物价上涨与工资压力 - 日本东京核心消费者物价指数同比上涨2.8%，高于预期，全国物价涨幅已连续三年半维持在央行2%的目标水平或以上 [3] - 尽管2025年劳资谈判达成5.4%的创纪录涨薪协议，但实际工资收入受物价上涨侵蚀持续下降，未来两年工资需增长至少3%才能实现可持续通胀目标 [3] - 大企业通过将价格成本转嫁给合作伙伴和供应商来确保涨薪资金，但吸纳70%就业的中小企业无法承受此传导效应 [3] 中小企业经营困境 - 2025年上半年负债额超1000万日元的日本破产企业数量达4990家，比去年同期增长1% [4] - 在大型企业涨薪背景下，人才流失和劳动成本上升对中小企业造成沉重打击 [4] - 需确保企业间及地方政府与中小企业合作时价格转嫁和交易合理化的推进 [4] 人口结构制约 - 2024年日本总人口（含在日外国人）略高于1.2433亿，连续16年下滑，比2023年减少约55.45万人，下降幅度约0.44% [5] - 不计外国人，日本人口降至1.2065亿，比去年减少约90.8万人，创历史新低 [5] - 人口下滑与高龄少子化导致医疗、护理等社会保障支出上升，2025年度初始预算中社保支出占财政总支出比重达33.1% [5] 应对策略与结构性改革 - 劳动力短缺成为日本结构性问题，需进行人事制度改革，采用更灵活的工作方式和薪资体系以增加人才吸引力 [6] - 政府需增加对人的投资，关注发挥女性潜能，并优化公共医疗保险覆盖范围，鼓励自费医疗与自主选择就医 [6] - 建议提高中小企业生产率，对绿色转型、数字转型、航天、海洋、高科技等领域扩大政府和民间投资，鼓励女性和健康老年人参与劳动以提升劳动力质量 [6]

日本人口老龄化现状 - 日本65岁及以上老年人口达3619万人 占总人口比例29.4%创历史新高 为全球老龄化最严重国家[4] - 75岁以上人口占比达17.2% 百岁老人数量增至9.97万人[7] - 据推算到2050年65岁及以上人口占比将升至37.1%[4] 老年就业状况 - 65岁以上就业人数达930万人 连续21年刷新纪录 占总就业人口13.7%[7] - 65-69岁年龄段就业率53% 70-74岁达35% 75岁以上仍有12%选择就业[7] - 企业被要求改善高龄员工工作条件 多数60岁以上日本人希望继续工作[8] 劳动力短缺与移民政策 - 日本面临35年来最严重劳动力短缺 2024年上半年因人手短缺破产企业数量创历史新高[10] - 在日外国人数量达377万人 同比增长10.5% 连续3年创新高[10] - 牛津经济研究院指出当前移民增速不可持续 需制定成熟移民政策而非仅增加签证数量[11]

日本人口老龄化现状 - 日本65岁及以上老年人口达3619万人，占总人口比例29.4%，创历史新高，为全球老龄化最严重国家 [2] - 75岁及以上老年人口占比已达17.2%，80岁以上人口为1289万人，百岁及以上老人约9.97万人，较上年增加4644人 [4] - 据预测，到2050年日本65岁及以上老年人口占比或将上升至37.1% [2] 老年人口就业情况 - 65岁以上老年人就业人数达930万人，连续21年刷新纪录，占总就业人口比例13.7% [5] - 在劳动力群体中，每7个人中就有一个是65岁及以上的老年人，其中65-69岁年龄段就业率占53%，70-74岁占35%，75岁以上占12% [5] - 老年就业群体多为兼职或合同工，多受雇于批发或零售行业，预计因人手不足和退休年龄延后，人数将继续增长 [6] 劳动力短缺与企业影响 - 日本非制造业企业正面临35年来最严重的劳动力短缺问题 [7] - 2024年上半年负债额超1000万日元的日本破产企业数量达4990家，为11年来最高点，因人手短缺而破产的企业数量创历史新高 [7] - 在大型企业上调工资的背景下，人才流失和劳动成本上升问题对中小企业造成沉重打击 [7] 外国劳动力与移民政策 - 2024年居住在日本的外国人增加35万人，同比增长10.5%，达到377万人，为2013年有记录以来最大增幅，连续3年创新高 [7] - 有观点认为当前海外移民涌入的速度不可持续，且移民问题已成为日本竞选议程的焦点议题之一 [8] - 有报告指出，日本政府需制定成熟的移民政策，如升级社会保障体系和提供移民子女教育，而不仅仅是增加签证数量 [8]

医院产科运营状况 - 医院产科年分娩量260次 其中剖腹产约80件[8] - 产科处于赤字运营状态 且面临关闭风险[29] - 医院产科在少子化背景下难以盈利 七十年历史医院面临转型挑战[29] 日本产科行业趋势 - 日本医师会调查显示超过四成产科处于赤字运营状态[10] - 都市地区因物价高腾导致盈利困难 地方因人口流出导致产科闲置[10] - 少子化现象持续加剧 产科成为最早受影响的医疗部门之一[29] 产前检查服务现状 - 日本35-39岁产妇NIPT检查比例仅10% 40岁以上仅略超20%[10] - 七成孕妇未接受任何产前检查说明 医生主动推荐率较低[10] - 教会医院因宗教限制不提供终止妊娠手术 需转诊至大学医院[11] 医疗资源配置 - 医院推行无痛分娩及女性医师制度改革 但未能改善经营状况[29] - 分娩室配备两个分娩室及单间 含婴儿洗浴和产妇洗衣设施[16] - 探视制度严格限定下午2-8点 每次不超过一小时[16] 患者 demographics - 产妇中包含相当比例的外国籍患者[16] - 高龄产妇选择综合医院主要考虑跨科协作能力[4] - 医院产科二十年前由男性医师主导 现已全面转为女性医师团队[29]

日本人口危机现状 - 2024年日本总人口（含外国人）为1.2433亿，同比下降0.44%（减少55.45万人）；不含外国人则降至1.2065亿，创历史新低（减少90.8万人）[3] - 人口已连续16年减少，2023年降幅0.75%为1968年以来最大[3] - 65岁以上老年人口占比29.6%（3569.3万），劳动人口（15-64岁）占比59%（7123.5万）且持续萎缩[4] 区域人口分化 - 东京都人口逆势增长0.13%，主要因奥运设施再利用及育儿支持政策（2025年预算增加7000亿日元至9.158万亿日元）[4] - 46个都道府县人口普跌，秋田县降幅最大（1.84%，人口90.75万）；鸟取县、岛根县等农村地区人口不足70万[5] 外国人数量激增与争议 - 在日外国人数量达377万（同比增10.5%），连续3年创新高，其中永居者占91.8万；中国（23.2%）、越南（16.8%）、韩国（10.9%）为前三大来源国[7] - 外国游客超3300万（超2019年水平），旅游业成经济重要支柱[7] - 社会争议包括：奖学金争夺、非法滞留、游客行为问题及政策优待批评；右翼政党参政党借"日本人优先"口号在选举中获14席（3年前仅2席）[8] 政策应对与挑战 - 日本政府新设"外国人共生推进室"，全国知事会议发布《青森宣言》要求平等对待外国人并制定多元文化共存基本法[9] - 专家警告日本需提升工资竞争力并完善政策，否则将在全球人才争夺中落后[9]

日本人口总体趋势 - 2024年日本总人口（含外国人）略高于1.2433亿，比2023年减少约55.45万人，下降幅度为0.44% [1] - 不含外国人，日本人口降至1.2065亿，比去年减少约90.8万人，创历史新低 [1] - 日本人口已连续第16年减少，2023年降幅约为0.75%，为自1968年有记录以来最大降幅 [1] 日本本国人口结构 - 日本本国民众数量在2009年达到1.27亿峰值后逐年下降，预计2026年将跌破1.2亿 [3] - 65岁以上老年人口约有3569.3万，占比为29.6%；15岁至64岁劳动人口约为7123.5万，占比为59%，劳动人口持续减少 [3] 地区人口分布差异 - 日本47个都道府县中，有46个出现人口减少，唯一人口上涨的是东京都，涨幅为0.13% [3] - 东京都汇聚超过1400万人，神奈川县有920万人，大阪府有877万人 [3] - 人口下滑幅度最大的是秋田县，人口约为90.75万，降幅达1.84% [4] - 鸟取县人口仅53.4万，岛根县和高知县人口在64万至67万之间 [4] 在日外国人状况 - 居住在日本的外国人数量增加35万人，同比增长10.5%，达到377万人，连续3年创新高，为2013年有记录以来最大增幅 [5] - 在377万外国人中，永居者约为91.8万，数量最多 [5] - 外国移民来源前三为中国（23.2%）、越南（16.8%）和韩国（10.9%） [5] - 2024年东京都外国人数达72万人，10年间激增30万 [5] 旅游业与外国人口分布 - 去年日本共迎来超过3300万名外国游客，超过了2019年水平 [5] - 日本47个都道府县都见证了外国人数量的增加，外国人数量前五地区为东京都、大阪府、爱知县、神奈川县和埼玉县，这5个地区的外国人口数量占日本一半以上 [5] - 即使在人口较少的鸟取县、高知县、岛根县，也各有7000左右的外国人 [5] 政策与政治动向 - 在参议院选举中，"外国人"问题首次进入竞选议程，成为焦点议题之一 [6] - 成立仅5年的右翼政党参政党以"日本人优先"为口号，获得14票，而3年前仅获得2票 [6] - 日本石破茂政府新设跨部门机构"外国人共生推进室" [7] - 日本全国知事会议发布《青森宣言》，强烈要求政府把外国人与日本人同等对待，并呼吁在广泛职业领域接纳外国人 [7]