人才培养机制 - 公司实施"薪火相传·青蓝共进"培养工程 通过全员摸底 导师帮带 砺剑培训 战区练兵等方式持续锻造纪检监察队伍 [1] - 针对新进人员较多和专业特长单一情形 对5支队伍开展10个维度能力素质摸底调研并绘制能力清单 [1] - 为年轻干部配备思政与业务双导师 开展为期1年的滴灌式培养帮带 涵盖思想交流 业务帮带和生活解难题 [1] 培训体系构建 - 建立"2+3+N"战区协作模式 由2名副书记任指挥员 3名常委分别带领3个战区 统筹运用7类监督力量实现力量贯通融合 [2] - 制定砺剑培训计划 针对不同层级和年龄段干部需求策划10期专题培训 包含政策理论 纪法规矩 实战技巧和身心修养等内容 [2] - 定期举办"湖畔心语"交流论坛和遇"荐"好书分享会等活动 为干部提供多维成长平台 [2]

纪检监察队伍建设 - 常态化开展业务培训和实战练兵，提升纪检监察干部正风肃纪反腐能力和依规依纪依法履职水平 [1] - 坚持针对性培训，紧扣监督执纪执法权行使中的风险隐患和突出问题，补短板强弱项 [1] - 遴选优秀干部担任讲师，通过案例分析和系统讲解纪法知识，以案说纪促学 [1] - 持续强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，建设政治能力作风廉洁过硬的队伍 [1] 案件查办规范化 - 研究制定问题线索调度督办制度、移送问题线索工作办法和案件质量内审制度，规范查办程序 [2] - 每月不定期召开监督执纪执法专题会和了结线索联动评审会，提升案件质量和促改促治效果 [2] - 以案件质量评查为抓手，推动案件质量提升和以案促改促治双向发力 [2] 机构改革与效能提升 - 完善内设机构职能配置和力量配备，增设纪检监察室并加强轮岗交流 [2] - 调整规范派驻纪检监察组监督范围，提升监督执纪执法综合效能 [2] - 优化干部选育管用，深化机关动态满编运行，落实乡镇纪委干部配备要求 [2]

政治监督具体化 - 江苏省南通市海门区纪委监委围绕党中央重大决策部署开列政治监督清单，推行清单式监督、解题式调研、台账式管理，发现重要问题及时向区委专题报告 [1] - 针对职责相近、业务交叉的部门采用"组组"协同监督清单模式，开展巡回驻点监督，将监督过程转化为推动改革发展的过程 [1] - 依托片区化监督模式，4个派出监察员办公室牵头构建包镇联村的监督任务体系，乡镇纪委同步细化履责清单，整治"庸懒散慢拖"及形式主义官僚主义问题 [1] 正风反腐精准化 - 海门区纪委监委紧盯"一把手"和领导班子，采用因人因岗谈话监督、"巡纪"联动"画像"、专题通报违纪违法问题、家风访查等措施督促廉洁履职 [2] - 优先处置反映"关键少数"的问题线索，2023年以来查处区管干部59人，留置9人 [2] - 聚焦营商环境开展专项监督，形成三张清单（问题/原因/责任），推动解决112个堵点难点 [2] - 搭建农村集体"三资"大数据监督模型，开展问题大起底、责任大排查、作风大整治 [2] 监督机制常态化 - 将10个纪检监察室、21个派驻纪检监察组和乡镇纪委划分为3个协同办案区，与审计/财政/信访等部门联动，实施信息联享、监督联议、线索联查、问题联解 [3] - 推行村级监督"123"工作模式：村纪检委员兼任监督委员会主任，对照《村级监督工作指引》和《惠民便民政策汇编》履行三项职责（日常监督/教育引导/联系群众） [3] - 建立闭环管理机制，通过案件监督管理室统计分析、承办部门案件剖析、发案单位以教促改，制发纪检监察建议书和风险提示函，推动形成63项"小特精"制度 [3]

文章核心观点 成都市纪委监委紧盯土地储备领域腐败问题，以系统思维贯通“查改治”，强化办案引领，深化以案促改，推进系统治理，持续净化土地储备领域政治生态和发展环境 [2][3] 以查办案件为引领，靶向发力纠顽疾 - 成都市纪委监委全面梳理土地储备领域风险岗位、重点对象，分层开展针对性谈话，引导涉案人员主动如实说明问题，市土地储备中心先后有16名公职人员主动投案 [4] - 2023年9月，成都市纪委监委查处土地储备中心经营策划处原处长陈某腐败案，陈某违规透露招标信息并收取好处费18万元，最终被开除党籍和公职并受刑事追究 [4] - 成都市纪委监委系统梳理土地储备领域4方面10个突出问题，整合“室组地”力量，采用联合办案方式，协同打出查办案件“组合拳” [5] - 土地储备领域存在风腐交织问题，成都市纪委监委坚持正风肃纪反腐相贯通，对2023年以来信访线索开展“大起底”“回头看”，梳理潜在问题141个，发现问题线索21件 [5][6] 以系统思维抓整改，清源治本除病根 - 成都市龙泉驿区洛带镇纪委协调推动将约7.8亩拆迁储备土地改造为便民停车场，缓解停车难问题，每年为社区集体增收5万余元，2024年相关职能部门累计开发利用储备土地82宗850余亩 [7] - 成都市纪委监委驻市规划和自然资源局纪检监察组围绕重点监督事项开展谈话提醒，推动解决问题313个，纠治苗头性倾向性问题22个 [8] - 成都市纪委监委督促市土地储备中心强化土地“全生命周期”动态管理，推动全市累计清退、整改不符合入库标准的管护土地1.1万余亩 [9] - 成都市土地储备中心规范公示制度，督促使用单位悬挂公示牌，组织实地巡查，防范土地被违规使用 [9] - 成都市相关职能部门探索“云上督”，运用新科技成果实现土地资源动态监测和智能分析，提升土地管护质效 [10] 以完善机制促治理，常态长效治未病 - 成都市规划和自然资源局召开“以案促改”专题民主生活会，代念审查调查对象反思材料，强化震慑，做实警示教育 [11] - 成都市纪委监委督促市规划和自然资源局召开全系统以案促改警示教育大会，制发以案促改方案，确定6个整改重点领域 [12] - 成都市纪委监委研究制发以案促改通知书，提出整改要求，市土地储备中心累计排查廉政风险点12个，制定防治措施29条 [13] - 成都市纪委监委通过类案分析靶向治理，督促市土地储备中心完善监管制度，压缩权力设租寻租空间 [13] - 成都市纪委监委督促市土地储备中心建立健全长效机制，修订出台3项制度，制定业务工作手册，提出处理意见54条 [14]

健全制度，推动治理常态长效。针对查办案件发现的问题，甘南县纪委监委聚焦重点环节，深化以案促 改促治。一是盯住人员。推行"小微权力"清单和追责问责"负面清单"，进一步厘清村（社区）干部职责 权限，同时制定村级重大事项请示报告和决策联签制度，促进村干部规范用权、廉洁履职。二是管好权 力。对村集体资金使用依法严格审批，将农村集体资产处置、资源发包、招标采购项目等实行分级交 易，根据交易项目品种、交易金额、面积规模分别在对应的产权交易平台进行公开竞价，实现村集体资 金使用、资产资源流转公开透明、规范高效。三是防范风险。实施"四分四定"重点村分类分级管理机 制，分类定村、分村定级、分级定策、分策定效，围绕廉洁风险较高、治理难度较大、信访矛盾易发等 方面问题，制定防范化解方法，结合重点村实际情况制定专门风险防范化解方案，着力消除廉洁风险 点。（张艳 张月） 查办案件，推动治理向严向实。针对农村集体"三资"领域问题时间跨度长、群众关注度高的问题，甘南 县纪委监委对历次农村集体"三资"管理专项整治发现的问题线索进行再排查、再起底，做好典型案件的 梳理与通报，回应群众关切。一是全面推进排查起底。注重线索质量，加强台账管理，建立 ...