文章核心观点 - 文章以电影《疯狂动物城2》为引，阐述了DEI（多元化、公平与包容）对于构建高效和谐组织、提升企业竞争力的重要意义，并探讨了如何真正实现组织多元化[1][3][4] DEI的概念与趋势 - DEI具体指多元化、公平与包容，是一种面向组织与制度中程序正义和分配正义的价值取向[5][6] - 随着全社会对多元化价值观的普及，越来越多的企业在招聘与用人过程中有意识地设定并完成DEI指标，例如定期披露员工在种族、性别等方面的构成比例数据，或主动招聘残障人士[6] 多元化对企业的价值 - 组织多元化与企业绩效存在显著正相关关系，具有DEI特征的企业在应对市场挑战、吸引顶尖人才及满足多元化客户需求方面表现更出色[7] - 麦肯锡2020年研究报告显示，在分析了1000家美国企业后，性别多元化程度较高的公司，其获得更高利润的概率可提高25%，而种族多元化方面表现较好的企业，这一概率提升至36%[7] - 多元化能提升企业在顾客心中的声誉，一项2023年发表在《管理学会期刊》的研究表明，与接受普通员工服务的顾客相比，由听力障碍员工服务的顾客对企业整体声誉的评分更高[7] - 对于出海企业，多元化具备重要现实意义，雇佣当地员工要求管理者具备跨文化团队管理能力，并重视员工的跨文化情商[8] 实现多元化的路径与挑战 - 推动多元化不能仅停留在招聘环节的指标达标，需构建真正包容的企业文化，例如领导层公开支持、将DEI理念纳入培训体系、建立双向沟通渠道等[9] - 推进多元化的最大障碍往往是心理认知上的偏见，刻板印象是阻碍多元化推进的核心因素，极易演变为歧视性行为[9][10] - 为减少偏见，企业需制定切实可行的包容性管理政策，并通过沟通与协作培训增加团队成员间的理解，强调共同目标以弱化团队内部的“断层线”效应[11] - AI技术（如Hirevue的视频招聘服务）有助于减少招聘中的隐性歧视，更客观地落实DEI理念[11] - 政府提供了配套激励政策支持多元化，例如《中华人民共和国企业所得税法实施条例》对安置残疾人员的企业给予相应的税收优惠[11]

文章核心观点 - 文章以电影《疯狂动物城2》为引，阐述了企业构建多元化、公平与包容（DEI）团队的重要性，指出DEI已从企业社会责任倡议演变为组织竞争力的重要来源，并探讨了其商业价值及具体实施路径 [5][6][8] 多元化（DEI）的定义与趋势 - DEI具体指多元化（Diversity）、公平（Equity）与包容（Inclusion）[5] - 多元化包括组织成员在性别、年龄、种族等人口统计学维度上的差异，以及这些差异在组织中的呈现 [5] - 公平指在机会与结果方面给予公正对待，包容指营造让不同群体感到归属并被纳入的文化 [6] - 随着社会价值观普及，越来越多的企业在招聘与用人中有意识地设定并完成DEI指标，例如定期披露员工构成比例、主动招聘残障人士 [6][22] 多元化的商业价值与实证研究 - 组织多元化与企业绩效存在显著正相关关系，具有DEI特征的企业在应对市场挑战、吸引顶尖人才及满足多元化客户需求方面表现更出色 [8] - 麦肯锡2020年报告分析1000家美国企业发现，性别多元化程度较高的公司获得更高利润的概率提高25%，种族多元化表现较好的企业该概率提升至36% [9][24] - 多元化能提升企业声誉，2023年《管理学会期刊》一项对317名顾客的调查显示，由听力障碍员工服务的顾客对企业整体声誉的评分更高 [9][24] - 包容性不仅是伦理责任，更是企业提升品牌形象和社会声誉的重要机会 [9][25] - 对于出海企业，多元化具备现实意义，要求管理者具备跨文化团队管理能力并重视员工的跨文化情商 [11][27] 实现多元化的路径与挑战 - 推动多元化不能仅停留在招聘指标达标层面，需构建真正包容的企业文化 [12][28] - 具体措施包括：领导层公开支持并自上而下推动、将DEI理念纳入员工培训、建立双向安全沟通渠道、通过制度设计将理念转化为日常管理体验 [12][13][28] - 推进多元化的最大障碍是心理认知上的偏见，偏见源于刻板印象，极易演变为歧视性行为 [13][29] - 为减少偏见，企业需制定包容性管理政策，如为身体或心理残障员工提供合理协助（如无障碍设施、灵活工作安排），许多措施成本很低 [14][29][30] - 应通过沟通协作培训增加团队成员理解，强调共同目标以弱化团队内部的“断层线”效应，管理者在团队组建时可通过合理人员配置避免潜在断层 [14][30] 技术与政策支持 - AI技术为企业推进多元化提供新可能，例如Hirevue的视频招聘服务可借助AI减少招聘中的隐性歧视 [16][32] - 政府提供配套激励政策支持多元化，例如《企业所得税法实施条例》对安置残疾人员的企业给予相应税收优惠，降低了企业推行多元化的顾虑 [16][32]

美国国务院字体政策变更 - 美国国务卿鲁比奥下令要求美国外交官在官方书面工作中恢复使用泰晤士新罗马字体（Times New Roman）[1] - 该指令旨在恢复国务院书面工作的礼仪与专业性 并废除一项被其称为浪费资源的DEI（多元化、公平和包容）项目[2] - 此次调整符合总统特朗普“美国统一声音”的外交指令 旨在让国务院在所有沟通中展现统一、专业的形象[2] 字体变更的背景与对比 - 前任国务卿布林肯曾于2023年1月要求国务院全面改用Calibri字体[2] - 推广Calibri字体的核心理由是其线条简洁、无装饰性棱角 对部分视觉障碍人士更友好 且作为微软产品默认字体具备使用便利性[2] - 鲁比奥团队认为 相较于传统衬线字体 Calibri显得“不够正式” 字体排版直接关乎官方文件的专业性[2] - 有研究数据显示 Calibri等无衬线字体确实更便于部分视障人士阅读[2] 政策背后的政治动向 - 此次字体调整被外界解读为美国政府持续削弱多元化政策的最新动作[2] - DEI政策自2020年起在拜登政府时期得到广泛推广 但始终面临保守派的强烈反对[3] - 批评者声称多元化举措存在歧视白人男性的倾向 且会削弱基于能力的选拔制度[3] - 2025年1月特朗普开启第二任期后 迅速推动联邦层面DEI项目的废除工作 包括要求解雇联邦机构中的多元化官员 并撤回相关专项拨款[3]

美联储政策分歧与政治压力 - 特朗普政府多次批评美联储主席鲍威尔并威胁解雇其职务，以此施压美联储降息 [3] - 特朗普政府近期频繁提及美联储花费25亿美元翻修办公大楼且"成本超支"一事，对鲍威尔"加码逼宫" [3] - 美联储理事沃勒明确表示7月份利率会议上将政策利率下调25个基点是合理选择，强调不应等到劳动力市场恶化后才降息 [3] 美联储内部政策立场 - 沃勒是除副主席鲍曼外第二位公开表示对本月降息持开放态度的官员 [3] - 纽约联储主席威廉姆斯等决策者更担忧关税对通胀的潜在影响，倾向于在降息前保持更长时间观望 [3] - 前美联储理事沃什认为央行不愿降息正导致其公信力受损，支持特朗普推动政策放松 [3] 美联储治理争议 - 沃什表示美联储面临"公信力危机"，指出DEI政策和"完全包容性就业"是关键错误 [4] - 沃什强调坚信美联储独立性，但认为连续性是美国央行最不需要的 [4]

共和党提议提高大学捐赠基金税率 - 共和党考虑将大学捐赠基金投资收益税率从现行1 4%提高至14%-21% 具体取决于捐赠基金规模 [1] - 特朗普政府特别指出哈佛530亿美元捐赠基金"基本免税" 这一数字超过部分国家经济体量 [1] - 税率提高至14%预计在10年内为联邦政府创造100亿美元收入 [1] 对大学财务的潜在影响 - 大学通常提取捐赠基金约5%回报用于奖学金和运营成本 高额征税将冲击这一模式 [2] - 戴维森学院年税额可能从100万美元增至1100万美元 相当于取消200名学生的全额奖学金 [2] - 明德学院税单可能从100万美元增至1200万美元 加剧其现有预算赤字问题 [3] 捐赠基金当前面临的挑战 - 哈佛大学将530亿美元捐赠基金中近40%配置给私募股权 正谈判出售约10亿美元私募份额以缓解流动性压力 [1] - 私募股权资金返还周期达10多年来最长 导致捐赠基金面临严重流动性紧缩 [1] - 部分大学因担忧税收上调 选择不从捐赠基金提取额外资金应对财务困境 [3] 政策背景与争议焦点 - 2017年税改首次对符合条件(500名学生且人均50万美元储备金)的大学捐赠基金征收1 4%税 2023年从56所大学收取3 8亿美元 [2] - 现行提案包括众议院筹款委员会14%方案和议员们考虑的21%方案 副总统万斯曾提议35%税率 [2] - 共和党主张税收促使资金转向学生需求 而非DEI项目或政策法律挑战 [1]