文章核心观点 - 德意志银行分析师认为德国今明两年的协议工资上涨将推动私人消费 其中2026年和2027年的集体薪资增长将加速至接近3.0% 高于2025年 同时名义工资总额增长也较为强劲[1] 薪资增长预测与谈判规模 - 德意志银行预测2026年与2027年的集体薪资增长率将接近3.0% 高于2025年估计的2.7%[1] - 2026年预计将有约1000万雇员参与新集体薪资协议的谈判 而2025年这一数字约为630万 谈判规模显著扩大[1] - 2026年和2027年的名义工资总额预计将分别增长3.7%和3.4% 部分得益于2024年最低工资8.4%的上调[1] 不同行业的谈判重点 - 预计公共部门将达成更有利的薪资协议[1] - 面临结构性挑战行业的工会可能会优先考虑就业保障而非加薪[1] 经济影响 - 德国2024年和2025年的协议工资上涨将有助于推动私人消费[1]

2026年度日本工资谈判与宏观经济影响 - 日本2026年度工资谈判的早期迹象表明，尽管面临美国关税对利润构成压力，日本仍将迎来新一轮的稳健加薪 [1] - 工资持续增长将支撑民间消费，使日本央行有信心在不破坏经济复苏的情况下提高利率 [1] - 日本央行行长植田和男表示希望获得更多数据，以了解明年工资谈判的初步态势 [1] 工会加薪要求与历史背景 - 拥有700万会员的日本劳动组合总连合会正寻求在2026年将工资提高5%或更多 [1] - 这正是RENGO在2025年提出的要求，最后促成34年来最大的一次加薪 [1] - 工会已经明确表示将再次要求大幅加薪 [1] 工资增长与通胀现状 - 尽管近年来工资大幅增长，但由于核心消费通胀率一直高于央行2%的目标，实质工资增长仍为负值 [1]

工会薪资谈判目标 - 日本UA Zensen工会计划在明年工资谈判中争取常规员工整体工资增长6%，其中基础工资增长目标为4% [1] - 工会计划对与同行存在较大工资差距的企业额外要求提高1%的薪资 [1] - 在相同目标下，今年工会成功达成了4.75%的整体薪资增长 [1] 市场与央行关注 - 日本央行将薪酬趋势列为决定下次加息时机的关键因素，市场对即将到来的工资谈判关注度上升 [1] - 日本央行行长植田和男表示正密切关注年薪谈判的初步势头，工会目标公告可能是早期信号 [1]

日本央行行长植田和男关于工资谈判的评论 - 日本央行行长植田和男表示难以确定何时能对明年工资谈判做出判断 [1]

关税影响 - 关税可能影响企业盈利 [1] - 关税可能影响年终奖金 [1] - 关税可能影响工资谈判 [1]

日本央行行长植田和男讲话要点 - 冬季奖金和明年春季工资谈判仍存在不确定性 [1] - 预计食品价格上涨将逐渐平稳 [1]