Here’s a breathtaking statistic: Black-owned small businesses are among the firms that have lost $217 million in federal contracts since the DEI rollbacks started around a year ago. The staggering number is according to a new analysis of federal government data provided to BLACK ENTERPRISE by the online community business platform Orisunn. The figures are from the U.S. Small Business Administration’s Business Development 8(a) federal contracting program. Many Black small businesses are among the largest ...

市场动态与宏观经济 - 黄金价格首次突破每盎司5000美元关口 目前报5083.10美元 单日上涨2.1% [4][9] - 天然气价格达到自2022年以来的关键高位 冬季风暴费尔恩导致能源和工业运营中断 并造成截至周一20000架次航班被取消 [4] - 日元汇率变动引发市场关注 交易员正等待可能的干预措施 [8] - 美国政府资金方案面临不确定性 政府停摆几率飙升至80% [8] - 十年期美国国债收益率下降2个基点至4.21% [9] 科技行业与人工智能 - 科技巨头财报季来临 将检验投资者对人工智能支出的信心 存储器成为市场最热门的领域 [3] - DeepMind负责人警告人工智能热潮可能面临清算 [8] - 英伟达方面 OpenAI关于通用人工智能的声明可能引发市场担忧 [7] - 特斯拉计划在德克萨斯州训练其人形机器人Optimus [7] 公司特定事件与业绩 - 塔吉特公司因在其物业发生的拘留事件及更广泛冲突中的其他事件面临强烈反弹 1月中旬大批神职人员和活动人士占据其公司总部进行示威 上周数百名员工联名致信CEO谴责公司领导层的“沉默背叛” [6] - 默克公司已终止与癌症制药商Revolution的并购谈判 [7] - 先锋集团美国以外的客户资产规模突破1万亿美元 [8] - 今日公布财报的公司包括AGNC投资公司和纽柯公司 [10] 地缘政治与监管 - 明尼苏达州商会及包括3M、百思买、通用磨坊、美国合众银行和联合健康集团在内的本地企业联名呼吁缓和紧张局势 因“地铁行动”及周五电视转播的全市大罢工导致商业环境困难 [5] - 密歇根州起诉石油公司合谋反对可再生能源和电动汽车 [8] - 墨西哥因担心美国报复 正重新考虑向古巴输送石油 [8] - 前英国央行行长排除在特朗普关税威胁后与中国达成自由贸易协议的可能性 [7] 全球市场表现 - 亚洲市场 日本下跌1.8% 香港上涨0.1% 中国下跌0.1% 印度休市 [9] - 欧洲市场午盘 伦敦上涨0.1% 巴黎下跌0.4% 法兰克福持平 [9] - 美股期货 道指期货持平 标普500指数期货下跌0.2% 纳斯达克指数期货下跌0.3% [9] - 比特币价格下跌1%至87687美元 [9]

出海与全球化发展 - 出海已成为企业全球化发展的必由之路，多元化在其中具有重要的现实意义 [1] - 中国企业在海外投资建厂时，往往需要雇佣大量当地员工，这些员工在种族、文化和价值观方面与中国员工存在差异 [1] 跨文化管理能力要求 - 企业管理者必须具备跨文化团队管理能力，包括拥有包容性的价值观，以及对文化差异的理解与尊重 [1] DEI理念的演变与内涵 - 在经济全球化不断深化的背景下，DEI已经从企业社会责任层面的倡议，逐渐演变为组织竞争力的重要来源 [1] - DEI具体指的是多元化（Diversity）、公平（Equity）与包容（Inclusion） [1] - 多元化是指人们基于真实或被感知的身体特征或社会文化差异而形成的不同之处，既包括组织成员在性别、年龄和种族等人口统计学维度上的差异，也包括这些差异在组织中的呈现 [1] - 公平是指在人们的机会与结果方面给予公正的对待 [1] - 包容则指营造一种能够让不同群体感到归属并被纳入的文化，使不同背景的人能够被接纳、发声，并真正参与组织决策与价值创造 [1] AI技术对DEI的赋能 - 随着AI技术的不断演进，AI工具也为企业推进多元化提供了新的可能 [2] - 例如，Hirevue公司提供的视频招聘服务，能够借助AI技术减少招聘中的隐性歧视，帮助企业在选才过程中更客观地落实DEI理念 [2]

核心观点 - 美联储官员指出住房供应面临严重限制，其受限程度被类比为“DEI” [1] 行业状况 - 住房供应持续处于受限状态 [1]

对特斯拉的做空与批评 - 社会资本创始人Chamath Palihapitiya批评微软创始人比尔·盖茨在做空特斯拉的同时转变其气候立场[1] - Palihapitiya指出比尔·盖茨因做空特斯拉损失巨大并且投资了糟糕的ESG项目[2] - 比尔·盖茨曾在2022年做空特斯拉此举曾引起特斯拉首席执行官埃隆·马斯克的不满[3] 特斯拉公司动态与前景 - 特斯拉董事会主席Robyn Denholm表示公司可能为即将推出的Cybercab配备方向盘和踏板以符合监管和安全标准[5] - 有投资者认为价格亲民的两门版特斯拉车型可能存在市场机会[6] - 特斯拉在动量和质量指标上表现良好增长表现令人满意但价值指标表现不佳其短期、中期和长期价格趋势均有利[6] 其他公司相关新闻 - Palihapitiya称亚马逊公司裁减30000名员工是过去十年由DEI推动的招聘热潮结束的结果[5] - 比尔及梅琳达·盖茨基金会据称因涉嫌向20个与中国共产主义政党有关的实体提供2300万美元资助而受到调查[4]

公司新举措 - 公司将于2025年10月20日至24日首次为员工举办“全球归属感周”，包含一系列旨在“赋能和激励”的自愿性直播讲座[1] - 活动旨在“庆祝丰富的文化、激发参与度并赋能每位员工每天做到最好”，员工可通过虚拟和线下方式参与[2][13] - 活动具体安排包括以《海洋奇缘》和《魔法满屋》等热门电影为主题的“归属感艺术”环节，以及关于交叉性、同盟关系和包容性的点播会议[12][18] 行业趋势与语言转变 - 与“多元化、公平和包容性”相关的语言使用量在2025年同比下降72%，其中“DEI”一词的使用量下降98%[6] - 类似词语和短语如“归属感”和“多元视角”在2024年增长20%后，于2025年下降34%[6] - 标准普尔100指数公司中，有53%在2025年改变了其DEI宣传信息[6] - 专家指出，企业正倾向于使用“归属感”和“文化”等被视为政治色彩较淡的词汇，而非“多元化”和“公平性”[4][5]

游戏角色设计争议 - 《羊蹄山之魂》女主角“笃”的外形设计在玩家社区引发巨大争议，有观点认为其“没胸、没屁股，脸像‘东北雨姐’”的设计是向DEI（多元、公平与包容）文化献媚[11] - 动捕演员Erika Ishii的性少数背景进一步强化了部分玩家关于角色是“觉醒文化”产物的先入为主看法[12] - 海外意见领袖“Grummz”等“反DEI”先锋对游戏进行批判，认为女主角的脸部建模搞臭了前作《对马岛之魂》男主角镜井仁带来的好名声[15] 社区反应与网络迷因 - 网友“mrphillipchan”发布用AI生成的、具有“韩国网游漂亮面孔”和“爆衣大雷”的“笃”版本，声称若角色如此设计游戏销量早超100万份，该推文获得超3000万阅读和4000多条评论，显示此为社区核心议题[8][10][16] - 争议引发大规模网络二次创作，玩家套用相同模板恶搞其他游戏角色，如蜘蛛侠、奎托斯、里昂、马力欧兄弟等，内容多集中于夸张化角色性征，但多数创作被认为是对原观点的讽刺，显示社区并不普遍支持“mrphillipchan”的极端审美[24][26][27][29][32][36][38][45] - 部分玩家提出折中方案，认为角色设计应在符合游戏风格与背景的前提下进行审美调整，并引用《明末：渊虚之羽》作为参考，强调审美是复杂问题而非简单堆砌性征[46][48] 市场表现与争议结果 - 在“mrphillipchan”声称修改角色可助游戏销量破百万的次日，第三方数据显示《羊蹄山之魂》实际销量已突破160万份，出货量达200万份，其观点被事实反驳[52] - 玩家群体审美偏好多元，包括“盔甲党”、美型角色爱好者等，在主观审美问题上难有定论，但游戏的实际市场表现超越了争议中的销量预测[49][50][53]

会议背景与性质 - 9月30日，美军将级军官被全部召回，在匡提科的海军陆战队大学召开会议，此举高度不寻常[1] - 尽管有声音指责媒体炒作，但北约军事委员会主席表示在其49年军事生涯中从未见过此类事件[2] - 会议核心内容由国防部长赫格塞斯和特朗普的训话构成，而非外界猜测的国家安全战略转向[2] 赫格塞斯的改革要点 - 强调军人需达到"最高的男子汉标准"，坚持标准一致且不分男女，即使排除部分女性也在所不惜[2] - 要求整改大胖子军人，禁止大胡子，并计划废除匿名举报制度[2] - 核心是推行"武士精神"，旨在清除军队中的政治正确和"觉醒文化"，启动"文化革命"[3] - 改革将针对训练和领导层，扫除几十年的衰败，特别指出DEI（多元、平等、包容）政策的遗害，要求军官重建敢于冒险的精神[3] - 批评军官被"气候变化"、"觉醒垃圾"等议题所害，并说明此前高层撤换是凭感觉决定，因这些军官不愿脱离过去政策，预示更多领导层变动将至[4] 美军现状与问题 - 美军近几十年越来越像"穿军装的超级大公司"，招募广告强调职业技能而非保家卫国，军官招募侧重管理和人事技能[5] - 美国空军是最早成功大量采用"六西格玛"管理原则的大型机构[5] - "军队公司化"导致军官职责偏向中高层管理，团队人事管理、KPI评估、形象管理等行政负担过重，营连级指挥官的军事训练和作战指挥职能受严重影响[5] - 军中存在通过DEI获得"不正当晋升"的利益集团，高级军官擅长政治正确的空谈，但在危机时刻的应对能力存疑[6] - 士兵体形标准走样，大胖子士兵比比皆是，仪容问题突出，6月14日的阅兵表现衰败[8] - 匿名举报制度与军人荣誉感、信任及团队精神格格不入[8] - 指挥官过度依赖合规、委员会决策和咨询报告，不敢当机立断和承担风险[8] 特朗普的政策导向 - 特朗普赞同赫格塞斯的"武士精神"，称其是"赢得和创建这个国家的精神"[11] - 主要议题是"当前的形势与任务"，强调社会动乱是内部敌人，美军任务包括帮助重建社会秩序，防止情况失控[11] - 已下令在华盛顿特区、洛杉矶和波特兰部署美军，打击非法移民，并严厉抨击民主党控制的城市，誓言动用军队重建治安[11] - 将重建治安提高到战争层次，称之为"内部的战争"，并强调控制边境是基本国家安全，不在乎政治正确[11] - 特朗普照例东拉西扯，自诩"搞定"了七场战争，加沙可能还有第八场，但未对美军全球使命和重点进行明确宣示[12] 战略调整与影响 - 五角大楼近期完成《国家防务战略》和《全球部署审查》草案，新战略可能将关注重点从"威慑中国"转向西半球及美国本土，并减少欧洲等地驻军[12] - 新战略大量章节聚焦中国，但内容多局限于"台海军事局势紧张"，而非全球竞争；更早的临时战略敦促在全球其他地区"承担风险"以保障台海与美国本土优先任务[12] - 美国将逐步退出针对俄罗斯的东欧国家的安全援助项目，如波罗的海安全倡议，不再提供训练和装备资金，相关拨款预计持续至2026年9月底[17][18] - 北约盟友预计，未来几年美军约8万驻欧部队中部分可能撤离，美军的地区联合司令部可能合并，如非洲司令部并入欧洲司令部，中央司令部拆分等[19] - 与英国历史战略调整不同，中国对美国本土不构成直接威胁，但美国收缩战略面临地理和性质上的挑战，可能重演英国"赢得了战争、丢失了帝国"的教训[19] - 美军转向本土治安存在宪政问题，国民警卫队指挥权受州长"干扰"，特朗普需要可直接动用的"亲兵"，但这与"军主外、警主内"思维冲突，可能引起军心不安[20] 改革性质与目标 - 赫格塞斯推动的是"脖子以下"的军改，涉及文化、体制和人事深度改革，旨在确立"打赢才是硬道理"的观念，取代公司文化中"合规与尽责高于一切"的思维[9][10] - 改革对美军上下造成极大震动，会议现场几百名将级军官除起立致敬外全场鸦雀无声[11] - 美国面临经济空心化、就业萎缩、白左政治与觉醒文化、非法移民等三大挑战，赫格塞斯和特朗普的改革试图涉及其中两个方面[20]

亚马逊AI招聘工具性别偏见事件 - 2014年亚马逊开发实验性AI招聘工具 旨在快速筛选简历 目标是从100份简历中几秒内选出前5名[1] - 该工具被发现存在性别歧视倾向 因训练数据主要来自男性占多数的历史简历和录取结果[1] - 公司尝试修改算法使其对特定术语保持中立 但无法完全消除潜在歧视风险 最终解散开发团队[1] AI技术对企业文化的影响 - 仅33%员工认为AI对工作量产生积极影响 主要因企业保留旧流程未真正改变工作逻辑[2] - AI可能放大企业文化中的固有弊端 如亚马逊案例中的性别偏见问题[2] - 德勤报告指出人类特有技能如同理心和好奇心在AI时代更显重要[2] DEI理念实践现状 - 百胜中国开设60多家"天使餐厅" 残障员工占多数 配备灯光提示和手语菜单等无障碍设施[4][5] - DEI理念包含多元 公平 包容三要素 强调给予特殊人群工作机会而非仅物质帮助[4][6] - 微软 波音等公司近期解散DEI部门 反映企业对包容性管理与效率平衡的新思考[5] AI与DEI的辩证关系 - 75%全球CEO认为DEI工作对利润产生积极影响 显示其战略价值[9] - AI招聘系统可能隐含年龄歧视 因历史数据将年龄与"高效"等特质错误关联[8] - 微软建议通过提高开发团队多样性来解决AI偏见问题[9] 员工体验与组织变革 - 中国员工敬业度关键驱动因素已转变为持续学习和发展机会[11] - 技能半衰期缩短至2-5年 企业需从标准化管理转向个性化赋能[12] - 德勤中国上线AI学习系统Cura 为员工提供个性化课程推荐[12] AI时代的人力资源挑战 - 59%员工选择"静默辞职" 归属感缺失是重要原因[17] - 百胜中国强调AI的"助理"定位 通过及时公开的奖励机制提升员工认同感[18] - 企业需平衡技术应用与人际互动 避免AI过度介入导致员工孤独感[16][17]

精英高校价值观与现状 - 美国精英高校的价值观基底是思想自由、社会平等和包容，体现在教授和学生的乐观、善良与智慧中 [1][8] - 高校师生通过实际行动传递博爱、尊重和包容，如退休教授夫妇对国际学生的关怀和多元家庭的建设 [2][3] - 教授群体中不乏跨越逆境成长并回馈社会的榜样，如从拳击手转型为学术领袖的学者 [4][5] 教育资源分配与DEI实践 - 精英高校招生标准争议集中在标准化考试与软指标的平衡，近年数据表明标准化考试对寒门学生更公平 [9] - DEI（多元平等包容）政策在临床教育领域尝试打破白人主导，新校区90%教授为非裔和西裔，但面临课程考核标准不统一的摩擦 [10][11] - DEI执行中存在量化指标与初心的背离，资源分配按族裔划分虽易操作却加剧族群矛盾 [12][13] 高校面临的舆论与政策挑战 - 联邦政府突然叫停DEI相关研究项目，导致弱势群体学者的经费被撤回，科研课题大规模中断 [14][15] - 高校因反犹争议陷入公关危机，管理层应对抗议活动时被指责压制言论自由或纵容极端行为 [16][17] - 公众对科学信任度下降，但高校仍坚持多元平等包容的微环境建设，教授群体保持初心 [18] 高校社会角色与未来展望 - 高校承担开拓未来和教书育人的责任，依赖理想主义驱动力和公众信任 [18] - 学生校园体验取决于个人选择与行动，教授群体持续推动包容性微环境建设 [18] - 尽管外部环境动荡，高校价值观底色未变，如哈佛等校联合抗议政策不公 [18]