新电子税务局功能查询 - 查询未申报信息有两种方式：一是通过【我要查询】—【一户式查询】—【未申报查询】[3]；二是通过首页【税务数字账户】模块进入，依次点击【账户查询】—【申报信息查询】—【未申报查询】[4] - 查询缴款信息需登录新电子税务局后，依次点击【我要查询】—【一户式查询】—【缴款信息查询】[4] 个人所得税预扣预缴政策 - 对上一完整纳税年度内每月均在同一单位预扣预缴且全年工资薪金收入不超过6万元的居民个人，扣缴义务人在预扣预缴本年度个人所得税时，累计减除费用自1月份起可直接按全年6万元计算扣除[10] - 在上述纳税人累计收入不超过6万元的月份，暂不预扣预缴个人所得税；在其累计收入超过6万元的当月及后续月份，再开始预扣预缴个人所得税[10] 小规模纳税人增值税申报 - 小规模纳税人未达起征点的免税销售额（不包括其他免税政策销售额），应填写在申报表第10栏“小微企业免税销售额”，个体工商户和自然人不填写此栏[13][14] - 个体工商户和自然人纳税人未达起征点的免税销售额，应填写在申报表第11栏“未达起征点销售额”[14] - 申报表第18栏“小微企业免税额”根据第10栏“小微企业免税销售额”和3%的征收率计算[14] - 申报表第19栏“未达起征点免税额”根据第11栏“未达起征点销售额”和3%的征收率计算[14]

劳动合同类型与订立 - 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同 [3] - 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 [3] - 固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，双方协商一致可以订立 [4] - 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，双方协商一致可以订立 [5] - 在特定情形下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同后续订的，应当订立无固定期限劳动合同 [5] - 以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，双方协商一致可以订立 [8] 劳动合同必备条款与签订 - 劳动合同应当具备多项必备条款，包括用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险等 [10] - 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效，文本应由双方各执一份 [14] - 已建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，无论是否约定试用期 [14] - 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 [6] 劳动合同解除与示范文本 - 用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等 [7] - 劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同 [7] - 官方示范文本可通过“中华人民共和国人力资源和社会保障部”官方网站搜索“关于发布劳动合同示范文本的说明”进行下载 [11] 企业所得税相关税务处理 - 广告费和业务宣传费支出，除烟草企业一律不得扣除外，一般企业的扣除比例为30% [19] - 签订分摊协议的关联企业，其广告费和业务宣传费支出可在不超过当年销售（营业）收入税前扣除限额比例内，在本企业扣除或按协议归集至另一方扣除 [19] - 计算扣除限额的销售（营业）收入基数，应包括《实施条例》第二十五条规定的视同销售（营业）收入额 [19] - 账簿、记账凭证、报表、完税凭证、发票、出口凭证等涉税资料应当保存10年 [20]

纳税人更正申报信息查询操作流程 - 纳税人如需查询更正后新产生的申报表信息，可通过电子税务局“我要查询”下的“一户式查询”功能查看 [2] - 具体操作路径为：登录电子税务局，点击“我要查询”->“一户式查询”->“申报信息查询” [2] - 在查询条件中，需将“更正类型”选择为“更正后新产生的申报表(全量模式)”，并可设置税款所属期、申报日期等其他筛选条件 [3] - 点击查询后，系统会显示更正后的申报表列表，列表信息包括申报日期、税款所属期、应补退税额等 [5] - 纳税人可点击操作列的“导出”按钮，通过跳转至“申报表单下载”功能批量下载更正后的申报表 [5] 2026年1月主要税费申报缴纳期限 - 1日至24日：申报缴纳增值税、消费税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加、个人所得税、文化事业建设费，以及车船税代收代缴纳税义务人(保险机构)的申报缴纳 [12] - 1日至25日：申报缴纳单位社会保险费 [12] - 1日至28日：2026年度车船税纳税义务人为自然人的申报缴纳 [12] 2025年度个人所得税经营所得汇算清缴 - 汇算清缴办理时间为1月1日至3月31日 [12] - 适用纳税人包括个体工商户业主、个人独资企业投资者、合伙企业个人合伙人、承包承租经营者个人以及其他从事生产、经营活动的个人 [15] - 纳税人需在取得所得的次年3月31日前，向经营管理所在地主管税务机关办理汇算清缴，并报送《个人所得税经营所得纳税申报表(B表)》 [15] - 从两处以上取得经营所得的纳税人，需选择向其中一处经营管理所在地主管税务机关办理年度汇总申报，并报送《个人所得税经营所得纳税申报表(C表)》 [15] - 操作路径为：登录自然人电子税务局网页端，点击“我要办税”->“经营所得(B表)”或“经营所得(C表)”进行办理 [15] 2025年度企业所得税汇算清缴 - 汇算清缴办理时间为1月1日至5月31日 [12][13] - 根据《中华人民共和国企业所得税法》第五十四条规定，企业应当自年度终了之日起五个月内，向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款 [18] - 操作路径为：纳税人登录电子税务局，点击“我要办税”->“税费申报及缴纳”->“居民企业(查账征收)企业所得税年度申报”进行办理 [18] “悦悦”人工远程问办服务 - 纳税人缴费人在办税缴费时，若线上功能无法满足需求，无需前往办税服务厅，可通过“悦悦”人工远程问办服务获得协助 [20] - 操作步骤为：登录电子税务局或电子税务局APP，点击“征纳互动”图标进入悦悦咨询页面，选择“人工”后在线联系征纳互动座席，可线上提交资料，远程办理业务 [21]

劳动合同签订时机与法律依据 - 根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，无论是否约定试用期[11][12] - 电子劳动合同具有同等法律效力，用人单位需提供查看、下载、打印的指导和帮助，并应劳动者要求免费提供盖章的纸质文本[13] 常见劳动合同陷阱类型与应对 - “霸王”合同：包含公司可随意解雇员工、免除自身责任、排除员工权益或限制员工辞职权的条款，此类条款因违法而无效，员工应仔细审查并提出异议[3][4] - “抵押”合同：要求员工以身份证件或个人财产作为履约抵押，法律禁止此类条款，员工不应抵押，若已被扣押可向劳动监察部门投诉[5][6][7] - “竞限”合同：限制员工离职后加入竞争对手或从事同类业务，常见于重要或涉密岗位，签署前需谨慎评估期限、范围、补偿金及违约责任对职业发展的影响[7] - “阴阳”合同：正式劳动合同与口头承诺存在矛盾或差异，员工应确保两者一致，一切待遇以书面合同为准[7] - “空白”合同：重要条款如合同期限、报酬、岗位、地点、时间等未明确约定，员工应确保所有条款填写明确，尤其要明确合同签订日期[7][8] 未签劳动合同时的劳动关系认定 - 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签书面合同，只要同时满足双方主体合法、劳动者受单位管理并从事有报酬的劳动、劳动是单位业务组成部分这三个条件，劳动关系即成立[16] - 认定劳动关系时可参照的凭证包括：工资支付记录、社保缴费记录、单位发放的身份证明证件、劳动者填写的招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者证言等，其中工资支付凭证、招聘记录和考勤记录由用人单位负举证责任[19] 劳动合同签订与审阅的通用建议 - 签署前应仔细阅读每一项条款，对于有异议的地方需进行谈判和修改，必要时咨询专业人士[9] - 合同应签署一式两份，劳动者需自行保留一份作为备份[9]