员工持股计划实施进展 - 公司于2025年8月21日完成第二期员工持股计划预留部分股份（第一批）非交易过户，过户数量为260,000股，占公司总股本的0.02% [2][3] - 本次员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户回购的A股普通股，全部有效持股计划持有股票总数未超过公司股本总额的10% [2][3] - 预留部分股份实际认购份额为560.8万份，未超过股东大会审议通过的拟认购份额，资金来源为员工合法薪酬及自筹资金 [3] 持股计划锁定期与解锁安排 - 员工持股计划存续期为60个月，预留部分股份锁定期与首次受让部分一致，分三期解锁 [4][5] - 解锁时间点为首次受让部分最后一笔股票过户后12个月、24个月和36个月，解锁比例分别为40%、30%和30% [4][5] 关联关系与独立性说明 - 持股计划持有人包含董事（不含独立董事）及高级管理人员，存在关联关系，相关人员在审议时已回避表决 [5] - 持股计划与控股股东、实际控制人、董事及高级管理人员不存在一致行动关系，操作运行保持独立性 [5] - 持股计划由管理委员会监督日常管理，持有人份额分散，单一董事或高管对决策无重大影响 [5] 会计处理方式 - 公司将按照《企业会计准则第11号——股份支付》处理，以权益工具授予日公允价值为基础计入成本费用和资本公积 [5] - 会计处理对经营成果的最终影响以会计师事务所年度审计报告为准 [5]

员工持股计划概述 - 振德医疗推出第一期员工持股计划，旨在建立员工与股东利益共享机制，提升公司治理水平和竞争力 [2] - 计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担三大原则，不强制员工参加 [2][3] - 总资金规模不超过5,250万元，以1元/份为单位，上限5,250万份 [3][6] 参与对象与分配 - 参与对象包括董事（不含独董）、监事、高管、中层及核心骨干，总人数不超过249人 [3][4] - 8名高管合计认购680万份（占比12.95%），中层及核心骨干（不超过241人）认购剩余份额 [5] - 个人最高认购比例为1.90%（如财务负责人金海萍认购100万份） [5] 股票来源与定价 - 股票来源为公司回购的210万股A股，占股本总额0.92%，回购均价未披露 [6][7][8] - 受让价格为董事会会议前1日收盘价的52.5%（即25元/股） [9] - 定价参考激励有效性、业绩增长预期等因素，体现长期绑定意图 [10] 存续期与解锁机制 - 存续期48个月，可经持有人会议和董事会决议延长 [11] - 股票分三期解锁：12个月后解锁第一批，24个月后第二批，36个月后第三批 [12] - 解锁条件包括公司层面营收/净利润考核（如2021年营收≥72亿元可100%解锁）和个人绩效考核 [13][14][15][16] 管理与权益分配 - 由持有人会议和管理委员会自主管理，管委会由3名委员组成 [19][22] - 存续期内权益不得转让或质押，退休人员权益不受影响 [26][28] - 计划终止后30个工作日内完成清算，按份额分配剩余资产 [30][31] 特殊情形处理 - 持有人离职或违纪时，未解锁份额按初始价与市价孰低收回 [26][27] - 公司控制权变更或合并分立不影响计划执行 [25] - 股东大会授权董事会全权处理计划变更、终止等事宜 [23]