论坛基本信息 - 2025公用事业改革与政府监管论坛于2025年11月15日在北京召开 [1] - 论坛由浙江财经大学中国政府监管与公共政策研究院等四家专业机构联合主办 [1] - 来自全国公用事业与政府监管领域的权威专家、学者及行业代表等150余人参加了本次论坛 [4] 政策方向与监管框架 - 党的二十届四中全会审议通过的"十五五"规划建议明确提出要"稳步推进基本公共服务均等化"和"健全与常住人口相匹配的公共资源配置机制" [3] - "十五五"规划建议对行政监管提出了新要求，需构建协同高效监管格局并推进监管法制化 [3] - 需充分发挥"有为政府"和"有效市场"两只手的作用，以推进新型基础设施的适度超前建设 [3] 能源与电网改革 - 应从复杂适应系统理论出发，推动能源系统从"中心控制"向"多元互动"转型 [4] - 需充分发挥分布式能源主体作用，以构建适应高比例新能源的新型电力系统 [4] 细分领域监管议题 - 论坛专题演讲涉及水公用事业监管、可持续城市更新的规划监管、房地产经纪平台监管策略、城市公用事业韧性水平的标准规制、城市园林绿化监管政策优化以及人工智能监管创新等多个细分领域 [4]

消费抵制面临的信息困境 - 企业普遍不愿公开劳动合规敏感信息 包括工资和社保细节 因担忧监管关注和用工成本上升[3][4] - 复杂供应链体系导致信息追溯困难 不同地区法规差异及内部管理混乱加剧信息不透明[3] - 数字经济下平台与工人关系模糊 企业官网信息零散且难以核实 形成信息壁垒[3][4] 成本压力下的消费行为特征 - 收入有限且生活成本上涨促使打工人群体高度关注性价比 优先选择维持基本生活质量的商品[5] - 电商平台价格透明化推动比价行为常态化 同价优质成为核心消费导向[5] - 高性价比商品降低日常开支同时保留生活舒适度 节省资金可转向教育医疗等刚性需求[6] 市场结构的连锁反应 - 消费者对性价比的追求倒逼品牌方削减溢价 优化供应链并创新服务模式[6] - 行业出现"内卷式"竞争 商品质量提升与价格下降同步发生[6] - 消费市场整体结构向高性价比方向转型[6] 劳动者权益保障的制度化路径 - 现有劳动法律体系对新就业形态覆盖不足 企业通过合作关系规避社保等法定义务[8] - 监管部门运用大数据建立工资发放监测系统 实现欠薪风险实时预警[9] - 多部门协同执法与一站式维权服务降低维权门槛 工会参与劳动争议调解与法律援助[9] - 新就业形态速裁庭与线上维权平台提升处理效率 形成多元治理体系[9][10]

政府政策指令 - 俄罗斯政府向煤炭公司发出指示 要求限制分红支付[1] - 俄罗斯政府向煤炭公司发出指示 要求限制高管奖金发放[1]