活动概况 - 团宝鸡市委与宝鸡市文物局主办 国核锆业团委承办"青年城市旅行"第三期示范活动 48名新入职青年参与[1] - 活动涵盖6家单位代表 包括科研人员 管理人员及高技能人才[1] - 通过沉浸式体验引领青年了解宝鸡历史文脉 生态风光及工业名片[7] 企业参与情况 - 参与单位包括国核锆业 宝钛集团 航天7107厂 北方动力 中国石油宝石管业 西凤集团公司[1] - 青年参观中国石油宝石管业企业展览馆及全国示范性劳模和工匠人才创新工作室[5] - 实地走访西凤集团制酒车间 万吨酒海库 文化馆以及和氏乳业集团检测中心与生产车间[5] 活动内容与影响 - 在中国青铜器博物院了解周秦历史与青铜文明 重点接触"国宝何尊"文物[3] - 在关山草原开展素质拓展 骑马射箭及露营晚会等多样化活动[5][7] - 活动增进青年对宝鸡城市文化的了解 强化企业与青年人才联动[7]

组织架构与成员构成 - 苏州市科协青年工作委员会正式成立 平均年龄37岁 均为全市各行各业杰出青年科技人才代表 [1] - 委员覆盖苏州十大产业集群 包括3名苏州青年科学家 10名上市公司董事长或研发副总裁 18名国家重大人才工程A类专家和各级领军人才 [1] 功能定位与发展方向 - 组织将创新运作和管理机制 整合开放委员资源 在紧缺人才培养 青年人才引聚 公益创新服务 生态圈综合支撑等方面打造工作品牌 [1] - 定位为举荐青年才俊的伯乐台 赋能创新创业的彩虹桥 凝聚智慧力量的强磁场 建言献策的智慧库 弘扬科学家精神的传播站 [1]

自然资源领域青年科技人才发展现状 - 青年科技人才正成长为推动行业高质量发展的中坚力量 在深地探测、海洋资源开发、国土空间规划、生态保护修复等关键领域发挥核心作用 [1] - 重大工程和项目明确要求设立不低于5%的研究式调查项目 优先支持40岁以下青年人才牵头负责 [1] - 部分单位在项目评审和职称评定中存在隐形门槛 青年人才常被边缘化为配角 [1] 青年人才支持机制创新 - 需要构建系统化支持机制 从制度保障、实践锤炼与生态培育三方面协同发力 [1] - 建议细化青年项目占比要求 全面推行揭榜挂帅机制 赋予青年人才更大技术路线决定权 [1] - 探索设立容错式项目基金 允许在可控范围内试错 鼓励青年团队探索非共识技术路径 [1] 实践平台建设与成果 - 2024年自然资源系统组建53支青年突击队 聚焦急难险重新任务 [2] - 海水淡化科技创新青年突击队攻克高性能反渗透膜技术 成果应用于载人航天空间站水循环系统 [2] - 青藏高原观测团队在海拔5000米建成冰川冻土监测站 为国家生态安全提供关键数据支撑 [2] - 黄河生态保护监测青年突击队平均年龄33.5岁 承担黄河流域水资源调查监测与生态修复任务 [2] 创新生态体系建设 - 需要构建引、育、用、留全链条生态支持体系 [3] - 政策明确科研岗位青年人才每周事务性工作不超过1天 但部分单位存在填表多、考核频、会议滥等问题 [3] - 自然资源科学技术奖特别设置青年科技奖 探索成果转化分红制 拿出部分专利收益直接奖励核心青年团队 [3] - 支持青年人才参与国际合作项目 主导国际标准制定 提升全球话语权 [3]

近年来，乳山市将青年人才工作作为提升城市活力和创新创业的重要抓手，围绕青年人才成长发展需求，搭建集聚平台、拓展引育路 径、提升留居品质、保障成长成才，聚力打造青年人才发展"微生态"。 聚焦产业主导，优化"链主企业+人才"微生态 打造四大科创基地。依托全国单体最大平价海上风电产业，成立新能源（001258）实训基地、风电叶片技术创新示范基地、海上新能源 实证实验基地、海上风电叶片研发中心4大聚才基地，引进相关领域高层次创新人才30余人、青年科技人才500余人，加速了以新能源和 海工重型装备制造为代表的新兴产业做大成势。 构建三大育留机制。推动恒邦矿冶、玫德集团等冲击百亿目标企业，建立人才招引校企订单培养、人才培养双师带徒、人才留用福利分 房的全过程人才育留机制，2024年仅恒邦矿冶项目招引青年人才400余人。 拓展两大技能赛道。与威海高级技工学校、轨道交通等技工院校和智造企业合作，共建政校、政企技能人才实训基地，近年来通过冠名 培养、自主评价、竞赛晋升等渠道，培养高技能人才1.2万人，2025年计划新增自主评价企业40家，预计培养技能人才800余人。 聚焦成果转化，优化"科研平台+人才"微生态 品牌聚力。创树" ...