文章核心观点 - 全国政协委员马秀丽基于一线调研，持续关注并推动技能人才队伍建设，特别是在完善职业技能等级制度、支持艰苦边远地区企业、促进人才引育留用以及推动数字化技能人才培养等方面积极建言献策 [1][2][3] 技能人才队伍建设现状与调研 - 马秀丽长期关注技能人才队伍建设，每年参加10余场调研、座谈和考察活动，深入了解不同行业一线技能人才成长的最新动态和难点堵点 [1] - 在调研中，关注技术工人数量、职业技能等级认定和职称评定的渠道畅通性以及企业技能人才的晋升通道 [1] - 通过与工友、实习学生交流，从基层一线寻找技能人才培养的共性问题 [3] 已提出的政策建议与成效 - 建议进一步完善“新八级工”职业技能等级制度 [1] - 建议加强对艰苦边远地区相关企业骨干人才的支持保障 [1] - 建议加强辽宁人才引育留用工作 [1] - 建议提出后，相关部门重视程度提高，企业（如中国兵器工业集团辽宁庆阳特种化工有限公司）在地方和集团人才政策支持下，人才引进的数量和质量双双提高 [2] 对民营企业技能人才发展的关注 - 发现不少民营制造业企业在技能人才职称评定、技能等级认定、技能竞赛等方面缺乏相应的鼓励支持举措 [2] - 建议民营企业更加重视对技能人才的培育和支持 [2] - 将持续关注此情况并继续建言献策 [2] 面向新质生产力的技能人才新需求 - 面对新质生产力发展的时代要求，数字化技能人才的培养迫在眉睫 [2] - 正在完善提案，建议推动职业院校与相关企业以“智改数转”为契机，让更多一线“操作工”转型为既懂技能又通数字技术的“数智工匠”或“新型工匠” [2] - 此举旨在助力中国制造向“智”而行 [2] 履职方法与优势 - 马秀丽身处生产制造一线，在履职中注重发挥自身优势，通过向身边工友问情况、跟实习学生聊难题等方式，由个别到普遍地寻找技能人才培养的共性问题与解决之道 [3] - 此种沉得下、扎得深、想得细、干得实的履职方式，使建言献策更能直击痛点、体现基层关切、提供务实思路 [3]

公司业务与技术发展 - 公司旗下动车组机械师团队累计参与检修动车组超过12万组，处理故障超过3000件 [4] - 公司技术团队在动车检修领域取得34项国家专利，体现了从“引进消化吸收”到“自主创新”的转变 [4][8] - 公司技术专家从传统检车工成长为能进行复杂技术操作（如“换零件、装起搏器”）的高级技师，历时30多年 [4] 行业背景与里程碑 - 中国高铁行业在2007年第六次大提速，2008年京津城际通车迈入350公里时速时代，2017年“复兴号”上线标志技术全面自主化 [3] - 截至2025年底，随着西延高铁开通，中国高铁营业里程突破5万公里 [3] - 行业早期动车组核心技术依赖国外，检修工作依赖图纸；如今已拥有“复兴号”等完全自主知识产权的列车，一线工人参与改进设计和优化工艺的机会增多 [8] 技能人才与制度发展 - 国家层面于2023年5月发布了《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》等相关文件，以响应关于“新八级工”制度调研的建议 [1] - 现行的“八级工”制度为技能人才提供了从初级工到高级技师的清晰职业阶梯，每一级都有明确的评价标准和晋升通道 [6] - 当前技能人才队伍建设仍面临地域覆盖面不均衡、待遇挂钩不明显等问题，相关建议已连续四年被提交至全国两会 [6] 创新与效率提升 - 公司技术专家于2015年首创“单兵作战战术背心”，将随车机械师途中抢修所需的17件工具集成到一件背心里，提升了工作效率 [3] - 技术团队成立的“难症诊疗组”专治各类疑难杂症，曾通过极其细致的检查（如发现一颗多出0.1毫米的螺丝）解决复杂的“闪报”接地故障 [1] - 技能人才的成长路径正从依赖个人摸索的“经验型”向系统钻研原理、参与技术革新的“知识型”转变 [6]

文章核心观点 - 江苏省正积极推进职业教育发展 张家港市高级技工学校拟升格为张家港技师学院 此举是技能人才队伍建设的重要举措 旨在为现代化产业体系培养更多高技能人才 [1][3] 政策与审批进展 - 江苏省人力资源和社会保障厅于2026年1月9日发布公示 拟同意张家港市高级技工学校申办张家港技师学院 [1] - 该审批依据《江苏省技师学院设立审批办法》 已通过专家评估和综合评议 拟推荐上报省政府审批 [1] - 公示期为2026年1月9日至16日 共5天 [1] 学校与项目概况 - 张家港市高级技工学校隶属于张家港市人社局 是国家级重点技工学校 [1] - 学校位于张家港城北高职园区 毗邻沙洲职业工学院和张家港中等专业学校 [2] - 创建后的技师学院将在原址办学 办学模式为学制教育与职业技能培训并举 学校教育与企业培养相结合 [2] - 创建后 学制教育在校生规模将不低于3000人 并将按规范要求扩大年职业培训规模人数 [2] 专业设置与人才培养方向 - 学校围绕产业办专业 开设机械制造技术 机电技术应用 电气运行与控制 数控技术应用 物流服务与管理 计算机动画 城市轨道交通车辆运用与检修 工业机器人应用与维护 电气自动化设备安装与维修 智能设备运行与维护 物联网应用技术 建筑装饰技术 运动训练 电子器件应用与维修等专业 [2] - 其中机械加工技术 电气运行与控制为省级示范专业 [2] - 创建后的技师学院将培养适应现代化生产服务需要的高级技工 技师 并面向社会开展各类职业技能培训 承担企业职业技能提升培训与研修交流 考核鉴定与评价等 [2] 行业趋势与意义 - 近年来江苏多家技工学校升格为技师学院 体现了职业教育越来越受重视 [3] - 这一趋势折射出社会对技能人才价值的更高认可 [3] - 发展职业教育旨在为产业高质量发展提供强有力的人才支撑 [3]

政策发布 - 青海省人力资源和社会保障厅与省总工会联合制定印发《技能人才最低工资集体协商合同示范文本》旨在引导和推动企业与技能人才就最低工资标准开展规范、有序、有效的集体协商 [1] - 该文件旨在加强技能人才队伍建设保障技能人才劳动报酬权益激发创新创造活力 [1] - 该文件的出台是青海省贯彻落实国家关于加强技能人才队伍建设决策部署的具体举措标志着该省在规范技能人才薪酬集体协商机制、推动技能人才待遇提升方面迈出规范化、制度化一步 [1] 政策内容与特点 - 《示范文本》严格遵循《劳动法》《劳动合同法》《工会法》等相关法律法规及政策要求明确协商主体、协商程序、合同变更与终止等核心环节 [1] - 其突出特点在于明确将技能等级、工作业绩、创新贡献等要素作为确定和调整最低工资标准的重要依据强化技能价值激励的导向作用 [1] - 文本着重明确工资支付形式、标准及薪酬支付保障机制旨在切实加强对技能人才劳动报酬权的保护促进劳动关系和谐稳定 [1] 政策实施与影响 - 《示范文本》注重可操作性结构清晰、条款明确为企业、工会和技能人才开展协商提供实用指引 [1] - 此举旨在建立健全技能人才薪酬正常增长机制 [1]

行业动态 - 山东省日照市于12月19日举办了第14届技能文化节，其中包含服务机器人项目比赛 [3] - 日照市近年来持续推进技能人才队伍建设，将技能培训、岗位练兵和技能竞赛相结合 [3] - 相关举措旨在促进就业创业 [3]

技能人才队伍建设举措 - 山东省日照市近年来不断推进技能人才队伍建设 [1] - 将职业技能竞赛作为培养高素质高技能人才的重要途径 [1] - 坚持“以赛促学、促教、促训” [1] - 将技能培训、岗位练兵和技能竞赛相结合 [1] - 相关举措旨在促进就业和创业 [1] 近期职业技能竞赛活动 - 日照市技师学院于12月19日举办了第14届技能文化节 [3][5][6] - 技能文化节包含服务机器人项目比赛 [3] - 技能文化节包含数控铣工项目比赛 [5] - 技能文化节包含日照农民画项目比赛 [5] - 技能文化节包含化妆项目比赛 [6]

就业局势与成就 - 截至8月底城镇新增就业累计达到5921万人 超额完成5500万人的目标任务 [1] - 就业局势总体稳定 就业结构持续优化 就业质量稳步提升 [1] 技能人才队伍规模 - 全国专业技术人才超过8000万人 [1] - 技能劳动者总量超过2.2亿人 其中高技能人才超过7200万人 [1] 职业技能培训规模 - “十四五”期间累计超4200万人次企业职工接受补贴性职业技能培训 [1] - “十四五”期间累计超3100万人次农民工接受补贴性职业技能培训 [1] 技能人才培养模式 - 构建“产教评”培训模式 联合产业链上下游企业、院校、培训评价机构实现培训内容与产业需求融合 [2] - 全面实施企业新型学徒制 推进“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养” [2] - 支持“智改数转”企业以订单培训等方式加强数字人才培养 [2] 技能人才发展通道 - 健全职业技能等级制度 在原有“五级”基础上延伸拓展为“新八级工”制度 [2] - “十四五”以来累计有4400多万人次取得职业技能等级证书 [2] - 6000多人次获评特级技师、首席技师 其工资水平与企业中高级管理人员相当 [2]

大规模职业技能培训成效 - "十四五"期间累计超4200万人次企业职工接受补贴性职业技能培训 [1][2] - "十四五"期间累计超3100万人次的农民工接受补贴性职业技能培训 [1][2] - 推行"岗位需求＋技能培训＋技能评价＋就业服务"四位一体的项目化培训模式 [2] 企业主导的产教融合机制 - 构建产业、教学、评价衔接融通的技能生态链 发挥企业主导作用 [3] - 由龙头企业、链主企业牵头 出岗位、出标准、出师傅 联合产业链上下游企业、院校、培训评价机构 [3] - 全面实施企业新型学徒制 积极推进"招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养" [3] 技能人才评价与激励体系 - 健全职业技能等级制度 在原有"五级"基础上延伸拓展为"新八级工"制度 [4] - "十四五"以来累计有4400多万人次取得职业技能等级证书 6000多人次获评特级技师、首席技师 [4] - "十四五"期间共选树60名中华技能大奖和588名全国技术能手 [5] - 第三届全国职业技能大赛有3420名选手参加角逐 吸引近20万人观赛观展 网上阅读量超过12亿人次 [5]

大赛概况与规模 - 第三届全国技能大赛于9月23日在郑州落下帷幕，主题为“技能照亮前程”[4][5] - 大赛设置了106个竞赛项目，共有35个代表团的3420名选手和3275名裁判参赛[3][5] - 赛事期间现场观赛人次达到18.3万，并同期举办了技能强国论坛、技能展示交流等活动[3][5] 赛事成果与影响 - 经过3天角逐，348名选手获得106个项目的金、银、铜牌，35名选手获“参赛团最佳选手奖”[3] - 大赛促进了交流合作，全国400余家院校和培训机构拟发起“技能照亮前程”培训行动倡议，300余家职业技能评价组织共同发起高质量开展技能人才评价倡议[5] - 赛事为2026年在上海举办第48届世界技能大赛积累了宝贵经验[5] 东道主办赛经验与投入 - 河南作为东道主构建了统筹44个部门的组织体系，投入场地经理等保障人员4000余人，青年志愿者1500余人[6] - 采用“赛展演会销”与地方特色活动相结合的多元办赛模式，首次邀请部分共建“一带一路”国家驻华使节等外宾观赛[6][7] - 大赛成功选拔了优秀选手，培育了裁判、教练等骨干力量，为“技能河南”建设提供了强有力抓手[8] 未来技能人才工作方向 - “十五五”期间技能人才队伍建设将着力构建“1234”工作格局，包括围绕两个重点、突出一个主题、发挥三方作用、实施四项行动[3] - 四项行动具体为技能中国行动、技能强企行动、技能激励行动和技能筑梦行动[3]

行业活动与倡议 - 全国410家职业技能培训机构在河南郑州共同发出《"技能照亮前程"培训行动——河南倡议》，承诺提升培训质量和扩大规模 [1] - 全国326家职业技能评价组织联合发布《高质量开展职业技能等级认定——郑州倡议》，承诺提升技能评价公信力 [3] - 活动由人力资源和社会保障部与河南省政府共同主办，主题为"技能照亮前程"，汇聚政府、企业、院校及高技能人才代表 [3] 产业合作与布局 - 来自全国19个省份的65条技能生态链建设单位代表上台签约，覆盖先进制造、数字经济、低空经济、冰雪经济、养老服务等多个重点领域 [3] - 技能人才培养与产业发展深度融合，标志着中国技能人才培养从规模扩张转向质量优先、从单点突破迈向生态共建 [4] 政策导向与议题 - 人力资源和社会保障部部长强调将"技能照亮前程"作为技能人才工作主题，聚焦重点群体和领域，发挥政府、企业、院校和培训机构三方作用 [3] - 论坛围绕新职业开发、人工智能对就业的挑战、技能帮扶增收等议题展开交流，共商技能人才队伍建设路径 [3]