专题："业绩为王"时代来了，时隔三年公募绩效迎重大改革！近千名基金经理面临"降薪" 首发/简盈财观 上周末，基金行业又一重磅文件《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（以下简称"新 规"）下发，引发全行业关注。 虽然文件名去掉了"薪酬"，但这份绩效考核就是基金业薪酬改革的核心了。 一句话宗旨：基金公司和基金经理，以后不能再只顾着收管理费，基金经理、销售的收入将和基民实际 收益挂钩。 新规中，最引发关注的还是基金经理降薪的条款： 薪酬改革核心要点 | 嫁승 | 改革维质 | 核心要求 | 具体规定/量化指标 | | --- | --- | --- | --- | | | 蛋化长期业绩考核 | 原体质刷 | 全面建立 以基金投资收益为核心 的绩效考核体系。 高级管理人员:基金投资收益指标权重 > 50%。 | | | | 考核周期 | 基金投资收益指标中,三年以上中长期指标权重不得低于80%。 | | 1) | | | 主动权益类基金经理:基金产品业绩指标权重 > 80%,其中业绩比较 | | | | 差异化考核权重 | 基准对比指标权重 > 30%。 | | | | | 核心销售负责人及人员:投资者盈亏 ...

资产管理规模超36.7万亿元的公募基金行业将迎来新规范。 12月6日，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》（以 下简称《指引》）并征求意见。《指引》旨在落实《推动公募基金高质量发展行动方案》有关要求，在 2022年6月发布的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》基础上进行了修订更名，针对公募基金行 业中备受关注的绩效考核与薪酬管理问题，《指引》提出了具体解决方案。 差异化考核方面，对于主动权益类基金经理，《指引》要求基金产品业绩指标考核权重应当不低于 80%，其中业绩比较基准对比指标考核权重不得低于30%。对于负责销售的高级管理人员及核心销售业 务人员，投资者盈亏情况指标考核权重应当不低于50%。对指数投资和固定收益投资人员，分别强化跟 踪偏离、信用风险控制等专业能力考核。 《指引》还统一了关键指标的计算口径，如明确了基金利润率、盈利投资者占比的计算方式，避免 了机构自行解释的空间。此外，《指引》对管理多只公募基金的基金经理考核也作出了具体规定，要求 按照基金规模、管理时间对业绩指标进行加权计算，且管理不满一年的基金不纳入考核范围，增强了考 核的公平性与科学性。 据悉，《指 ...

公司概况 - 广发基金公募基金管理规模达1.39万亿元，行业排名第三，仅次于易方达基金和华夏基金 [1][14] - 公司近年重点布局指数投资领域，但主动权益类业务规模持续下滑 [1][14] - 最大股东为广发证券，持股比例54.5333%，其余股东包括烽火通信科技等 [14] 基金经理变动 - 孙迪卸任广发资源优选基金经理，由苏文杰接任 [1][3] - 苏文杰此前在嘉实基金管理嘉实资源精选3年，年化回报19.92%，同类排名前6% [5] - 苏文杰目前还管理广发优势成长和广发聚丰，接管后原基金经理邱璟旻完全退出 [6] 产品业绩表现 - 广发资源优选近一年净值下跌12.66%，跑输基准15个百分点，近三年累计跌幅30.64% [7] - 该基金前十大重仓股集中度高达75.80%，远高于行业平均水平 [10] - 孙迪管理的广发先进制造近三年年化回报-5.66%，同类排名靠后 [13] - 广发品牌消费近三年年化回报4.02%，略好于先进制造但仍跑输基准 [13] 行业影响 - 公司曾通过"内部造星"策略打造邱璟旻、郑澄然等明星基金经理实现规模扩张 [16] - 2021-2024年累计收取管理费462.76亿元，但同期多只明星产品业绩大幅下滑 [16][17] - 行业监管趋严，薪酬改革要求业绩挂钩，公司投研体系面临转型压力 [17]