高管变动趋势 - 证券行业高管密集变动 多家券商包括信达证券 第一创业 长城证券 西南证券等近期出现总经理 董事长 副总裁级别高管离任 [1] - 部分高管因到龄退休离任 涉及方正证券副总裁 兴业证券董事长 中信建投 招商证券 国联民生 东北证券等多家券商 [1] 新任高管背景 - 多家券商迎来新任高管 包括财通证券新任总经理应朝晖 国投证券原总经理王苏望升任董事长 招商证券新任总裁朱江涛 [2] - 新任高管多具备跨行业复合背景 例如财通证券新任总经理拥有浙江农商联合银行副行长 浙江省担保集团董事长等国资企业管理经验 国投证券新任董事长拥有建设银行 中信证券 招商证券等多机构跨领域从业经历 [2] 行业转型需求 - 证券行业处于关键转型期 传统经纪业务利润空间缩小 财富管理 金融科技建设成为新增长点 [3] - 具备复合业务背景的高管能通过打破行业壁垒 推进业务协同 整合资源加速业务模式变革与升级 助力业务多元化发展 [3] 人才选拔机制 - 市场化公开选聘高管成为行业趋势 诚通证券面向社会公开招募总经理和副总经理 国盛金控为子公司国盛证券市场化招聘总经理 粤开证券 东兴证券等多家券商曾开展高管市场化选拔 [3] - 市场化选拔机制有助于引入具有专业素养与创新思维的高管人才 吸引跨行业复合型人才 助力业务模式 产品设计和服务体系等多层面创新突破 [4] 其他企业人事变动 - 中山公用由董事会秘书周飞媚兼任财务负责人 [5] - 东湖高新公司董事 财务负责人赵光锐离任 [5]

券商高管市场化招聘趋势 - 近一个月内诚通证券、国盛证券相继公开选聘总经理及副总经理等高管职位 [1] - 国盛金控推进吸收合并国盛证券后公开选聘新总经理 诚通证券招聘总经理和副总经理各1人 [1] - 行业资深人士指出 券商高管传统上由大股东任命 但市场化招聘逐渐成为金融机构的普遍做法 [1][10] 高管任职资格要求 - 诚通证券要求总经理候选人需10年以上证券/基金行业经验 且担任部门负责人以上职务不少于5年 最近3年无重大监管处罚记录 [3] - 国盛证券要求总经理候选人需在省属或同规模券商担任经营班子正/副职至少2年 [3] - 诚通证券副总经理需分管前台业务 同样需满足10年相关经验要求 [3] 两家券商的历史背景与重组进展 - 国盛证券2020年7月被证监会接管 2022年接管期满 2023年国盛金控启动吸收合并计划 2024年2月获监管核准 合并后将成为江西省首家上市券商 [4] - 诚通证券前身新时代证券因隐瞒实控人被接管 2022年央企中国诚通通过竞购获得股权 同年6月完成更名 [4] - 诚通证券2022年6月完成高管调整 新任董事长张威接替原董事长叶顺德 后者转任总经理 [5] - 国盛证券2024年初由唐文峰接替徐丽峰出任新总裁 [6] 行业其他案例与动因分析 - 东莞证券2024年初通过市场化招聘任命杨阳为总裁 其曾任招商证券资管总经理及多家国际投行职务 [8] - 华西证券2024年1月公开招聘首席信息官 要求10年以上信息技术经验或8年监管机构任职经历 [9] - 市场化招聘能为公司提供更广人才选择 部分国资机构对下属企业提出市场化用人要求 推动行业形成多元化高管选拔机制 [10]