核心观点 - 辽宁省工会系统在“十五五”时期将围绕“三大系统工程”开展工作 旨在团结动员全省职工 通过强化思想引领 服务发展大局 维护职工权益 夯实组织基础 在辽宁全面振兴中发挥作用[1] 思想引领与服务中心工作 - 坚持党的全面领导 用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂 做强“辽宁工人大思政课”品牌 深化“中国梦·劳动美”宣传教育[2] - 职工可在辽宁工人展览馆和20家职工思想政治教育基地接受教育 工会每年送演出到基层15场以上 持续打造“先锋杯”职工乒乓球赛等赛事品牌[2] - 围绕构建辽宁“2211”特色产业体系 开展“建功‘十五五’、聚力促振兴”劳动和技能竞赛 每年指导重点工程项目劳动竞赛10项以上 举办市级以上职工职业技能大赛超100项[2] - 深化产业工人队伍建设改革 每两年推选大国工匠培育对象10名左右 梯次培养省级工匠人才30名 市级工匠人才300名 企业工匠人才500名[3] - 每年开展省级“劳模工匠进校园”活动20场次 组织全省“劳模工匠助企行”200场次[3] - 每年重点支持建设省级劳模和职工创新工作室120个左右 鼓励发展创新工作室联盟 广泛开展群众性创新活动[3] 维护权益与提升服务 - 深入落实就业优先战略 每年举办“工会帮就业”等促就业招聘活动120场以上[4] - 完善劳动关系协商协调机制 推动工资集体协商 加强新就业形态劳动者权益保障 推动就平台算法 报酬支付等开展协商并签订集体合同[4] - 提升“安康杯”竞赛品牌 依法维护职工生命安全健康权益[4] - 健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度 加强职工董事 职工监事等制度建设[4] - 深化困难职工家庭常态化帮扶 实现工会建档困难职工帮扶救助全覆盖[5] - 每年重点提升建设工会驿站750个 推广线上送清凉 技能培训等20个以上普惠服务场景[5] - 健全女职工维权服务工作体系 每年指导建设女职工关爱室100个 举办爱心托管班50个 持续开展“两癌”筛查等工作[5] - 扎实开展送温暖 职工医疗互助 劳模疗休养等工作 支持基层工会建设“微型适用文化宫” 助力构建“15分钟职工服务圈”[5] 组织建设与改革创新 - 建会入会行动向头部平台企业及其分支机构 规上企业 专精特新“小巨人”企业等重点领域持续拓展[6] - 资源力量更多向基层倾斜 加大对乡镇（街道）工会 省级开发区（园区）工会的差异化经费补助力度 建强“小三级”工会[6] - 加强工会社会工作者队伍建设 为基层工作提供支撑[6] - 实施“人工智能+”行动 深化“辽工服务”等应用 加速实现流程再造与服务升级[6] - 建立健全“数字工会”省市县三级协同运营机制[6] - 优化产业工会工作体系 健全工会干部“选育管用评”制度体系 打造高素质专业化工会干部队伍[7] - 以工程化推进 项目化设计 清单化落实的作风 将“规划图”细化为“施工图”[7]

新就业形态劳动者工会组织发展 - 淮北市总工会通过推行“扫码入会”等便捷方式，最大限度吸纳新就业形态劳动者加入工会，目前已发展相关工会会员4.3万人 [1] 工会服务体系建设与覆盖 - 淮北市已建成600余家“友好商圈”休息站、骑手之家等各类服务站点，与工会驿站共同形成覆盖主要商圈、社区、园区的服务网络 [1] - 服务站点不仅提供饮水、充电、休息等基础服务，部分站点还拓展了读书沙龙、技能培训、心理咨询等功能 [1] - 建成安徽省首家新就业形态劳动者服务中心，成为集服务、培训、维权于一体的综合平台 [2] 职业技能发展与权益维护 - 在新就业形态劳动者服务中心，劳动者可以参加货运驾驶员、网约车司机、外卖送餐员等职业技能竞赛 [2] - 针对薪酬支付不及时、休息时间难保障、职业伤害缺保护等痛点，淮北市总健全维权网络，推进工资集体协商等工作 [2] - 已推动网约车、快递、货运物流、外卖送餐等重点行业开展集体协商，覆盖新业态企业46家、职工3300人 [2]

银川市总工会职工文化服务体系建设 - 银川市总工会依托工人文化宫打造集兴趣培养、技能提升、文化体验、素质拓展于一体的职工成长支持平台 [1] - 公司推进以新时代凤城工友“宣讲团、大舞台、大学堂、读书会、志愿行”5大品牌为载体的职工文化服务体系建设 [1] - 公司开展形式多样的文体活动和文化惠民活动，精准对接职工个性化需求，推进“文化处方”按需配送 [1] 服务内容与活动形式 - 公司推出系列普惠服务，涵盖公益培训班、“职工夜校”、“公益培训进企业”等活动 [2] - 常态化开展阅读分享、送文化进基层、职工文艺汇演等活动以强化职工思想政治教育 [2] - 围绕职工日常生活开展作家见面会、“周末影院”、非遗体验等活动，并开设线上文化体育活动专栏 [2] - 各类活动贯穿全年不同时段，延伸至工作日夜晚和周末，实现“服务全天候、全年不打烊” [2] 服务规模与成果 - 2025年以来，公司开设职工及职工子女公益培训、“职工夜校”、“公益培训进企业”课程85门 [2] - 2025年以来，公司承接承办各类活动120余场次 [2] - 2025年以来，公司累计服务职工30余万人次 [2]

文章核心观点 - 吉林白山浑江区总工会通过构建协同高效的工作体系 聚焦解决非公企业建会入会难题 显著提升了工会组织覆盖面 [1][2] 强化队伍建设与工作机制 - 联合多部门组建专项工作队 由12名专职工会干部 15名工会社会工作者 24名行业协会联络员和企业党建指导员构成 [1] - 按"区域相邻 业态相近"原则划分12个片区 每个片区配备3至4人专职推进工作 [1] - 制定《非公企业建会入会工作组管理办法》明确6项职责和8条工作标准 包括每月1次入户和24小时响应 [1] - 以入会完成率 响应及时率 职工满意率为正向奖励参数 实行月调度 季汇报 年表扬的激励机制 [1] 提升专业化水平与指导能力 - 围绕政策解读 流程实操设置"能力清单" 邀请专家进行理论授课与实战培训 并通过情景模拟提升实操能力 [2] - 定期开展案例分享会 剖析小微企业快速建会 货车司机入会等典型案例 联合多方破解堵点难题以形成可复制经验 [2] - 实行"老带新 强带弱"结对机制 设定3个月帮扶期和独立指导3家企业的目标 推动15名新成员实现独立开展工作 [2] 优化服务供给与流程简化 - 建立企业"需求档案"台账 精准摸排286户企业诉求并实现100%建档 [2] - 针对小微企业推行"极简建会流程" 申请材料从8项精简至4项 审批环节从5个缩减至3个 [2] - 在全区6个主要快递网点 2个"骑手之家"设立"流动入会窗口" 提供"现场登记 线上审核"的即时入会服务 [2] - 联动司法 文旅 人社 金融等多部门 2025年累计提供劳动合同免费审查 季节性用工对接等涉企服务13期 [2]

服务保障与普惠体系 - 公司构建全方位普惠服务体系 累计推出308项普惠制服务 联动社会组织打造103个特色服务项目 [1] - 常态化开展“冬送温暖”“夏送清凉”及帮扶救助 针对新就业形态劳动者开展专项关爱 累计惠及2.5万人次 提供免费体检6000余人次 为35名有需要的新就业形态劳动者发放专项保障补助金 [1] - 推出“惠享昌平·苹安相伴”专项普惠活动 通过“北京工会12351”APP向持卡在职职工免费发放6000份优质昌平苹果 [2] - 深化就业服务 通过“金秋招聘”“首都职工创业小额贷款”等项目搭建供需桥梁 [2] - 在职职工医疗互助保障计划累计投保40.8万人次 二次报销覆盖30万人次 [2] - 职工志愿服务品牌持续升级 常态化开展“暖心伴考”等活动327次 服务职工3.2万人次 [2] 职工权益维护与劳动关系 - 公司不断完善保障机制 深化区政府与区总工会联席会议制度及协调劳动关系三方机制 [2] - 国有和集体企事业单位厂务公开民主管理建制率、集体协商动态建制率、工资专项集体协商建制率均保持较高水平 [2] - 五年来指导签订集体合同3000余份 工资专项合同2500余份 惠及职工20万余人 [2] - 常态化开展法治体检和普法宣传 建立劳动争议调解多方联动机制 [3] - 高效受理劳动争议案件4015件 办理法律援助81件 提供法律咨询1528人次 办结12351热线派单3086件 [3] 安全生产与职工素质 - 公司扩大“安康杯”竞赛影响力 900余家单位参与职工安全素质培训、应急演练等十项行动 [3] - 3万余人参与安全知识答题 荣获全国、市级多项先进荣誉 [3] 总体服务成效 - 五年来公司以职工需求为导向 在服务保障、职工合法权益维护等领域精准发力 [1] - 累计服务职工141.2万人次 [1]

公司业务与运营 - 武强县总工会通过“宣传+培训”组合拳推动职工医疗互助保障工作提质增效，旨在缓解职工就医压力[1] - 公司构建“线上+线下”双轮驱动宣传格局：线上联合县融媒体中心制作政策解读短视频，协调三大通信运营商群发宣传短信并利用工作群定向推送；线下编印手册，组织人员深入企业车间、工会驿站进行面对面宣讲，并召开专题宣讲会[1] - 公司开展专项培训以提升基层工作人员能力，组织各乡镇、机关企事业单位工会主席及工作者召开医疗互助政策专项培训会，通过剖析真实案例与解读政策条文，确保政策精准触达核心层并延伸至每一位职工[2] 业务成果与数据 - 2025年，公司高效完成全县168家基层工会8367名职工的参保续保工作[2] - 2025年，公司累计为43人次办结互助理赔金250065元（约25万元），筑牢职工医疗“第二道防线”[2] 未来计划 - 公司表示下一步将继续细化工作举措，紧盯目标任务，切实把职工医疗互助这项民生实事办实、办好，让更多职工享受实惠与温暖[2]

公司服务与设施升级 - 公司通过智能化升级构建了“全时响应”服务体系，将工会关怀从8小时内延伸至全天，打造户外劳动者找得到、进得来的歇脚点、补给站、暖心港 [1] - 公司已建成工会驿站14个，其中24小时智能工会驿站3个，累计服务新就业形态劳动者2.6万余人次 [1] - 公司计划在2025年推动更多驿站升级为24小时智能工会驿站，持续增加服务项目，延伸服务触角，扩大覆盖范围 [3] 智能化运营与硬件支持 - 公司整合多方资源，依托数字化技术打造智慧服务空间，集成智能门禁、远程监控、自动照明等系统，实现24小时开放、无人值守、自助服务 [2] - 户外劳动者可通过人脸识别或手机扫码快速进入驿站，驿站内提供热水、充电、饭菜加热、应急药品、便民维修等基础服务，并配备了电视、冰箱以及图书阅览角 [2] 公司提供的具体服务与活动 - 公司定期更新补充驿站物资，入冬后为户外劳动者发放暖心大礼包，并组织开展读书会等文体活动 [2] - 2025年，公司累计发放价值17万余元的慰问物资，惠及户外劳动者5000人次 [2] - 公司组织开展各类文体活动，丰富了200余名新就业形态劳动者的精神文化生活 [2] 员工权益保障措施 - 公司投入近1.2万元资金，为935名新就业形态劳动者购买专项意外伤害险，以织密权益“防护网” [2]

工人文化宫建设与运营模式 - 吉安市大力推进工人文化宫建设，已建成并投入运营10座，吉州区工人文化宫已装修完工，泰和县、吉水县等项目正在推进[1] - 运营探索“公益性方向、社会化运作”路径，例如青原区工人文化宫健身中心由第三方专业机构运营，吉安市工人文化宫引入文体协会和文艺骨干参与运营以提升服务效能[1] 职工服务内容与品牌打造 - 打造“吉安工学堂”品牌，2025年推出球类、合唱、舞蹈、器乐等30余项“菜单式”课程，由工会出资聘请教师，职工在线预约报名[2] - 服务功能多样化，井冈山市工人文化宫设置企业推介区、直播带货岗、远程面试间、健身与艺术教室等20多个功能区[2] - 通过线上问卷征集需求，万安县工人文化宫开设计算机应用、企业管理等实用的“周末课堂”，旨在提升职工技能并助力企业稳岗留人[2] 未来发展目标与方向 - 吉安市总工会表示将坚持“两性两化”运营，拓宽服务领域，目标是“全覆盖建设、超一流服务”，使工人文化宫持续成为新时代职工的“精神家园”[2]

江苏省总工会2025年工作总结 - 深化职工思政工作 建成"江苏工人大思政课"线上专区 全面推进"职工思想政治工作进班组"工程 [2] - 广泛开展劳动技能竞赛 组织全省引领性及长三角地区职工职业技能竞赛 举办首届江苏省班组长数字能力大赛 并组队参加全国性大赛决赛 [2] - 人才成果显著 121人被评为全国劳动模范和先进工作者 11名工匠人才被认定为大国工匠 发布百名巾帼劳模工匠图鉴展示"她力量" [2] - 发展新就业形态劳动者会员 全年新发展会员18万人 持续锻造苏工暖"新"活动品牌 联动开展"8+X"综合服务集市活动 [2] - 提升职工服务与保障 依托全总"就业服务云"开展直播招聘 为患重大疾病困难职工提供药品补助 出台常态化送温暖工作实施办法 [2] - 推进职工福利与素质提升 建立职工疗休养服务平台 以数字化改革帮助7.5万名职工提升学历 推进关爱帮扶服务"一网通办" [2] 江苏省总工会2026年工作重点 - 强化思想引领 坚持以强化党的创新理论武装为引领 不断深化职工思想政治工作 [3] - 服务经济发展大局 广泛深入开展劳动和技能竞赛 深化群众性创新创造活动 弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神 [3] - 健全职工服务体系 着力健全职工普惠服务工作体系 做好新就业形态劳动者维权服务 推动职工文化体育活动升级 [3] - 深化产业工人队伍建设 全面深化产业工人队伍建设改革 努力培育更多大国工匠和高技能人才 [3] - 加强工会自身建设 加强工会基层组织、法治化、数智化及党的建设 提升各级工会组织引领力、组织力、服务力 [3]

文章核心观点 - 青岛市总工会通过制度创新与数字化服务 为新就业形态劳动者构建了多层次、广覆盖的专项综合互助保障体系 有效提升了该群体的权益保障水平[1][2][3] 政策与制度设计 - 该专项保障工程被列为青岛市政府2025年重点办好的15件民生实事之一[1] - 青岛市总工会于2021年率先启动新就业形态劳动者温暖行动 并创新设立专项综合互助保障[2] - 构建了“赠送+补助+个人购买”的多层次保障体系 以实现梯度衔接和全域覆盖[2] - “赠送”环节面向新入会劳动者免费提供1年期基础保障组合 实现“应保尽保”[2] - “补助”环节利用工会经费为有升级需求的劳动者提供补贴 降低其成本[2] - “个人购买”环节通过基层工会搭建自主补充渠道 满足差异化需求[2] 保障内容与覆盖范围 - 专项保障面向货车司机等新就业形态劳动者 青岛市已累计为20余万名该群体劳动者送上保障[1][3] - 免费赠送的保障组合提供“重大疾病+意外伤害”或“重大疾病+女职工特殊疾病”选择[2] - 保障范围覆盖30类重大疾病 12类女职工特殊疾病以及交通事故等意外伤害[2] - 最高报销额度可达21.5万元[2] - 除保障外 还常态化提供免费体检、法律服务、心理疏导等服务 已惠及职工3万余人次[3] 服务模式与实施效果 - 提供“全程线上办理、无需群众跑腿”的高效服务 实现“流程网上办、会员零跑腿”[1] - 通过“职工之家”APP可在线提交互助金申请 工会迅速响应并启动联调机制核实[1] - 以具体案例说明服务效率：一名因侧翻事故身亡的货车司机家属提交申请后 当月即获足额支付10万元互助金[1] - 青岛市总工会已累计投入资金660余万元用于此项保障[3] - 该模式以“小投入”撬动“大保障” 切实减轻了遇难职工家庭的负担[1][2]