文章核心观点 北京市在其“十五五”规划纲要草案中，系统性地提出打造青年“友好之城”，通过构建覆盖就业增收、住房安居、创业支持、社会保障及城市活力等多维度、全方位的政策体系，旨在吸引、留住并助力青年人才在京成长与发展，将北京建设成为青年愿意来、留得住、能发展的梦想之城 [1][12] 就业增收 - 实施“技能北京”培训行动，构建“产教评”技能生态链，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体人才培养模式 [3] - 推行“新八级工”制度，实现“技高者多得”，并健全工资合理增长机制，稳步提升最低工资标准 [3] - 积极培育新职业新岗位，为青年开辟就业新赛道，并对到基层就业的高校毕业生落实学费补偿、国家助学贷款代偿等政策 [2][3] 住房安居 - 增加“一张床”、“一间房”保障性租赁住房供应，以降低新就业青年在京居住成本 [4] - 2025年发布的第二批保障性住房计划中，“一间房”（公寓型）和“一张床”（宿舍型）产品占比达98%，较第一批的85%有较大提高 [4] - 2025年第三批保障性住房计划全部为“一间房”和“一张床”，均来自存量建筑改建项目 [4] - 2026年将加大人才住房政策创新，以“保租房+人才公租房”支持青年人才过渡需求 [5] 创业环境 - 优化政务服务，深化行政审批制度改革，常态化推进“高效办成一件事”改革 [6] - 为青年人才初创企业配备总数不少于3000名的专属服务管家，提供“一对一”全流程精细化服务 [6] - 2025年北京新增科技型企业超10万家，日均300家，其中青年创业项目占比达62% [7] - 雄安新区中关村科技园新增入驻企业中，70%为35岁以下青年创办的科技型企业 [7] - “大学生创业贷”发放超8亿元，支持了1200多个项目落地 [7] 城市活力与生活氛围 - 围绕青年聚集区域规划建设运动健身、休闲娱乐、文化体验、创业交流等空间 [8] - 计划在全市打造20个左右集人才公寓、孵化空间、创业投资、商务配套、体育健身、娱乐消费于一体的青年人才创新创业街区 [8] - “一区一品”打造30个左右青年人才会客厅，免费支持举办青年人才沙龙、专业交流等活动 [9] - 鼓励开展“极客之夜”、City Walk、户外音乐会、国际美食节及“青年人才周”等多样化活动 [9] 社会保障与家庭支持 - 构建覆盖全面的社保体系，逐步提高城乡居民基础养老金，深化医保支付方式改革，扩大基本医保人群覆盖面 [11] - 关注新就业形态从业者，2025年京东、美团等平台宣布将逐步为骑手缴纳社保 [11] - 加强“一老一小”服务，健全三级养老服务网络，发展医养结合服务，稳步推行长期护理保险制度，以减轻青年家庭负担 [12]

文章核心观点 - 衢州市在吸引青年人才方面取得成效，但为使其“留得住、发展好”，仍需在职业发展、创新交流、政策服务等软环境方面持续优化和发力 [1] 人才吸引现状与挑战 - 凭借高能级科创平台、暖心人才新政与宜居生态，成功吸引大批青年人才集聚，人才归属感与留衢意愿持续提升 [1] - 从人才发展实际需求看，“留得住、发展好”仍需在软环境优化上持续发力，当前部分领域存在可提升空间 [1] - 具体挑战包括职业发展通道有待拓宽、创新交流氛围需进一步激活等 [1] 优化人才发展的建议措施 - 建强职业发展舞台，推动企业与科研平台共建联合实验室，设立青年人才成长计划与长期贡献奖，为人才晋升赋能 [1] - 激活创新交流生态，常态化举办学术论坛、青年沙龙，打造跨界协作空间，促进思想碰撞 [1] - 优化人才政策服务，迭代“衢州人才码”实现“政策找人”，缩短补贴兑现周期，增强政策获得感 [1]

活动概况 - 共青团吉林市委联合多个部门在吉林市人才服务中心举办了吉林市青年人才健康社交嘉年华活动 [1] - 活动吸引了来自吉林市机关企事业单位、驻吉林市高校、国有企业及大型民营企业的近500名青年人才参加 [1] - 活动现场通过打造快闪市集，并设置8个展区、30个展位，多维度展示城市友好氛围 [1] 活动内容与板块设置 - 职业规划区提供人才政策解读和职业发展咨询服务 [4] - 生活服务区开展冰雪旅游推介和健康生活指引活动 [4] - 特色美食区举办美食试吃活动 [4] - 非遗文创区集中展示当地非遗技艺和文创产品 [4] - 健康服务区提供基础体检、免费验光、中医体质辨识等服务 [4] - 心理关爱区为青年提供心理健康咨询和压力调节指导 [4] - 金融赋能区开展投资理财指导和人才金融服务介绍活动 [4] - 社会融入区开展急救技能教学活动 [4] - 活动还嵌入了单身青年联谊环节，以帮助拓展社交圈 [4] 活动延伸与未来规划 - 活动设置了“谋振兴、话发展”青年人才发展座谈会，邀请青年代表分享经验并为城市振兴发展建言献策 [4] - 未来共青团吉林市委将持续统筹力量，围绕青年需求开展“小而精”、“多而频”的活动，推动青年与城市“双向奔赴” [4]

长三角一体化与江苏区域发展 - 在长三角一体化发展国家战略深入实施的背景下，区域协调发展为青年人才提供了前所未有的机遇[1] - 江苏全省经济总量占长三角地区比重超四成，占长江经济带11省市的比重为22%[1] - 江苏省牵头建设44家全国重点实验室，实施长三角基础研究联合基金项目28个[1] - 长三角生态绿色一体化发展示范区累计推出154项制度创新成果，其中61项已向全国复制推广[1] 产业协同与创新平台建设 - 江苏以更高水平推动科创产业跨区域协同，持续推进沿沪宁产业创新带、G60科创走廊等平台建设[1] - 示范区吴江片区GDP占示范区比重接近50%，成为制度创新与青年创业的热土[1] - 江苏省坚持以“1+3”重点功能区建设为统领，推动行政区经济向功能区经济演变[2] - 全省13个设区市全部跻身全国百强，5个设区市经济总量过万亿[2] 基础设施与交通网络 - 江苏省高铁里程达到2594公里，面积密度排名全国各省区第一[2] - 高速公路里程达5232公里[2] - 长三角全域已实现地铁、公交“一卡通乘”、3092个文旅场馆“一卡通游”[2] 城乡发展与生活品质提升 - “十四五”期间，江苏省改造老旧小区6470个，让超过200万户居民受益[2] - 新增公共停车泊位超过118万个，新建改建口袋公园1500余个[2] - 在乡村，农业科技进步贡献率超过72%，累计建成2280个宜居宜业和美乡村[2] - 2024年全省农村居民人均可支配收入达32414元，城乡居民收入比由2.19:1缩小至2.04:1[2] 区域经济协调成果 - 五年来，江苏省功能区人均地区生产总值倍差缩小至1.8左右[2] - 区域协调发展为青年人才在江苏创新创业、安居乐业提供了坚实支撑和广阔空间[1]

城市青年人口与政策吸引力 - 浙江省杭州市萧山区青年人口为103万，较2024年底新增9.3万 [1] 青年就业与职业发展支持体系 - 提供优质的见习、就业岗位，配套发放生活津贴，用好用足青创空间 [1] - 打破“唯学历、唯职称”倾向，将人才认定范围从9类行业扩展至直播电商、乡村创客等16类领域 [2] - 外卖员、电商主播等都有机会评人才、享福利 [2] - 开展“岗位建功行动”，进行职业技能培训，实施学历提升补助政策 [2] 青年安居与生活服务保障 - 扩大应届毕业生租房补贴范围，推出高品质房源，实行“一周免费住、半年优惠住、三年补贴住” [1] - 为落户青年职工发放入托补助，引入优质教育资源，全域推广名校集团化办学 [1] - 推动优质医疗资源落地，缩短就医半径 [1] - 积极打造青年“15分钟生活圈”，提供青年友好型社区食堂、青年公交专线等服务 [1] 青年参与城市建设与治理 - 通过举办青年社会设计大赛等，在城市建设、规划中融入青年的创意和思考 [2] - 搭建“青年萧山青年说”等平台，让青年在基层治理中表达意见、提出建议 [2] - 每年召开青年发展大会，让青年主导并策划大会的主题、形式和内容 [2]

文章核心观点 - 重申一体推进教育科技人才发展 提出建设具有全球影响力的教育中心 科学中心 人才中心 并强调营造具有全球竞争力的开放创新生态 支持青年科技人才创新创业 [1] - 打造具有充分吸引力和包容性的人才环境对于科技创新 产业发展 文化繁荣 实现国家各项战略目标具有十分重要的意义 [1] - 以制度创新破除障碍 以优质服务解决关切 以开放生态搭建舞台 让青年人才的创造力充分涌流 为建设具有全球影响力的教育中心 科学中心 人才中心注入动能 [4] 青年人才的重要性与优势 - 青年时期是人才的黄金创造期和成果高产期 科学家的平均创造力峰值出现在30岁到40岁之间 [2] - 爱因斯坦创立狭义相对论时26岁 杨振宁获得诺贝尔物理学奖时35岁 [2] - 我国嫦娥探月工程 北斗卫星导航系统等重大项目中 青年科研人员已成为核心力量 [2] 青年人才发展面临的制约 - 人才论资排辈现象存在 青年人才因资历尚浅难以获得项目主导权 资源调配权 [2] - 青年科技人才面临非升即走等制度压力 为满足考核指标追求短平快研究成果 难以开展基础性 原创性研究 [2] - 住房 婚恋 子女就学等现实问题让青年人才在大城市打拼时备感压力 [2] 制度创新建议 - 坚决打破论资排辈陈旧观念 建立以创新能力 质量 实效 贡献为评价导向的人才评价体系 [2] - 在科研项目申报中推行揭榜挂帅 赛马制等机制 让青年人才凭实力获得机会 [2] - 在职称评定 成果认定方面放宽对资历 论文数量的限制 重点考察成果的实际价值和创新贡献 [2] 优化科研生态建议 - 完善考核评价周期 对从事基础研究的青年人才实行长周期考核 给予3-5年的成果孵化期 [3] - 加大对青年科研人员的稳定支持 设立专项青年科研基金 保障其基本科研经费需求 [3] - 允许青年人才自主调整研究方向 让他们能够心无旁骛地投身创新创造 [3] 解决人才现实关切 - 各地可结合实际推出人才安居工程 建设人才公寓 给予青年人才住房补贴 购房优惠等政策 [3] - 积极协调教育 医疗等部门 解决青年人才子女就近入学 配偶就业 医疗保障等问题 [3] - 加强人文关怀 举办青年人才沙龙 学术交流论坛等活动 搭建沟通交流平台 增强人才归属感和认同感 [3] 营造开放创新生态 - 支持青年科技人才参与国际学术会议 联合研发项目 鼓励企业 高校与海外顶尖机构建立合作机制 [4] - 优化营商环境 简化创新创业审批流程 设立青年创业孵化基地 [4] - 提供技术支持 资金扶持 市场对接等全链条服务 让青年人才的创新成果快速转化为生产力 [4]

活动概况 - 团宝鸡市委与宝鸡市文物局主办 国核锆业团委承办"青年城市旅行"第三期示范活动 48名新入职青年参与[1] - 活动涵盖6家单位代表 包括科研人员 管理人员及高技能人才[1] - 通过沉浸式体验引领青年了解宝鸡历史文脉 生态风光及工业名片[7] 企业参与情况 - 参与单位包括国核锆业 宝钛集团 航天7107厂 北方动力 中国石油宝石管业 西凤集团公司[1] - 青年参观中国石油宝石管业企业展览馆及全国示范性劳模和工匠人才创新工作室[5] - 实地走访西凤集团制酒车间 万吨酒海库 文化馆以及和氏乳业集团检测中心与生产车间[5] 活动内容与影响 - 在中国青铜器博物院了解周秦历史与青铜文明 重点接触"国宝何尊"文物[3] - 在关山草原开展素质拓展 骑马射箭及露营晚会等多样化活动[5][7] - 活动增进青年对宝鸡城市文化的了解 强化企业与青年人才联动[7]

组织架构与成员构成 - 苏州市科协青年工作委员会正式成立 平均年龄37岁 均为全市各行各业杰出青年科技人才代表 [1] - 委员覆盖苏州十大产业集群 包括3名苏州青年科学家 10名上市公司董事长或研发副总裁 18名国家重大人才工程A类专家和各级领军人才 [1] 功能定位与发展方向 - 组织将创新运作和管理机制 整合开放委员资源 在紧缺人才培养 青年人才引聚 公益创新服务 生态圈综合支撑等方面打造工作品牌 [1] - 定位为举荐青年才俊的伯乐台 赋能创新创业的彩虹桥 凝聚智慧力量的强磁场 建言献策的智慧库 弘扬科学家精神的传播站 [1]

自然资源领域青年科技人才发展现状 - 青年科技人才正成长为推动行业高质量发展的中坚力量 在深地探测、海洋资源开发、国土空间规划、生态保护修复等关键领域发挥核心作用 [1] - 重大工程和项目明确要求设立不低于5%的研究式调查项目 优先支持40岁以下青年人才牵头负责 [1] - 部分单位在项目评审和职称评定中存在隐形门槛 青年人才常被边缘化为配角 [1] 青年人才支持机制创新 - 需要构建系统化支持机制 从制度保障、实践锤炼与生态培育三方面协同发力 [1] - 建议细化青年项目占比要求 全面推行揭榜挂帅机制 赋予青年人才更大技术路线决定权 [1] - 探索设立容错式项目基金 允许在可控范围内试错 鼓励青年团队探索非共识技术路径 [1] 实践平台建设与成果 - 2024年自然资源系统组建53支青年突击队 聚焦急难险重新任务 [2] - 海水淡化科技创新青年突击队攻克高性能反渗透膜技术 成果应用于载人航天空间站水循环系统 [2] - 青藏高原观测团队在海拔5000米建成冰川冻土监测站 为国家生态安全提供关键数据支撑 [2] - 黄河生态保护监测青年突击队平均年龄33.5岁 承担黄河流域水资源调查监测与生态修复任务 [2] 创新生态体系建设 - 需要构建引、育、用、留全链条生态支持体系 [3] - 政策明确科研岗位青年人才每周事务性工作不超过1天 但部分单位存在填表多、考核频、会议滥等问题 [3] - 自然资源科学技术奖特别设置青年科技奖 探索成果转化分红制 拿出部分专利收益直接奖励核心青年团队 [3] - 支持青年人才参与国际合作项目 主导国际标准制定 提升全球话语权 [3]

产业主导与人才集聚 - 依托全国单体最大平价海上风电产业，打造四大科创基地，包括新能源实训基地、风电叶片技术创新示范基地等，引进高层次创新人才30余人及青年科技人才500余人[3] - 推动恒邦矿冶、玫德集团等冲击百亿目标企业建立全过程人才育留机制，2024年仅恒邦矿冶项目即招引青年人才400余人[3] - 通过与技工院校和智造企业合作拓展技能赛道，近年来培养高技能人才1.2万人，并计划在2025年新增自主评价企业40家，预计培养技能人才800余人[3] 科研平台与成果转化 - 借助省级博士后工作站等站地平台，累计引进全职博士后17名，并通过柔性引才方式为威茗茶业等企业引进博士12名[4] - 利用海洽会、留创大赛等赛事平台实施精准联姻，吸引产业人才127名，并在2024年山东省创业大赛中获得1个一等奖和2个二等奖[4] - 依托山东外事职业大学元宇宙科学研究院等院校平台引育青年人才300余人，并有效衔接3万在校生与本地产业需求，使毕业生留乳率连续多年增幅超5%[4] 乡村振兴与人才赋能 - 在乡村振兴建设中挖掘原乡人才，挖潜出65名乡村好青年，助力高效农业等“新六产”发展，带动富民增收2.6万余人[5] - 激活返乡创业热情，涌现一批“新农人”项目，并通过跨村联建等方式打造规模化产业片区，回引大学生46名[5] - 引入新乡人“乡创客”流量，强化创业街区载体功能，依托银滩新城区吸纳力吸引2万余青年群体创业就业[6] 人才服务与留居保障 - 创树“理想之城.筑梦乳山”招引品牌，2023年以来开展校园专场招聘40余次，共建校园青年就业服务站6处，累计引进青年人才2933人[7] - 设立人才工作专项资金800万元，开展政策宣传及招聘活动20余场次，为800余名青年大学生申领补贴1200余万元[7] - 组建“人才服务联盟”涵盖79项服务，发放“乳山青才卡”188张，并在现有1处青年驿站、2处优徕社区、73套人才公寓基础上，今年再建设人才公寓100套[7]