产业工人发展现状与目标 - 重庆计划未来十年培育50名大国工匠、500名巴渝大工匠、24000名各级工匠人才 [3] - 重庆现有产业工人超过560万人，已累计培育各级工匠人才1万余人，但荣誉覆盖面偏窄 [3] - 近40%的产业工人呼吁增加社会认同与尊重，一线技能岗位吸引力不足，部分年轻人倾向于考公及从事外卖、直播等行业 [3] 工匠培育与激励措施 - 建议设立“巴渝工匠日”，在城市地标亮灯、核心商圈展示海报以提升产业工人社会认同 [3] - 建议出台工匠礼遇办法，将大国工匠、巴渝大工匠纳入劳模礼遇体系，在住房医疗、子女教育等方面给予支持，并推出“工匠礼遇卡” [3] - 建议建立“技能强企”正向激励机制，对技能人才培养成效显著的企业在采购招标、税收优惠等方面予以倾斜 [3] - 建议常态化开展“劳模工匠进校园、中小学生进企业”活动，在青少年心中厚植技能成才理念 [3] 职业教育发展现状与挑战 - 重庆职业教育现有专业点3300余个，年均输送高技能人才超过30万人，开展社会培训245万人次，为现代产业供给了70%的新增劳动力 [4] - 职业教育专业设置对重点产业匹配度达89%，但存在专业集中、对全产业链支撑不足的问题 [4] - 对接先进材料产业的相关专业全市仅3所院校开设，服务低空经济的相关专业仅4所院校开设，专业调整滞后于产业迭代 [4] 职业教育优化建议 - 建议搭建协同共享的大数据平台，打通政府部门与职业院校数据壁垒，建立“产业需求—数据研判—专业调整”的闭环机制 [4] - 建议根据培养成本、产业急需等设置不同生均拨款系数，引导职业院校向主导产业适配专业倾斜 [4] 数字技能人才现状与需求 - 截至2024年底，重庆数字技能人才约70万人，占技能人才总数的12.7%，明显低于全国先进省市15%~20%的平均水平 [5] - AI、智能制造等新兴产业技能人才需求倍率长期维持在1.5以上 [5] - 在“巴渝大工匠”评选中，制造业入选者占比达52.4%，但数字工匠在评选中占比不足5% [5] 数字技能人才培养建议 - 建议实施“数字工匠”育成计划，重塑高素质技能人才供给体系 [5] - 建议依托职业院校、龙头企业开发智能制造、工业互联网等领域的模块化课程，打造贴合本地产业需求的“智改数转”课程体系 [5] - 建议在技能人才评价体系中增设“数字工匠”专项职业能力认证项目，推动认证结果与企业薪酬、岗位晋升直接挂钩 [5]

国家题库开发与技能人才评价体系建设 - 广西成功开发人工智能训练师等7个职业国家题库并通过国家终审验收 标志着技能人才评价体系建设取得重要突破 [1] - 7个职业题库包括人工智能训练师 区块链应用操作员 工业机器人系统操作员 工业机器人系统运维员 物流服务师 连锁经营管理师 物业管理师 其中前4个属于数字经济领域新兴职业 [1] - 21名全国权威专家对数字技能类职业题库进行全面审查 认定考评蓝图 试题内容 评分标准等体系科学规范 达到国家标准要求 [1] 题库应用与人才培养 - 题库落地应用将为职业资格认证提供标准化支撑 预计每年可为行业输送万余名高素质技能人才 [1] - 广西创新将题库建设与"新八级工"制度相衔接 构建覆盖初 中 高技能人才的完整评价体系 [1] - 通过将企业岗位要求转化为考核标准 实现技能培养与产业需求精准对接 已在汽车制造 电子信息等重点产业形成示范效应 [1] 广西技能人才评价改革进展 - 广西持续深化技能人才评价改革 已累计组织90多家单位开发省级题库190余个 涵盖机械制造 现代服务等重点领域 [2] - 国家题库的成功开发标志着广西命题能力跃居全国前列 为打造面向东盟的数字经济人才培养高地奠定坚实基础 [2]

人才发展总体目标 - 到2027年全市技能人才总量预计达到460万人以上 [1] - 到2027年高技能人才目标为185万人 [1] - 高技能人才占技能人才总量的比例目标为40% [1] 重点培育领域与规模 - 围绕15个战略性产业集群、6个未来产业和8个现代服务业等重点领域培育人才 [1] - 新增培育先进制造业技能人才10万人次 [1] - 新增培育数字技能人才5万人次 [1] - 新增培育"百县千镇万村高质量发展工程"农村实用人才3万人次 [1] - 新增培育"一老一小"相关行业技能人才8万人次 [1] 培训载体建设与长期规划 - 遴选建设50家市级高技能人才培训基地 [1] - 遴选建设30家大师工作室 [1] - 力争到2035年技能人才规模持续壮大、结构优化 [1] - 职业技能培训载体质量与规模将提升和扩大 [1]