核心观点 - 互联网产品与AI产品的设计范式存在根本差异：互联网产品的设计对象是信息，其本质是设计信息容器，最终形态可类比为“报纸”[2][3][4]；而AI产品的设计对象是生产力，其本质是设计能够承载、调度并约束AI生产力的“工作容器”，最终形态可类比为“办公室”[4][9] - 文件系统是当前实现人与AI高效协作的关键结构，它通过稳定表达工作状态，既满足了人类对工作连续推进的需求，也满足了AI对构建经济、有效上下文的要求，从而放大AI生产力持续、稳定交付的可能性[23][30][31][38][40][41] 互联网产品的设计范式 - 互联网产品解决的核心问题是信息的生产、组织、分发与消费[3][5] - 产品经理的工作是设计贴合场景的“信息容器”，其形态经历了三个阶段演变：1) 物理阶段（报纸/杂志）；2) 数字阶段（网页/Feed）；3) 算法阶段（推荐系统/千人千面）[7][8] - 无论形态如何变化，设计互联网产品本质上始终是在设计一张“报纸”，其设计对象始终是信息，范式围绕信息容器展开[8] AI产品的设计范式 - AI产品解决的核心问题是AI的生产能力如何被组织、调用和持续使用[4] - 产品经理面对的新问题是设计一个能够承载、调度并约束AI生产力的“工作容器”[9] - “工作容器”也经历了三个阶段演进：1) 物理工作容器（办公室）；2) 数字工作容器（Notion、Lark等）；3) AI原生工作容器（Kuse、Cowork等）[10] - 分水岭在于容器是否为AI生产力而设计，而非是否包含AI功能[10] 文件系统对人类工作的适配性 - 人类工作的本质是将事物从历史状态推进到目标状态的连续过程，且每次推进都发生在约束之下[11] - 工作状态同时存在于时间和空间维度，需要被稳定地表达、获取与操作才能持续推进[13][14][15] - 文件是“状态的最小表达”，它让状态变得可见、可继承、可操作[16][17] - 文件夹是“状态的管理与推进容器”，它通过管理历史、当前与目标文件，定义了一项工作的完整上下文、范围与下一步[19][20][21] - 文件系统已成为人类组织与推进工作的稳定通用选择之一[23] 文件系统对AI工作的适配性 - AI的工作本质是在给定上下文中，根据已有token预测并生成下一个token，产出是一组预测token的组合[25] - 上下文token决定了目标是否明确、粒度是否受控、范围是否清晰[26] - AI工作面临两大关键约束：1) 上下文是一次性计算窗口，每次计算前需重新构建；2) token数量直接关联计算成本与延迟，存在经济约束[27][28][29] - 文件系统作为“上下文的外部状态空间”，允许系统围绕具体任务，从外部状态中按需选择、裁剪与组合信息，为AI构建最小但充分的上下文，从而克服上述约束[30][31] - 文件与文件夹是围绕具体工作沉淀的状态表达，具备明确的对象边界和工作范围，允许历史与当前状态同时被读取[32][33] - 编程领域已验证此结构优势，AI在该领域生产力持续可控，正是因为代码存在于高度结构化、可演进的文件系统中[34][35][36] - 文件系统放大的不是AI的智能，而是“AI交付物符合预期的概率”以及“工作能够连续推进的可能性”[37][38] - 模型负责能力提升，文件系统负责让这种能力持续、经济、稳定地落在正确位置[40] 人与AI在文件系统中的协作模式 - 协作核心从“指令往返”转变为围绕工作状态的“状态接力”：文件成为共同工作对象，文件夹界定共享工作边界；人负责判断、校验与调整方向，AI负责执行与推进[42][43][44][45] - AI产出性质从“一次性交付”转变为“可演进的工作资产”：产出被写入文件系统后，成为可继承、修改和再利用的工作状态，使工作形成连续轨迹而非零散结果堆叠[46][47][48][49] - 系统显现“运转惯性”与潜力：工作在既定状态与约束下可持续向前，人定义目标并处理例外，AI在范围内推进执行，文件系统沉淀过程与资产，形成“一间会自运转的办公室”[50]

事件概述 - 广州多益网络股份有限公司在校招网页将广东工业大学和广东工程职业技术学院的学生列入黑名单 引发招聘歧视舆论热议 [3][6] - 公司于2026年1月10日发布声明 称2026校招已调整 允许广东工业大学学生投递简历 [3][6] - 但截至1月10日17时 以应聘者身份登录校招网页 填写这两所高校信息时仍会弹出提示 称公司对该校教学产生信任危机 建议谨慎投递 [7] 公司声明与立场 - 公司发布严正声明 驳斥广东工业大学老师罗xx关于“软件企业核查”是“对中小企业扶持项目的评分审查”的言论 称其罔顾事实 [5] - 声明结尾表示“多益网络2026校招现已调整 允许广东工业大学的学生投递简历 但我们更喜欢好老师、好学校的学生” [6] - 公司招聘网页提示信息称 因相关学校老师在软件企业认定相关事件中的颠倒是非行为 公司对该校教学产生信任危机 [4][6] 事件背景与相关方回应 - 广东工业大学涉事罗老师回应称 两三年前曾作为评审专家之一 参与一宗有多益网络参与的政府项目评审 五名专家一致打分较低 最终企业未通过评审 [7] - 广州市黄埔区人力资源和社会保障局劳动保障监察综合执法大队已联系企业 提醒若行为属实应立刻取消 并表示现有法律法规对此尚无明确规定 正在讨论研究处理 [7] 公司基本信息 - 广州多益网络股份有限公司成立于2006年 总部位于广州 [8] - 公司专注于互联网科技领域 建有多条互联网产品的在研生产线 为企业提供系统支持和技术服务 [8]

事件概述 - 广州多益网络股份有限公司在校招网页中将广东工业大学学生列入黑名单 导致该校学生无法投递简历 [2] - 事件引发舆论对其“招聘歧视”的热议 [2] 公司行为与现状 - 公司在“教育背景”页面设置系统 当输入毕业学校为“广东工业大学”时 页面立即弹出提示 称因该校老师罗某某在软件企业认定相关事件中的行为 该校已被系统列入黑名单 无法投递简历 [2] - 公司成立于2006年 总部位于广州 专注于互联网科技领域 建有多条互联网产品的在研生产线 为企业提供系统支持和技术服务 [4] 各方回应 - 广州黄埔区人社局劳动保障监察综合执法大队表示已联系涉事企业核实 正在讨论研究处理 并指出公司做法不妥 学生可以选择起诉 [2] - 该局工作人员表示已提醒企业 若行为属实应立刻取消 同时指出现有法律法规对此尚无明确规定 此事属首例 [4] - 广东工业大学方面回应称学校已经关注到此事 正在跟进 [2][4] 社会反应 - 在社交平台有多位广东工业大学学生反映该情况 [2] - 有在校学生表示虽然已拿到其他录用通知 但对该企业的行为感到不满 [2]

文章核心观点 - 当代儿童面临的上瘾行为（如沉迷游戏、收集高价周边、玩烟卡、接触成人内容等）是时代与社会环境共同作用的结果，不能简单归咎于孩子自制力差[8][13][25][33] - 互联网产品与算法、物质丰富的消费环境以及成人世界的过早暴露，共同构成了易使人成瘾的土壤，儿童以其不成熟的心智难以对抗[27][31][32][33] - 面对孩子的成瘾问题，家长应通过“引导”和“替代”的方式，理解孩子的世界并用更丰富的现实体验转移其注意力，而非一味批判与制止[34][36][37][39][40] 当代儿童上瘾行为的具体表现与成因 - **高价动漫周边成瘾**：山东一名15岁女生为购买被称为“谷子”的动漫游戏角色周边产品，不惜对母亲暴力相向，部分商品在二手市场被炒至天价[3][7] - **电子游戏深度沉迷**：有孩子从早到晚打游戏直至凌晨，家长尝试没收设备或讲道理均告失败，反映出当代游戏在技术、艺术和体验上的强大吸引力远超过去[9][10][11][13][14] - **“烟卡”游戏的异化**：风靡校园的“打烟卡”游戏已从单纯玩耍演变为带有金钱属性的社交文化，孩子通过交易、炫耀甚至逼迫家人抽烟来获取更多烟卡，形成攀比和投资链条[18][22][23] - **过早接触成人内容**：在互联网时代，儿童世界与成人世界重叠，孩子容易沉迷于浏览成人内容，算法推送则会加剧这种沉迷行为[27][28][29] 社会环境与产品设计的影响 - **互联网产品的成瘾设计**：互联网产品的核心设计目的就是让人上瘾，算法精准推送内容迎合人性喜好，儿童需以不成熟心智对抗由千万程序员和心理学家设计的成瘾机制[31][32][33] - **时代提供的成瘾土壤**：当前时代物质丰富、诱惑无处不在，连成年人都难以摆脱成瘾行为（如收藏），因此要求孩子独自抵抗是不现实且不公平的[25][33] 对家长的建议与解决方案 - **“引”——积极引导与教育**：家长应放下批判者姿态，走入孩子世界，对于孩子因无知而产生的沉迷（如接触性知识），应及时进行科学教育和沟通，充当领航员角色[34][35][36] - **“替”——提供替代性乐趣**：成瘾常源于对枯燥现实的逃避，家长应为孩子创造更精彩丰富的现实世界，如培养运动爱好、参观博物馆图书馆，用有益的乐趣转移注意力[37][38][39][40] - **转变认知与共同面对**：家长需超越自身童年经验，理解孩子所处的数字化和物质化童年环境，看见孩子的真实需求，与孩子共同面对纷繁世界的挑战[42][43][44][45]

公司概况与校招薪资 - 贝壳公司业务面向互联网产品，技术栈积累与互联网大厂高度匹配，是互联网中厂中不错的就业选择[4] - 公司为本科毕业生提供的普通offer月薪为20k~21k，sp offer月薪为23k，均按16个月计算，年度总包分别为32w~33.6w和36.8w[5][7] - 公司为硕士毕业生提供的普通offer月薪为23k，sp offer月薪为25k，均按16个月计算，年度总包分别为36.8w和40w[5][7] - 公司整体月薪base基本在20k以上，薪资水平接近互联网大厂，且提供免费餐饮[6] - 公司常规工作时间为早十晚七点半，可能存在加班至晚上9点的情况，但工作强度被认为比大厂轻松[6] 面试难度与考察内容 - 贝壳校招面试难度与互联网大厂相近，面试内容以考察计算机基础知识（八股文）为主[8] - Java后端开发一面涉及计算机网络、Java基础、JVM、Java并发、MySQL、Linux等多个技术栈，整体面试时长约20-30分钟[8] - 具体技术问题涵盖HTTP状态码分类及常见状态码含义、Session与Cookie的区别、运行时异常与非运行时异常的区别等[9][10][11][12][13][14][15] - 面试还考察了抽象类与接口的区别、StringBuffer与StringBuilder的区别及适用场景、JVM内存结构、多线程实现方式等核心Java知识点[16][17][18][19][21][22][24][25][26][27][28][30] - 深入的技术问题包括线程池的七大核心参数、synchronized关键字的底层原理（涉及对象监视器、锁状态升级等）、数据库索引为何采用B+树数据结构等[31][32][33][34][35][36][38][39][40][42][43][44]

合并交易概况 - 特讯通讯与Cox Communications达成合并协议 交易对Cox估值约345亿美元(含债务) [1] - Cox家族将成为合并后公司最大股东 持股23%并获得董事会席位 [1] - 该交易有望成为2023年规模最大的合并之一 [1] 行业竞争背景 - 有线电视行业面临AT&T和T-Mobile等无线运营商的激烈竞争 这些公司通过互联网产品抢夺宽带客户 [1] - 流媒体公司如奈飞正在颠覆传统付费电视业务 [1] - 行业趋势显示消费者更倾向从同一服务商购买互联网和移动电话服务(融合趋势) [2] 战略意义 - 合并将增强公司在创新 产品竞争力和客户服务方面的能力 [2] - 合并使公司更有能力通过打包销售产品和高效投资基础设施来应对融合趋势 [2] - 特讯通讯正积极推广移动固定捆绑服务以提高用户获取和留存率 [2] 公司现状 - 特讯通讯以Spectrum品牌运营 是美国最大有线电视公司和第二大宽带服务提供商 [3] - 截至3月底 公司拥有超过1200万视频用户和约3000万互联网客户 [3] - Cox Communications为美国最大私营宽带公司 服务近700万客户 [2] 历史背景 - 特讯通讯与Cox早在十多年前就探讨过潜在交易 [1] - Liberty Media董事长John Malone曾公开支持特讯通讯与媒体/电信竞争对手合并 并提及Cox为潜在候选 [1] - Cox家族结束70多年完全控股历史 20世纪60年代进入有线电视领域 [2] 交易预期 - 两家公司的系统和地区覆盖预计将形成互补 提高通过监管审查的可能性 [2] - 交易可能成为美国反垄断审查的"试金石" [2] - 特讯通讯去年已同意以全股票交易方式收购Liberty Broadband Corp [3]