新能源汽车行业规范 - 工信部联合多部门召开座谈会部署规范新能源汽车产业竞争秩序工作[3] - 行业面临"增量不增收"困境 2024年汽车制造业利润率同比下降7.3% 经销商亏损比例达41.7% 84.4%存在价格倒挂现象[4] - 会议提出加强监督检查、健全长效机制等四方面措施 旨在打破"补贴依赖-价格战-利润萎缩"恶性循环[4] 宇树科技IPO进展 - 国内人形机器人龙头宇树科技启动IPO 已办理辅导备案 辅导机构为中信证券[5] - 公司年度营收超10亿元 为业内罕有持续盈利企业 四足机器人全球市占率超60% 已发布H1和G1两款人形机器人[6] 美国消费者信心指数 - 7月美国消费者信心指数初值升至61.8 创五个月新高 高于预期的61.5及6月的60.7[7] - 通胀预期显著回落 1年期通胀预期从5.0%降至4.4% 5-10年期预期从4.0%降至3.6% 均为2025年2月以来最低水平[8] A股市场走势分析 - 沪指周线四连阳突破关键压力位 创业板领涨 中小100和深成指周涨幅超2% 日均成交额连续4周维持在1.5万亿元水平[10] - 2025年上半年中国GDP同比增长5.3% 二季度增长5.2% 6月新增人民币贷款2.24万亿元 社会融资规模4.2万亿元均超预期[11] - 市场主线关注科技创新(AI算力/固态电池/机器人)、工业金属和创新药等产能周期机会 以及现金流健康的红利板块[11]

职场晋升观念变化 - 72%的Gen Z员工更愿意保持"个体贡献者"角色而非晋升管理岗位 [1] - "Quiet quitting"和"conscious unbossing"成为全球职场新趋势 [1] - 国内社交媒体出现大量"拒绝升职"相关讨论话题 [1] 广告行业职场现状 - 广告行业存在价格战和方案内卷现象 [6] - 管理层制定的人才培养SOP常被其他部门不合理驳回 [6] - 行业普遍存在加班文化，对接大厂客户常需随时响应紧急需求 [6] - 客户内部管理混乱，部分业务需广告公司协助处理 [7] 互联网大厂晋升机制 - 职级7升8需具备带领大型团队能力且依赖业务规模支撑 [10] - 晋升成功率受"大年/小年"影响，2023年为晋升小年 [11] - 晋升评审需通过"讲故事"方式突出个人影响力 [12] - 商业分析岗位工作成果主要服务于高层偏好而非实际产品价值 [12] 四大会计师事务所职业发展 - 国内四大晋升路径明确，前五年基本可实现每年晋升 [14] - 晋升经理必须通过CPA考试，国内工作氛围推动快速成长 [15] - 北美四大工作文化差异显著，加班少且晋升非强制 [16] - 北美存在资深顾问拒绝升经理、总监拒绝升合伙人的现象 [17][18] 跨国职场文化对比 - 北美职场更注重工作生活平衡，加班文化弱化 [16] - 国内四大员工普遍将升职作为首要职业目标 [16] - 北美Z世代员工更倾向为兴趣爱好放弃职业发展 [21] - 北美企业流程稳定易产生倦怠感，国内项目更具变化性 [21]