券商高管市场化招聘趋势 - 近一个月内诚通证券、国盛证券相继公开选聘总经理及副总经理等高管职位 [1] - 国盛金控推进吸收合并国盛证券后公开选聘新总经理 诚通证券招聘总经理和副总经理各1人 [1] - 行业资深人士指出 券商高管传统上由大股东任命 但市场化招聘逐渐成为金融机构的普遍做法 [1][10] 高管任职资格要求 - 诚通证券要求总经理候选人需10年以上证券/基金行业经验 且担任部门负责人以上职务不少于5年 最近3年无重大监管处罚记录 [3] - 国盛证券要求总经理候选人需在省属或同规模券商担任经营班子正/副职至少2年 [3] - 诚通证券副总经理需分管前台业务 同样需满足10年相关经验要求 [3] 两家券商的历史背景与重组进展 - 国盛证券2020年7月被证监会接管 2022年接管期满 2023年国盛金控启动吸收合并计划 2024年2月获监管核准 合并后将成为江西省首家上市券商 [4] - 诚通证券前身新时代证券因隐瞒实控人被接管 2022年央企中国诚通通过竞购获得股权 同年6月完成更名 [4] - 诚通证券2022年6月完成高管调整 新任董事长张威接替原董事长叶顺德 后者转任总经理 [5] - 国盛证券2024年初由唐文峰接替徐丽峰出任新总裁 [6] 行业其他案例与动因分析 - 东莞证券2024年初通过市场化招聘任命杨阳为总裁 其曾任招商证券资管总经理及多家国际投行职务 [8] - 华西证券2024年1月公开招聘首席信息官 要求10年以上信息技术经验或8年监管机构任职经历 [9] - 市场化招聘能为公司提供更广人才选择 部分国资机构对下属企业提出市场化用人要求 推动行业形成多元化高管选拔机制 [10]