文章核心观点 - 反腐败斗争形势仍然严峻复杂，铲除腐败滋生土壤和条件任务仍然艰巨繁重，必须保持高压态势，坚定不移推进反腐败斗争，持续增强治理腐败综合效能 [1] - 反腐败斗争需要强化系统观念，加强联动配合，贯通各方面监督，以全链条协作促进一体化治理 [1] 反腐败斗争的战略与战术部署 - 反腐败斗争的战略方向与战术打法被深刻阐明，需持续完善联合办案机制，深化协作配合，优化统一指挥、分级负责、多点联动、交叉办案的机制 [2] - 需强化反腐败工作的系统性、整体性、协同性，推动案件查办、人员调配、政策把握、调查取证、案件审理等多维度深度融合，以提升案件查办质效 [2] 重点领域反腐败措施与机制创新 - 在交通运输领域，完善“室组地”联合办案机制是应对行业重大复杂案件、提升办案质效的重要手段，需注重畅通衔接、协同攻坚，成立联合专案组，制定统一方案，定期会商研究 [2] - 在国有企业领域，如鞍钢集团，将持续完善“室组地”联合办案机制，深化与省市地方监委协作配合，确保国有资产“颗粒归仓” [2] - 在核工业领域，将推动构建上下贯通、左右衔接的监督体系，统筹与相关单位开展协同监督，并利用数字化、智能化监督模型加大对招标投标、工程建设、资产资金等领域的监督力度 [3] 反腐败的预防与制度建设 - 一体推进“三不腐”，需不断加强对权力配置、运行的规范和监督，将着力点从“事后查处”更多转向“事前预防”和“事中控制”，以刚性制度约束权力运行 [4] - 在高校领域，如中国科学技术大学，通过开展资产、基建类零星采购问题调研，推动建制度、堵漏洞、防风险 [4] - 需统筹查办案件“前后半篇文章”，深化标本兼治，剖析典型个案和类案，深挖权力运行漏洞、监管盲区、制度空白，并将“评定分离”、第一责任人制度等举措纳入政策文件以堵塞体制机制漏洞 [4]

核心观点 - 福州市纪委监委通过将精神文明建设深度融入纪检监察工作，实现了党建工作、执纪为民与廉洁文化建设的高质量协同发展，并成功蝉联全国文明单位称号 [2] 党建引领与组织建设 - 以党建促创建，构建了班子带头、以上率下、以机关带系统的党建工作新格局 [3] - 选拔培养年轻干部担任支部委员，依托“清风讲坛”开展“我的业务我来讲”分享活动，提升干部队伍整体素质 [3][4] - 打造“榕树下讲习所”、“坊巷讲习所”、“左海清风讲习所”等品牌矩阵，形成覆盖农村、城市、企业的宣讲阵地 [4] - 各讲习所累计开展活动1302场次，接待干部群众超3万人次 [4] - 将古厝转化为党建宣传平台，并组织出版《左海清风·福州孝廉故事》等书籍，转化廉洁教育教材 [5] 执纪为民与民生监督 - 牵头开展协同监督检查，聚焦村集体“三资”管理不规范、涉企多头重复交叉执法等群众关切问题精准“问诊” [6] - 通过搭建集体“三资”数智监督治理系统，实现部门监管数字化、纪委监督精准化、群众监督便捷化 [7] - 永泰县嵩口镇佳洋村一笔37590元的樱花养护及路灯维护费通过线上审批快速拨付，审批周期大幅压缩 [6] - 构建“市领导领题推、主管部门深入治、纪委监委跟进督”的责任链条体系，围绕7个专项整治项目和16件群众身边具体实事开展工作 [7] - 推行信访举报首查责任“全过程纪实、全周期反馈、全链条监督”工作法，推进重复举报治理 [7] 廉洁文化建设与文明创建 - 将新时代廉洁文化建设与群众性精神文明创建活动深度融合，在城市景观中投放融合“廉洁”与“文明”主题的公益广告 [9] - 深入推进“五廉五心工程”，策划推出具有“福州味、文化味、廉洁味”的作品，构建多维立体廉洁文化教育矩阵 [10] - 将廉洁元素嵌入公园游憩空间，并利用福州市党风廉政警示教育馆、潮江楼廉政教育基地等阵地开展专题教育活动 [10] - 举办“规圆矩方·翰墨扬清”廉洁书画展，展出近百幅作品，并开展“文艺倡廉”优秀舞台艺术作品展演及校园汇演 [10]

文章核心观点 - 中央纪委国家监委在2025年部署开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动 旨在通过加强队伍建设、完善法规制度、深化科技赋能和严格内部管理 打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军 以推动新时代党的自我革命要求落实到位 [1] 纪检监察队伍建设与忠诚教育 - 加强理想信念和政治忠诚教育 通过挖掘首届中央监察委员会成员事迹举办专题展、组织参观纪检监察陈列展等方式 引导干部传承红色基因、筑牢忠诚根基 [2] - 坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂 编写印发学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想教学大纲 并开展集中轮训 以强化干部思想根基 [2][3] - 开展实践性党性和纪律教育 例如在红旗渠廉政教育学院举办年轻干部培训班 让干部通过实地探访深刻理解奋斗精神 [2] 法规制度完善与办案质效提升 - 自2025年6月1日起 修改后的《中华人民共和国监察法》及其实施条例同步施行 为运用法治思维和方式惩治腐败提供保证 [4] - 中央纪委国家监委一体履行党内法规和监察法规制定职责 修改完善配套制度 健全制度“四梁八柱” 并坚持授权与控权相结合 确保权力在法治轨道上规范行使 [4] - 坚持政治培训、业务培训与实战练兵一体推进 中央纪委国家监委机关印发全员练兵、实战轮训工作方案 各级机关如福建省和上海市纪委监委也制定相应计划 安排干部参与办案历练和实战轮训以提升专业化能力 [4] 科技赋能与信息化建设 - 运用信息化手段提升案件办理质效 例如重庆市开州区纪委监委组织业务骨干赴重庆大学接受信息化监督专题培训 学习数据比对和关联分析等新方法 [5] - 中央纪委国家监委深化科技赋能 建成上下贯通的纪检监察一体化工作平台 并持续升级完善党风政风监督、信访举报、案件监督管理等多类业务应用系统 加强线索处置和涉案财物信息化管理 [5] 内部严管与厚爱结合 - 严格内部监督 例如云南省玉溪市峨山彝族自治县纪委监委对干部廉政档案进行抽查核实 对相关问题人员进行提醒谈话并督促整改 [6] - 中央纪委国家监委围绕岗位权力形成权力清单、风险清单和负面清单 并发布违规干预案件等典型案例进行警示教育 各级机关加大干部违纪违法案件查办力度 坚决防治“灯下黑” [6] - 坚持严管厚爱结合 通过常态化谈心谈话了解干部思想动态与困难 如湖南省东安县纪委监委所做 同时加大先进典型宣传和关心关爱举措 以激发队伍干事创业活力 [7]

纪检监察工作重点与方向 - 公司持续强化对新型腐败和隐性腐败的规律研究，以丰富惩治方式方法，实现精准识别与有效处理[1] - 公司强调案件审理需注重证据采信的合法性、定性量纪的精准性及程序执行的规范性，杜绝形式审核[2] - 公司聚焦民生领域监督，如教育医疗和基层执法，并推动建立15个“校园餐”监测点以解决具体问题[4] 工作方法与能力建设 - 公司坚持“一线工作法”，深入产业园区、市场社区等基层，从群众和企业的反馈中发现并解决问题[4] - 公司通过参与“拉网式”排查等具体工作，监督推动职能部门追回医保基金，解决群众急难愁盼问题[3] - 公司要求干部持续强化理论武装与履职本领，以规范化法治化正规化为要求，确保工作经得起检验[1][2]

廉洁风险防控机制建设 - 各地纪委监委系统排查权力运行、制度执行中的廉洁风险点，将风险防控贯穿于各个环节和岗位 [1] - 河南省舞钢市纪委监委以健全廉洁风险防控机制为核心，通过清单化梳理风险、常态化督查整改、精准化监督问责推进工作 [5] - 安徽省宣城市宣州区纪委监委在国企领域深化监督，将廉洁建设作为重点，通过梳理问题清单、督促销号整改来夯实精准防控基础 [19] 重点领域与关键环节监督 - 贵州省余庆县纪委监委紧盯党员干部日常“吃、住、游、行、购”等方面，深入酒店、食堂、加油站、景区等场所排查“四风”问题 [8] - 江西省大余县纪委监委紧盯“校园餐”管理领域，将生鲜配送关键环节纳入重点监督，构建从“配送中心”到“学生餐桌”的全链条监管防线 [15] 关键岗位人员监督 - 杭州市富阳区纪委监委对新提拔的“一把手”领导干部开展“一对一”任前廉政交底，通过精准画像、靶向提醒、定制清单等措施进行监督 [12]

以案促改促治的案例筛选与剖析方法 - 筛选案例坚持“行业适配+典型性+警示性”原则 精准筛选工程、教育、医疗、乡村振兴、环保等领域的典型案例[7] - 对案件高发的单位和系统进行重点筛选 主要范围包括国资国企、自然资源、水利系统、教育医疗等权力集中、资金密集、资源富集领域[9] - 筛选案例类型全面 既聚焦贪腐受贿、滥用职权等严重违纪违法案件 也关注不作为、慢作为等形式主义官僚主义问题案件[9] - 案例筛选范围兼顾重大案件与“微腐败” 既筛选涉案金额大、社会影响恶劣的重大案件 也紧盯侵害群众切身利益的“微腐败”案件[9] - 建立典型案例“多维会诊”制度 整合纪检监察室、案件监督管理室、派驻机构及案发单位多方力量协同筛选和剖析案例[9] - 深入分析典型案件以查找深层次问题 结合案件审查调查情况和相关人员材料 查找堕落轨迹和思想根源 分析政治生态与廉政风险[7] - 剖析案例需聚焦“关键领域、关键岗位、关键环节” 确保能充分体现特定领域和岗位的权力运行风险点及共性问题[8] 以案促改促治的责任落实与协同机制 - 明确各责任主体职责以形成工作闭环 明确纪委监委统筹协调、案发单位整改落实、行业主管部门系统治理、相关职能部门协同配合的职责[10] - 建立常态化、制度化的协同机制打破部门壁垒 推动各责任主体协同作战[10] - 采取“纪巡”联动监督方式检视突出问题 例如全面检视涉企奖补资金违规管理使用问题中主管部门、中介机构、申报企业是否存在问题[10] - 与审计部门联动搭建数据分析模型 例如深挖涉企奖补资金项目申报、审批、拨付等环节的重点问题和线索[10] - 督促相关职能部门加强常态化监督监管 例如督促财政部门把涉企奖补资金纳入专项资金检查范畴[10] - 建立纪检监察建议分析报告机制 深入分析揭示权力异化路径 督促被建议单位党委（党组）查找风险点[11] - 开展纪检监察建议“现场答辩式”评查 邀请督办主体和被建议单位参与 确保问题真销号、制度真优化[11] - 研究制定专案组与案发单位专题会商会工作办法 专案组与案发单位面对面共同梳理问题、制定对策[12] - 建立定期监督对账机制 由纪检监察机关对口联系部门督促指导案发单位党委（党组）带头接受教育、剖析原因、制定整改措施[14] 以案促改促治的系统治理与长效机制建设 - 坚持系统施治、标本兼治 把警示教育作为前置环节和重要支撑[15] - 以靶向整改为关键 坚持“一案一整改”与行业整治相结合 把警示教育发现的“风险点”转化为监管“安全线”[15] - 以长效机制为根本 推动从“当下改”向“长久立”转变 形成“教育敲警钟、整改补短板、制度固根本”的完整链条[15] - 对同一行业、同一领域的多起案件开展跨案件对比分析 提炼共性问题和规律 对涉及面广的问题以专项分析报告形式提交更高决策层面[16] - 在个案整改基础上推动系统性制度完善 例如查处医保局违规接待问题后 系统完善公务接待审批和结算制度[16] - 推动全面治理和全流程监督 例如推动全面取消市内公务接待 定点食堂接入财政一体化管理系统平台 运用大数据建模实现全流程监督[16] - 着力构建“治、评、巡”工作机制 督促案发地区和单位针对行业性、系统性、典型性、普遍性问题研究部署系统治理[17] - 健全源头预防、过程防控和监测预警机制 最大限度压缩权力寻租空间[17] - 推动职能部门树牢“管业务必须强监管”理念 主动承担党风廉政建设责任 抓好本行业本系统突出问题整改整治[17] - 定期对案发单位以案促改促治情况进行质效评估 重点评估是否精准制发建议书、是否深入整改到位、是否达到预期效果[18] - 坚持“纪巡”联动 把被巡察党组织开展整改情况作为巡察重点 推动各方责任压实、举措落实[18] - 强力推进“负面清单”监督管理机制改革 制定领导班子和领导干部、中层正职干部、党员干部3张“负面清单”作为警示红线和行为底线[13] - 纪检监察机关对照“负面清单”内容加强监督检查 构建有权必有责、用权受监督、失责必追究的责任体系[13] - 健全督查问效机制 统筹力量开展“回头看” 对整改不力者严肃追责问责[12]

文章核心观点 - 辽宁省纪委监委通过将精神文明建设深度融入纪检监察工作，以党建引领、履职尽责、文化建设三大支柱，推动正风肃纪反腐，为地区全面振兴提供保障，并于2025年5月获评全国文明单位 [1][9] 党建引领 - 公司坚持把党的政治建设摆在首位，建立“党建+文明创建”机制，实现机关党建、支部建设与文明单位创建工作高效联动 [2] - 公司严格落实“第一议题”制度和理论学习中心组学习计划，通过常委会领学、中心组示范等方式，推动全体干部深入学习党的创新理论与党的二十大精神 [2][3] - 公司通过组织先进典型事迹报告会、选树“两优一先”及“雷锋式”纪检监察干部等活动，强化理想信念教育，号召干部接受革命性锻造和精神洗礼 [3] - 公司创建“共产党员先锋工程项目”和“先锋岗”，并结合“学雷锋志愿服务”、“我为群众办实事”等活动，引导干部在奉献中践行初心使命 [3] 履职尽责与营商环境建设 - 公司召开民营企业家座谈会，面对面听取诉求，就优化营商环境、构建亲清政商关系作部署，让纪检监察工作的文明温度直抵经营主体 [4] - 公司将全国文明单位创建工作融入政治监督、纠治“四风”、惩治贪腐和体制机制改革等主责主业各方面 [4] - 公司深入开展“清风辽宁政务窗口”评选活动，并延伸打造“清风干部”、“清风村社”等系列品牌，截至目前累计评选“清风干部”4861人、“清风村社”766个、“清风窗口”3629个 [5] - 公司连续4年发布一号文件开展营商环境监督行动，坚决惩治破坏营商环境的腐败和作风问题 [5] - 公司拓展“阳光三务”功能，推动城市供暖、物业管理等热点问题公开，并加快推进“阳光国企”省市县三级全覆盖，增强“阳光校园”平台效能，督促建设“阳光医院” [5][6] 文化建设与廉洁教育 - 公司联合主办“清风传家故事会”志愿宣讲活动，通过讲述革命先辈和时代楷模的家风故事，教育引导干部廉洁齐家，涵养良好家风 [7] - 公司于2023年升级改造辽宁省纪委监委历史馆，新馆以“忠诚干净担当、敢于善于斗争”为主题，采用多种表现形式，现已成为全省纪检监察干部党性教育的重要阵地 [8] - 公司通过歌曲《使命》等文艺作品展演，展现纪检监察干部忠诚干净担当的铁军本色和奋进拼搏的精神风貌 [8] - 公司坚持以文化人，通过参观廉洁文化展览、打造文化阵地、拍摄文化短片等形式，从优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化中汲取智慧，引导干部涵养廉洁品格 [9]

黑龙江省纪检监察机关队伍建设举措 - 公司召开学习贯彻党的二十届四中全会精神宣讲报告会，要求纪检监察机关以高质量监督执纪执法保障全会精神落实 [1] - 公司从严从实强化干部队伍建设，以选优配强、精准施训、严管善治持续打造政治、能力、作风、廉洁过硬的铁军队伍 [1] - 公司开展线索处置、措施使用等业务提升行动以狠抓办案质效，并加强纪法教育和培训，定制年度计划分层分类精准施训 [1] 培训与能力提升具体行动 - 公司聚焦领导干部、业务骨干、年轻干部、新进干部、基层干部5类对象，举办培训班49期，覆盖超过4200人次 [1] - 公司举办全省纪检监察机关第三届履职能力竞赛，64名干部组成16支队伍同场竞技，重点考察政治理论、监督检查、审查调查实务及大数据应用等内容 [2] - 公司持续完善“集中培训+跟案实战”培训体系，组织综合部门干部到审查调查一线跟案实战，派驻机构干部分批到机关实战轮训，并举办年轻干部办案能力培养示范班 [2] 干部管理与监督机制 - 公司强化对干部的教育管理监督，既抓日常也抓“八小时外”，将各级纪委监委领导班子成员特别是“一把手”作为重点，并关注新任职、年轻及关键岗位干部 [2] - 公司细化纪检监察权力清单和责任清单，持续规范权力运行 [2] - 佳木斯市纪委监委打造监督检查、审查调查、案件审理、财务审计、文字综合等专业化人才孵化小组，采取导师结对帮带方式扩容人才供给 [3] - 伊春市纪委监委开展“明纪律、立规矩、学本领”专题活动，编印新入职干部应知应会手册，组织集体谈话和线上培训，实现新进干部培训全覆盖 [3] - 大兴安岭地区纪委监委动态更新干部廉政档案实现“廉情”信息实时掌握，并通过廉洁家访、家属座谈等方式了解干部社交圈、生活圈以强化日常监督 [3] 队伍建设总体目标与方向 - 公司表示必须以彻底的自我革命精神全面加强干部队伍建设，不断提高干部政治能力、政策水平、纪法素养，着力锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军 [4] - 公司旨在以高质量队伍保障新征程纪检监察工作实现高质量发展 [4]

文章核心观点 - 灌南县纪委监委通过大数据技术与实地核查相结合的方式 在农村改厕专项资金监管领域发现并查处了大量问题 同时推动问题整改与资金拨付 并通过构建监督网络保障了改厕工程的完成与长效管护 [1][2] 监督检查方法与成果 - 运用大数据技术梳理排查出疑点数据1.13万条 并以李集镇为试点 通过调取资料与现场核查发现虚假改厕事项 [1] - 采取由点及面、循线深挖的方式 共立案查处涉及虚假改厕、吃拿卡要、违规接受宴请等问题24人 [1] - 指导农业农村部门开展拉网式排查 全面梳理发现农村改厕各方面的短板和风险隐患1818个 [1] - 推动建立动态整改清单 截至新闻发布时已完成整改1815个 其余正在推进整改中 [1] 资金协调与拨付情况 - 针对改厕资金拨付不到位问题 会同农业农村部门有效协调 已推动拨付县、镇两级资金130余万元 [1] 监督体系建设与项目完成情况 - 构建立体化监督网络 统筹镇纪委、村级监督专员等三级监督力量 [1] - 对专项资金拨付、物料采购、分户验收等关键环节开展全流程、嵌入式监督 并对后期管护开展常态化检查 [1] - 截至目前 共完成1401户改厕任务 完成率达到100% [1] 未来工作方向与目标 - 将持续做实做细监督检查 推动完善农村厕所设施管护长效机制 [2] - 旨在让洁净、卫生、方便的厕所成为美丽乡村的别样风采和群众触手可及的幸福感 为全面推进乡村振兴、增进民生福祉贡献纪检监察力量 [2]

文章核心观点 - 南京市纪委监委系统推进年轻纪检监察干部培养工作，聚焦“选育管用”关键环节，旨在为纪检监察工作高质量发展提供人才支撑 [1][2][3] 选拔机制 - 在“选”上拓宽渠道，一方面从系统内选拔纪法素养好、有培养潜力的干部，另一方面从公安、法检等系统遴选政治素质过硬、有专长的复合型骨干 [1] - 将严的标准贯穿选拔全过程，全面审核人选条件与德才表现，从严把控准入门槛 [1] 培养与培训 - 按照“缺什么补什么”原则，在“育”上精准发力，定期举办新进人员培训班、业务骨干培训班等 [2] - 2025年以来，已举办各类培训30余期，实现年轻干部培训全覆盖 [2] - 培训课程内容涵盖办理信访件、调查取证、笔录制作等工作中必备的硬技能 [2] - 通过“帮带互促”、“上派下挂”等组合拳，选派年轻干部参与上级专案及赴基层挂职，在实战实训中锤炼干部 [2] - 常态化推动跨部门、跨领域交流轮岗，以多岗位历练帮助干部全面熟悉工作、开阔视野、提升解决问题能力 [2] - 建立优秀年轻干部库，为队伍建设储备人才 [2] 管理与关怀 - 在“严管”上抓早抓小，出台纪检监察干部“五条禁令”等规定，健全权力运行内控机制 [3] - 紧盯年轻干部入职、轮岗、提拔等关键节点，针对性开展理想信念和党纪法规教育，用身边事教育身边人 [3] - 在“厚爱”上用心用情，常态化开展干部队伍建设调研，深入了解年轻干部思想动态和工作状态，倾听并回应其心声诉求 [3]