司法部与弗吉尼亚大学和解协议 - 美国司法部宣布与弗吉尼亚大学达成和解并暂停对该大学的调查 [1] - 弗吉尼亚大学同意遵守司法部关于联邦资金和歧视的指导方针 确保在大学课程、招生、招聘等活动中不进行非法种族歧视 [1] - 大学将在2028年前每季度向司法部提供相关信息和数据 司法部暂停对大学招生政策及其他民权问题的调查 [1] - 根据协议 弗吉尼亚大学不会为此次和解支付任何费用或罚款 [1] 联邦政府对高校的政策背景 - 特朗普政府上任首日签署行政令废除联邦政府多元化、公平与包容政策 并将矛头指向一些美国高校 [2] - 政府对哈佛大学、哥伦比亚大学等多所名校发起调查 要求根除反犹主义、调整向少数族裔倾斜的招生政策 否则将面临经费削减风险 [2] - 宾夕法尼亚大学、哥伦比亚大学和布朗大学等此前已宣布与联邦政府达成整改协议 [2] 弗吉尼亚大学相关人事与财务影响 - 面对压力 弗吉尼亚大学校长詹姆斯·瑞安于6月底宣布辞职 [1] - 司法部将瑞安辞职作为该案和解的条件 该校董事会随后接受辞呈以避免数亿美元联邦经费的拨付受到影响 [1] - 美国政府应将弗吉尼亚大学视为未来获得拨款和奖励的合格机构 [1]

美军高层集会事件概述 - 美国国防部长赫格塞思在弗吉尼亚州匡蒂科的海军陆战队基地召集近800名美军高级将领举行大会 [1] 国防部长赫格塞思的新指令 - 提出10项新指令，核心是要求军队具备“合适的人才”和“正确的文化” [1] - 新指令包括强化体能标准和测试，要求从事作战相关职业的军人按男性标准测试，成绩需达到70%或以上 [3] - 加强仪容要求，宣布不再允许留胡须，并批评发胖的士兵和将领 [3] - 对“有害领导力”和“霸凌”政策进行全面审查，终结零失误的指挥文化，改革监察流程 [3] - 抨击“多元化、公平与包容”项目，强调“基于业绩”的晋升 [3] - 向军官发出最后通牒，要求不认同其观点者辞职，以便尽快推动新政策 [3] 美国总统特朗普的讲话内容 - 特朗普现身会议并发表近70分钟内容广泛的讲话 [1] - 批评“激进左翼民主党人”，称美国正遭遇“内部入侵”或“内部战争” [1][4][5] - 提议将芝加哥、纽约、洛杉矶等“危险城市”作为国民警卫队的训练场 [1][5] - 声称军方必须与“内部敌人”作斗争，军队应在政府干预失控局势中发挥“大作用” [5] - 表示其与防长旨在对美国军队进行意识形态上的重新定位，以“重新唤醒战士精神” [5] 军方及外界对集会的反应 - 美军将领在赫格塞思和特朗普讲话全程保持沉默，未给予掌声或回应 [5] - 政治学家认为军方高层以沉默应对符合其“无党派”准则，完成了一场艰难考验 [6] - 前五角大楼官员和民主党议员批评集会开创危险先例，认为鼓励军人对国人采取暴力非常危险 [6] - 有分析指出，美国军方几乎从未遇到过像特朗普一样的总统，此次讲话被视为“经典的特朗普式讲话” [6]

美军高层会议核心内容 - 美国国防部长赫格塞思召集美军将领大会在弗吉尼亚州匡蒂科的海军陆战队基地举行[1] - 国防部长在数百名高级军官见证下阐述对美国军队未来面貌和行动的愿景[2] - 会议于美政府或将停摆前数小时召开 时机敏感[4] 国防部长赫格塞思的政策指令 - 强调不认同其愿景者应辞职[2] - 新指令包括强化体能标准和测试 加强仪容要求 强调五角大楼不会出现肥胖士兵或肥胖将官 官兵必须保持面部洁净[2] - 对所谓有害领导力 霸凌和欺凌政策进行全面审查 终结如履薄冰和零失误的指挥文化 解放已被武器化的监察流程[2] - 抨击多元化 公平与包容项目 强调基于业绩的晋升[2] - 十项具体指令已正式下达至美国军方领导层[2] 美国总统特朗普的讲话与承诺 - 特朗普在国防部长讲话后现身会场 发表长达一个多小时的讲话[3] - 讲话内容广泛涉及巴以冲突与关税政策等议题[3] - 批评激进左翼民主党人 称美国正遭遇内部入侵 提议将美国的危险城市作为国民警卫队的训练场[3] - 宣布将于2026年为美军投入1万亿美元[3] - 特朗普与赫格塞思均未提及迫在眉睫的政府停摆危机 尽管美国现役军人停摆期间薪资将被拖欠[3]

文章核心观点 在特朗普政府打击DEI项目背景下美国大学、公司、非营利机构进行“语言重塑” 这场“DEI改名潮”并非针对其内核 而是对标签的战争 机构在应对中或有抵抗与妥协 也在采取更务实系统方式推进包容性工作 重要的是坚持建设更包容有归属感的世界 [1][7][9][13] 分组1：哈佛改名事件 - 2025年4月哈佛“多元化、公平与包容办公室”更名为“社区与校园生活办公室” 首席多元官Sherri Ann Charleston头衔变为“首席社区与校园生活官” [1][4] - 改名源于特朗普政府“清算信” 信中提出关闭DEI项目等多项要求 白宫坚持内容 虽称“误发” [4] - 哈佛公开抗争 校长Alan Garber声明政府不应干涉私立大学自由 并以“侵害宪法保障的自由”为由起诉联邦政府 [4][6] - 哈佛一边诉讼一边内部调整 引发外界关于其是抵抗还是妥协的疑问 [6] 分组2：其他机构改名情况 - 谷歌将原首席多元官更名为“员工参与副总裁” Meta将相关部门重新命名为“无障碍与参与体验部” 亚马逊将DEI事务纳入“包容性体验与技术组” [10] 分组3：多元官现状 - 曾经多元官是炙手可热职位 如今许多人被迫“隐身” 不被允许参加公开活动 甚至在内部决策中被边缘化 [9][12] - 调查显示60%的标准普尔500强公司首席多元官职位出现空缺或人员流失 [13] 分组4：行业应对与趋势 - 研究显示多数企业和学校未真正削减推动多元、包容与公平的内部措施 86%的美国职场人士对增加职场多元持中立或正面看法 [9] - 越来越多机构采取更务实、系统方式评估和推进包容性工作 如引入DEI风险评估 从“简单的比例指标”转向“公平性指标” [13]