节后劳动力市场与跨区域劳务输送 - 云南铁路部门开行多趟务工列车，运送超千名务工人员跨省返岗 其中广南县站列车搭载560余人前往广州，曲靖市列车搭载530余人前往宁波、绍兴等地[2][3] - 铁路部门采取个性化售票服务并优化检票流程，以提升团体务工人员的出行和运输效率[3] 各地大型招聘活动与岗位供给 - 重庆市“春风行动”大型招聘会提供超3万个岗位，覆盖智能制造、新材料、住宿餐饮等多个行业，吸引1000余家企业参展，初步达成就业意向4800余人次[4] - 山西省太原市春节后首场大型招聘会提供岗位4800余个，覆盖制造、能源、科技、医药等行业，吸引179家企业参展，初步达成就业意向1142人次[8][10] - 江苏省连云港市举办系列招聘对接活动，全市238家企业提供8511个岗位，累计吸引1.6万名求职者到场咨询[11][13] 招聘服务的数字化与精准化趋势 - 浙江省运用数字化、智能化手段提升招聘精准度，如在高铁站设立“下车即求职”招聘专区，并运用AI招聘工具帮助求职者（包括60岁人群）高效筛选和投递简历[5][7] - 太原市招聘会设置就业指导与政策服务专区，提供简历优化、技能培训、就业创业补贴等一站式服务[10] - 连云港市招聘活动同步开启线上直播，通过主播探企、岗位解读、互动答疑实现“云端”选岗，服务不便到场的求职者[13] 地方特色产业招聘与人才本地化 - 连云港市结合石化、医药、新材料等本地特色产业举办招聘活动，吸引本地求职者返乡就业[11] - 浙江省海宁市新春招聘会汇聚一百多家企业，提供700多个岗位[7]

产业园发展格局与运营成效 - 呼和浩特人力资源服务产业园采用“政府引导、市场化运作”模式及“市级统筹、部门主管、三方运营”三级管理架构 构建集全链条人力资源服务、人才测评与技能培训、数智化人力资源于一体的“一园三区”发展格局 [2] - 园区已吸引161家优质机构入驻 年营业额突破120亿元 税收贡献近4亿元 年均增速超37% 直接带动就业超百万人次 [2] - 园区率先打造直播带岗基地、数字化产教融合共同体、无纸化考试中心 并创新建立运营评估指标体系和管理规范 [2] - 该产业园于2025年跻身人社部重点联系产业园 成为区域发展重要标杆 未来将持续优化空间布局并推进智慧园区建设以强化品牌影响力 [2] 促就业行动与人才流动 - 呼和浩特市常态化组织人力资源服务机构“进高校、进企业、进园区、进社区” 累计开展各类活动720场 [3] - 组建稳就业促就业联盟 整合150余家机构资源 建立跨区域用工协作机制 并支持机构开展人力资源出海业务 探索拓宽“草原丝绸之路”人才通道 [3] - 作为联盟成员 锐仕方达依托千万级人才库与RNSS系统 已为内蒙古地区企业成功招聘高端人才81人 本地人才储备达3.5万余人 待回流人才超7000人 并已向阿联酋、越南、泰国等国输送专业人才 [3] - 助推“丁香扎根计划”与“十五万青年留呼行动” 2025年吸引5.25万名大学生等青年留呼 同时深化区域协作 承办“第四届黄河流域人力资源服务高质量发展推进会” 搭建九省区联合招聘平台 [3] 政策支持与人才引进 - 呼和浩特市形成以《呼和浩特市就业促进条例》为纲领 “人才强市25条”和“支持人力资源服务业发展八条”为核心的政策体系 对引才荐才表现突出的机构给予5万至20万元补贴 [4] - 全年引进包括中国工程院院士等225名高层次人才 鼓励机构参与政府采购项目 2025年累计参加政府组织的各类活动466次 [4] - 首创“黄金HHR”技能提升品牌 通过竞赛选拔培育人力资源骨干人才200余名 联动23所高校共建实训基地 推出“岗位+技能”订单式培训 组织重点群体培训6万人 [4] 行业监管与营商环境优化 - 呼和浩特市坚持“监管有温度、服务有力度”理念 以“无感化”监管为核心优化营商环境 [5] - 推进标准化监管 制定《行政部门对人力资源服务机构管理服务指导手册》等文件 建立受理审核联动机制 机构开办时限最快可当日办结 [5] - 实施差异化监管 开展诚信等级评价 对A级机构减查减负 对B、C级机构培优晋级 对D级机构严管提质 全市有28家企业获评自治区A级诚信服务机构 占全区总数的35.9% [5] - 推动智能化监管 使用自治区人力资源市场管理服务系统 建立行业经济运行监测机制 实现市场状况“一屏全览”和全周期监管 [5] - 计划开展服务标准化行动 制定人力资源服务外包、劳务派遣规范化标准 以全面规范服务流程、厘清权责并杜绝恶意低价竞争 [6] 企业案例与行业影响 - 云生集团旗下智服人力资源（内蒙古）有限公司入驻产业园第二年营收突破7500万元 实现业绩翻倍 凭借“职得干”“招君智聘”等数字平台为求职者服务 [1] - “黄金HHR”技能大赛获奖者已将管理咨询方案申请著作权登记 并将核心思路融入教学 [5] - 内蒙古人力资源服务协会计划依托“黄金HHR”品牌举办更多技能竞赛 并在社保办理、劳动关系等领域加大系统化培训力度以提升行业服务能力 [5]

活动概况与规模 - 广东省人社部门于2025年12月下旬至2026年1月底在全省开展重点群体促就业系列专项活动 [1] - 活动期间计划举办30场现场招聘会和30场职业指导活动 [1] - 珠三角9市各举办两场招聘会和两场职业指导活动，粤东粤西粤北12市各举办1场招聘会和1场职业指导活动 [1] 活动形式与内容 - 职业指导活动与招聘会衔接举行，现场提供就业创业政策咨询服务 [1] - 活动采用“先辅导后应聘”方式，邀请职业指导师开展求职指导，随后引导重点群体与企业精准对接 [2] - 活动提供简历填写指导、岗位匹配推荐等个性化服务 [2] - 中山小榄专场整合职业指导讲座、招聘会、技能培训三大服务模块，设立求职招聘区、技能体验区、暖心服务区三大专区 [1] 参与企业与岗位情况 - 中山小榄专场汇聚20多家本土企业，提供超过500个岗位 [1] - 提供的岗位涵盖电气机械、电子通信、金属制品等多个制造门类 [1] 活动效果与参与度 - 各地招聘会和职业指导活动现场火爆 [1] - 中山小榄专场共吸引近600人进场 [1] - 活动为重点群体搭建“求职技巧+岗位对接+能力提升”一站式就业服务平台 [1]

就业政策与制度保障 - 白沙县构建覆盖广泛、针对性强的就业扶持政策体系 为就业工作提供坚实制度保障[2] - 开发公益性岗位安置2601人 确保零就业家庭动态清零[3] - 实施就业见习基地和就业帮扶车间激励政策 11家就业见习基地提供84个岗位 24家就业帮扶车间带动974人就业[3] 就业数据与成果表现 - 2024年城镇新增就业343人 城镇失业人员再就业862人 就业困难人员实现就业160人 各项核心指标完成率均突破100%[2] - 农村劳动力外出务工每年保持在3.8万人以上 截至7月底外出务工37210人[2][3] - 脱贫劳动力外出务工21825人 588名2024届"雨露计划"毕业生全部实现就业[2] 就业创新与特色模式 - 创新推出"外出就业+就地就近就业"并重策略 培育农村劳务带头人、致富能人、乡村匠人"三支队伍"共436支 带动就业8226人[4] - 打造5个县级劳务品牌 "打安兰匠"带动9万人次就业 "白沙菌师傅"带动7万人次就业 累计总带动17.74万人次[4] - 重点推进"技能培训+就业服务"深度融合 组织370名村民开展灵芝种植、茶叶加工等技能培训[4] 就业服务与技术赋能 - 通过"白沙双业"农业和就业大数据管理平台 与11个就业驿站联动 实现人岗高效对接[6] - 举办22场招聘会 覆盖企业220余家 解决1550余个岗位缺口[6] - 就业驿站为虎乳灵芝基地培训101名技术工人 组织47人参加托育行业技能展示会[6] 未来发展规划 - 不断提高城镇就业比重 强化重点群体就业保障[7] - 实现年度创建劳务品牌"白沙南药师"[7] - 通过职业技能比赛等途径培育100名高技能人才[7]