招聘难，出海公司招人，更难。 开发团队在国内、增长团队大多在海外，这已经是很多出海 AI 产品的团队标配。 但在海外市场，单单通过传统招聘渠道，招到一个「对的人」太难了。 ...... 在陌生的海外市场，怎么精准识别出与团队文化、核心能力相匹配的人？ 传统的招聘漏斗和评估体系需要进行哪些调整？ 预算有限，如何利用小红书、X 等社交平台运营好雇主品牌？ 跨境薪酬支付、雇佣政策合规、远程团队协作，这些难题怎么解决？ 廖紫华 Kyle Deel 大中华区 业务负责人 郝两 Harry Vorka.Al 联合创始人 本期 workshop 中，我们邀请到了专注跨国招聘、管理服务的 Deel、以及 AI 招聘平台 Vorka.AI，从一线实践案例及服务经验出发，聊聊全球化团队怎么 解决从「识人、招人」到「合规、管理」的一系列难题。 11 月 25 日，晚 20 点，线上闭门，欢迎来聊。名额有限，活动采用筛选制，欢迎扫描下方海报二维码报名。 跨国、远程,AI 企业如何在海外市场招到「对的人」? 预算有限,如何利用小红书、X 等社交平台 运营好雇主品牌? 政策合规、薪酬支付、公司实体，这些难题怎么解决? 我们欢迎这样的你: ...

招聘难，出海公司招人，更难。 开发团队在国内、增长团队大多在海外，这已经是很多出海 AI 产品的团队标配。 ...... 本期 workshop 中，我们邀请到了专注跨国招聘、管理服务的 Deel、以及 AI 招聘平台 Vorka.AI，从一线实践案例及服务经验出发，聊聊全球化团队怎么 解决从「识人、招人」到「合规、管理」的一系列难题。 但在海外市场，单单通过传统招聘渠道，招到一个「对的人」太难了。 11 月 25 日，晚 20 点，线上闭门，欢迎来聊。名额有限，活动采用筛选制，欢迎扫描下方海报二维码报名。 郝两 Harry Vorka.Al 联合创始人 Chloe Deel 亚太区 VC及初创生态负责人 本场交流话题 跨国、远程,AI 企业如何在海外市场招到「对的人」? 预算有限,如何利用小红书、X 等社交平台 运营好雇主品牌? 在陌生的海外市场，怎么精准识别出与团队文化、核心能力相匹配的人？ 传统的招聘漏斗和评估体系需要进行哪些调整？ 预算有限，如何利用小红书、X 等社交平台运营好雇主品牌？ 跨境薪酬支付、雇佣政策合规、远程团队协作，这些难题怎么解决？ 廖紫华 Kyle Deel 大中华区 业务负责人 政 ...

公司荣誉与市场地位 - ManpowerGroup旗下Talent Solutions被Everest Group评为2025年北美地区招聘流程外包服务领域的领导者 [1] - 公司在北美、欧洲、中东、非洲及亚太地区均获得领导者地位，实现三重领导者认证 [1] - Everest Group的PEAK Matrix评估基于市场影响力和交付能力，该荣誉反映了公司一贯的业绩表现、全球覆盖能力以及对劳动力趋势的预见能力 [5] 行业背景与市场挑战 - 全球74%的雇主报告在填补职位空缺方面遇到困难，突显了广泛存在的劳动力短缺问题 [2] - 传统的招聘方法已不足以应对当前竞争激烈的劳动力市场，推动企业转向更主动、技术驱动的人力资源策略 [2] 核心解决方案与业务模式 - 公司采用整体人才解决方案，结合咨询、招聘营销以及人工智能驱动的生态系统，以帮助雇主应对人才短缺 [3] - 该人工智能生态系统旨在提高招聘生产力并提供可操作的洞察 [3] - 在北美地区，Talent Solutions在2024年支持客户完成了超过92,000次招聘，并将平均职位填补时间缩短了高达40% [4] - 公司将招聘流程外包服务与咨询、招聘营销和战略性劳动力规划相结合，助力企业从被动招聘转向前瞻性人才战略 [4] 关键技术平台与差异化优势 - Everest Group特别强调了公司的AI驱动平台PowerSuite™，认为这是其领导地位的关键差异化因素 [4] - PowerSuite™平台整合了专有及合作伙伴技术，旨在简化招聘流程的各个阶段，使雇主在紧张的劳动力市场中能更快速、更智能地行动，同时提升候选人体验 [4] - 公司持续投资于其集成技术平台PowerSuite、先进的劳动力市场情报与分析以及生成式AI能力，这巩固了其领导者地位 [5] 具体服务与产品组合 - 公司的服务组合包括招聘营销，旨在通过定向活动和社区参与来强化雇主品牌并建立人才管道 [6] - 战略性劳动力规划服务将运营数据与市场情报相结合，以预测长期人才需求、供应、工资及人才期望趋势，并提供招聘策略的战术性及实用性建议 [6] - 通过诸如Green Academies等再技能培训项目，为高需求岗位创造人才通道，帮助雇主解决人才缺口 [6] - Sophie AI™利用全球最大的人力资源数据集之一，对人才供应和工资压力提供预测性洞察，并利用生成式AI增强候选人匹配，改善整体候选人体验 [6] - Carv应用规范性分析来识别被动候选人并改进寻源策略 [6] 公司背景与规模 - ManpowerGroup是全球领先的劳动力解决方案公司，为数十万组织提供创新解决方案，每年为数百万跨行业、跨技能的人找到可持续的有意义工作 [7] - 公司旗下品牌家族（包括Manpower、Experis和Talent Solutions）为超过70个国家和地区的候选人与客户创造价值，拥有超过75年的运营历史 [7][9] - Talent Solutions整合了公司的全球领先服务，包括招聘流程外包、TAPFIN-MSP和Right Management，以端到端、数据驱动的方式满足组织复杂的人才需求 [9]

公司财务与资本运作 - 公司宣布向10% A系列累积永久优先股股东支付每股0.025美元的部分现金股息 股息覆盖期间自2025年8月22日优先股发行日开始 记录日为2025年9月1日 支付日为2025年9月10日 [1] - 此次股息是对Star Equity Holdings公司于2025年8月8日宣布的部分现金股息每股0.225美元的补充 Star优先股记录日为2025年8月21日 支付日同样为2025年9月10日 [2] 企业并购与股权变更 - Star与公司合并于2025年8月22日完成 Star优先股自动转换为1股公司A系列优先股 新优先股于2025年8月22日在纳斯达克开始交易 代码为"HSONP" [3] - Star优先股自2025年8月22日开盘起在纳斯达克停止交易 [3] 业务板块构成 - 公司为多元化控股企业 目前包含四大业务部门：建筑解决方案、商业服务、能源服务和投资 [4] - 建筑解决方案部门运营三大业务：模块化建筑制造、结构墙板和木基础制造（含建材分销业务）、胶合层压木梁柱桁架制造 [5] - 商业服务部门为全球客户提供灵活可扩展的招聘解决方案 服务范围从基层到高管层 专注全球中大型企业 采用咨询协作模式与人才招聘、人力资源和采购负责人合作 [6] - 能源服务部门从事石油天然气、地热、矿业和水井行业井下工具的租赁、销售和维修 [7] - 投资部门管理公司房地产资产及对私人和公开公司的投资头寸 [8]

公司业绩概览 - 2025年第二季度调整后净收入呈现小幅增长 主要得益于亚太地区业务活动回暖[3] - 上半年在销售、营销和技术领域投入140万美元 超出维持性支出水平[3] - 亚太地区调整后净收入1860万美元 同比增长5.8%（固定汇率下增长5.1%）[7] - 美洲地区收入710万美元同比增长2% 但调整后净收入630万美元同比下降1%[5] - EMEA地区收入680万美元同比增长6% 但调整后净收入350万美元同比下降9%[9] 战略举措 - 完成两项战略交易：收购日本Alpha Consulting Group及整合McKinsey CMO Group[3] - 与Star Equity Holdings签署最终合并协议 预计8月21日股东投票 新公司有望通过规模效应和收入多元化创造价值[4] - 维持增长三支柱战略：有机扩张、针对性补强收购、跨区域服务整合[3] - 截至2024年底拥有2.4亿美元美国净经营亏损结转额度 已建立4.99%的持股限制机制保护该资产[13] 财务指标 - 亚太地区调整后EBITDA 130万美元 较去年同期的70万美元显著提升[7] - 公司期末现金余额1750万美元（含受限现金） 当季实现经营性现金流入10万美元 去年同期为流出430万美元[11] - 实施500万美元股票回购计划 已回购175,041股耗资290万美元 剩余额度210万美元[12] - 二季度公司整体净亏损68.8万美元 摊薄后每股亏损0.23美元[25] - 按非GAAP准则计算的调整后每股收益为0.12美元 去年同期为0.04美元[7] 区域表现 - 亚太地区收入2156万美元同比下降3% 但调整后净收入880万美元同比增长17%[8] - 美洲地区EBITDA 20万美元 较去年同期的40万美元下降 但调整后EBITDA 70万美元高于去年同期的60万美元[5] - EMEA地区EBITDA亏损70万美元 去年同期为盈利10万美元 调整后EBITDA亏损40万美元[9] - 公司总部成本90万美元 与去年同期基本持平 剔除一次性费用后为60万美元[10]

业绩总结 - 2024年公司总收入为1.42亿美元，年复合增长率（CAGR）为6%[11] - 2024年调整后EBITDA为3500万美元，调整后EBITDA利润率为25%[14] - 2024年清理专业市场收入为5400万美元，年复合增长率（CAGR）为16%[42] - 2024年技术候选人市场收入为8800万美元，年复合增长率（CAGR）为2%[45] - DHI Group, Inc. 2024财年总收入为1.419亿美元，较2023财年的21.3亿美元有所下降[122] - DHI Group, Inc. 2024财年的自由现金流为710万美元，较2023财年的100万美元有所增加[127] - 2023年全年的净收入为3.5百万美元，较2022年的4.2百万美元下降约16.67%[128] - 2023年全年的调整后EBITDA为36.3百万美元，较2022年的31.0百万美元增长约17.74%[128] 用户数据 - 公司拥有约90%的经常性收入，主要来自订阅合同[49] - 2024年公司拥有1900个清理专业客户和4400个技术客户[43][46] - ClearanceJobs在2025年第二季度的收入续订率为87%[79] - ClearanceJobs在2025年第二季度的收入保留率为103%[79] - Dice在2025年第二季度的收入续订率为75%[97] - Dice在2025年第二季度的收入保留率为102%[97] 未来展望 - 公司预计未来十年技术劳动力将以两倍于整体美国劳动力的速度增长[25] - 2024年第一季度的收入预计为13.0百万美元，较2023年第一季度的32.3百万美元下降约59.87%[130] - 2024年全年的收入预计为54.1百万美元，较2023年全年的141.9百万美元下降约61.83%[130] - 2024年全年的调整后EBITDA预计为24.2百万美元，较2023年全年的35.3百万美元下降约31.16%[130] 新产品和新技术研发 - ClearanceJobs在2025年第二季度的调整后EBITDA为610万美元，利润率为45%[89] - Dice在2025年第二季度的调整后EBITDA为420万美元，利润率为22.6%[107] 市场扩张和并购 - ClearanceJobs在2025年第二季度的收入同比增长1%，复合年增长率为16%[84] - Dice在2025年第二季度的预订下降300万美元，同比下降16%[97] - Dice在2025年第二季度的收入同比下降18%[100] 负面信息 - 2023年全年的净收入（损失）率为-1%，相比2022年的3%下降了4个百分点[128] - 2024年第一季度的调整后EBITDA为5.5百万美元，调整后EBITDA率为42%[130]

核心观点 - 公司任命新任首席执行官 标志战略转型 聚焦人工智能与全球扩张 旨在提升股东价值 [1][2][6] 新任首席执行官背景 - 新任首席执行官吴迅先生拥有数字内容与大规模媒体系统管理深厚专业背景 曾担任新闻媒体中心总编辑超过十年 深度参与中国"数字城市"计划 [3] - 其专业经验涵盖管理庞大媒体生态系统 制定跨平台内容策略 以及吸引大众受众 这些技能将直接助力公司扩展人工智能能力与全球影响力 [4] - 其管理信息流的背景特别适合指导公司人工智能能力扩张 将直接增强AI驱动的招聘工具TalentAlly 并进一步发展AI Geo战略合作伙伴关系 [5] 战略举措与业务板块 - 公司近期采取财务措施优化资本结构 成功赎回所有流通权证 消除稀释性悬置 强化财务状况 [6] - 公司计划显著扩大国际足迹 新任首席执行官与阿联酋多家投资基金和人工智能公司保持紧密合作关系 迪拜被视为进入中东、非洲和亚洲市场的战略入口 公司将快速推进企业合作与机构资本接入 [7] - 公司业务涵盖三大高增长领域：人才招聘与专业网络（通过全资拥有的TalentAlly和NAPW运营高利润率技术驱动招聘平台） [8] 远程劳动力解决方案（通过持股约83%的RemoteMore连接全球开发者和美国公司） [9] Web3与数字资产（持有马耳他四级VFA许可证 以Wynpay.io品牌推出Web3支付处理工具和NFT结账等创新服务） [10] 公司治理与发展方向 - 董事会新增董事陆海霞女士 进一步增强治理能力 支持公司雄心勃勃的发展轨迹 [11] - 公司将继续深化人工智能领域发展 致力于智能招聘行业可持续增长 并积极寻求Web 3.0计划突破 已确定多个战略合作伙伴 计划通过股权投资或战略合作进一步扩展和加强业务组合 [13] 公司背景信息 - TalentAlly是公司运营的业务单元 致力于通过在线平台和关系招聘亲和团体为多元化专业人士提供网络、培训、教育和就业机会 [14][16]

文章核心观点 - 2025年7月23日Hudson Global, Inc.宣布收购日本Alpha Consulting Group ，借此进入日本市场，提升其在亚太地区的领导地位 [1] 收购事件相关 - 收购目的是契合公司通过扩大客户群、地理覆盖范围、能力和跨地区及客户交叉销售服务来有机增长业务和进行增值收购的三管齐下战略，同时可立即接触ACG在日本的客户 [2] - 收购使公司能在日本招聘市场提供本地和现场支持，满足现有客户在日本的需求，填补地理区域空白，成为真正的全球服务提供商 [2] 公司简介 - Hudson RPO是领先的全球灵活可扩展的全方位人才解决方案提供商，通过人、流程和技术为全球企业带来变革性改变 [3] - Hudson Global, Inc.拥有并管理Hudson RPO [4] 投资者关系 - 投资者联系The Equity Group的Lena Cati，电话212 836 - 9611，邮箱lcati@theequitygroup.com [5]

文章核心观点 公司公布2025年第一季度财务业绩，虽整体结果优于去年同期，但人才环境因宏观条件仍不确定 公司有信心应对当前环境并实现未来增长，尤其看好Hudson RPO业务表现 [3] 各部分总结 2025第一季度总结 - 公司CEO表示本季度整体结果优于去年同期，但人才环境因宏观条件仍不确定 公司有信心应对当前环境并推动业务未来增长，认为Hudson RPO将超越同行 [3] - Hudson RPO全球CEO称本季度在目标推进上取得进展，进行了多次战略招聘，推出数字部门，并推动“Land and Expand”战略，专注提升地理覆盖范围和服务 offerings [3] 区域亮点 - **美洲地区**：2025年第一季度收入690万美元，增长15%；调整后净收入600万美元，增长3%；EBITDA亏损10万美元，去年同期亏损90万美元；调整后EBITDA为10万美元，去年同期亏损70万美元 [4] - **亚太地区**：2025年第一季度收入1910万美元，下降7%；调整后净收入720万美元，增长14%；EBITDA为30万美元，去年同期亏损60万美元；调整后EBITDA为60万美元，去年同期亏损20万美元 [5] - **欧洲、中东和非洲地区（EMEA）**：2025年第一季度收入590万美元，下降7%；调整后净收入320万美元，下降19%；EBITDA亏损60万美元，去年同期为30万美元；调整后EBITDA亏损50万美元，去年同期为30万美元 [6] 公司成本 - 2025年第一季度收入3190万美元，较2024年第一季度下降6.0%，按固定汇率计算下降3.3%；调整后净收入1640万美元，较2024年第一季度增长0.4%，按固定汇率计算增长2.2% [8] - 净亏损180万美元，摊薄后每股亏损0.59美元，2024年第一季度净亏损290万美元，摊薄后每股亏损0.95美元；调整后摊薄后每股净亏损（非GAAP指标）为0.46美元，2024年第一季度为0.72美元 [8] - 调整后EBITDA亏损（非GAAP指标）为70万美元，较2024年第一季度的150万美元亏损有所减少 [8] - 2025年3月31日，包括受限现金在内的总现金为1720万美元 [8] - 2025年第一季度公司成本为90万美元，2024年同期为100万美元 两个季度分别排除了30万美元和50万美元的非经常性费用 [9] 流动性和资本资源 - 2025年第一季度末公司现金为1720万美元，包括70万美元受限现金 [10] - 2025年第一季度经营活动现金流出80万美元，2024年第一季度为180万美元 [10] 股票回购计划 - 公司于2023年8月8日批准了500万美元的普通股回购计划 2024年公司已花费250万美元回购154,084股，剩余210万美元 [11] NOL结转 - 截至2024年12月31日，公司在美国有2.4亿美元可用净运营亏损（NOL），公司认为这对股东是非常有价值的资产 [12] - 为保护NOL价值，公司有权利协议和章程修正案，限制股东对公司普通股的实益所有权至4.99% 超过该比例需董事会事先书面批准 [12] 财务报表 - **合并运营报表**：2025年第一季度收入3186.6万美元，运营亏损172.4万美元；2024年第一季度收入3389.1万美元，运营亏损304万美元 [19] - **合并资产负债表**：2025年3月31日总资产5318.5万美元，总负债1371.1万美元，股东权益3947.4万美元；2024年12月31日总资产5258.3万美元，总负债1215.5万美元，股东权益4042.8万美元 [22] - **调整后EBITDA调节表**：展示了各地区和公司整体在2025年和2024年第一季度的收入、调整后净收入、EBITDA和调整后EBITDA等数据 [25] - **固定汇率指标调节表**：公司按固定汇率比较财务结果，以更好反映业务趋势 展示了各地区和公司整体在2025年和2024年第一季度的收入、调整后净收入、SG&A、运营收入（亏损）和EBITDA（亏损）等数据 [28] - **摊薄后每股收益表**：2025年第一季度净亏损175.6万美元，摊薄后每股亏损0.59美元，调整后摊薄后每股净亏损0.46美元；2024年第一季度净亏损289.8万美元，摊薄后每股亏损0.95美元，调整后摊薄后每股净亏损0.72美元 [33]