公募基金高质量发展行动方案 - 证监会发布25条举措 重点包括优化权益类基金收费模式 强化基金公司与投资者利益绑定 提升服务能力 提高权益投资规模和稳定性 [1] - 改革需20余件配套法规细化落地 证监会已制定落实时间表 将按成熟度分步推进 [1] 基金经理薪酬管理新规 - 三年以上产品业绩低于基准超10个百分点的基金经理 绩效薪酬需明显下降 [2] - 当前近三年及五年期跑输基准的基金数量较多 部分甚至落后基准50个百分点以上 [2] 中证A500指数增强基金动态 - 富安达中证A500指数增强基金发生大额赎回 净值精度提升至小数点后8位 系同类基金首次 [3] - 该基金成立于4月1日 规模4.25亿元 成立以来微亏0.02% 目前10只同类基金规模不足2亿元 另有10只规模超100亿元 [3] 公募基金行业调研动向 - 4月162家公募调研A股公司9796次 环比激增129.47% 创年内新高 [4] - 电子行业最受青睐(1754次) 医药生物(1400次)和机械设备(895次)分列二三位 [4] ETF溢价风险警示 - 华安德国ETF及景顺长城标普消费ETF二级市场价格显著高于净值 后者已连续9日提示溢价风险 [5] 明星基金经理调仓动向 - 刘格菘管理的广发小盘成长混合基金加仓科思科技24.77万股 总持股达104.51万股(占总股本0.99%) [6] 市场及ETF行情回顾 - 5月8日沪指涨0.28% 深成指涨0.93% 创业板指涨1.65% 两市成交1.29万亿元(环比缩量1749亿元) [7] - 通信设备ETF和5GETF领涨(最高+4.36%) 黄金股ETF回调(最高-1.94%) [7][8]

基金经理薪酬改革 - 证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》提出25条举措 包括薪酬管理改革 [1] - 对三年以上产品业绩低于基准超10个百分点的基金经理 绩效薪酬须明显下降 [1] - 对三年以上产品业绩显著超过基准的基金经理 可适度提高绩效薪酬 [1] 行业转型方向 - 推动行业从"重规模"向"重回报"转变 优化权益类基金收费模式 [2] - 推行浮动管理费率 业绩明显低于基准的须少收管理费 [4] - 建立以投资收益为核心的考核体系 降低规模排名权重 [4] 利益绑定机制 - 提高基金公司高管和基金经理跟投比例及锁定期要求 [4] - 薪酬制度与投资收益挂钩 中长期业绩差的基金经理降薪 [4] - 引入业绩比较基准对比和基金利润率等投资者利益指标 [4] 权益投资发展 - 优化基金注册安排 推出更多指数基金和中低波动含权产品 [4] - 强化业绩比较基准约束力 全面实施三年以上长周期考核 [4] - 提升投资行为稳定性 促进资本市场投融资平衡 [4]

证监会推动公募基金高质量发展行动方案 - 证监会印发《推动公募基金高质量发展行动方案》，提出25条举措，其中包括对三年以上产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点的基金经理，要求其绩效薪酬应当明显下降 [1] - 数据显示，目前近三年、近五年业绩低于比较基准的基金数量较多，有的甚至跑输业绩比较基准50个百分点以上 [1] - 部分基金经理在三年跑不出业绩的情况下，可能面临调岗或离职 [2] 基金业绩大幅跑输比较基准案例 - 民生加银创新成长混合基金过去3年A类份额净值增长率为-58.8%，近5年为-46.08%，同期业绩比较基准分别为-1.38%和8.36%，跑输50个百分点以上 [3] - 东吴双三角基金过去5年A类份额净值增长率为-52.09%，而业绩比较基准同期增长0.76%，跑输超过50个百分点 [4] - 长盛先进制造六个月持有混合基金过去三年净值增长率为-51.71%，业绩比较基准收益率为6.03%，大幅跑输 [5] 基金清盘风险 - 长盛先进制造六个月持有混合基金净值下跌导致规模持续下滑，已连续49个工作日资产净值低于5000万元，若达到50个工作日将直接终止基金合同 [6] - 该基金运作3年多不仅大幅跑输业绩比较基准，还很可能走向清盘，对投资者形成永久性亏损 [7] 基金调整业绩比较基准趋势 - 近期出现多只基金修改业绩比较基准的情况，如中信保诚新锐混合变更基准为"沪深300指数收益率×80%+中债新综合全价指数收益率×20%" [9] - 鑫元基金旗下鑫元启丰债券、鑫元裕丰债券、鑫元鸿利债券集体调整业绩比较基准 [9] - 富荣价值精选混合从偏权益运作转为固收+策略，调整基准为"中债综合全价指数收益率×80%+中证可转换债券指数收益率×20%" [9]