文章核心观点 1. 若月底前未收到“公平合同要约”，1.8万名好市多工会成员准备罢工，85%成员投票支持授权罢工，谈判最后一周从1月20日开始，多地已举行罢工预演 [1][2][4] 2. 好市多召回感冒疗法产品、冷冻华夫饼和冻干肉，分别因可能“污染”和李斯特菌问题 [3][5] 3. 好市多1976年以Price Club之名在圣地亚哥开业，如今是跨国零售商，注重员工福利 [6] 分组1：罢工相关 - 1.8万名好市多工会成员准备罢工，若月底无公平合同要约 [1] - 85%美国好市多工会成员投票支持授权罢工 [1] - 工会称谈判最后一周从1月20日开始 [4] - 多地举行罢工预演，圣地亚哥数百人准备周四举行大型预演 [4] - 工会主席称成员不会在1月31日后无历史性、行业领先协议情况下工作，若公司拒绝，罢工责任在公司 [2] - 好市多员工称自己是公司支柱，希望公司正确对待，否则公司将自食其果 [7] 分组2：产品召回 - 好市多召回感冒疗法产品，因可能“污染” [3] - 好市多召回冷冻华夫饼和冻干肉，因李斯特菌问题 [5] 分组3：公司概况 - 好市多1976年以Price Club之名在圣地亚哥开业，如今是跨国零售商 [6] - 好市多注重员工福利，提供公平工资和一流福利，吸引优秀员工 [6] 分组4：股价表现 - 好市多股价收于943.19，上涨23.44，涨幅2.55% [7]

文章核心观点 美国医疗保险和医疗补助服务中心（CMS）公布第二批受医保价格控制的处方药名单，旨在减轻老年患者经济负担，但此举遭药企批评，此前已有超40个团体呼吁国会废除相关药品价格谈判计划 [1][4] 医保价格控制相关情况 - CMS公布第二批医保D部分覆盖的处方药名单，含15种药物，价格控制2027年生效 [1][2] - 名单中有诺和诺德的减肥和糖尿病药物Wegovy和Ozempic，以及治疗癌症的Xtandi、Ibrance、Calquence和Pomalyst [2] - 2023 - 2024年约530万医保D部分受益人使用新选药物，这些药物占医保D部分处方药总成本约410亿美元（14%） [6] 政策背景及药企反应 - 2022年《降低通胀法案》（IRA）赋予医保为高价药设定低价的权力，CMS可设“最高公平价格”，药企不接受将被征税 [3][4] - 诺和诺德等药企反对政府通过IRA设定价格，认为会影响患者用药及阻碍未来药物研发 [4] - 2023年10月超40个团体呼吁国会废除IRA中的药品价格谈判计划，称会导致药品短缺和成本上升 [4] 官方表态 - 卫生与公众服务部部长表示去年证明药品价格谈判有效，计划为15种重要药物继续谈判降价，以让医保人群低价获创新救命疗法 [7]

技术故障 - Capital One 正在经历技术故障，导致客户无法收到付款 [1] - 该问题与第三方供应商有关，暂时影响了部分消费者、小型企业和商业银行的账户服务、存款和支付处理 [1] - 公司正在积极与供应商合作解决问题并恢复服务 [1] 客户投诉与诉讼 - 由于技术故障，客户在社交媒体平台上投诉不断 [2] - 公司向客户道歉并表示正在努力解决问题 [2] - 截至周四下午1点，Downdetector 记录了近1700起与 Capital One 相关的故障报告 [3] - 有用户反映未收到工资，也有用户反映无法访问应用程序 [3] 法律诉讼 - Capital One 被消费者金融保护局（CFPB）起诉，指控其误导客户，未通知客户有更高利率的账户选项 [4] - CFPB 声称 Capital One 的做法导致数百万客户错过了总计20亿美元的利息收入 [5] - 公司对 CFPB 的指控表示强烈反对，并将在法庭上积极辩护 [6]

公司战略与品牌整合 - 公司CEO Tony Spring反对剥离其奢侈品牌Bluemercury和Bloomingdale's 认为三个品牌之间存在协同效应 包括仓储、法律、财务、后端运营和联合品牌谈判等方面 [1][2] - 公司推出名为“A Bold New Chapter”的战略转型计划 将Bloomingdale's和Bluemercury作为奢侈品领域的增长引擎 [3] - 公司计划通过“First 50”项目改造50家关键门店 作为下一代Macy's门店的模型 [8] 财务表现与市场策略 - 在截至9月30日的上一财季 Bluemercury实现了连续15个季度的同店销售增长 Bloomingdale's的同店销售也恢复正增长 [4] - 公司计划到2026年底关闭约150家“低效”门店 今年将关闭66家Macy's门店 [9] 股东压力与资本分配 - 股东Barington Capital和Thor Equities LLC建议公司调整资本分配策略 并考虑其他结构性行动以提高股东价值 [5] - Barington Capital CEO Jim Mitarotonda认为 剥离Bloomingdale's和Bluemercury并让其独立交易 可能会获得比母公司更高的估值倍数 [7] 行业挑战与竞争 - 公司长期面临行业快速变化和激烈竞争的挑战 迫使其实施新的战略计划以实现可持续的盈利销售 [6] - 公司需要重新激发创造力 通过引入更多吸引人的产品和举办吸引年轻一代的活动 来吸引顾客回到门店 [7]

公司裁员计划 - Meta计划通过绩效管理裁减表现不佳的员工，目标是达到10%的“非遗憾性”减员率，其中包括2024年的5%减员 [1][2] - 公司计划在现有绩效周期内裁减约5%的长期员工，这些员工将获得“慷慨的遣散费” [4] - Meta计划为因绩效减员而空缺的职位招聘新员工 [4] 公司历史裁员情况 - 2022年Meta裁员约11,000人 [7] - 2023年Meta裁员约10,000人，并将这一年称为“效率年” [7] 公司政策调整 - Meta决定终止DEI（多样性、公平性和包容性）政策，以确保招聘“最有才华的人” [3] - Meta将结束事实核查服务，转而采用类似X（原Twitter）社区笔记的系统 [6] 公司文化与管理层观点 - Meta CEO Mark Zuckerberg强调“男性气质”的益处，并批评美国企业文化的“文化中性化” [5]

拜登政府AI芯片出口新规 - 拜登政府发布新规 旨在防止美国开发的AI技术落入敌对国家的控制 同时鼓励向盟国扩散美国制造的AI技术 并对可能构成国家安全风险的先进芯片出口实施限制 [1] - 新规为18个关键盟国和合作伙伴提供例外 允许其无缝进行大规模采购 这些国家拥有技术保护机制 并与美国的国家安全和外交政策利益一致 [7] 行业反应 - Nvidia副总裁Ned Finkle批评新规 称其为"前所未有的误导性" 可能阻碍全球AI创新和经济增长 并威胁美国的技术优势 [2][4] - Finkle指出 新规试图通过官僚控制来操纵市场结果 抑制竞争 而竞争是创新的命脉 这将削弱美国在AI领域的竞争优势 [4] - 尽管新规120天后才生效 但已经损害了美国的利益 Finkle呼吁回归加强美国领导地位 提振经济 并保持AI及其他领域竞争优势的政策 [5] 技术细节 - 新规允许计算能力高达约1700个先进GPU的芯片订单无需许可证 也不计入国家芯片上限 大多数订单属于此类 [8] - 新规为符合安全和信任标准的实体提供"全球验证终端用户"身份 允许其在海外部署最多7%的全球AI计算能力 [9] - 新规还创建了"国家验证终端用户"称号 允许总部位于非关注国家的实体在两年内访问最多32万个先进GPU [9] 地缘政治背景 - OpenAI高管警告 美国必须在AI竞赛中获胜 因为中国的追赶使得美国的领先优势不再像以前那么大 [3] - 新规继续限制向关注国家出口先进AI芯片 但仍允许访问通用应用程序 并限制向非可信实体转移AI芯片 [10]

文章核心观点 西南航空通过暂停部分招聘和多数暑期实习岗位来削减成本，还实施多项举措改善财务状况并对运营进行调整 [1][2][5] 成本削减措施 - 暂停多数暑期实习岗位，已发出的录用通知会兑现，暂停所有非合同内部和外部招聘，并持续评估招聘需求 [2] - 限制可自由支配成本，取消今年的西南航空集会活动 [2][3] 过往财务改善计划 - 去年秋季表示将“减少招聘、优化调度效率、利用供应链机会和提高企业效率”，实施“多年”财务改善计划 [5] - 9月投资者日公布的举措旨在到2027年实现5亿美元的节约运行率 [6] 运营调整举措 - 开始分配座位、改进登机流程、引入高级座位 [7] - 2月开始运营红眼航班以“最大化飞机利用率”并缩短航班间的周转时间 [7] - 继续坚持允许免费托运两件行李的长期政策 [8] 运营数据 - 今年前三季度运送了1.32亿名登机乘客 [9] 西南航空集会活动 - 是航空公司每年为员工举办的活动，2023年举办的三场活动有超1万名员工参加 [4]

Online retailer Amazon is ending its "Try Before You Buy" service, which allows its prime customers to try out a half-dozen apparel items at a time for a week before deciding which ones they want to keep. The e-commerce giant announced on its website that the program would end on Jan. 31.  When asked about the reason behind the decision, an Amazon spokesperson told FOX Business the company heard from customers that they prefer to shop from Amazon’s broader selection of clothing and accessories, which offers ...

公司动态 - 苹果公司董事会敦促股东拒绝一项要求公司终止其多样性、公平性和包容性（DEI）计划的提案，认为此举“不必要” [1] - 苹果公司在2025年年度会议前发布的代理文件中显示，国家公共政策研究中心提议苹果放弃DEI努力，认为此类计划增加了公司因歧视而被起诉的风险 [2] - 苹果公司建议股东投票反对该提案，称其“不必要”，因为苹果已经建立了完善的合规计划，且该提案不适当地试图限制苹果管理其日常业务运营、人员和团队以及业务战略的能力 [3] 行业趋势 - DEI政策在过去一年左右面临越来越多的审查，导致至少十几家美国大公司和数百所大学撤回这些承诺，包括沃尔玛、Meta和福特 [4] - 尽管面临压力，苹果公司并非唯一坚定支持DEI努力的公司，大多数美国大公司仍然保留此类计划，Costco也最近为其DEI政策辩护，并敦促股东拒绝终止这些计划的提案 [5] 市场表现 - 沃尔玛（WMT）股价为91.58美元，下跌1.43美元，跌幅1.53% [5] - Meta Platforms Inc（META）股价为615.86美元，上涨5.14美元，涨幅0.84% [5] - 福特汽车公司（F）股价为9.68美元，上涨0.03美元，涨幅0.26% [5] - Costco Wholesale Corp（COST）股价为936.94美元，上涨9.57美元，涨幅1.03% [6] - 苹果公司（AAPL）股价为236.85美元，下跌5.85美元，跌幅2.41% [7]

公司动态 - 公司计划在今年春季关闭27家表现不佳的门店 这些门店将在4月前永久关闭 公司表示虽然相信其整体门店网络的健康和实力 但这些特定门店表现不佳 [1] - 公司目前在美国运营超过1150家门店 此次关闭的门店分布在15个州 [2] - 公司CEO表示关闭门店和配送中心的决定是经过慎重考虑的 这是为了支持业务的健康和未来发展 [3] - 公司为受影响员工提供了有竞争力的遣散费或申请其他职位的机会 [16] 财务表现 - 公司在2024年前三季度实现净销售额1021亿美元 同比下降超过6% [23] - 公司在2024年前三季度实现净利润6100万美元 [23] - 公司预计将因房地产和员工合理化产生6000万至8000万美元的税前费用 [24] 运营调整 - 公司计划在2025年进行房地产调整 包括关闭位于加州圣贝纳迪诺的电商配送中心 [17] - 公司表示由于新技术能力和从门店发货能力的提升 可以在不依赖圣贝纳迪诺配送中心的情况下完成订单 [18] - 相关费用主要将在2024年第四季度产生 [22]