行业人才现状与挑战 - 影视行业面临人才结构性短板和发展瓶颈，新人冒头难，顶尖创作者匮乏，行业老兵追不上技术迭代 [1][2] - 人才缺乏是制约行业升级的关键，尤其缺乏兼具创作与全链路运营能力的“影视+”复合型人才以及“技术+艺术”双栖人才 [2] - 电视剧行业正经历深刻变革，长视频面临发展困境，而短视频占据用户碎片时间 [2] 虎鲸文娱集团的人才战略与模式 - 公司探索“以人才为核心，以文化为根脉，以科技为引擎”的新模式，系统性培养“技术+艺术”融合型人才 [1][2] - 公司坚定“内容+科技”双轮驱动战略，旨在为用户提供全场景娱乐体验，为产业提供全链路服务 [2] - 公司通过“春苗编剧计划”和“海纳国际青年导演发展计划”等务实项目搭建人才培育平台 [2][5][6] 具体人才培养项目与成果 - “春苗编剧计划”面向全行业征集选题，从近千名参与者中发掘人才，为25个优质项目发放125万元创作扶持资金 [5] - 该计划提供从采风创作营到大师班、拉力赛的全链路陪伴和指导，帮助新人跨越从“院校到产业”的最后一公里 [5] - “海纳计划”面向全球寻找青年导演，提供导演经纪服务、在头部项目担任B组导演、孵化个人原创IP项目三种支持方式 [6] - 过去六年，公司共有超300位编剧、42位导演的剧集首作在优酷播出 [6] 平台与人才的成功案例 - 敦淇工作室团队打造的《以法之名》引发全民热议，成为人才与平台相互成就的典型案例 [8] - 热播剧《边水往事》的导演算已在优酷成立工作室，公司并与申奥、曾国祥等年轻导演达成多元合作 [8] - 公司加速平台自制工作室落地，旨在创造让创意安全落地、专业人才尽情发挥的土壤 [8] 科技赋能内容创作与人才培养 - 新技术如AI打破创作边界，重塑人才培养逻辑，公司实践让“科技成就艺术”从理念变为现实 [9][13] - 在剧集《清明上河图密码》中规模化应用虚拟拍摄技术，将难以实现的宋代市井全景等宏大场景变为现实，提升效率并拓展艺术表达 [11] - 公司自主研发的豹款影视制作车融合5G、AI、云计算等前沿技术，已服务《抓特务》等11个影视项目，提升制作效率与灵活性 [11][13] - 公司与通义万相协同研发的AI影视大模型覆盖前期创意到后期制作全流程，可快速落地分镜构想、高效生成3D场景等 [13] 跨地域合作与内容共创 - 跨地域合作是打破资源壁垒、激发创作活力的重要路径，内地与香港合作的“新港剧”《新闻女王》是成功范本 [14][16] - 《新闻女王》保留港味叙事张力又深谙内地观众审美，其续集《新闻女王2》即将播出 [16][18] - TVB副总裁钟澍佳分享“新港剧”经验：要“守得住魂”保留传统，“接得住气”接地气呈现，“通得到心”寻找共情点 [19]

行业现状与挑战 - 中国影视行业面临深刻变革，长视频行业面临发展困境，人才缺乏已成为制约行业升级的关键[2] - 行业存在结构性短板，媒体深度融合要求从业者兼具创作与全链路运营能力，文旅跨界亟需“影视+”复合型人才，数智融合加速下“技术+艺术”双栖人才稀缺[2] - 电视剧行业正处于迈向高质量发展的关键阶段，需引导人才深入生活汲取灵感，并主动拥抱数智变革、构建开放生态[2] 公司战略与模式 - 公司探索“以人才为核心，以文化为根脉，以科技为引擎”的新模式，系统性培养“技术+艺术”的融合型人才[1] - 公司坚定“内容+科技”双轮驱动战略，为用户提供线上、线下全场景娱乐体验，为产业伙伴提供全链路服务[2] - 公司认为好内容持续产生的底层逻辑是践行长期主义，构建可持续、高质量发展的产业生态[4] 人才培养具体举措 - “春苗编剧计划”是一套集发掘、培养、合作于一体的系统性人才培养新模式，在过去一年半里从近千名参与者中发掘人才，为25个优质项目发放125万元创作扶持资金[4] - 公司开展“海纳国际青年导演发展计划”，面向全球寻找青年导演，提供导演经纪服务、在头部项目担任B组导演、孵化个人原创IP项目三种支持方式[5] - 在过去六年，公司共有超300位编剧、42位导演的剧集首作在平台播出[5] 技术应用与创新 - 在头部剧集《清明上河图密码》制作中，团队规模化应用虚拟拍摄技术，将传统拍摄中难以实现的宏大场景变为现实，提升制作效率并拓展艺术表达空间[9] - 公司自主研发的豹款影视制作车结合阿里云计算与AI能力，融合5G传输、AI辅助拍摄等技术，已服务11个不同题材的影视项目[9] - 公司与通义万相协同研发的AI影视大模型系列已覆盖影视制作全流程，能帮助团队在创意阶段快速落地分镜构想、高效生成3D场景等[11] 跨地域合作与案例 - 《新闻女王》作为“新港剧”代表，既保留港味叙事张力，又契合内地观众审美，成为内地和大湾区影视交流学习的范本[13] - 跨地域合作经验强调要“守得住魂”保留传统，“接得住气”接地气呈现内容，“通得到心”寻找与内地观众共情点[13]

行业趋势与挑战 - 剧本被视为影视行业的核心竞争力，从业者普遍认为好剧本是电视剧保持生命力的关键[2] - 编剧群体面临低收入、署名难、话语权弱等困境，长期处于产业链底层[2] - 视频平台正通过人才培养计划改善编剧处境，帮助新人推出首作[2][3] 平台人才培养举措 - 优酷推出"春苗编剧计划"，已从近千名参与者中发掘27位新锐编剧，为25个项目发放125万元扶持资金，6个项目进入开发阶段[6] - 虎鲸文娱吸引头部创作人成立工作室，同时推出春苗编剧计划、海纳国际青年导演发展计划，已支持294位编剧和38位导演的剧集首作上线[5][6] - 平台通过路演、创作营、大师班等活动孵化青年创作者创意，并匹配工作室资源推进项目市场化[6][8] 新人创作生态变化 - 中短剧市场兴盛降低入行门槛，非科班出身创作者占比提升，小说作者和综合类大学毕业生大量进入行业[8] - 电视剧领域新人扶持计划稀缺，但"春苗计划"首次实现原创想法转化，突破传统委托创作或IP改编模式[8] - 平台对新人无硬性门槛限制，仅以内容质量作为筛选标准，原创机会较几年前显著增加[8] 未来发展方向 - "春苗编剧计划"将升级为"春苗拉力赛"，设置六大主题面向全行业征集策划，并纳入"优酷原创"厂牌资源体系[9] - 平台强调长期主义投入，目标培养能洞察时代情绪、突破叙事边界的新生代创作者，构建原创内容人才生态[9] - 人才培养机制从单一平台扩展为行业品牌矩阵，链接多方资源支持艺术创新[9]