文章核心观点 Atos被ISG Provider Lens 2025报告评为欧洲和美国市场“高级分析与人工智能服务”领域的领导者，这肯定了公司在帮助企业实现数据现代化和规模化应用人工智能方面的强大能力，特别是在其AI工厂方法、负责任的人工智能以及跨垂直行业的应用专长方面 [1][2][9] 公司实力与市场地位 - 公司在ISG报告评估的两个关键象限（面向大型企业的数据科学与人工智能服务、数据与分析现代化服务）均被认定为领导者 [2][3] - ISG特别认可了公司在欧洲和美国市场帮助客户规模化落地人工智能和实现数据资产现代化的强大能力 [8] - 在欧洲市场，公司的数字孪生能力（整合AI与物联网以实现实时运营智能）受到强调 [8] - 在美国市场，公司的结构化现代化方法、MLOps成熟度以及强大的元数据、数据血缘和数据质量管理受到认可 [8] - 公司是一家全球数字化转型领导者，拥有约67,000名员工，年收入约100亿欧元，业务遍及61个国家 [13] 技术平台与核心方法 - **AI工厂方法**：通过Atos Polaris AI平台加速企业AI应用，该平台支持完整的机器学习生命周期，并能为业务流程启用自主智能体 [4][6] - **AI与物联网整合**：公司的数字孪生框架结合物联网、传感器数据和3D可视化，为制造、能源和物流行业提供资产和流程的实时可视性，实现主动式运营 [4] - **规模化驱动负责任AI**：通过预封装、生产就绪的AI用例、对智能体AI研究的投资以及AI工厂方法，公司能够快速开发、部署和扩展企业级负责任AI解决方案 [7] - **可扩展的数据到洞察集成**：公司的Polaris AI平台和GUIDE框架将数据现代化与分析相结合，实现了统一的数据到AI生命周期，帮助组织从孤立的BI系统转向先进的决策智能 [4] - **结构化现代化架构**：公司采用统一的现代化蓝图，能够实现更快的数据接入和跨环境版本化集成，为分析创建可扩展的基础 [5] 服务能力与解决方案 - **加速企业转型**：生成式AI加速器和提示工具包简化了大语言模型应用开发，同时MLOps和GenOps工作流使运营绩效对企业需求透明且一致 [4] - **跨垂直行业的应用AI**：公司使用满足合规需求的定制化框架，将AI集成到受监管的复杂行业（如金融、医疗），以改善风险管理 [4] - **AI驱动的数据现代化**：公司通过现代化完整的数据生命周期（战略、架构、工程、治理、质量、可视化和运营），帮助组织成为以数据为中心，从而降低成本、改善数据访问并获取实时智能 [4] - **治理为核心的数据生态系统**：公司以治理为主导的现代化理念和数据管理项目融入了符合DAMA标准的治理模型，确保政策执行、基于角色的访问控制和完整的血缘追踪 [4] - **AI驱动的合规监控**：公司利用AI执行最小权限访问、自动化基于策略的治理并监控法规遵从性，使网络安全与战略风险管理保持一致 [4] - **数据即产品**：公司的智能数据网格和数据织物架构通过联邦治理实现数据民主化，提供以领域为中心的产品，并整合数据以实现统一、高性价比的决策 [4] - **元数据、血缘与数据质量集成**：公司通过紧密集成元数据编目、血缘可视化和质量实施，增强了现代化价值，使现代化成果与企业级数据保障目标保持一致 [4] 行业专家评价 - ISG高级首席分析师指出，公司因其现代化复杂数据生态系统和工业化AI的能力而脱颖而出，这得益于其强大的情境专业知识和专有资产，其对负责任AI、主权云和行业特定模型的关注使企业能够构建智能、有弹性、数据驱动的运营模式 [9] - ISG助理总监兼首席分析师补充道，特别是在美国市场，公司展示了强大、治理优先的高级分析和AI方法，将深度现代化与稳健的模型工程和自动化相结合，其Polaris和AI工厂框架反映了对可扩展、混合架构的持续投资，平衡了合规与创新，巩固了公司在企业现代化领域的领导地位 [10] - 公司全球数据与AI负责人表示，这一认可证明了公司通过其广泛且有竞争力的服务组合（涵盖企业级数据现代化和AI主导的转型能力）帮助全球客户加速AI应用的能力，同时也凸显了公司提供可扩展、负责任且可信赖的解决方案以应对行业特定业务挑战的创新实力 [11]

市场估值变动总览 - 在假期缩短的上周 印度股市整体表现平淡 但前十大市值公司中有三家公司的合计市值大幅增加了7,585.543亿卢比[1] - 尽管有三家公司市值增长 但基准股指BSE Sensex上周微跌5.89点 而NSE Nifty则微涨11.05点[1] - 三家公司的总市值增加额(7,585.543亿卢比) 超过了另外七家公司的总市值减少额(7,554.989亿卢比)[2] 市值增长公司详情 - 印度国家银行是上周最大赢家 其市值增加3,904.551亿卢比 达到96,210.727亿卢比[3] - 印孚瑟斯市值大幅增加3,101.459亿卢比 达到70,188.959亿卢比[3] - 印度工业信贷投资银行市值增加579.533亿卢比 达到100,947.028亿卢比[3] 市值下降公司详情 - 信实工业市值遭受最大侵蚀 减少2,395.248亿卢比 至197,249.321亿卢比[3] - 拉森特博洛公司市值减少2,350.18亿卢比 至53,041.023亿卢比[3] - 印度HDFC银行市值减少1,161.535亿卢比 至143,253.491亿卢比[4] - 巴蒂电信市值减少644.338亿卢比 至114,954.443亿卢比[4] - 巴贾吉金融公司市值减少625.359亿卢比 至59,144.716亿卢比[4] - 印度斯坦联合利华市值减少331.293亿卢比 至55,442.130亿卢比[4] - 塔塔咨询服务公司市值小幅减少47.036亿卢比 至116,021.212亿卢比[4] 最新市值排名 - 截至报告期末 信实工业仍是印度市值最高的公司[5] - 市值排名第二至第十位的公司依次为 HDFC银行 塔塔咨询服务 巴蒂电信 印度工业信贷投资银行 印度国家银行 印孚瑟斯 巴贾吉金融公司 印度斯坦联合利华 拉森特博洛公司[5]

公司战略与扩张计划 - 纳斯达克上市公司EXL计划今年在印度二线或三线城市建立两个新中心 以利用大都市以外的基础设施和人才优势 [11] - 新中心的目标容量通常为500至1000名全职员工 以达到有意义的规模和吸引力 从而吸引管理及领导人才并服务多个客户 [2][11] - 公司已确定新中心的具体地点 并开始制定计划 同时已确定将迁入这些地点的客户 预计两个中心都将在今年投入运营 [3][11] 公司运营与财务概况 - EXL定位为一家以数据和人工智能为中心的公司 其数字运营管理业务目前贡献了44%的收入 而数据分析/AI业务贡献了年总收入近20亿美元中的56% [11] - 公司在全球12个地区拥有超过60000名员工 美国是其主要市场 80%的收入来自保险、医疗保健和银行/金融服务客户 [5][11] - 公司在印度的员工总数接近45000人 占其全球员工总数近63000人的大部分 印度因其在数字运营、数据分析和AI领域的卓越人才 仍然是公司交付生态系统的核心 [3][5][11] 行业趋势与客户需求演变 - 全球IT支出总体在增长 但分配明显偏向人工智能、基础设施和网络安全领域 这为从传统的技术维护服务转向新领域创造了巨大机会 [1][8][11] - 客户需求已从过去仅追求效率提升 转变为要求对工作流程进行AI驱动的重新构想 这需要创新、人机协作和深厚的领域知识 [6][7][11] - 企业希望在传统支出领域（如应用开发维护编码）获得更高效率并减少支出 这导致部分IT公司增长疲软 但在基础设施层、AI层和网络安全方面则有更多支出 这些是新开辟的领域 [10][11] 人工智能应用与前景 - 以保险承保为例 AI工具能够合成数据并预先回答查询 将报价时间从数周缩短至数小时 将人类角色从手动决策转变为监督 [8] - 尽管AI应用经历了最初的炒作和随后对投资回报的谨慎 但预计到2026年 随着整体IT支出的增加 投资将集中在与EXL等合作伙伴共同验证过的用例上 [8] - 整体IT支出仍在增加 并且可能在未来5年、10年或15年内持续增长 其中分配给AI的支出相较于维护或传统技术维护发生了非常显著的变化 这是一个巨大的机会 [9][11]

财务数据和关键指标变化 - IT服务业务第三季度按固定汇率计算的收入为26.4亿美元，环比增长1.4% [5] - 若不包含Harman DTS收购，按固定汇率计算的收入环比增长0.6% [6] - 按报告货币计算，IT服务收入环比增长1.2%，同比增长0.2% [11] - 按固定汇率计算，IT服务收入同比下降1.2% [11] - Harman DTS收购对第三季度固定汇率收入增长贡献了0.8个百分点 [11] - 第三季度营业利润率为17.6%，环比（经调整后）扩张40个基点，同比扩张10个基点 [7][11] - 第三季度经调整后的净利润为336亿印度卢比，经调整后的每股收益为3.21印度卢比，环比增长3.5%，同比持平 [12] - 第三季度总合同价值为33亿美元，大型交易签约额为8.71亿美元 [7] - 第三季度运营现金流为净收入的135% [13] - 第三季度总现金及投资为65亿美元 [14] - 第三季度其他净收入环比增长15% [14] - 第三季度有效税率为23.9%，低于去年同期的24.4% [14] - 董事会宣布派发每股6印度卢比的中期股息，本财年迄今向股东分配的现金将超过13亿美元 [15] 各条业务线数据和关键指标变化 - 按固定汇率计算，BFSI（银行、金融服务和保险）业务环比增长2.6%，同比增长0.4% [12] - 按固定汇率计算，医疗健康业务环比增长4.2%，同比增长1% [12] - 按固定汇率计算，消费业务环比增长0.7%，同比下降5.7% [12] - 按固定汇率计算，通信业务环比增长4.2%，同比增长3.5% [12] - 按固定汇率计算，EMR（能源、制造和资源）业务环比下降4.9%，同比下降5.8% [13] - Capco（咨询业务）收入受无薪假影响，同比持平 [7][13] - 第三季度利润表包含两项一次性费用：因实施新劳动法增加的30.2亿印度卢比退休金费用，以及约26.3亿印度卢比的重组费用 [13] 各个市场数据和关键指标变化 - 按固定汇率计算，美洲1市场环比增长1.8%，同比增长2.8% [12] - 按固定汇率计算，美洲2市场环比下降0.8%，同比下降5.2% [12] - 按固定汇率计算，欧洲市场环比增长3.3%，同比下降4.6% [12] - 按固定汇率计算，APMEA（亚太、中东和非洲）市场环比增长1.7%，同比增长6.6% [12] - 美洲1的增长由医疗健康、消费和拉丁美洲的强劲表现驱动 [6] - 欧洲的增长由先前宣布的大型交易推进带动，英国和西欧也表现出良好势头 [6] - APMEA的增长由印度、中东和东南亚引领 [7] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司正将自身定位于“AI优先”的世界，AI已成为客户董事会层面的常设议题 [4] - 交易渠道中持续的主题包括成本优化、供应商整合以及向AI驱动转型的明确转变 [4] - 公司推出了“Wipro Intelligence”，这是一个跨行业提供AI驱动转型的统一方法，其三大战略支柱为：1) 行业平台和解决方案；2) 规模化加速AI应用的交付平台；3) Wipro创新网络 [7][8] - 行业平台示例包括医疗健康领域的Payer AI、贷款领域的NetOxygen和汽车领域的AutoCortex [7] - 交付平台包括用于运营AI化的Wing和用于开发生命周期AI化的Vega [8] - 创新网络连接了实验室、合作伙伴、初创公司、大学和全球深度科技人才，并在美国、澳大利亚和中东新设了创新实验室 [8] - 公司正与客户的全球能力中心合作，将其成本中心转变为高影响力的创新实验室 [8] - 完成了对Harman DTS的收购，增强了工程和AI能力，加强了工程全球业务线，并有助于加速客户AI驱动的产品创新 [10] - 该收购为公司打开了新的区域和高增长行业，使其能够承接更大、更复杂的转型项目 [10] - 客户更早地邀请公司参与，并认可其在交付和创新方式上的阶跃式变化 [9] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 更广泛的环境显示，组织正在重塑优先级，AI正在影响其规划、投资和运营方式 [4] - 需求环境没有显著变化，特别是可自由支配支出方面，不确定性仍在持续 [38] - 当前交易渠道的重要部分围绕成本优化和供应商整合，客户将其作为节省成本的杠杆，并希望将节省的资金再投资于AI能力和先进的转型项目 [38] - 客户目前仍处于观望状态，存在市场不确定性 [39] - 对于EMR（能源、制造和资源）领域，业绩受到宏观经济不确定性、关税相关问题和供应链中断的影响，但渠道依然强劲，主要集中在供应商整合或成本削减方面 [20] - 对于消费领域，业绩受到关税影响以及去年客户暂停大型SAP项目的影响，整体趋势好坏参半 [29] - 对于第四季度，公司预计IT服务业务按固定汇率计算的收入环比增长0%至2% [10] - 第四季度指引包含了Harman DTS两个月的增量收入，但受到工作日减少以及今年早些时候赢得的一些大型交易延迟推进的影响 [14] - 公司预计Harman DTS收购将在第四季度带来额外的利润率稀释 [11] - 公司的目标是努力将利润率维持在最近几个季度的类似区间（17%-17.5%） [12][47] - 公司将继续投资于增长，包括赢得利润率结构不同的大型交易，以及可能的薪资上调 [46] 其他重要信息 - 公司庆祝了成立80周年以及在纽约证券交易所上市25周年 [5] - 第三季度员工人数大幅增加，主要受DTS收购、一项大型交易的人员配置以及人员转聘驱动 [60] - 第三季度人员流失率处于2%的低位，预计下一季度趋势相同 [60] - 公司将在下一季度恢复校园招聘 [60] - 第三季度折旧和摊销费用增加，部分原因是加速了对早期收购无形资产的摊销，且未来将增加Harman DTS相关的摊销费用 [66] - 公司拥有充足的现金储备，并考虑将股票回购作为向股东返还过剩现金的一种方式 [50][74] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: EMR（能源、制造和资源）业务收入下降约2400万美元的原因、前景及交易渠道看法 [17] - EMR业绩受宏观经济不确定性、关税相关问题和供应链中断影响 [20] - 该领域渠道依然强劲，主要集中在供应商整合或成本削减方面 [20] - 能源领域在美洲和欧洲都有良好势头，制造业势头主要在欧洲，Capco在能源咨询方面也看到一些吸引力 [20] - 公司专注于转化这些交易以推动收入增长 [23] 问题: 影响下一季度增长的大型交易延迟推进的具体情况 [17] - 每个交易情况不同，去年第四季度赢得的Phoenix交易已完全推进并实现收入 [18] - 其他一些交易因其性质需要几个季度才能完全推进，因此第四季度可能无法完全体现其影响 [18] - 尽管无薪假员工通常会返岗，但第四季度工作日较少，部分抵消了返岗效应 [19] - 公司对这些交易最终会推进有信心，但需要时间 [19] 问题: 薪资上调周期的预期时间 [17] - 公司将在未来几周内决定，计划在本季度考虑，并在接下来几周内确认 [21] 问题: 消费业务的前景展望 [28] - 消费业务受关税影响，且去年客户暂停的大型SAP项目尚未重启，影响了同比表现 [29] - 该领域目前趋势好坏参半，今年早些时候赢得的一些交易正在缓慢推进，应能支持该领域的增长 [29] - 第四季度的增长预期已纳入预测 [29] 问题: 科技和医疗健康业务强劲增长的原因及可持续性 [30] - 医疗健康业务一直表现良好，第三季度的开放注册季节也提升了业绩 [31] - 科技和通信业务在一些大型科技客户中持续表现良好，Harman收购的数据也反映在该领域的整体表现中 [31] - 通信业务在欧洲和APMEA地区普遍较好 [31] 问题: 对第四季度有机增长的理解及原因确认 [32] - 问题因线路断开未获直接回答，但管理层之前已解释第四季度指引包含Harman DTS两个月收入、工作日减少及大型交易延迟推进的影响 [14][18] 问题: 对第四季度指引暗示有机增长可能略有下降的看法，以及连续增长的可能性 [36] - 公司基于季度初的可见度提供指引，尽管无薪假返岗部分被较少工作日抵消，但仍看到一些疲软持续 [37] - 需求环境无重大变化，可自由支配支出不确定性持续 [38] - 当前渠道重要部分围绕成本优化和供应商整合，公司将此视为机会 [38] - 指引代表了当前最佳可见度 [39] 问题: 客户是否倾向于将成本节省和转型项目交给同一供应商 [40] - 情况不一，有些客户继续与现有合作伙伴合作，有些客户更换供应商，也有些客户增加范围并使用多个合作伙伴 [40] 问题: Harman DTS收购最可能提升哪些领域的胜率 [41] - Harman DTS带来了从设计到制造的能力以及AI驱动的产品创新 [41] - 合并后单元（尤其是工程全球业务线）的优势领域是科技和通信领域 [42] - 其他三个有机会的领域是医疗健康、消费和EMR [42] 问题: 若之前赢得的交易在下一财年第一季度推进，是否会抵消通常的季节性疲软 [45] - 公司的目标是推进足够多的交易以抵消可能出现的疲软，但不提供第一季度指引 [45] - 交易只是延迟，有信心会推进 [45] 问题: “利润率维持类似区间”是指与第三季度还是更早的区间相比 [46] - 公司不提供利润率指引，但过去八个季度利润率持续改善 [46] - 公司需要为增长投资，包括吸收Harman DTS的利润稀释、赢得利润率结构不同的大型交易以及可能的薪资上调 [46] - 公司的目标是努力将利润率维持在17%-17.5%的区间，但需要逐季度权衡，有时会为人员、交易、客户和增长进行投资 [47] 问题: 第三季度总合同价值和大型交易签约额相对前几个季度有所放缓的原因 [48] - 交易有时会集中出现，公司正在竞标许多大型交易，有望完成 [49] - 上半年赢得了四笔大型交易，希望赢得更多，不认为是决策周期放缓或竞争压力导致 [49] 问题: 是否会考虑通过股票回购将过剩现金返还股东 [50] - 股票回购将继续是向股东返还现金的一种方式，目前是一个可选项，将在适当时机考虑 [50] 问题: 公司如何使收入增长回归行业平均水平，是否会考虑降低利润率或进行收购 [54] - 无机战略与战略重点明确一致，公司持续寻找需要投资或获取新能力的领域和市场组合 [55] - Harman DTS收购带来了能力和新市场，公司继续关注机会 [55] - 战略是同时发展有机和无机增长，并利用现金储备扫描市场进行正确的投资 [55] 问题: 第三季度员工人数大幅增加的原因，以及未来几个季度的展望 [58] - 员工人数增加主要受DTS收购、一项大型交易的人员配置以及人员转聘驱动 [60] - 从招聘和供应端看没有挑战，流失率低，将恢复校园招聘，利用率在扣除无薪假后呈上升趋势 [60] 问题: 第三季度重组费用的性质是否与第一季度相同 [61] - 重组主要围绕过时技能，集中在欧洲（劳动法严格）和Capco两个主要领域，与第一季度类似 [62] 问题: 第三季度折旧和摊销费用激增的原因及未来正常化水平 [63] - 公司每年评估无形资产，基于预期有时会加速摊销，本季度加速了早期一项收购的摊销 [66] - 未来将增加Harman DTS相关的摊销费用，下一季度将更趋正常化 [66] 问题: 如何处理过剩现金，是通过股息还是股票回购，以及股票回购的考虑因素 [73] - 公司已通过增加股息支付来应对过剩现金，本财年迄今每股支付约11印度卢比，约13亿美元，约占当期每股收益的88%-89% [74] - 股票回购仍是考虑选项，将与董事会讨论，考虑因素包括是否有足够净现金用于所需投资，目前没有法定障碍（如NCLT合并程序） [74][77] 问题: 若大型交易推进未延迟，第四季度指引会如何变化 [78] - 无法定量讨论，交易只是延迟，应会推进 [79] - 举例说明，像Phoenix这样全新的交易已按计划完全实现收入 [80] - 对于涉及供应商整合的大型交易，通常包含续约和新业务部分，续约部分正常进行，新业务部分因客户环境变化或交易性质需要更长时间（如六个季度）推进 [80][81]

财务数据和关键指标变化 - IT服务业务第三季度按固定汇率计算的收入为26.4亿美元，环比增长1.4%，按报告汇率计算环比增长1.2%，同比增长0.2% [3][10] - 第三季度营业利润率为17.6%，环比（与调整后的第二季度利润率相比）扩张40个基点，同比扩张10个基点 [4][10] - 调整后净利润为336亿印度卢比，调整后每股收益为3.21印度卢比，环比增长3.5%，同比持平 [11] - 第三季度总合同价值为33亿美元，大型交易签约额为8.71亿美元 [4] - 截至12月31日，包括投资在内的总现金为65亿美元 [14] - 第三季度运营现金流为净收入的135% [14] - 第三季度有效税率为23.9%，去年同期为24.4% [15] - 本财年迄今，向股东分配的现金将超过13亿美元 [16] 各条业务线数据和关键指标变化 - **按行业划分**：五个行业中有四个实现环比增长，三个实现同比增长 [3][11] - BFSI（银行、金融服务和保险）：环比增长2.6%，同比增长0.4% [13] - 医疗健康：环比增长4.2%，同比增长1% [13] - 消费：环比增长0.7%，同比下降5.7% [13] - 技术与通信：环比增长4.2%，同比增长3.5% [13] - EMR（能源、制造和资源）：环比下降4.9%，同比下降5.8% [13] - Capco（咨询业务）收入同比持平 [4][13] 各个市场数据和关键指标变化 - **按市场单元划分**：四个市场单元中有三个实现环比增长，两个实现同比增长 [3][11] - 美洲1：环比增长1.8%，同比增长2.8% [12] - 美洲2：环比下降0.8%，同比下降5.2% [12] - 欧洲：环比增长3.3%，同比下降4.6% [12] - APMEA（亚太、中东和非洲）：环比增长1.7%，同比增长6.6% [12] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司推出“Wipro Intelligence”作为统一的AI驱动转型方法，其战略支柱包括：行业平台与解决方案、规模化AI交付平台（如Wings和Vega）、以及Wipro创新网络 [4][5][6] - 公司在全球（美国、澳大利亚、中东）新开设了创新实验室，以扩大网络和全球影响力 [7] - 公司完成了对Harman DTS的收购，增强了工程和AI能力，强化了工程全球业务线，并有助于开拓新区域和高增长行业 [8][9] - 公司正与客户全球能力中心合作，帮助其将成本中心转变为高影响力的创新中心 [7] - 行业趋势包括：AI成为董事会级任务、成本优化、供应商整合、以及向AI驱动转型的明确转变 [2] - 公司表示其收购策略基于自身的五大战略优先事项，而非跟随同行，并强调增长包括有机和无机两种方式 [71] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 客户正在重塑优先级，AI正在影响其规划、投资和运营方式 [2] - 客户希望通过供应商整合和利用AI提高效率来降低成本，并将节省的资金用于投资更多AI项目 [24][33] - 需求前景方面，公司拥有非常强劲的销售渠道，且该渠道遍布各行业和市场 [19][24] - 对于可自由支配支出，管理层表示正在密切关注，1月是客户预算编制期，届时会有更清晰的图景 [24][25] - 地缘政治、贸易和关税问题持续存在，但管理层认为目前地缘政治并非重大问题，美国2025年3.2%的GDP增长和股市企稳反映了积极情绪 [32] - 第四季度IT服务收入指引为按固定汇率计算环比增长0%至2%，对应收入范围在26.35亿美元至26.88亿美元之间 [9][15] - 第四季度指引考虑了Harman DTS收购带来的额外两个月收入、工作日较少以及部分年初赢得的大型交易延迟启动的影响 [15] 其他重要信息 - 公司在第三季度记录了两次性费用：因实施《劳动法》导致302亿印度卢比的公积金费用增加，以及约263亿印度卢比的重组费用 [14] - 公司已完成计划内的重组，预计不会产生进一步费用 [14] - 董事会宣布了每股6印度卢比的中期股息 [15] - 员工人数增加主要归因于Harman DTS收购和Phoenix大型交易导致的员工转聘 [47] - 第三季度校园招聘仅约400名新生，但计划在下一季度将校园招聘人数增加至2500人 [45] - 本财年迄今已招聘约5000多名新生，预计本财年结束时新生招聘总数将在7500至8000人之间 [75][76] - 在AI技能招聘方面，公司通过与大学合作建立卓越中心来培养和招聘人才，并为有经验和客户经验的人才支付溢价 [34][35][62] - 公司表示目前没有改变员工待岗政策的计划 [69][70] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 关于收入增长、客户反馈、2027财年展望、AI收入量化以及重组和TCV下降的影响 [17] - **回答（收入与展望）**：第三季度增长基础广泛，四个市场单元中的三个和五个行业中的四个实现环比增长。本财年迄今TCV约为130亿美元，同比增长25%，销售渠道非常强劲，遍布市场和行业。AI已成为所有机会的核心，但TCV下降与AI无关，而是因为本财年迄今表现健康 [18][19][20][21][22] - **回答（AI收入）**：未提供具体量化数据，但强调AI是前沿和中心，每个销售渠道中的机会都将是“AI优先” [21] - **回答（重组）**：重组涉及欧洲和Capco业务，针对技能过时的员工，是技术演进的一部分 [22] - **回答（TCV下降）**：TCV环比下降，但本财年迄今TCV和大型交易签约额（63亿美元）分别增长超过20%和近50%，大型交易往往集中出现，季度波动正常，不应过度解读 [26][27] 问题: 关于TCV连续第二个季度下降的原因、客户支出展望以及Harman收购对指引的贡献 [23] - **回答（客户支出）**：客户正通过供应商整合和AI提高效率来降低成本，并利用节省的资金投资AI项目。需求前景强劲，销售渠道健康，但可自由支配支出仍需密切关注 [24][25] - **回答（TCV下降）**：重申本财年迄今TCV增长超过20%，大型交易增长近50%，季度表现波动是正常的 [26] - **回答（Harman贡献）**：第三季度Harman贡献了0.8%的收入增长，第四季度指引已包含Harman的全部收入，但未单独列出 [29] 问题: 关于地缘政治不确定性对客户决策的影响、EMR行业表现疲软的原因以及AI技能招聘策略 [30] - **回答（地缘政治）**：地缘政治、贸易和关税问题持续，但客户和市场正在应对。美国2025年GDP增长3.2%且股市企稳，反映了积极情绪，目前地缘政治不是大问题 [32] - **回答（EMR行业）**：未直接说明具体原因，但指出消费制造业受到贸易和关税不确定性的影响 [40] - **回答（AI招聘）**：公司通过在全球大学建立50个卓越中心来合作开发课程并招聘。为有经验和客户经验的人才支付溢价，同时大力投资于现有员工的技能提升和认证 [34][35] 问题: 关于宏观环境、第四季度增长驱动因素、利润率维持信心、大型交易启动情况、薪资调整、招聘计划以及签证问题 [38] - **回答（宏观与增长驱动）**：尽管第三季度通常是银行业淡季，但BFSI环比增长2.7%，医疗健康、科技和电信等行业正寻求利用AI进行重塑。第四季度拥有强劲的跨行业和市场销售渠道，重点是执行和快速启动 [39][41] - **回答（利润率）**：利润率表现一致且有所扩张，得益于整个团队在成本控制上的努力。尽管收入环境疲软、存在大型交易和定价压力，仍实现了利润率改善。未来将包含Harman的稀释影响，但努力将利润率维持在相近区间 [42][43] - **回答（大型交易启动）**：去年第四季度签署的Phoenix大型交易已按计划全面启动并反映在业绩中 [43] - **回答（薪资与招聘）**：薪资调整决定仍在进行中，将在管理层讨论后沟通。校园招聘在第三季度放缓（约400人），但计划下一季度招聘2500名新生。横向招聘将继续基于项目和技能进行 [45] - **回答（签证）**：美国签证审查更严格，但截至目前未遇到挑战，公司确保员工准备充分 [45] 问题: 关于除Harman外推动指引上调的因素、利润率表现优异的原因、可自由支配支出是否会在2027财年回归、劳动法实施的年度影响以及公共领域交易机会 [49] - **回答（利润率驱动因素）**：利润率持续改善得益于各市场单元贡献、维持高利用率、改善固定价格项目盈利、优化SG&A费用、已收购实体协同效应实现以及卢比贬值的积极外汇影响 [50][51][52] - **回答（劳动法影响）**：劳动法实施没有持续影响，公司的相关影响在行业内属于最小之一，因为已提前逐步准备 [52] - **回答（公共领域交易）**：公司战略聚焦于特定的五大行业和四大市场，是否进入新领域取决于获胜权和规模范围，目前保持专注 [53] - **回答（指引包含范围）**：第四季度指引包含有机和无机增长 [54] 问题: 关于AI是否导致定价和交易价值下降，以及对AI专业新生薪酬标准的看法 [55] - **回答（定价与交易价值）**：定价环境依然充满竞争，成本优化和供应商整合是主题。AI并未导致交易签约额压缩，本财年迄今TCV增长超过20%，大型交易增长近50%，表现强劲 [56][57] - **回答（AI新生薪酬）**：公司目前投资于上游校园关系以确保获得合适人才。溢价将随着员工经验增长而提供，当员工具备客户所需经验时，公司将确保其获得快速晋升 [62] 问题: 关于公司是否关注数据中心和物理AI等新领域，以及是否看到全球能力中心导致市场份额流失 [64] - **回答（GCC策略）**：公司策略是与GCC合作并帮助客户建立GCC，优势在于能够通过Wipro Intelligence为其赋能 [64] - **回答（新领域）**：数据中心不被视为一个独立行业，而是一个横向机会。公司关注如何帮助客户建设AI数据中心和主权数据中心，专注于服务和软件部分，而非硬件。每天有10亿美元资本支出用于AI基础设施，到2030年将达30亿美元/天 [67][68] 问题: 关于公司未来的收购计划 [71] - **回答**：收购策略基于公司自身的五大战略优先事项，而非跟随同行。刚刚完成Harman DTS的整合，将继续寻找符合公司更广泛战略的行业和市场机会，增长包括有机和无机两种方式 [71] 问题: 关于美洲2市场下降的原因及未来增长展望 [73] - **回答**：美洲2市场包含的行业受停工影响，第三季度是季节性淡季。此外，EMR行业表现疲软，以及一些旧项目结束、新项目需要更多时间赢得和启动，共同影响了业绩。公司对上半年赢得的交易将开始启动并推动增长充满信心 [73][74] 问题: 关于本财年新生招聘总数 [75][76] - **回答**：本财年迄今已招聘5000多名新生，预计本财年结束时总数将在7500至8000人之间，低于最初设定的10000人目标 [75][76]

财务数据和关键指标变化 - 第三季度IT服务收入按固定汇率计算环比增长1.4%，达到26.4亿美元，按报告汇率计算环比增长1.2%，同比增长0.2% [3][10] - 第三季度营业利润率为17.6%，环比（与调整后的第二季度利润率相比）扩张40个基点，同比扩张10个基点 [4][10] - 第三季度调整后净利润为336亿印度卢比，调整后每股收益为3.21印度卢比，环比增长3.5%，同比持平 [11] - 第三季度总合同价值（TCV）为33亿美元，大型交易预订额为8.71亿美元 [4] - 截至12月31日，公司总现金（包括投资）为65亿美元 [14] - 第三季度运营现金流为净收入的135% [14] - 第三季度有效税率为23.9%，低于去年同期的24.4% [15] - 公司宣布每股中期股息6印度卢比，本财年迄今向股东分配的现金将超过13亿美元 [15][16] 各条业务线数据和关键指标变化 - **BFSI（银行、金融服务和保险）**：收入环比增长2.6%，同比增长0.4% [13] - **健康**：收入环比增长4.2%，同比增长1% [13] - **消费者**：收入环比增长0.7%，同比下降5.7% [13] - **技术与通信**：收入环比增长4.2%，同比增长3.5% [13] - **EMR（能源、制造和资源）**：收入环比下降4.9%，同比下降5.8% [13] - **Capco（咨询业务）**：收入同比持平 [13] 各个市场数据和关键指标变化 - **美洲1**：收入环比增长1.8%，同比增长2.8% [12] - **美洲2**：收入环比下降0.8%，同比下降5.2% [12] - **欧洲**：收入环比增长3.3%，同比下降4.6% [12] - **APMEA（亚太、中东和非洲）**：收入环比增长1.7%，同比增长6.6% [12] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司推出“Wipro Intelligence”作为统一的AI驱动转型方法，其战略支柱包括：行业平台与解决方案、规模化AI交付平台（如Winx和Vega）、以及Wipro创新网络 [4][5][6] - 公司通过收购Harman DTS增强了工程和AI能力，以加强工程全球业务线并加速AI驱动的产品创新 [8][9] - 公司正在与客户全球能力中心（GCC）合作，帮助其将成本中心转变为高影响力的创新中心 [7] - 行业趋势包括：AI成为董事会级任务、成本优化、供应商整合以及向AI主导转型的明确转变 [2] - 公司专注于其五个战略优先行业（BFSI、健康、消费者、技术与通信、EMR）和四个市场，目前没有计划增加新的行业或市场 [53][64] - 公司认为AI相关投资（如数据中心）是横向机会而非独立行业，并专注于为客户构建AI数据中心的服务和软件部分 [67][68] - 公司的收购战略基于自身战略优先级，而非跟随同行，并强调增长包括有机和无机两种方式 [71] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 客户正在重塑优先级，AI正在影响其规划、投资和运营方式 [2] - 客户希望通过供应商整合和利用AI提高效率来降低成本，并将节省的资金再投资于AI项目 [24][33] - 需求前景强劲，交易渠道健康且广泛分布于各行业和市场 [19][20][24] - 客户的可自由支配支出仍不确定，公司正在密切关注，一月份是客户预算制定期，届时将有更清晰的了解 [24][25] - 地缘政治、贸易和关税存在不确定性，但客户和市场正在应对，目前不认为地缘政治是重大影响因素 [32] - 对于第四季度，公司预计IT服务收入按固定汇率计算将环比增长0%至2%，指导区间为26.35亿美元至26.88亿美元 [9][15] - 第四季度指引考虑了Harman DTS收购带来的额外两个月收入、工作日较少以及部分年初赢得的大型交易延迟启动的影响 [15] 其他重要信息 - 公司在第三季度完成了对Harman DTS的收购，该收购在第三季度贡献了0.8%的收入增长，并已完全纳入第四季度指引 [10][15][29] - 公司记录了两次性的特殊费用：因实施《劳动法》导致毕业生费用增加30.2亿印度卢比，以及完成重组产生约26.3亿印度卢比的影响，公司确认重组已完成，预计不会有进一步费用 [14] - 本季度校园招聘（NGAs）仅约400人，但计划在下一季度将校园招聘人数增加至2500人，本财年校园招聘总数预计在7500至8000人之间 [45][76] - 公司通过建立50个大学卓越中心、与高校合作定制课程（如AI、网络安全）以及内部认证提升现有员工技能来获取和培养AI人才 [34][35] - 公司认为未来的劳动力需要转型，教育体系需要培养“AI优先”的人才 [36] - 公司表示薪资调整正在讨论中，尚未决定 [45] - 在移民方面，美国审查更加严格，但公司尚未遇到挑战，员工签证续签过程顺利 [45] - 公司表示定价环境竞争激烈，成本优化和供应商整合是交易主题，但AI并未导致交易价值压缩 [56] - 公司表示目前没有改变“板凳”政策的计划 [69][70] - 公司头count增加主要源于Harman DTS收购和Phoenix大型交易导致的员工转聘，除此之外基本持平 [47] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 关于收入增长、客户反馈、FY27展望以及AI收入量化的问题 [17] - 管理层指出第三季度增长基础广泛，四个市场中的三个和五个行业中的四个实现环比增长 [18] - 关于交易预订额，第三季度TCV为33亿美元，但年初至今（YTD）TCV约为130亿美元，同比增长25%，大型交易预订额YTD为63亿美元，同比增长近50% [18][26] - 管理层表示交易渠道非常强劲，包含大型交易和较小交易，且广泛分布于各市场和行业 [19][20] - AI已成为所有机会的核心，无论是运维、转型还是特定AI项目，但AI与预订额下降无关联 [21][22] 问题: 关于TCV连续第二个季度下降的原因、客户支出展望以及Harman收购对指引的贡献 [23] - 管理层重申YTD TCV和大型交易预订额增长强劲，季度波动是正常的，因为大型交易往往集中出现 [26] - 客户支出方面，客户正通过供应商整合和AI提效来降低成本，并将资金再投资于AI项目，需求前景强劲，但可自由支配支出仍需观察 [24][25] - Harman DTS收入在第三季度贡献0.8%，第四季度指引已包含其全部收入 [29] 问题: 关于地缘政治不确定性对客户决策的影响、EMR行业表现不佳的原因以及AI招聘策略和薪酬 [30] - 管理层认为地缘政治、贸易和关税存在不确定性，但客户和市场正在应对，美国2025年GDP增长3.2%及股市企稳反映了积极情绪，目前不认为这是重大影响因素 [32] - EMR行业表现疲软是美洲2市场下滑的原因之一，此外该市场还受到季节性休假的影响 [73] - 在AI技能招聘上，公司通过与大学合作建立卓越中心、定制课程来招聘应届生，并为有经验和客户经验的人才支付溢价，同时大力投入内部现有员工的技能提升和认证 [34][35] 问题: 关于宏观环境、第四季度增长驱动因素、利润率维持信心、大型交易启动情况、薪资调整、招聘计划以及签证问题 [38] - 宏观方面，尽管第三季度通常是银行业淡季，但BFSI仍环比增长2.7%，医疗健康、科技和电信等行业正寻求利用AI进行重塑 [39] - 第四季度，公司拥有强劲的跨行业和市场渠道，重点是执行和快速启动赢得的交易 [41] - 利润率方面，尽管收入环境疲软且存在定价压力，但通过成本控制、提高利用率、优化固定价格项目盈利、降低SG&A以及实现收购协同效应，利润率持续改善，团队将努力维持在当前水平附近 [42][50] - 去年第四季度签署的Phoenix大型交易已按计划全面启动并反映在业绩中 [43] - 薪资调整尚未决定，将在管理层讨论后沟通 [45] - 招聘方面，本季度校园招聘温和，下季度计划招聘2500名应届生，社会招聘将基于项目和技能持续进行 [45] - 美国移民审查更严格，但公司尚未遇到签证续签方面的挑战 [45] 问题: 关于第四季度指引上调的驱动因素、利润率表现优异的原因、可自由支配支出是否会在FY27回归、《劳动法》的年度影响以及公共部门交易机会 [49] - 指引上调主要反映了Harman DTS收购的贡献以及公司对自身执行的信心 [49] - 利润率表现优异得益于各市场单元的贡献、高利用率、固定价格项目盈利改善、SG&A优化、收购协同效应实现以及卢比贬值的积极外汇影响 [50][52] - 《劳动法》的影响是一次性的，公司已做好准备，预计不会对财务产生持续影响 [52] - 公共部门交易方面，公司目前专注于既定的五个行业和四个市场战略，增加新领域将取决于获胜权和规模等因素 [53] 问题: 关于AI是否影响定价和交易价值，以及AI专业应届生的薪酬标准 [55] - 管理层表示定价环境竞争激烈，但AI并未导致交易价值压缩，YTD TCV增长超过20%，大型交易增长超过50%证明了这一点 [56] - 对于AI专业人才，公司目前投资于上游校园合作以确保获得合适人才，随着经验积累和客户需求，公司将通过快速晋升等方式确保其获得有竞争力的薪酬 [62] 问题: 关于是否关注数据中心等新领域，以及是否看到全球能力中心（GCC）导致的市场份额流失 [64] - 公司视数据中心为横向机会，专注于帮助客户构建AI数据中心的服务和软件部分 [67][68] - 公司的战略是与GCC合作并帮助客户建立GCC，利用Wipro Intelligence为其赋能，这被视为一种优势而非威胁 [64] 问题: 关于未来的收购计划 [71] - 公司的收购战略基于自身的五个战略优先级，而非跟随同行，在整合Harman DTS的同时，会继续寻找符合公司整体战略的行业和市场机会 [71] 问题: 关于美洲2市场下滑的原因及未来展望 [73] - 美洲2市场下滑主要受季节性休假、EMR行业疲软以及一些旧项目结束、新项目尚未完全启动的影响 [73] - 公司在今年上半年赢得了许多优质交易，尽管这些交易启动较慢，但公司有信心其将逐步启动并带来增长 [74] 问题: 关于本财年迄今及全年的校园招聘人数 [75][76] - 本财年迄今已招聘5000多名应届生，全财年总数预计在7500至8000人之间，低于最初设定的10000人目标 [75][76]

财务数据和关键指标变化 - 第三季度IT服务收入为26.4亿美元，按固定汇率计算环比增长1.4%，按报告汇率计算环比增长1.2%，按报告汇率计算同比增长0.2% [3][10] - 第三季度营业利润率为17.6%，环比（与调整后的第二季度利润率相比）扩张40个基点，同比扩张10个基点 [4][10] - 调整后净利润为336亿印度卢比，调整后每股收益为3.21印度卢比，环比增长3.5%，同比持平 [11] - 第三季度总合同价值为33亿美元，大型交易签约额为8.71亿美元 [4] - 截至12月31日，包括投资在内的总现金为65亿美元 [13] - 第三季度有效税率为23.9%，去年同期为24.4% [14] - 第三季度运营现金流为净收入的135% [13] - 第三季度净其他收入环比增长15% [14] - 印度持有的平均投资会计收益率为7.2% [14] - 本财年迄今，向股东分配的现金将超过13亿美元 [16] 各条业务线数据和关键指标变化 - **按行业划分**：五个行业中有四个实现环比增长，三个实现同比增长 [3][12] - BFSI：环比增长2.6%，同比增长0.4% [12] - 医疗健康：环比增长4.2%，同比增长1% [12] - 消费：环比增长0.7%，同比下降5.7% [12] - 技术与通信：环比增长4.2%，同比增长3.5% [12] - EMR：环比下降4.9%，同比下降5.8% [12] - **Capco业务**：收入受休假影响，同比持平 [4][12] 各个市场数据和关键指标变化 - **按市场单元划分**：四个市场单元中有三个实现环比增长，两个实现同比增长 [3][11] - 美洲1：环比增长1.8%，同比增长2.8% [11] - 美洲2：环比下降0.8%，同比下降5.2% [11] - 欧洲：环比增长3.3%，同比下降4.6% [11] - APMEA：环比增长1.7%，同比增长6.6% [11] - **具体市场表现**：美洲1的增长由医疗健康、消费和拉丁美洲市场驱动 [3] 欧洲的增长由之前宣布的大型交易推动 [3] 英国和西欧市场表现良好 [4] APMEA的增长由印度、中东和东南亚市场引领 [4] 公司战略和发展方向和行业竞争 - **AI战略**：公司推出“Wipro Intelligence”，作为统一的AI驱动转型方法，其三大战略支柱为：1) 行业平台和解决方案（如医疗Payer AI、贷款NetOxygen、汽车AutoCortex）[4][5] 2) 规模化AI交付平台（如Winx用于运营，Vega用于开发周期）[5] 3) Wipro创新网络，连接全球合作伙伴和人才 [5] - **收购整合**：已完成对Harman DTS的收购，增强了工程和AI能力，强化了工程全球业务线，并有助于开拓新地区和高增长行业 [8][9] - **创新网络扩张**：12月在美国、澳大利亚和中东三个城市开设了创新实验室 [6] - **与GCC合作**：与客户全球能力中心合作，帮助其将成本中心转变为高影响力的创新中心 [6] - **行业趋势**：客户正在重塑优先级，AI成为董事会层面的任务，旨在改变商业模式、提高生产力和创造竞争优势 [2] 交易动能、成本优化、供应商整合和向AI驱动转型的趋势持续 [2] - **竞争环境**：交易管道非常强劲，包括大型交易和较小交易，且遍布各市场和行业 [18] 成本优化和供应商整合是主导交易管道的两大主题 [54] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - **宏观环境**：组织正在因AI而重塑优先级 [2] 客户正在通过供应商整合和AI提高效率来降低成本，并将节省的资金用于更多AI项目 [23][32] 地缘政治、贸易和关税问题持续存在，但未对当前业务构成重大影响 [31] - **需求展望**：交易管道非常强劲，遍布各行业和市场 [18][23] 对可自由支配支出的情况正在密切关注 [24] - **第四季度指引**：预计IT服务收入按固定汇率计算环比增长0%至2%，达到26.35亿美元至26.88亿美元 [9][15] 该指引包含了Harman DTS收购带来的额外两个月收入，但受到第四季度工作日较少以及今年早些时候赢得的一些大型交易延迟启动的影响 [15] - **利润率展望**：进入第四季度需考虑Harman DTS收购带来的增量稀释，但公司将努力将利润率维持在最近几个季度的相似区间 [11][41] - **长期前景**：AI领域每天有10亿美元的基础设施资本支出，到2030年将达到每天30亿美元，是万亿美元级别的投资机会 [60] 其他重要信息 - **公司里程碑**：2025年12月庆祝公司成立80周年，2025年10月庆祝在纽约证券交易所上市25周年 [2][3] - **一次性费用**：第三季度记录了与《劳动法》实施相关的30.2亿印度卢比毕业生费用增加，以及完成重组活动产生的约26.3亿印度卢比影响 [13] 重组现已完成，预计不会产生进一步费用 [13] - **股息**：董事会宣布每股中期股息6印度卢比 [15] - **人员相关**：第三季度校园招聘仅约400名新生，但计划在下一季度将校园招聘人数增加至2500人 [42][43] 本财年迄今已招聘约5000多名新生，预计本财年结束时将达到7500至8000名 [67][69] 美国签证续签方面审查更严格，但尚未遇到挑战 [42] 薪资调整决定仍在进行中 [42] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 关于收入增长、FY27前景、AI收入量化、重组影响以及TCV下降是否与AI有关 [16] - **回答**：第三季度增长广泛，三个市场单元和四个行业实现环比增长 [17] 本财年迄今TCV达130亿美元，同比增长25%，大型交易签约额达63亿美元，同比增长近50%以上，交易管道非常强劲 [17][25] AI是核心，每个机会都是AI优先，但TCV下降与AI无关，而是季度性波动 [18][19][20] 重组涉及欧洲和Capco业务中过时的技能 [20] 问题: TCV连续第二个季度下降的原因、客户支出展望以及Harman收购对指引的贡献 [22] - **回答**：TCV和大型交易签约额具有季度波动性，本财年迄今表现强劲，不应过度解读单季度数据 [25] 客户正在通过供应商整合和AI进行成本优化，需求前景强劲，但可自由支配支出需密切关注 [23][24] Harman收入在第三季度贡献了0.8%，第四季度指引已包含其全部收入 [27] 问题: 地缘政治不确定性对客户决策的影响、EMR行业表现不佳的原因以及AI招聘策略 [28] - **回答**：地缘政治不确定性持续，但未对当前业务构成重大影响，美国2025年GDP增长3.2%，市场情绪稳定 [31] EMR行业疲软影响了美洲2市场的表现 [65] AI招聘方面，公司与大学合作建立卓越中心，定制课程，并为有经验的人才支付溢价，同时大力进行内部员工技能提升 [32][33] 问题: 第四季度增长驱动因素、利润率维持信心、大型交易启动情况、薪资调整、招聘计划及签证问题 [36] - **回答**：BFSI、医疗健康、科技与通信等行业在第三季度表现良好，并将继续驱动增长，公司有强劲的交易管道需要执行和启动 [37][39] 利润率在弱收入环境和定价压力下仍实现扩张，得益于团队在成本控制、利用率和SG&A优化等方面的努力，未来将努力维持在当前区间 [40][41] 去年第四季度签署的Phoenix大型交易已按计划启动并完全反映在业绩中 [41] 薪资调整决定待定，校园招聘下一季度将加速，美国签证审查更严格但过程顺利，横向招聘将继续 [42][43] 问题: 指引上调的驱动因素、利润率表现优异的原因、可自由支配支出是否会在FY27回归、劳动法影响以及公共部门交易机会 [49] - **回答**：指引上调主要受Harman收购和强劲管道驱动 [49] 利润率改善得益于各市场单元贡献、利用率维持、固定价格项目盈利改善、SG&A优化、收购协同效应实现以及卢比贬值的积极影响 [50][51] 劳动法影响已一次性计入，无持续影响 [51] 公司战略聚焦于既定的五个行业和四个市场，目前不会轻易增加新领域 [52] 问题: AI是否导致定价和交易价值下降，以及AI专业新生的薪酬策略 [54] - **回答**：成本优化和供应商整合导致竞争激烈，但AI并未导致交易价值压缩，本财年迄今TCV和大型交易签约额增长显著 [54] AI新生薪酬方面，公司通过上游校园合作获取合适人才，随着经验积累和客户需求，会提供快速晋升和溢价薪酬 [56] 问题: 是否关注数据中心等新领域，以及是否看到GCC业务的市场份额流失 [58] - **回答**：数据中心被视为横向机会而非独立行业，公司专注于帮助客户建设AI数据中心和主权数据中心的服务与软件部分 [60][61] 公司战略是与GCC合作并帮助客户建立GCC，利用Wipro Intelligence赋能，并未提及市场份额流失 [59] 问题: 未来的收购计划 [64] - **回答**：收购策略基于公司自身的五大战略优先事项，而非跟随同行，刚完成Harman DTS整合，未来会继续寻找符合整体战略的有机和无机增长机会 [64] 问题: 美洲2市场下降的原因及未来展望 [65] - **回答**：美洲2市场下降受季节性休假、EMR行业疲软以及一些旧项目结束、新项目尚未完全启动的影响 [65] 上半年赢得了许多优质交易，预计随着这些交易逐步启动，增长将会恢复 [66] 问题: 第三季度及本财年迄今的校园招聘人数，以及本财年目标 [67][69] - **回答**：第三季度招聘约400名新生，本财年迄今招聘5000多名，预计本财年结束时将达到7500至8000名 [67][69] 问题: 工作台政策是否有变化 [62] - **回答**：无变化 [62]

公司业绩表现 - 公司第三季度营收超出市场预期 [1] - 业绩增长主要由美洲地区业务驱动 [1] - 美洲业务中通信、医疗健康和消费者部门表现突出 [1]

公司业绩与市场表现 - 公司股价在周五盘中一度上涨4% [1] - 公司出人意料地上调了其2026财年的营收预测 [1] 公司战略与竞争优势 - 分析师认为公司通过更强有力的人工智能合作伙伴关系和更深层次的合作，处于赢得市场份额的有利地位 [1]

公司荣誉与市场地位 - 公司被全球分析机构NelsonHall评为2025年高级数字工作场所服务市场的领导者 这是公司连续第六年获此殊荣 [1] - 公司在多个关键领域获得高分 包括构建服务能力 运营服务能力 专注于微软的解决方案以及人工智能能力 [1] - 公司在新设立的人工智能能力类别中也被评为领导者 这验证了其愿景和执行力的优势 [3] 核心能力与解决方案优势 - 公司持续投资于其知识产权和加速器以支持数字工作场所服务 包括其服务体验加速器技术框架 该框架使客户能够安全地过渡到生成式人工智能主导的环境 [4] - 公司提供与客户工具的API集成 使其能够利用现有工具投资 公司还在多个行业和现场服务领域投资于一线员工能力 以支持人工智能赋能的企业 [4] - 公司拥有广泛的能力 涵盖体验管理 低代码自动化 虚拟桌面基础设施 会议室现代化 协作工具以及身份和访问管理 [8] 战略合作与专业服务 - 公司在推动数字工作场所转型方面拥有强大的专业知识 包括提供微软Copilot的指导和采用策略 [8] - 公司与微软的合作伙伴关系致力于显著增强组织的数据治理 安全性和数字工作场所解决方案 [8] - 公司利用其变革管理办公室的能力和服务来最大化客户的数字化采用和业务成果 [8] 增长计划与业务前景 - 公司计划到2027年底将其现场服务业务的规模扩大一倍 [8]