当地时间12月28日，IBM公司现任董事长兼首席执行官阿尔温德·克里希纳通过一封发送给全体员工的 内部邮件，正式通报了前董事长兼首席执行官路易斯·郭士纳逝世的消息。郭士纳于12月27日去世，享 年83岁。 同时，郭士纳推行了一系列旨在削减成本、重塑文化的改革。他大幅裁员、出售非核心资产以优化财务 状况，并改革薪酬体系，将员工报酬与公司整体绩效挂钩。他发起了著名的"热烈拥抱"计划，要求高级 经理必须亲自拜访核心客户，并将"市场是一切行动的原动力"作为首要原则传达给全球员工。 改革成效显著。1994年，IBM实现了进入90年代以来的首次盈利，达到30亿美元。在其九年任期内，公 司市值从接手时的约290亿美元增长至上千亿美元。郭士纳于2002年卸任，此后他将这段转型经历撰写 成《谁说大象不能跳舞？》一书，成为企业管理领域的经典著作。 郭士纳的领导力影响深远，其管理理念也超越了IBM本身。AMD董事长兼首席执行官苏姿丰曾担任其 技术助理，她将这段经历形容为"世界上最好的MBA"。华为创始人任正非在1997年拜访IBM后，深受 启发，随后华为大规模引进了IBM的管理体系进行变革。苏姿丰在社交媒体上发文悼念称："能有机会 ...

从咨询精英到临危受命的"门外汉" 以下文章来源于科创日报 ，作者宋子乔 科创日报 . 科创圈都在关注的主流媒体，上海报业集团主管主办，《科创板日报》出品。 美国东部时间2025年12月27日，IBM前董事长兼CEO路易斯•郭士纳（Louis Gerstner）逝世， 享年83岁 。 这位并非出身于技术领域的 商业领袖， 在IBM濒临分拆与破产的悬崖边力挽狂澜，1993至2002年任职期间，主导了这家"蓝色巨人"堪称商业史上最伟大的转型。 他 的离去，标志着一个企业传奇时代的真正落幕。 IBM现任董事长兼CEO阿尔温德•克里希纳（Arvind Krishna）于12月28日通过公司内部邮件向全体员工正式通报了这一消息。 1942年3月，郭士纳出生于纽约长岛的一个普通家庭，先后毕业于达特茅斯学院和哈佛商学院。毕业后，他加入麦肯锡咨询公司，在28岁 成为最年轻的合伙人，在33岁成为最年轻的总监。此后，他转战实业界，先后在美国运通公司和雷诺兹-纳贝斯克公司担任要职。 1993年4月1日，在"愚人节"这个颇具戏剧性的日子，此前并无计算机行业背景的郭士纳做出了一个震惊业界的决定： 以"外行"身份，成为 IBM历史上第一位 ...