假日招聘趋势 - 今年假日季招聘计划可能处于十多年来的最低水平 [1] - 全球职业介绍公司Challenger, Gray & Christmas报告称，截至10月的季节性招聘计划为该公司自2012年开始追踪以来的最低水平 [2] - 美国全国零售联合会预计零售商将雇佣26.5万至36.5万名季节性员工，远低于2024年的44.2万名 [3] 劳动力市场供需状况 - 尽管季节性职位空缺仅比一年前增加2.7%，但求职者对季节性工作的兴趣在9月底同比大幅上升27% [3] - 季节性职位数量仍低于疫情前水平，整体机会明显减少 [4] - 零售业的招聘活动尤其大幅缩减 [4] 行业就业表现 - 9月份联邦就业数据显示，经济意外新增11.9万个职位，但此数据发布在亚马逊等大公司宣布大规模裁员之前 [5] - 就业增长集中在医疗保健、食品服务和饮酒场所以及社会援助等行业，零售业就业人数与上月相比大致持平 [5] 主要零售商招聘策略 - 塔吉特公司对其今年计划雇佣的具体季节性员工数量保持沉默 [6] - 沃尔玛表示将延续过去几年的做法，将假日期间可用的额外工作时间分配给现有员工，而非大规模招聘季节性员工 [7]

当前就业市场状况 - 就业市场状况严峻，对求职者而言处境艰难，政府停摆导致美国劳工部月度就业报告暂停发布 [2] - 预计第四季度就业将进一步疲软，2026年仅将出现极度低迷的增长，经济在人工智能繁荣的推动下前进，但并未创造大量就业岗位 [3] - 当前处于“无就业繁荣”时期，推动因素包括联邦劳动力削减、联邦资金冻结、关税和移民限制 [3] 季节性招聘趋势 - 今年季节性雇主面临多重因素：关税迫近、通胀压力持续、许多公司持续依赖自动化和正式员工而非大规模季节性招聘 [7] - 美国雇主今年的季节性招聘公告有限，仅有少数公司公开承诺进行假日人员配置 [6] - 招聘公司预计零售业季节性招聘增幅将为2009年经济衰退以来最小 [6] - 季节性合同工招聘通常在9月开始增加，11月达到峰值 [8] 短期职位的潜在价值 - 获得短期合同或季节性职位可为受挫的求职者提供一条潜在途径 [4] - 季节性工作可作为获得全职工作的一个途径，案例显示临时合同工在一个月后转为全职员工 [1]

季节性招聘计划 - 公司计划为2025年假日季招聘约14,000名季节性员工 [1] - 其中超过9,100名员工将服务于DICK'S Sporting Goods、DICK'S House of Sport和Public Lands门店，另有超过500名员工将服务于Going, Going, Gone!门店 [1] - Foot Locker作为公司旗下业务，将在北美地区招聘约4,750名季节性员工，覆盖Foot Locker、Kids Foot Locker、WSS和Champs门店 [2] 招聘活动与安排 - 第八届“全国签约日”定于2025年10月22日举行，标志着季节性职位招聘的正式启动 [1] - 所有DICK'S及美国Foot Locker门店和配送中心将于2025年11月27日感恩节关闭，员工可休假，门店将于黑色星期五重新营业 [4] - 招聘将持续进行，直至所有季节性职位满员 [6] 公司业务与品牌组合 - 公司旗下品牌组合包括DICK'S Sporting Goods、Golf Galaxy、Public Lands、Going Going Gone!、DICK'S House of Sport和Golf Galaxy Performance Center [8] - 作为Foot Locker的所有者和运营商，公司通过Foot Locker、Kids Foot Locker、Champs Sports、WSS和atmos等品牌服务于全球20个国家的运动鞋社区 [8] - 公司还拥有并运营青年体育移动平台GameChanger，提供直播、日程安排、通信和计分服务 [8] 门店网络扩张 - 公司持续扩大其House of Sport门店网络，计划在假日季前新增13家House of Sport门店 [2] 企业文化与雇主品牌 - 季节性员工将加入一家屡获殊荣的公司，该公司曾入选《财富》最佳零售工作场所榜单，并连续五年获得“卓越职场”认证 [3] - 公司寻求对体育和客户服务充满热情、能够激励和支持运动员与客户的申请人，并提供有竞争力的薪酬和员工折扣 [5]

公司招聘计划 - 亚马逊计划在2025年假日季招聘250,000名员工 招聘规模与2023年和2024年持平 [2] - 招聘职位包括全职、兼职和季节性岗位 临时员工平均时薪为19美元 永久职位平均时薪为23美元 [2] - 季节性职位非常受欢迎 通常在发布后几分钟内招满 [2] 行业招聘趋势 - 2025年假日季美国零售业可能仅增加不到500,000个季节性职位 为16年来最低水平 [3] - 去年第四季度零售商增加了543,100个职位 较2023年下降近4% 公司等到旺季后期才增加人员配置 [3] - 塔吉特和科尔士等其他知名零售商宣布了招聘季节性员工的计划 但未提供具体数字 [5] 行业面临挑战 - 季节性员工面临一系列因素影响 包括关税、持续通胀以及公司转向自动化和永久性员工而非假日招聘 [4] - 不确定性浪潮影响零售商和消费者 随着招聘全面放缓 零售商可能减少招聘 而消费者则放缓支出 [6] - 如果假日销售意外向好 可能会出现后期招聘潮 但目前的谨慎公告节奏表明公司并未押注于季节性激增 [5] 消费者行为 - 消费者可能不会因价格上涨而完全抑制消费 许多人转向灵活支付方式 [6] - 商户和消费者共同传达的信息是受控的适应 [7]

亚马逊假日招聘计划 - 公司计划在美国招聘250,000名全职、兼职和季节性员工，职位将每周发布直至12月 [1] - 公司全职和兼职正式员工的平均薪酬为每小时23美元，季节性员工的平均时薪超过19美元 [1] - 公司将投资超过10亿美元用于提高物流和运输员工的薪酬和福利，计入福利价值后平均总薪酬超过每小时30美元 [2] - 季节性职位提供灵活的工作时间，转为正式全职员工后可获得包括医疗保健和职业选择教育计划在内的福利 [5] - 公司的季节性职位非常受欢迎，通常在发布后几分钟内就被抢完 [3] 零售行业假日招聘趋势 - 职业介绍公司Challenger, Gray & Christmas报告显示，继夏季招聘低迷后，季节性零售招聘预计将降至2009年经济衰退以来的最低点 [6] - 该公司预测零售商在2025年最后三个月可能增加不到500,000个职位，这将是16年来最小的季节性增长 [8] - 季节性雇主今年面临多重因素：关税威胁、通胀压力持续，以及许多公司继续依赖自动化和永久员工而非大规模季节性招聘 [9] - 行业趋势表明公司对季节性销售激增持谨慎态度，今年可能更侧重于“以更少资源做更多事” [10] 其他公司招聘动态 - Bath & Body Works计划在本假日季节招聘32,000名员工，其中包括2,000个配送中心职位 [12] - Spirit Halloween计划增加50,000名员工，Kohl's宣布招聘季节性员工但未提供具体数字 [13] - Target未发布重大招聘公告，计划为现有员工提供更多工时并利用其43,000名“OnDemand”团队成员网络，同时也会招聘新成员 [13]

行业招聘趋势 - 零售业在季节性假日期间的招聘可能降至2009年以来的最低点 预计今年最后三个月招聘职位将少于50万个 这将是16年来最小的季节性增长[7] - 2024年第四季度零售业季节性招聘已呈现同比下降 新增职位543,100个 同比减少4%[7] - 自2009年经济衰退后 零售业第四季度季节性雇员招聘数量一直保持在50万以上[5] 公司招聘策略 - 部分零售商如Bath & Body Works和Target已宣布招聘计划 但Target未提供具体招聘目标数字[4] - Target本季度的策略重点依赖于现有员工 计划在假日期间为现有团队成员提供更多工时 其在全国拥有43,000名按需配置的团队成员[5] - 许多零售商对假日招聘目标保持沉默 可能预示着公司对季节性销售激增的预期持谨慎态度[3][4] 宏观经济背景 - 零售商面临一系列新的宏观经济压力 包括关税威胁和持续的通货膨胀压力[4] - 新的且不断变化的全球贸易政策开始增加企业成本 例如Lululemon和大型零售商沃尔玛[6] - 行业趋势是更多依赖自动化和永久性员工 而非大规模季节性招聘 这可能是一个“以少做多”的年份[4]