Accessibility StatementSkip Navigation ROSELAND, N.J., Oct. 29, 2025 /PRNewswire/ -- ADP (Nasdaq: ADP), a global leader in HR and payroll solutions, today announced its first quarter fiscal 2026 financial results along with its revised fiscal 2026 outlook through an earnings release available on the company's website at investors.adp.com/events-and- presentations. This earnings release will also be furnished to the Securities and Exchange Commission (SEC) on a Current Report on Form 8-K and available at sec ...

Accessibility StatementSkip Navigation DUBLIN, Calif., Oct. 15, 2025 /PRNewswire/ -- TriNet (NYSE: TNET), a leading provider of comprehensive human resources solutions for small and medium-size businesses (SMBs), today announced it will release financial results for the third quarter ended September 30, 2025, before U.S. market hours on Wednesday, October 29, 2025. TriNet will host a conference call at 4:45 a.m. PT (7:45 a.m. ET) on October 29, 2025, to discuss the financial results. A live webcast of the ...

涉及的行业或公司 * 公司为SAP SE (NYSE:SAP) [1] * 行业涉及企业软件、云计算、人工智能应用，具体覆盖客户体验、人力资源、供应链管理、采购、财务等多个企业业务领域 [8][26][72][112] 核心观点和论据 **1 人工智能作为核心战略与创新模式** * AI被视为企业运营的“航空电子系统”，提供透明度和数据驱动洞察 [12] * 提出了五种AI驱动的创新模式：无缝嵌入的AI和智能体体验、自主执行智能体、真正的AI原生应用、由AI驱动的无应用体验、以及由AI和字节编码实时生成应用的无应用体验 [10] * 当前44%的工作场所报告使用AI工具，但只有五分之一员工清楚如何将其应用于日常工作，SAP的角色是帮助组织将AI从孤立试点转变为全业务范围的优势 [14] * AI的价值在于与人类创造力、同理心和判断力相结合，实现人机协作，自动化的是任务而非整个工作岗位 [15][16] **2 SAP Business Suite的集成价值与新产品发布** * SAP Connect首次将组织的所有业务线（成功、支出、客户体验、财务、供应链）汇聚一堂，主题是“连接一切，成就万物” [8][142] * SAP Business Suite的核心价值在于提供一流应用，并跨财务、支出、供应链、HCM和客户体验等领域无缝集成，结合统一的数据和AI飞轮，创造无与伦比的价值 [24] * 宣布了一系列新产品和增强功能： * **SAP Business Data Cloud**：发布新的智能应用，包括财务智能、供应链智能、收入智能以及针对CPG行业的消费品智能 [22] * **SAP Engagement Cloud**：将分散的互动转化为跨SAP Business Suite的AI驱动旅程，将于2026年初发布测试版 [23][37][196] * **SAP Supply Chain Orchestration**：全新产品，用于管理严重中断，通过多层级知识图谱理解供应链深层的风险和中断 [76][78] * **Logistics Management**：新产品，旨在征服物流的“最后边缘”，即简单的小型仓库和运输操作 [78] * **IBP Reimagined**：重新构想供应链规划的未来方式 [79] * **下一代SAP Ariba**：重新构想和重新开发的采购套件，采用AI原生和AI优先的设计理念 [115][121] * **客户忠诚度管理应用**：全新应用，允许组织跨品牌、业务单元以及第一方和第三方渠道运行客户忠诚度计划，将于2025年11月全面上市 [194] **3 SAP Joule AI助手与角色化应用** * SAP Joule被设计为深度了解其合作伙伴的角色和业务流程上下文 [17] * 为各种角色引入AI助手，例如应收账款助理、控制助理、采购助理等，目标是让每个角色都有AI助手 [17] * 在SAP SuccessFactors中，宣布了四个新的Joule AI助手（绩效与目标、HR服务交付、薪酬、职业与人才发展），并计划在未来12个月内交付12个助手 [49][50] * 宣布推出“劳动力知识网络”，向第三方HCM内容合作伙伴开放SAP Joule，以提供更丰富的答案 [51] * Agent Builder将于2025年12月全面上市，允许客户构建自己的AI智能体 [105] **4 数据作为AI和体验的基础** * SAP Business Data Cloud是统一跨所有SAP流程数据的单一来源，为AI代理提供完整、上下文相关且可消耗的数据，是客户体验创新的基础 [28][30][32][34] * 数据统一和协调对于实现最佳客户体验至关重要，这是一项企业级能力 [39] * SAP内部作为“客户零号”使用SAP Business Data Cloud，并已通过AI实现数亿美元的生产力收益 [104] **5 客户忠诚度与体验驱动增长** * SAP研究指出，B2C客户的“真正忠诚度”（热爱品牌）下降了5%，B2B客户中35%达到“战略忠诚度”（愿意反馈并成为品牌倡导者） [149][150] * 提出了忠诚度驱动增长的四个关键构建块：理解客户、建立连接、培养关系、交付价值 [165][166][167][168] * 体验的关键在于在所有渠道上提供个性化、情境化的互动，并将前台团队与后台运营和数据连接起来 [36][170] **6 行业覆盖与客户案例** * SAP Experience Center展示了跨化工、公用事业、专业服务、零售、医疗保健、高科技和工业制造等多个行业的解决方案 [90] * 分享了多个客户案例，包括： * **Boeing**：使用SAP Commerce Cloud处理其近2000万产品的庞大目录，实现数字化订单和个性化服务，AI旨在消除“转椅工作” [179][183][184][185] * **Migros**（瑞士零售商）：利用其拥有20年历史的Cumulus忠诚度计划（覆盖50%-60%瑞士公民），正朝着数字化和超个性化方向发展 [228][229] * **Wella**（美发品牌）：专注于为其发型师和消费者创造全渠道体验，将技术视为实现艺术性、信任和教育等核心价值的推动者 [217][222][223] * **Lemvig-Müller**（丹麦钢铁制造商）：通过SAP Commerce Cloud将60%的订单数字化 [159] * **Hormann**（工业门制造商）：实施SAP CX解决方案，将平均解决服务票证的时间加快了40%，并通过AI应用将销售拜访记录时间减少了80% [160][161] * **New Look**（英国时尚零售商）：实施SAP Commerce Cloud后，在几周内报告了约400万英镑（约600万美元）的收益 [162] 其他重要内容 * **SAP收购SmartRecruiters**：此次收购旨在将一流的人才获取解决方案与SAP SuccessFactors HCM套件互补，实现技能型招聘并连接整个员工生命周期 [56][61][67][68] * **供应链面临的挑战**：贸易政策不确定性指数显示，当前供应链中断的规模和不确定性是前所未有的 [81] * **CFO角色演变**：调查显示，CFO在IT战略、风险与合规以及可持续发展方面的职责范围显著扩大 [128] * **经济学人调查洞察**：C级高管优先事项中，AI战略和数字化战略变得极其重要，同时由于地缘政治不确定性，重组供应链和双源采购策略也日益重要 [126][127] * **模型公司**：SAP推出了SAP Business Suite的模型公司，这是一个为行业未来设计的即开即用的行业流程 [109]

合作公告概述 - Paylocity被指定为维加斯金骑士队的官方人力资本管理合作伙伴，这是一项为期多年的合作[1] 合作内容与目标 - 维加斯金骑士队将利用Paylocity的人力资源技术套件来简化运营并加强员工体验[2] - 合作旨在通过消除手动任务，使金骑士队的人力资源团队能专注于构建文化、支持人才和推动长期成功等更重要的事务[2] - 此次赞助合作将提升Paylocity在金骑士队品牌平台上的曝光度，展示公司对支持那些优先考虑效率、文化和团队合作的组织的承诺[3] 合作双方评价与基础 - Paylocity营销副总裁Allison Windon表示，合作将把世界级的冰上表现与世界级的幕后技术相结合，为组织带来真正的竞争优势[3] - 维加斯金骑士队业务运营总裁John Penhollow表示，与Paylocity的合作将提升其人力资源运营水平，通过简化日常流程，可将更多时间用于人员和文化发展[4] - 此次合作建立在双方共有的绩效、创新和团队合作价值观之上[4] 公司背景信息 - Paylocity是一家总部位于伊利诺伊州绍姆堡的云端人力资源、财务和IT软件解决方案提供商，成立于1997年，自2014年起公开上市[5] - 公司提供直观易用的产品套件，帮助企业自动化和简化人力资源及薪酬流程，吸引和保留人才，并构建与员工的文化和联系[5] - 维加斯金骑士队是一支由国家冰球联盟特许经营的球队，由黑骑士体育娱乐有限责任公司拥有和运营，在2017-18赛季成为北美职业体育史上最成功的扩张球队，并在2022-23赛季赢得斯坦利杯[6]

公司动态 - ADP旗下人力资源管理系统Lyric荣获《HR Executive》评选的"2025年度最佳HR产品"称号，颁奖典礼将于2025年9月15日在HR Tech 2025大会期间举行 [1][2] - Lyric平台通过AI助手ADP Assist提供主动洞察、智能工作流和个性化员工体验，其创新性、用户体验和集成能力获得评委会认可 [2][3][6] - 该解决方案专为需要快速适应、支持无边界工作环境的企业设计，具备全球适配性和AI驱动的实施工具 [4][6][7] 产品技术 - Lyric HCM整合可信数据、AI和自动化技术，提供端到端人力资本管理解决方案，涵盖HR、薪酬、人才和劳动力管理需求 [3][7] - 核心功能包括：自动化工作流降低HR行政负担、灵活职位管理架构、支持跨国企业的全球适应性部署 [6][7] - 平台内置ADP Assist人工智能模块，可加速客户价值实现并提供预测性分析 [3][7] 行业活动 - HR Tech 2025大会将设立ADP展台（展位号4620）展示获奖产品，该会议是自1997年起举办的全球顶级HR技术展会 [5][9] - 《HR Executive》作为战略人力资源领域的权威媒体，拥有全球超过22万订阅用户，其评选活动具有行业标杆意义 [5][10] 公司背景 - ADP是全球HR和薪酬解决方案领导者，在140多个国家服务超过110万客户，拥有75年行业经验 [11] - 公司以"Always Designing for People"为理念，通过数据洞察和技术创新提升人力资本管理效率 [11]

核心观点 - Paylocity推出Paylocity for Finance产品系列 将人力资源和财务团队通过基于员工记录的统一系统整合在一起 实现HR与财务流程的深度融合[1][2][3] 产品整合与技术能力 - 集成Airbase支出管理解决方案 该方案被2025年Gartner魔力象限评为AP发票自动化领域"远见者"[2] - 平台与NetSuite QuickBooks MS Dynamics和Sage Intacct等顶级ERP和总账系统集成 提供实时财务数据和无缝会计对账功能[6] - 采用AI驱动解决方案 配备灵活可配置的工作流 自动化关键业务流程并提高效率[3] - 完全集成的移动版本将于2025年秋季推出 进一步提升使用便捷性和采用率[9] 功能模块组成 - AP自动化：在超过200个国家简化发票处理和供应商付款 确保速度控制和合规性[8] - 费用管理：提供AI驱动的无接触费用报告 现已成为所有新客户的标准配置[8] - 企业卡服务：支持发行虚拟或实体卡 集成Visa Mastercard和American Express现有卡项目[8] - 引导式采购：集中采购请求 提供直观且符合政策的工作流[8] - 人员编制规划：实时规划批准和调整劳动力需求 确保与预算保持一致[8] 行业定位与发展战略 - 根据Forrester 2025年人力资本管理解决方案报告 HCM作为员工记录系统已成为连接企业系统的纽带[4] - 支出管理（包括费用管理账单支付和企业卡）现被视为传统HCM模式的扩展领域[4] - 该扩展使财务团队能够通过统一数据连接关键工作流 提供增强的可见性和改进的效率[7]

品牌重塑与战略调整 - 公司将旗下针对中小企业的薪酬和人力资源解决方案重新命名为Powerpay by Dayforce，强调新的战略方向[1] - 品牌重塑旨在持续满足加拿大超过46,000家客户的独特需求[1] - 公司CEO表示Powerpay专为简化合规流程设计，帮助中小企业主节省时间并聚焦核心业务[3] 中小企业市场定位 - 中小企业是加拿大经济核心，每年贡献数十亿加元GDP并构成商业主体[2] - 当前中小企业面临数百项年度法规变更，需应对持续变化的合规环境[2] - Powerpay提供简单可靠工具确保薪酬准确合规，支持企业专注增长[2][3] 产品功能升级 - 新版Powerpay优化用户体验，增强工时追踪和薪酬计算功能[4] - 新增"新员工助手"和"批量自助注册"功能，简化入职流程和日常管理任务[4] - 客户案例显示平台能高效处理多批次薪酬，确保准确性和时效性[5] 管理层变动 - Behrad Bayanpour被任命为Powerpay总经理，原任公司战略与增长高级副总裁[6] - 新管理层将推动销售、产品、工程和服务协同，强化解决方案可靠性[6] - 管理层强调平台不仅是工具，更是助力中小企业增长的合作伙伴[7] 公司背景 - Dayforce是全球领先人力资本管理技术提供商，服务数千客户和数百万员工[8] - 其AI驱动平台整合HR、薪酬、考勤、人才和数据分析功能[8] - 解决方案帮助各类规模企业释放员工潜力并创造可量化价值[8]

文章核心观点 Dayforce将其面向加拿大中小企业的薪资和人力资源解决方案更名为Powerpay by Dayforce，体现战略新重点及对满足超46000名加拿大客户需求的持续承诺，同时产品升级并任命新总经理以助力中小企业发展 [1] 行业情况 - 中小企业推动加拿大经济，每年为GDP贡献数十亿美元，占几乎整个商业版图，但经营面临法规变化快、合规复杂等挑战 [2] 公司举措 - 产品更名：Dayforce将面向加拿大中小企业的薪资和HR解决方案更名为Powerpay by Dayforce [1] - 产品升级：Powerpay带来更直观、用户友好体验，增强时间跟踪和薪酬功能，新功能助于简化入职和日常任务，提高效率、增强数据可见性和支持决策 [3] - 人事任命：任命Behrad Bayanpour为Powerpay总经理，其在Dayforce负责战略和增长，将推动为加拿大企业提供可靠、安全和合规解决方案 [4] 客户评价 - 客户认为Powerpay改变薪资管理方式，平台直观、可扩展，适合多薪资业务，让HR和财务团队放心，是值得信赖的合作伙伴 [4] 公司介绍 - Dayforce是全球人力资本管理领导者，通过AI驱动的人力平台帮助各规模和行业组织释放劳动力潜力、自信运营并实现可量化价值 [6]

财务结果发布 - 公司计划于2025年7月30日纳斯达克开盘前发布2025财年第四季度（截至6月30日）的财务结果 [1] - 财报发布渠道变更为公司官网投资者关系板块，不再通过新闻专线发布 [3] 电话会议安排 - 公司将于2025年7月30日美东时间8:30举行财报电话会议 [2] - 参会高管包括总裁兼首席执行官Maria Black、首席财务官Peter Hadley及投资者关系副总裁Matthew Keating [2] - 会议将通过官网提供网络直播及回放，演示文稿将在直播前发布 [4] 公司业务概述 - 公司是全球领先的人力资本管理解决方案提供商，业务涵盖人力资源、人才管理、时间管理、福利与薪酬 [5] - 核心定位为"通过尖端产品、优质服务和卓越体验设计更优工作方式" [5] - 公司注册商标包括ADP标识及"Always Designing for People"口号 [5] 投资者联系方式 - 投资者关系部门联系电话为973-974-5858，电子邮箱为ir@adp.com [6]

纪要涉及的公司 Dayforce，一家人力资本管理软件公司，年收入约19.5亿美元，拥有约7000个客户和700万用户 [4][5] 纪要提到的核心观点和论据 产品优势与愿景 - **愿景**：以合规为核心，在单一应用程序中提供完整的人才套件，覆盖整个人力资本管理套件 [7] - **差异化优势** - **连续实时计算引擎**：工资和时间在同一系统，可在活跃工资期进行检查，无需等待时间系统关闭，与其他公司不同 [8] - **全HCM套件**：引入Joe Corneabel提升人才能力，成为Gartner魔力象限人才企业解决方案领导者，Q1主要市场和企业级市场的全套件交易占比高 [10][11] - **Managed服务**：充当公司的薪资部门，每员工每月可额外获得10 - 12美元收入，Q1管理服务收入增长70%，毛利率接近80% [12][13] - **数据优势**：单一应用程序具有数据优势，可进行分析、仪表盘展示和使用AI助手，结合代理方法，未来每员工每月可额外获得10 - 12美元收入 [14] 销售增长原因 - **销售策略转变**：从强调技术解决复杂性危机转变为“12合1简化”，展示投资回报率，得到客户认可 [21][22] - **销售峰会效果好**：将客户和潜在客户聚集在一起，客户分享经验，CEO进行产品演示，促进销售 [23][25] - **销售团队提升**：引入Sam Alcarat提升销售团队水平，加强交易审查和纪律，提高胜率 [26][27] 预订与收入增长关系 - **预订增长情况**：Q4和今年上半年预订量增长约40%，预计未来仍有较好增长 [19] - **收入增长滞后原因**：目前实施的是过去销售的项目，之前的销售信息不被认可，且推动了大量复杂的全球交易，实施时间长。但当前主要市场和基于客户的销售转化为收入更可预测、更快 [31][32] - **未来收入增长预期**：预订增长不会使收入同比增长40%，但会带来一定的增长，预计今年下半年和明年开始显现，对2026 - 2027年的收入增长有信心 [35] 宏观环境影响 - **就业增长**：预计今年就业增长相对温和，实际增长约1%或略低，对整体收入增长构成逆风 [38] - **关税影响**：未看到关税对就业水平的直接影响 [38] HCM扩张情况 - **业务拓展**：从合规核心业务扩展到人才管理，包括招聘、学习管理、绩效管理、薪酬管理等，附加销售同比增长30% [42][44] - **全套件交易**：Q1企业级市场所有交易均为全套件交易，主要市场交易几乎100%为全套件交易 [11][48] - **人才管理作用**：产品可帮助客户以更高的比率入职和留住员工，Dayforce钱包可提高员工参与度和留存率 [50][51] 财务目标与策略 - **财务目标**：实现持久的收入增长、提高盈利能力和现金流，目标是达到10亿美元的自由现金流和50亿美元的收入 [59][61] - **财务简化措施**：终止定义福利养老金计划，简化损益表和收入分类，提高财务报表的可比性和简单性 [58][59][60] - **自由现金流扩张**：今年将自由现金流利润率从9.7%扩大到12%，尽管面临浮动收入减少、重组费用和养老金终止费用等逆风，但对实现自由现金流扩张有信心 [61][62][64] 其他重要但是可能被忽略的内容 - **Dayforce钱包**：允许员工在活跃工资期计算和访问已赚工资，最初采用塑料卡方式，今年推出直接到银行的方式，收费3.5美元，采用情况良好 [52][53][54] - **行业裁员原因**：AI自动化使各岗位人员工作效率提高，可减少人员需求，如入门级开发人员和客户支持团队人员 [66][67]