在下午的科技产业投资专场中，圆桌对话《穿越周期的早期投资：从"赛道思维"到"认知红利"》探讨了 在共识廉价、市场极度内卷的当下，投资人如何穿越周期，从"赛道思维"转向"认知红利"。 英诺天使基金合伙人、北京前沿国际人工智能研究院理事长王晟作为嘉宾主持人，对话红杉中国合伙人 张涵、元禾原点合伙人乐金鑫、峰瑞资本合伙人马睿、心资本合伙人吴炳见等多位嘉宾。 面对AI、具身智能等赛道的迅速拥挤，嘉宾们指出，单纯赌赛道的时代已经结束，真正的决胜点在于 对人、对周期以及对非共识的深刻理解。 在"红海"共识中寻找认知的非共识。 2025年12月3日，「甲子光年」在北京万达文华酒店圆满举办"轰然成势，万象归一"2025甲子引力年终 盛典。 红杉中国合伙人张涵 乐金鑫：我是来自元禾原点的乐金鑫，元禾大本营是在苏州，既不靠北也不靠南。元禾原点一直是元禾 旗下早期的投资平台，到今年也12年的时间了。 从红杉中国的全链条布局，到峰瑞资本的内容影响力构建，再到新兴机构的个人IP打造，投资人们正在 通过不同的方式建立自己的"认知模型"和项目雷达。 大家普遍认为，保持"手感"、建立正向反馈循环以及在行业低谷期的坚持，是"捕捉下一个珍珠"的 ...

文章核心观点 - 职场中应远离由负能量抱怨、低层次认知和利益冲突构成的“牛马之交”社交圈，以避免情绪消耗、认知受限和潜在竞争风险，从而实现个人成长和职业发展 [4][25][45][68] 负面社交圈的情绪消耗 - 职场牛马之交的社交常伴随负能量，如抱怨吐槽和相互践踏，使人如套上枷锁般疲惫不堪 [4] - 豆瓣“职场吐槽大会”小组内容多为吐槽单位福利制度、抱怨领导及传播同事八卦，此类抱怨无法解决问题反而使心情更差 [5][7] - 案例显示，长期接触同事的负面情绪倾诉（如家庭琐事抱怨）可能导致接收方产生共情疲劳，甚至引发轻度抑郁症 [8][16][18] - 坏情绪具有强传染性和扩散性，集体抱怨看似排解情绪实为火上浇油，会加剧抑郁情绪 [20][22] 低层次社交圈的认知限制 - 长期接触低认知人群会受“底层影响因子”影响，被迫拉低自身层次融入低水平圈层 [27] - 案例中，张立勇因听信工友投资建议损失半年工资，后通过主动接触翻译和学生提升英语能力，最终改变命运轨迹 [32][34][39][40][42] - 个人成就由认知水平支撑，与同事闲聊八卦和小道消息无法获得新知，会限制认知发展和成长上限 [43][44] - 突破阶层需先远离牛马圈子，打破认知壁垒后才能站在更高维度规划人生 [45] 职场利益驱动的竞争风险 - 同事关系本质是利益驱动，既是搭档也是对手竞争者，钩心斗角和背刺行为理所当然 [48][49] - 案例显示，职场友谊在利益冲突前脆弱，副手因升职落差暗中使绊子，导致负责人业绩差被撤职 [56][60][62][63] - 牛马之交仅有利益链接而无情感维系，利益一致时表面和谐，出现利益纠葛时则难免倾轧算计 [65][66][67] - 职场非交朋友场所，需警惕同事关系，分清工作与交心以避免侵害 [64][68]