【纠错】 【责任编辑:刘阳】 记者1月27日从人力资源社会保障部获悉，我国企业工资宏观指导调控进一步改进。人社部门指导 各地加大最低工资标准调整力度，2025年所有省份都作了新一轮调整，月最低工资标准最高档超过2000 元。（记者张晓洁、王聿昊） ...

政策调整 - 西安市自2026年1月1日起执行新的最低工资标准 [1] - 一类区（包括新城区、碑林区等10个区）月最低工资标准调整为2376元 [1] - 一类区非全日制用工小时最低工资标准调整为23元 [1] - 二类区（包括鄠邑区、蓝田县、周至县）月最低工资标准调整为2250元 [1] - 二类区非全日制用工小时最低工资标准调整为21.7元 [1] 执行与监管 - 用人单位需确保提供正常劳动的劳动者工资不低于当地新标准 [1] - 人社部门与工会将加强标准执行情况的检查与监督 [1] - 将依法查处用人单位的违法违规行为以维护劳动者权益 [1]

大连市经济发展目标与产业动态 - 大连市预计2025年地区生产总值增长5.5%以上，规上工业增加值增长11.7%以上，社会消费品零售总额增长3%左右，地方级税收增长3.4%，实际利用外资增长43.8% [1] - 大连市“十五五”规划目标为地区生产总值年均增长5%，全员劳动生产率年均增长5.5%，常住人口城镇化率2030年达到83.75% [1] - 大连市2026年目标为地区生产总值增长5%以上，规模以上工业增加值增长7%，固定资产投资增长5%左右，社会消费品零售总额和外贸进出口增速高于全国平均水平 [1] - 大连市2024年GDP达9516.9亿元，以5.5%增速计算，有望在2025年成为东北首个GDP破万亿元城市 [1][2] - 大连市过去五年绿色石化产业集群规模稳定在4000亿元量级，新一代汽车产业全链条产值过千亿元，船舶海工装备产业产值达800亿元，高端轴承、数控机床和先进轨道交通装备产值达580亿元 [2] - 大连市提出创新驱动具体指标：2030年全社会研发经费投入强度达3.2%左右，数字经济核心产业增加值占地区生产总值比重达14.5%左右，每万人口高价值发明专利拥有量达23.5件 [3] 其他省市经济发展目标与规划 - 长春市预计2025年地区生产总值增长5%以上，过去五年经济总量有望突破8000亿元，规上工业增加值增长6.5%左右 [3] - 长春市2026年主要预期目标：地区生产总值增长5%以上，固定资产投资增长3%，规上工业增加值增长6%，社会消费品零售总额增长3%，外贸进出口增长3% [3] - 浙江省2025年经济社会发展主要预期目标为全省生产总值增长5%-5.5% [6] - 浙江省支持浙江大学“一圈一网一高地”建设，支持西湖大学、宁波东方理工大学建设世界一流新型研究型大学，支持钱塘大学筹建 [6] - 泉州市预计2025年地区生产总值增长5.3%左右，工业增加值增长6.3%左右，固定资产投资增长1%左右，社会消费品零售总额增长4.3%左右 [7] - 泉州市2026年主要预期目标：地区生产总值增长5%左右，工业增加值增长5.7%，固定资产投资增长3%，社会消费品零售总额增长5% [7] - 潍坊市“十四五”时期地区生产总值预计达到8600亿元 [8] - 潍坊市2025年目标：地区生产总值增长5.5%，规上工业增加值增长7.3%，进出口总值增长6%，社会消费品零售总额增长5.5% [8] - 潍坊市2026年主要预期目标：地区生产总值增长5.5%左右，固定资产投资、社会消费品零售总额增速高于全省平均 [8] 产业政策与集群发展 - 上海市印发《上海高级别自动驾驶引领区“模速智行”行动计划》，以浦东、嘉定、临港等区域为重点打造世界级汽车产业集群，培育汽车软件、汽车芯片等特色产业园区 [4][5] - 云南省印发产业强省建设行动计划，支持硅光伏优势企业开展产业链整合和兼并重组，打造国内主要生产基地，支持布局研发中心并推动晶硅技术迭代升级 [9] 全国外贸与进出口数据 - 2025年中国进出口总值达45.47万亿元，同比增长3.8%，其中出口26.99万亿元增长6.1%，进口18.48万亿元增长0.5% [10] - 2025年中国对东盟、拉美、非洲进出口额分别为7.55万亿元、3.93万亿元、2.49万亿元，同比分别增长8%、6.5%和18.4% [10] - 2025年中国对共建“一带一路”国家进出口23.6万亿元，增长6.3%，占进出口总值的51.9% [10] - 2025年中国高技术产品出口5.25万亿元，同比增长13.2%，“新三样”（电动载人汽车、锂电池和太阳能电池）及风力发电机组等绿色产品出口同比分别增长27.1%、48.7% [10] - 2025年民营企业进出口26.04万亿元，同比增长7.1%，占进出口总值的57.3% [10] 全国最低工资标准 - 截至2026年1月1日，全国月最低工资标准第一档均已迈入2000元，其中上海第一档为2740元居全国首位 [12][14] - 全国小时最低工资标准中，北京第一档为27.7元居全国最高 [12]

徐州市最低工资标准调整通知 - 徐州市自2026年1月1日起执行新的最低工资标准，市区执行二类地区标准，五县（市）及铜山区执行三类地区标准 [1] - 月最低工资标准：二类地区为2430元，三类地区为2180元 [2] - 非全日制用工小时最低工资标准：二类地区为23元，三类地区为21元 [3] 最低工资标准的具体规定 - 企业支付给顶岗实习学生和勤工助学学生的劳动报酬按小时计酬，不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准 [3] - 加班加点工资、特殊工作环境津贴、劳动者按下限缴存的住房公积金以及法律规定的劳动者福利待遇等，不作为最低工资的组成部分，用人单位需另行支付 [4][5] 执行与监管要求 - 用人单位需在标准发布后10日内向全体劳动者公示 [4] - 各地、各部门需贯彻落实标准，加强督察力度，以确保严格执行，维护劳动者合法权益 [4]

最低工资标准调整 - 无锡市自2026年1月1日起调整最低工资标准 [1] - 月最低工资标准由2490元/月调整为2660元/月 增幅为170元/月 [1] - 调整范围覆盖无锡市区、江阴市及宜兴市 均执行江苏省月最低工资一类标准 [1] 非全日制用工工资标准 - 非全日制用工小时最低工资标准由24元/小时调整为25元/小时 [2] - 调整范围覆盖无锡市区、江阴市及宜兴市 均执行江苏省小时最低工资一类标准 [2] - 企业支付给顶岗实习学生和勤工助学学生的劳动报酬按小时计 不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准 [2] 不计入最低工资的项目 - 加班加点工资不计入最低工资组成部分 用人单位需另行支付 [3] - 特殊工作环境津贴（如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等）不计入最低工资组成部分 用人单位需另行支付 [3] - 劳动者按下限缴存的住房公积金不计入最低工资组成部分 [4] - 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇不计入最低工资组成部分 [4] 政策执行与监督 - 各地、各部门需做好最低工资标准调整的贯彻落实工作 [3] - 有关部门将加强监督与监察 对违反最低工资规定的行为依法严肃查处 [3]

政策调整核心内容 - 陕西省调整最低工资标准 新标准自2026年1月1日起执行 [1] - 月最低工资标准分为三类：一类区2376元 二类区2250元 三类区2140元 [1] - 非全日制用工小时最低工资标准分为三类：一类区23元 二类区21.7元 三类区20.7元 [1] 政策覆盖区域划分 - 一类区包括西安市新城区 咸阳市秦都区 榆林市榆阳区等19个区（县） [1] - 二类区包括西安市鄠邑区 宝鸡市渭滨区 铜川市王益区 延安市宝塔区等42个区（县） [1] - 三类区包括渭南市华州区 汉中市镇巴县 安康市汉滨区等46个区（县） [1] 政策执行与监督 - 各级人社部门和工会组织将加强最低工资标准执行情况的检查与监督 [1] - 将依法查处用人单位的违规违法行为 确保提供正常劳动的劳动者工资不低于当地标准 [1]

最低工资标准调整政策 - 自2026年1月1日起，南京市月最低工资标准调整为2660元，非全日制用工小时最低工资标准调整为25元 [1] - 江苏省同步调整全省最低工资标准，一、二、三类地区月最低工资标准分别由现行的2490元、2260元、2010元提高到2660元、2430元、2180元 [1] - 江苏省一、二、三类地区非全日制用工小时最低工资标准分别由现行的24元、22元、20元提高到25元、23元、21元 [1] 标准适用范围与执行要求 - 调整后的标准适用于江苏省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等用人单位及其劳动者 [2] - 标准同样适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 [2] - 企业支付给顶岗实习学生和勤工助学学生的劳动报酬按小时计酬，不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准 [2] - 各类用人单位需及时调整工资分配相关项目，规范工资支付行为，确保执行新标准 [1] 工资标准构成与排除项 - 最低工资标准不包括加班加点工资、特殊工作环境津贴（如中班、夜班、高温等）、劳动者按下限缴存的住房公积金，以及法律法规规定的其他福利待遇 [1] - 用人单位需按规定就上述排除项目向劳动者另行支付 [1] 劳动者权益保障与争议处理 - 用人单位违反最低工资保障规定时，劳动者有权投诉举报 [2] - 劳动者可依法申请调解、仲裁，或提起诉讼以维护权益 [2] - 相关政策解读可在江苏省人力资源和社会保障厅官网查询 [2]

政策调整核心内容 - 江苏省自2026年1月1日起调整全省最低工资标准 [1] - 调整后全日制月最低工资标准：一类地区从2490元增至2660元，二类地区从2260元增至2430元，三类地区从2010元增至2180元 [1] - 调整后非全日制小时最低工资标准：一类地区从24元增至25元，二类地区从22元增至23元，三类地区从20元增至21元 [1] 政策适用范围与对象 - 调整后的标准适用于江苏省内企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等用人单位及与之形成劳动关系的劳动者 [1] - 标准同样适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 [1] - 企业支付给顶岗实习学生和勤工助学学生的报酬按小时计酬，不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准 [1] 工资计算与支付规定 - 加班加点工资、特殊工作环境津贴、劳动者按下限缴存的住房公积金、法定福利待遇等项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位需按规定另行支付 [1] 政策执行与监管 - 用人单位违反最低工资保障规定，劳动者有权投诉举报，并可依法申请调解、仲裁或提起诉讼 [2] - 相关政策解读可在江苏省人力资源和社会保障厅官网查询 [2] 政策调整背景与意义 - 适度调整最低工资标准是落实党的二十届四中全会及省委十四届十次全会精神的重要举措 [2] - 此举旨在筑牢民生保障底线、激活经济增长动力、促进全体人民共同富裕 [2]

江苏省最低工资标准调整 - 江苏省自2026年1月1日起调整全省最低工资标准 [1] - 调整后一类地区月最低工资标准由2490元提高至2660元，增幅6.8% [1] - 调整后二类地区月最低工资标准由2260元提高至2430元，增幅7.5% [1] - 调整后三类地区月最低工资标准由2010元提高至2180元，增幅8.5% [1] - 调整后一类地区非全日制小时最低工资标准由24元提高至25元，增幅4.2% [1] - 调整后二类地区非全日制小时最低工资标准由22元提高至23元，增幅4.5% [1] - 调整后三类地区非全日制小时最低工资标准由20元提高至21元，增幅5.0% [1] 标准适用范围与支付规定 - 调整后的标准适用于江苏省内企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等用人单位及其劳动者 [1] - 标准同样适用于国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动合同关系的劳动者 [1] - 企业支付给顶岗实习学生和勤工助学学生的劳动报酬按小时计酬，不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准 [1] - 加班工资、特殊工作环境津贴、劳动者按下限缴存的住房公积金及法定福利待遇不计入最低工资组成部分，需由用人单位另行支付 [1] 政策背景与执行保障 - 此次调整是落实党的二十届四中全会及省委十四届十次全会精神的重要举措 [2] - 政策目的在于筑牢民生保障底线、激活经济增长动力、促进全体人民共同富裕 [2] - 用人单位违反最低工资规定，劳动者有权投诉举报、申请调解仲裁或提起诉讼 [2] - 相关政策解读可在江苏省人力资源和社会保障厅官网查询 [2]

最低工资标准调整 - 江苏省自2026年1月1日起调整全省最低工资标准 一类地区从2490元提高至2660元 二类地区从2260元提高至2430元 三类地区从2010元提高至2180元 [1] - 非全日制用工小时最低工资标准同步上调 一类地区提高至25元 二类地区提高至23元 三类地区提高至21元 [1] - 调整后的标准适用于江苏省内各类用人单位及与之形成劳动关系的劳动者 包括国家机关、事业单位和社会团体 [1] 标准适用范围与计算 - 企业支付给顶岗实习学生和勤工助学学生的报酬按小时计酬 不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准 [1] - 加班工资、特殊工作环境津贴、劳动者按下限缴存的住房公积金及法定福利待遇等项目不计入最低工资 用人单位需另行支付 [1] 居民收入背景 - “十四五”期间江苏居民人均可支配收入从2021年的4.75万元增长至2024年的5.54万元 [1] - 同期城乡居民收入比从2.16：1收窄至2.04：1 显示城乡收入差距稳步缩小 [1]