作为对网友的回答，我写过一篇文章《智能机器人取代了人类劳动：谁来消费商品？》，写着写着就跑偏了，忘了回答：谁来消费商品？ 其实这是个伪命题，我脑子里没这种问题，因为最终决定分配的，既不是智能机器人，也不是资本家。 在未来的十年，甚至是五年中，人类将感受到ai对就业的冲击，正如机械化、自动化对农业人口的冲击，发达国家的农业人口占比在２％左右，美国为 １.3%，只有200多万人从事农业劳动；中国约五亿，占比为36.11%。这么大的差距，但并不意味着美国的失业率会比中国高，2024年美国失业率是4.1%， 中国是5.2%。 所以，我关心的不是谁来消费商品？而是要好好学习，天天向上，如何与AI共存，deepseek的深度学习研究员没有被干掉，工薪从去年的50-80万，提升到 了今年最高154万元。被干掉的将是简单的重复性劳动，不管是体力劳动，还是脑力劳动。 进一步说，ai学习的速度会比教改更快，于是，大学很快将成为失业者培训基地，失业率的冲击是真实的，李开复说未来15年，50%的人类工作会被人工智 能取代。麦肯锡全球研究院预测，到二〇三〇年，全球将有四亿至八亿人因自动化失去岗位，其中印度、巴西等新兴市场受冲击比例可能 ...

外卖行业竞争格局 - 某东计划招募10万全职骑手并承诺五险一金 但仅占行业1%的体量 属于履行社会义务的进步举措 [1] - 某东宣称外卖业务净利率控制在5%以下 但全球行业平均净利率为2.2% 某团2024年净利率为2.8% 实际财报显示外卖业务毛利率高且用户数据价值未充分体现 [1] 行业腐败问题分析 - 外卖平台腐败集中在B端管理 商家端存在流量买卖和差评操控 代理商端存在地方经理寻租现象 [4] - 互联网企业腐败问题比国企更严重 因缺乏外部监管体系 典型案例包括极氪爆雷和蔚来供应链问题 [2][3] - 平台内部KPI考核畸形化 例如将骑手履约率考核从99%提升至99.xx% 导致基层过度压榨 [4] 行业成本结构矛盾 - 平台追求高利润与股价 与社会基础设施要求的普惠性形成根本冲突 运转成本高企 [7][8] - 薪酬两极分化加剧腐败动机 底层员工通过寻租或内卷KPI实现收益最大化 [5][6] 商业模式改革路径 - 国有化是潜在方向 但面临盈利目标冲突和管理复杂度挑战 外卖行业因稳定性或成试点领域 [9] - "胖东来模式"可借鉴 其4.7%-4.8%净利率通过成本优化和员工高保障实现 但区域市场容量限制其复制性 [10][11] - 强制劳动保障托底可能导致配送价格上涨 但属于社会成本再分配的正向调整 [12] 创业者价值观分化 - 第一代互联网创业者（如BAT）认可中国市场红利 新一代创业者（如某火星人）更推崇硅谷技术本位 [13][14] - 部分依赖国内市场却持西方价值观的创业者存在认知错位 与社会企业家"少赚钱多贡献"理念相悖 [15][16] 行业社会属性演变 - 外卖业务具备基础设施特征 在房地产衰退和AI兴起的背景下 可能承接基层就业转移 [7] - 剩余价值分配矛盾成为核心问题 头部企业如某东提出5%净利率目标反映对历史进程的响应 [16]

文章核心观点 - “海湖庄园协议”是美国政府一厢情愿的幻想，在不改变社会制度前提下，资本主义深层次矛盾难解决，单一消费中心国际贸易体系正解体，应减少旧制度结束冲击并重构贸易新秩序，中国有成为消费中心的生产力和制度优势 [34] 分组1：海湖庄园协议核心主旨 - 协议核心主旨一是处置美国庞大国债，二是化解特里芬悖论，更要紧的是后者 [4][5] 分组2：特里芬悖论相关 - 文章侧重于探讨特里芬悖论实质及化解方法，真正药方在马克思理论里，但因意识形态问题较少人去寻找 [5] - 特里芬悖论根源在于未用马克思范式思考，美国作为消费国需对其他国家征税权给庞大债务背书，实际通过军事、科技、货币优势替代，优势出现裂痕时悖论就会凸显 [28] 分组3：剩余价值和剩余价值的实现 - 萨伊定律是分析起点，正常情况下供给创造需求，社会无过剩，但资本主义经济体存在过剩及战争 [8][9][10] - 马克思指出生产资料私有制导致工人工资低于均衡工资，引发产能过剩，分配问题阻止萨伊定律生效，产能过剩危机成必然 [11][12] - 凯恩斯提出利用公共部门作为剩余消耗中心帮助企业实现利润，但会导致公共部门无序扩张，资本主义问题转化为政府债务和通胀问题 [13][14][17] 分组4：资本主义和社会主义 - 资本主义有资本追逐剩余价值的内生冲动，需公共部门将实际工资推回均衡工资，有创造冗余人员和政府补贴工人两种方式，分别对应现代资本主义和社会主义 [19] - 社会主义是闭环，无冗余阶层和大量过剩，现代资本主义将问题转化，导致政府债务、贫富差距和通胀问题频发 [20] 分组5：国际剩余和国际剩余的实现 - 可将封闭经济体场景扩大到全球，出口剩余价值到海外实现剩余价值，但会出现全球对手盘 [23][24] - 主权国家向消费国出口形成顺差，消费国积累贸易逆差，相当于单一国家情形里的公共部门，剩余会转化成公共部门债务 [25][26] 分组6：关于海湖庄园协议 - 从全球剩余价值实现角度看，特朗普关注美债市场和关税有其合理性，“海湖庄园协议”对美国是最优解，能解决美债问题并拿到征税权 [30][31] - 该协议在政治上幼稚，美国如今无资格征收顺差税 [32] 分组7：结束语 - 中国制造业比重超全球30%，特朗普政府企图绕开中国建立新贸易体系不现实，中国有成为消费中心的生产力和制度优势 [34] - 资本主义制度下美国维持优势有制度成本，中国制度为提高生产力服务，应从历史和伟大天才理论中汲取养分 [35][36]

文｜ 闰然 编辑｜ 江江 新媒体编辑｜ 宝珠 视觉 | 诺言 当同行还在为库存积压以及海外订单下滑而焦虑的时候，这家消费电子企业在2024年，给员工发了8亿 元奖金，年收入破百万人数近500人，达494人。 当别的充电宝厂家还在拼"低价包邮"时，这家公司的高价充电宝却备受青睐，甚至出现在了美国总统特 朗普的手上。 美国总统特朗普在开会时使用的安克充电宝 所谓"懂王同款"的充电宝，正是来自一家成立于2011年的深圳企业——安克创新。 究竟为什么没有在这样一家公司身上，看见消费电子市场的寒意呢？ 三种分钱的激励体系 "你必须把钱分给赚这个钱的人，不然他就不会持续帮你赚钱。" 这是"80后"北大学霸、安克创新创始人 阳萌的想法。 安克创新创始人阳萌 /图源：@安克创新 但这样一个简单的道理，能理解并做到的企业并不多。 安克创新有一套独立的员工激励体系，看起来颇为"大方"。它可以被分成三个部分。 第一部分就是工资和奖金。跟其他公司一样，它们是员工相对确定性的那一部分回报。 第二部分叫经营结果分享。这笔钱，独立于工资和奖金。根据公司每年的经营和利润情况，以及每个 BG ( 事业部 ) 或者每个PDT ( 产品集成开发团 ...