文章核心观点 - 中国出生人口在全球占比正经历急剧下滑，预计2025年将跌破7%，这反映了中国人口结构的深刻变化和生育率的持续低迷 [4][7][9] - 人口数量的减少并非绝对的负面因素，它可能缓解资源、环境和社会压力，并为提升人均生活质量和公共服务水平创造条件，但同时也将带来劳动力短缺、老龄化等长期挑战 [41][47][49][51] 中国出生人口趋势与全球占比 - 2025年中国出生人口预计为871万多，占全球新生儿比例预计跌破7%，而2024年该比例尚接近7.4% [4] - 中国出生人口占全球比例的历史高点在1964年，达到27.3%，随后持续下降，1976年跌破20%，2020年跌破10% [12] - 中国总人口占全球比例已从建国初期的约25%下降至目前的约17% [7] 中国出生人口与生育率现状 - 2024年全国出生人口为954万人，较2023年增加52万人，但此小幅回升被视作生育意愿积累的暂时现象，无法扭转总体下降趋势 [12] - 2021年中国出生人口为1062万人，2022年跌破千万至956万人，甚至低于建国初期5亿总人口时的出生数 [12] - 衡量生育水平的总和生育率在2021年已降至1.15左右，2022年至今低于1.1，不仅远低于维持人口稳定的2.1-2.2，也低于日本的1.3 [16] - 2016年“全面二孩”政策曾推动出生人口达1883万，生育率达1.7，但至2023年出生人口已降至902万，7年间缩水一半以上 [16][18] 未来人口预测 - 根据《中国人口预测报告2023版》，若生育率维持现状，中国总人口将在2030年降至13.74亿，2050年降至12.30亿 [21] - 同期，中国出生人口预计在2030年为834万，2050年进一步降至698万 [23] - 报告预测，中国出生人口数量将在2055年被美国超越，此后美国将一直高于中国 [26] - 联合国曾预测，若生育率维持在1.3左右，到本世纪末中国总人口将降至6.84亿，而中国当前实际生育率已明显低于该低方案假设 [18] 地区生育差异与成本分析 - 中国部分地区如广东潮汕、甘肃临夏、西藏、宁夏西海固、广东湛江、云南昭通及深圳市，生育率相对较高 [31][34] - 深圳、东莞因年轻人口结构，老龄化率低于4%，新生儿比例较高 [34] - 然而，即使是中国出生率最高的甘肃临夏州，其水平仅与土耳其相当，属世界中下水平；而北京西城区等地的出生率（2021年为5.41‰）甚至低于韩国（6‰） [36][39] - 高昂的养育成本是抑制生育的重要因素，例如深圳0-3岁婴幼儿年均养育成本约74612元，全国0-17岁城镇孩子平均养育成本约63万元，农村约30万元 [29] 人口结构变化的影响分析 - 新生儿占比下降意味着未来中国人口规模占全球比例将继续缩小，但这不必然削弱国家影响力，需结合人口质量与生活水平综合考量 [41][43] - 人口减少可能缓解高失业率、住房短缺、交通拥堵和环境污染等由庞大人口规模引发的社会问题 [47] - 对于家庭和个人而言，孩子数量减少可能降低必要消费，使独生子女能继承更多财富或集中资源提升竞争力与生活品质 [45] - 劳动力短缺的挑战可能通过科技进步，如机器人与AI的发展，得到部分解决 [49]

日本工资增长前景 - 日本最大工会组织联合会计划在2026年工资谈判中寻求5%及以上的加薪幅度，与2025年诉求相同，2025年最终促成了34年来最大规模的加薪 [1] - 日本汽车业最大工会负责人表示，尽管利润受到美国关税挤压，但在明年劳资谈判中并无缩减加薪诉求的计划 [1] - 路透社调查显示，72%的受访者计划明年加薪，幅度与2025年大致相当 [2] 行业加薪动态与预测 - 日本大众居酒屋连锁品牌“和民”将从2026年起为约1200名全职员工提供多年期加薪计划，年均涨幅约7% [2] - 日本经济研究中心11月调查显示，经济学家预测明年平均加薪幅度将达4.88%，高于1月对今年谈判的4.74%预期，而今年最终实现了5.52%的加薪 [3] - 第一生命经济研究所高级执行董事经济学家新家义贵预计明年工资谈判的平均加薪幅度为5.2%，虽低于今年，但将连续三年超过5% [3] 宏观经济与企业环境 - 受日元走软和订单稳定支撑，11月日本制造业信心指数创下近四年新高 [2] - 企业利润仍处于高位，7-9月企业盈利普遍稳健，为企业加薪提供了充足空间 [2][3] - 紧张的劳动力市场是迫使企业维持慷慨加薪幅度的关键推手，劳动力短缺压力在餐饮业尤为突出 [2] 政策与机构动向 - 日本首相高市早苗领导的新政府承诺打造“工资涨幅超过通胀”的强劲经济体，可能向企业施压要求加薪 [4] - 日本最大商业游说团体“经团联”将在明年1月向会员企业发布的工资谈判指引中，强调维持“强劲加薪势头”的必要性 [4] - 日本央行行长植田和男表示，央行仍在收集有关工资前景的数据和信息，并将在即将召开的会议上密切关注各类数据，讨论加息的可行性和时机 [5][6]

劳动力市场状况 - 俄罗斯劳动力短缺问题有所缓解，第三季度人员供给率为-25.7点，回落至2023年水平 [1] - 农业和供水行业仍然面临最严重的劳动力短缺问题 [1] - 2024年俄罗斯劳动力市场过热，失业率创历史新低 [1] 企业招聘与薪酬策略 - 企业在评估对新员工的需求时将更加谨慎，到2025年底各公司的招聘计划将日益收紧 [1] - 企业在薪资增长方面采取更为谨慎的态度，第四季度雇主计划仅将薪资提高0.8%，主要针对部分专业人才 [1] - 大多数公司目前尚未考虑调整全体员工的薪酬 [1] 宏观经济影响 - 随俄经济增长放缓，目前对劳动力的需求正在减弱 [1]

融资动态 - 安道药业完成超4亿元人民币C轮融资 资金将用于加速推进AND017、AND019的全球临床研究及小分子药物和ADC药物的IND研究[3] - Dealism完成1500万美元天使轮融资 由高瓴创投领投 公司专注于为销售打造个性化智能分身以提升销售效率[4] - 乐云萌科技完成800万元天使轮融资 资金将用于"乐萌基地|城市会客厅"产品研发及"百城万店"战略市场拓展[5] - 华途优学教育完成1000万元天使轮融资 资金将用于课程研发、平台技术升级及市场拓展 公司提供"培训+申报"双轮驱动的职业技能培训服务[6] - 新叶NEAVES完成3000万元天使轮融资 资金将用于产品研发升级、供应链优化及全国门店网络布局 品牌主打健康茶饮[7] 公司情报 - 胖东来2025年销售额突破200亿元 达200.35亿元 比2024年全年高出30亿元 公司曾计划将销售规模控制在200亿以内[8] - 徕芬已入局洗地机赛道 业务负责人来自大疆 该项目已内部保密推进至少半年[9] - 无屏幕健身手环制造商Whoop考虑在未来两年内进行首次公开募股 并探索为其健康追踪平台新增血糖监测功能[10] - 安克创新公告拟在境外发行H股并申请在香港联交所主板挂牌上市[11][12] 产品与营销创新 - 喜茶重新上线DIY杯贴功能 相关话题在社交平台累计浏览量突破800万[13] - 山下有松正式推出香氛产品线「沉山」系列 包括香水等5款产品 其中30毫升香水售价为1280元[14] - 库迪咖啡与《名侦探柯南》开启全国联名活动 推出限定套餐及系列周边产品[15] 行业数据与趋势 - 调查显示97%受访者无法分辨AI音乐与人类创作的音乐 52%受访者对此感到不安[16] - 中国现存奶制品相关企业达2.95万家 年内新增574家 其中成立5–10年的企业占比最高达52.4% 内蒙古企业注册量居首[17] - 2025年电影市场总票房已达450.18亿元 后续4部大IP引进片有望助力全年票房突破500亿元[18] - 日本计划从2026财年起上调外国游客签证费 为40多年来首次 当前单次入境签证费为3000日元[19] 宏观经济与预测 - 摩根大通私人银行预测黄金价格到2026年底前可能达到5200至5300美元 较目前水平高出逾25%[20][21] - 因劳动力短缺 日本2024年经济损失高达16万亿日元（约1040亿美元） 相当于名义GDP的2.6% 为五年前损失的四倍[22]

日本引进印度人才政策核心 - 日印两国在2025年年度峰会上设定了未来五年双向人员交流超过50万人的目标[17][23] - 政策核心是从印度向日本输送5万名高度人才，而非引入50万移民[20][21] - 该计划旨在获得理工科高度人才以助力日本经济发展[17][23] 日本劳动力市场现状 - 日本面临严重的IT人才短缺，到2030年IT人才缺口预计超过79万人[161] - 日本本国理工科毕业生人数持续下降[161] - 目前日本最缺的是IT、半导体、AI、工程、数据分析、网络安全等领域的人才[160] 印度人才优势分析 - 印度是全球IT人才最大输出国，每年培养约150万名工程师[163] - 印度IT外包产业成熟，已与日本大企业合作提供系统维护和AI开发服务[163] - 印度人才普遍英语好、算法强、薪资成本低于欧美[164] 在日外国人结构分析 - 截至2024年12月，在日印度人仅为53974人，占日本外国人口约1.4%[98] - 在日中国人高达87万，占外国人口23.2%，每5个外国人中就有一个中国人[102][103] - 日本外国人口总数约376万人，印度人数量排在尼泊尔、巴西、越南等多国之后[98][99] 日本外国人管理制度 - 日本通过"在留资格"签证制度对外国人进行分层管理[128] - 高技术人才允许长期停留，廉价劳动力只能短期工作且不能带家属[129][130][135] - "外国人技能实习制度"被批评为"奴隶制"，实习生每周工作高达100小时，月薪仅6万日元[144][146] 日本对各国外劳的定位 - 将印度人视为合作伙伴，重点引进IT等高技术人才[184] - 将中国人视为竞争对手，遍布教育、零售、贸易、IT等多个行业[172][184] - 将越南人作为廉价劳动力，菲律宾人从事护理照护行业[176][177][184]

移民在美国劳动力市场的规模与作用 - 美国劳动力中有超过3200万移民，约占劳动力总数的五分之一[4] - 自疫情爆发以来，外来劳动力人口增加了近400万人，增长主要发生在2022年和2023年[4] - 无证移民劳动力人口估计约为800万人，约占外国出生工人的四分之一[6] - 移民有效填补了各行业的劳动力缺口，帮助缓解了疫情后经济复苏期间前所未有的劳动力短缺[9] 移民的行业分布与就业影响 - 外籍劳工更可能在劳动力需求超过本土供给的行业工作[6] - 移民通过创造对商品和服务的需求，间接地创造就业机会[9] - 移民对本国工人工资的长期（10年或更长）影响总体“非常小”[11] - 但国会预算办公室警告，更多移民可能意味着未来十年工资增长速度将放缓[10] 高技能移民的经济贡献 - 截至2022年，美国有超过1400万受过大学教育的移民[11] - 在加利福尼亚州和纽约州等白领聚集地，移民约占受过大学教育的劳动力总数的30%[11] - 移民发明家仅占美国发明家总数的16%，但在过去三十年中贡献了超过三分之一的新专利注册[12] - 企业为2025财年H-1B签证抽签项目登记了约48万名员工，但最终中签的不到三分之一[22] 移民的区域分布与地方财政影响 - 移民约占加利福尼亚州、德克萨斯州、佛罗里达州和纽约州居民总数的五分之一[14] - 移民占迈阿密人口的一半以上，约占纽约市人口的38%[14] - 2023年抵达美国的180万难民绝大多数选择定居在民主党倾向的县[15] - 移民激增往往导致州和地方政府支出增加超过收入增长，特别是在教育和医疗保健成本方面[15] 移民对特定经济领域的影响 - 移民增多可能对住房成本造成“最大的上行压力”，但总体对通胀影响不大[20] - 全美四分之一的建筑工人出生于美国境外，在纽约市，外籍工人占所有建筑工作岗位的53%[20] - 移民教育程度与原籍国密切相关，约一半墨西哥移民未完成高中学业，而近四分之三的南亚移民上过大学[3]

当前电力装机增长态势 - 截至2025年9月，美国年内新增发电装机容量约32吉瓦，主要由19吉瓦太阳能和11吉瓦电池储能贡献，完成高盛全年预测的54% [1] - 当前电力扩张主要由绿色能源驱动，光伏和电池储能在前九个月新增容量中合计占比超过90% [2] - 可再生能源项目延期率处于高位，约36.5%规划光伏项目和38.6%规划风电项目面临超过6个月延期，而天然气项目延期率仅为11.2% [2] - 煤炭产能退出速度慢于预期，今年仅退出约2吉瓦，远低于预测的13吉瓦 [2] 长期项目规划与结构转变 - 规划中太阳能项目总容量达122吉瓦历史新高，天然气和储能规划容量同比激增127%和60%，分别达到40吉瓦和67吉瓦 [1] - 在建和待审批可再生能源项目绝大多数计划在2026至2027年并网，这两年规划光伏项目分别占预测新增容量的94%和99% [3] - 2028年之后可再生能源项目储备急剧下降，约65%规划天然气项目预计在2028至2030年间投产 [3] - 仅2028年一年规划天然气项目就相当于高盛对该年预测新增容量的103%，储能项目规划容量也达67吉瓦 [3] 行业核心制约因素 - 劳动力短缺是实现电力增长目标的核心制约因素，为满足2030年需求，电力和电网行业需增加超过50万个工作岗位 [4] - 所需岗位中约30万名分布在制造业、建筑和运维领域，另有20.7万名分布在输配电领域 [4] - 美国30%电工已接近退休年龄，培养一名熟练技术人员需3-5年，工人短缺是仅次于政府审批延误的第二大项目延期原因 [4]

人口总量与增长 - 2024年斯里兰卡总人口达到2178万，相比2012年增加142万人 [2] - 人口增长较为温和，预示着更深层次的人口结构变化 [2] 人口年龄结构变化 - 劳动年龄人口（15-64岁）占总人口比例为66.7%，略低于2012年的66.9% [2] - 老年人口（65岁及以上）比例从2012年的7.9%上升至12.6% [2] - 青年人口比例下降和老年人口增加预示着未来劳动力短缺、医疗保健成本上升以及对退休保障体系需求增加 [2] 人口地域分布 - 农村人口增加134万人，城市人口增加11万人，而种植园人口减少约3.6万人 [2] 人口性别结构 - 女性占总人口51.7%，男性占48.3%，女性比男性多出75.7万人 [2] - 人口普查反映了持续存在的性别失衡问题 [2] 住房情况 - 全国共有603万套有人居住的住房，比2012年增加82万套，增幅为15.8% [2] - 重点地区住房增长速度放缓表明城市发展和住房可负担性面临压力 [2]

工会加薪目标与背景 - 日本最大工会组织联合会（Rengo）拥有700万成员，将在2026年劳资谈判中寻求5%或以上的加薪幅度，力争实现连续第四年大幅加薪 [1] - 2026年5%的加薪目标与2025年持平，2025年最终促成平均5.25%的加薪幅度，创下34年来最大涨幅 [1] - 加薪目标包括超过3%的基本工资增长，该指标是衡量薪资增长强度的关键，决定了奖金、遣散费和养老金的计算基础 [1] - 对于中小企业，联合会设定了更高的目标，寻求至少6%的加薪以缩小与大企业员工的收入差距 [1] 加薪面临的挑战与阻力 - 美国更高的关税正在挤压日本主要出口企业的利润，明年劳资谈判的加薪理由可能不如今年充分 [2] - 主要出口商通过降低出口价格、牺牲利润率来吸收关税成本，当其开始提价时，出口量将下降并减缓生产 [3] - 汽车制造商等主要出口商在明年的工资谈判中可能不可避免地会变得谨慎 [3] - 经济学家预计联合会成员企业的平均加薪幅度将在4.5%-4.7%之间，略低于工会目标 [4] 支持加薪的积极因素 - 严重的劳动力短缺可能会迫使企业继续以可观的加薪回报员工，因为招聘和留住员工的竞争依然激烈 [5] - 经济本身状况并不差，物价继续保持高位，劳动力短缺的状况也没有改变，未出现导致工资增长率降低的因素 [5] 加薪的经济意义与影响 - 尽管薪资大幅上涨，但由于持续通胀，实际工资增长大部分时间仍为负值，促使工会继续推动持续且更广泛的加薪 [1] - 稳定的工资增长对维持消费主导的经济复苏至关重要，也是日本央行恢复加息的先决条件 [1] - 工资持续增长能否实现，将直接影响日本消费复苏和央行货币政策路径 [5]

美国制造业劳动力短缺危机 - 美国建筑、制造、能源、交通等行业面临严重劳动力短缺，数十万个岗位长期空缺，过去20年间这些行业生产力持续下降[3] - 美国17.4%的制造业存在劳动力短缺问题，预计未来十年制造业岗位需求将达到380万个[3] - 汽车业是重灾区，未来五年需要约79.5万名交通运输行业技师，预计到2028年技师岗位缺口将达到近97.1万个[5] H-1B签证政策收紧的影响 - 白宫将H-1B签证费用提高至每年10万美元，2025财年长期H-1B工作签证申请人中只有20%获得批准，每年名额仅8.5万个[5][7] - 汽车业使用H-1B签证数量有限，特斯拉持有H-1B员工最多为717名，电池行业7.9%受访者是H-1B签证持有者[8][10] - 电池技术人员等高技术蓝领工种缺乏合适签证选项，60%参与电池人才普查的学生是国际学生，政策可能导致美国未来潜在人才流失超过一半[10][11] 蓝领技术工种短缺现状 - 美国缺少约40万名技术人员和类似数量的工厂工人，数百万份年薪可达10万美元以上的专业技能职位处于空缺状态[13] - 传统蓝领工作代表的稳定、尊严及养家收入正在消逝，许多年轻员工需打三份工才能维持生计[13] - 复杂维修工作如柴油版F-150需要至少五年培训，年轻人选择并坚守蓝领行业的数量严重不足[14] 行业应对措施与倡议 - 发起"关键劳动力计划"，与政府及行业领袖合作建立稳定的熟练劳动力培养渠道[19] - 推动更完善的学徒制项目和职业教育计划，提高入门级职位薪酬并改善工作文化以提高年轻技术人员留任率[15][19] - 随着行业向电气化转型，需要使技术行业对年轻人更具吸引力，AI推动的基础设施建设同样面临熟练技工严重缺口[19][20] 电动车维修领域的新挑战 - 获得EV认证的技师面临"学得越多，挣得越少"的困境，复杂电动车维修实际耗时远超定额薪酬标准工时[23][25] - 电动车需要较少常规机械维护，维修费用"蛋糕"缩小，过时的定额薪酬体系不利于耗时、多变的诊断性任务[25][26] - 车辆软件密集度和电气化程度提高导致维修性质变化，但薪酬模式尚未跟上技术架构演变步伐[25]