基金经理变更 - 富国基金旗下富国中证沪港深500ETF及联接基金发生基金经理变更，田希蒙卸任，由葛俊阳接任 [1] - 田希蒙任职期间实现盈利11.95%，近三年收益10.39%，跑赢基准9.72% [1] - 葛俊阳为富国内部培养人才，2015年加入后从助理研究员逐步晋升至定量投资经理，此次为其首次独立管理基金 [3] 田希蒙管理概况 - 田希蒙目前管理12只基金，总规模达539.34亿元，涵盖港股通互联网ETF、纳斯达克100ETF等多类跨境资产配置产品 [2] - 其管理的产品线包括富国中证港股通互联网联接A（014673.OF）、富国恒生港股通医疗保健ETF（159506.OF）等12只基金，任期跨度从2023年至2025年 [2] 富国基金战略布局 - 富国基金采用"内部培养+长期沉淀"的人才策略，与行业常见的"高薪挖角"形成对比 [3] - 截至2025年6月25日，公司管理规模达10920.68亿元，拥有391只基金，行业排名第6 [6] - 此次人事调整与量化投研体系升级结合，可能为投资者提供更丰富的配置选择 [6] 投资者关注点 - 田希蒙管理的富国中证沪港深500ETF机构投资者占比38.83%，以紧密跟踪指数为核心策略 [4] - 市场关注葛俊阳能否延续原有投资风格，确保策略连续性 [4] 行业动态 - ETF规模爆发式增长背景下，头部机构人才竞争加剧，富国基金面临明星基金经理争夺与内部新老传承的双重压力 [3] - 田希蒙卸任后仍管理十余只产品，体现公司对关键岗位过渡期的审慎态度 [3]

基金经理变动潮现状 - 6月以来近200只公募基金产品发布基金经理变更公告，涉及新任、增聘、解聘及离任等情况 [2][5] - 变更类型包括：增聘至多人管理（如融通收益增强增至3名、易方达竞争优势企业新任2名） [7]、增聘同时解聘原经理（如工银瑞信中证线上消费ETF更换杨广钊） [8]、因工作调整或个人原因离任（如华夏基金6月解聘6只产品经理） [9][10] - 变动主因包括业绩考核（华东某中型基金公司称定期复盘调整）、产品策略调整（如新规后匹配经理与产品定位）及3年考核期淘汰部分人员 [11] 变动潮背后的驱动因素 - 市场波动导致业绩压力、行业竞争加剧跳槽、激励机制不完善、"去明星化"趋势及个人职业规划综合作用 [12] - 2021年行业扩张后经历3年考核期，部分基金经理无法胜任导致离职增加 [11] - 新规推动产品分类与经理调整，未来变更案例或持续增多 [9] 行业三大结构性变化 - **模式转型**：从依赖"明星基金经理"转向团队化、制度化投研体系，强化协同淡化个人标签 [14] - **人才竞争维度升级**：股权激励、差异化考核、决策权下放等多元化竞争取代单纯薪酬比拼 [14] - **发展逻辑转变**：粗放式增长转向高质量发展，注重长期业绩、风险管理及投资者沟通，新任经理平均任职年限仅4.77年 [14] 团队制管理模式探索 - 新规明确支持"平台式、一体化、多策略"投研体系及团队制管理，以整合资源、提升长期回报导向 [15] - 团队制优势包括优势互补（如适应市场风格切换）、人才梯队建设，但存在协调成本高、责任界定模糊等挑战 [16][17] - 行业已初步实践团队管理，如多人共管产品案例增加，旨在降低对单一经理依赖 [15][17]