行业趋势与人才结构 - 东营市养老护理行业呈现年轻化趋势 40岁以下从业人员占比31% 大专及以上学历者达39% [1] - 竞赛选手年龄跨度从"60后"到"00后" 年轻选手占比近四成 反映行业吸引力提升 [1][2] - 代际共融模式显著 资深护理员提供经验支撑 新生代从业者推动服务升级 [2] 政策与教育协同机制 - 东营市通过入职奖补 岗位补贴 职业技能等级奖励等政策组合拳提升职业吸引力 [1] - 市技师学院自2022年开设老年服务与管理专业 累计培养96名专业人才 采用"订单班""工学交替"等模式 [1] - 课程设置与企业需求深度对接 包括《老年心理护理》《实用养老机构管理》等 并引入日本国际经验 [1] 技能竞赛与行业生态 - 竞赛设置"应急情景模拟"等环节 体现技能迭代紧迫性 46岁选手展现适应能力 [2] - 00后选手带来规范化操作和个性化沟通技巧 为传统照护注入青春活力 [2] - 设立"养老护理员节""慈佑银龄"慈善基金 将职业尊荣感延伸至日常 优秀选手获省级国家级赛事推荐资格 [2] 经验传承与创新融合 - 58岁选手刘文娥将传统照护中的温情沟通融入标准化流程 [2] - 00后选手苏锦秀将海姆立克急救法等竞赛技能带回机构 推动应急救护能力整体提升 [2] - 技能成果通过培训机制转化为机构服务标准 形成"以赛促学 以学促用"良性循环 [2] 长期发展模式 - 构建"引 育 评 用 留"全周期人才生态 应对老龄化挑战 [3] - 政校企协同为行业注入创新活力 形成"政策输血"与"教育造血"双轮驱动 [1][3] - 代际共融与多方联动模式有效缓解人才断层隐忧 推动行业高质量发展 [2][3]

《中国民航报》、中国民航网 记者胡夕姮 通讯员王林 报道：4月25日，民航江苏监管局组织召开江苏 民航人才工作交流座谈会，围绕校企合作、人才培养等议题展开深入研讨。监管局党委副书记雷解来、 中国民航大学中欧航空工程师学院党委书记李鑫、南京地区民航单位人事负责人及中电莱斯公司代表等 参会。 雷解来强调，科技进步和航空运输市场扩张为民航带来诸多机遇与挑战，加强民航人才培养与引进刻不 容缓。江苏作为民航大省与教育强省，亟须构建高质量人才生态，并提出四点要求：一是要充分重视人 才工作，提升人才综合素质，培育复合型人才和创新团队；二是要以本次座谈会为契机，加强与民航院 校的沟通交流，通过校企合作、产学研结合等方式，探索人才工作新模式，增强培养针对性；三是要注 重人才引进与使用，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围，为人才提供广阔的发展空 间；四是要建立健全激励机制，营造良好的工作和生活环境，充分调动人才工作的积极性与创造性，引 导他们爱岗敬业、不断创新，实现自身价值。 会议明确以"政校企协同"为核心，搭建长效合作平台，形成江苏民航人才共育、共引、共享的良好局 面。下一步，监管局将充分发挥行业主管部门职能作用， ...