微软裁员事件 - 微软全球裁员6000人 涉及资深工程师和AI主管等关键岗位 [1] - 裁员采用算法随机选择 包括工作25年且患病的资深工程师 其最后一个工作日恰逢48岁生日 [4][5] - 被裁工程师曾获百万美元级漏洞修复奖 指导数百名同事晋升 但未被纳入人才保留考量 [6] 员工忠诚度与职场现状 - 资深员工普遍存在高负荷工作现象 案例中工程师每周工作60+小时 主动承担节假日值班 [6] - 现代科技公司更倾向保留"成本可控"员工 高薪/高龄/高医疗支出员工易被算法优先淘汰 [11][13] - 行业忠诚度价值体系崩塌 长期任职反而增加被替代风险 年轻廉价劳动力更受青睐 [15] 网友观点分析 - 算法裁员暴露系统性缺陷 电子表格无法量化员工实际贡献与经验传承价值 [9] - 企业成本控制策略显现 高价值员工工作可能被拆分给2-3名低成本员工承接 [13] - 医疗护理等行业同样存在经验歧视 12年资历护士竞聘主管败给1年经验新人 [15] 行业对比案例 - 传统企业默克曾通过股票期权奖励各层级员工 与当前科技公司形成鲜明对比 [15] - 推荐阅读中提及42岁程序员因AI失业 反映年龄歧视与技术替代双重冲击 [16]

5 月 19 日， 小米通报网络黑公关案的进展，此前有一团伙操控近万个账号诋毁小米。 在雷军微博的留言区，刷到网友发的这张截图。 其实小米法务部前些天还公布另外 2 起案件的结果： ...

腾讯云这是咋了？三月份的 issue，这两天在网上又被"鞭尸"了。 (小某书） （V 站） 腾讯云客服回复： | | tencentcloud | 1 | | --- | --- | --- | | 腾讯云 | 您好,抱歉 GO SDK 的版本管理问题给大家带来影响,由于早期云 | | | | API GO SDK 的分包管理能力不完善,导致 tag 增长很快。今年初 | | | | 我们已在进行版本管理的优化、收敛了 tag 增长量. 对于存量 tag | | | | 清理,考虑到可能引发的兼容性风险,我们正在结合实际使用情况 | | | | 灰度分批清理,我们也将持续关注优化进展,感谢您的监督与理 | | | | 鑫 公众号·程序员的那些事 解! | | 往期趣图 （点击下方图片可跳转阅读） ...

以下文章来源于算法爱好者 ，作者小蒜 算法爱好者 . 算法是程序员的内功！「算法爱好者」专注分享算法相关文章、工具资源和算法题，帮程序员修炼内 功。 芯片王者遇难题，被迫转型 不过话说回来，中国本土也有 "狠角色"，部分企业在政府支持下，GPU 研发一路高歌猛进，就等着抢占英伟 达受限后的市场空缺。英伟达新芯片就算性能差点，也得在合规和性能之间找到平衡点，不然云计算、自动驾 驶这些肥肉可就保不住了。 市场反应两极分化，未来扑朔迷离 在芯片江湖里，英伟达那绝对是 "扛把子" 级别的存在，靠着 Hopper 架构的 GPU，横扫全球市场，不管是人 工智能还是高性能计算，只要用上他家芯片，那性能直接起飞。可谁能想到，这两年中美贸易关系越来越紧 张，美国那边不断加码出口管制，活生生把英伟达逼到了墙角。 就说去年吧，为了遵守拜登政府的规定，英伟达不得不推出中国特供版 H20 芯片，这已经够憋屈了，结果现 在还得接着变招。 路透社之前 5 月 9 日曾报道，英伟达计划于 7 月推出 H20 芯片减配版 。不过根据最新消息，英伟达不再给 H20 砍一刀阉割了。 黄仁勋大手一挥：换赛道！ 5 月 17 日路透社报道，黄仁勋在 ...

开源社区生态冲突 - 某国产操作系统生态开发者向Babel等主流开源仓库批量提交190+条格式雷同的issue，内容涉及OpenHarmony适配提案但缺乏具体PR和实质代码贡献[2][3][9] - 典型issue模板包含三部分：背景介绍（强调OpenHarmony应用场景）、适配提案（声称已完成修改）、测试结果（列举DevEco Studio 5.0.3等开发环境）[18][19][20][21] - 上游维护者质疑其必要性，指出Babel作为跨平台工具本无需特定OS适配，且批量提交行为属于spam[24][25][26] 技术适配争议 - 适配方案存在逻辑矛盾：开发者声称需修改代码使库支持OpenHarmony，但后续承认该OS已原生支持Node.js环境，相关库可直接运行无需修改[6][9] - 实际需求聚焦在OHPM包管理器的构建脚本差异，提议由己方定期构建并发布至OHPM仓库，同时要求上游README添加OHPM链接[7][8] - 技术沟通暴露问题：误将dayjs测试结果提交至path-to-regexp仓库，显示对技术细节掌握不足[4][5] 社区协作矛盾 - 大厂员工参与但行为分化：高级员工提出自主维护方案，而其他关联账号持续提交标准化issue模板，被质疑为官方组织的批量操作[9][11][13] - 社区反感集中爆发：多个仓库维护者关闭issue并明确反对，指出应通过fork自主维护而非干扰上游项目[13][25][30] - 历史行为被存档：相似操作在Tencent/MMKV等仓库亦有记录，时光机存档显示行为模式高度一致[15][17] 生态建设方法论 - 行业共识认为国产生态建设应遵循开源规则：实质性代码贡献优先，批量模板化issue易被视为低价值噪音[13][30] - 有效路径建议：通过GitHub Actions实现构建脚本自动化，或独立维护OHPM镜像并明确标注上游归属[7][8][28] - 开发者文化冲突凸显：技术沟通中机翻文本、缺乏具体技术细节等行为降低协作效率[13][30]

据九派财经报道，近日记者了解到，字节多地工区开始禁止外带餐食。 - EOF - 推荐阅读 点击标题可跳转 1、 突发！TikTok 被重罚 43.6 亿 2、 字节凌晨 3 点突发声明 3、 字节跳动：辞退 353 人，追刑责 39 人 北京一字节员工告诉记者，最近字节发了内部通知，职场三餐、随餐饮品、水果、茶水间零食等应 现场即取即用，不可带离职场。 同时，通知声明职场餐食外带行为，违反餐饮管理规定，严重侵占 情况将会面临退赔、警告、辞退等不同程度的处罚。 职场交流平台相关讨论 。 而字节一位内部知情人士告诉记者： "餐食方面的调整，主要是为了治理多拿多占现象，比如个人 外带大量餐食；职场内用餐不受任何影响。而午休方面，不存在不让午休的说法，员工可以根据个 人需求在工位午休；主要是避免个人物品占用消防安全通道、公共区域。" 午休政策也在发生调整，以前唯一可以关灯午休的深圳工区宣布午睡时不得关灯。由于办公室拥 挤，北京及深圳工区开始限制折叠床的使用。 多位字节员工告诉记者，现在折叠床不能放在公共区域午睡。 对于上述情况，记者向字节跳动方面求证，截至发稿时，未获官方回应。 ...

推荐阅读 点击标题可跳转 1、 小米决定：改名 2、 雷军：过去一个多月，是我创办小米以来最艰难的一段时间 3、 小米上热搜！被爆员工日均工时不低于 11.5 小时，网友吵翻了… "这场交通事故，让我们意识到，公众对我们的期待和要求远超了想象。" 雷军表示，自己此刻才真正的意识到，一直觉得小米是汽车行业的新人，是一家创业的公司 。但这一次的事 件让他深深理解，小米今天的规模、影响力、社会关注度都到了非常高的地方。 雷军表示，"社会和公众要求我们去承担一家真正的大公司行业领导者的责任。我们深刻的意识到，这是我 15 年的小米无可回避的责任。" - EOF - 5 月 15 日晚，雷军在小米价值观大赛后对所有小米员工发表演讲。 雷军在演讲中不仅宣布了自研芯片即将发布，同时也谈到了近期小米遭遇的舆论危机以及对小米公司未来发展 的展望。 雷军称，"三月底，一场突如其来的交通事故把这一切都击碎了。我们受到了狂风暴雨般的质疑、批评和指 责，我和同事们一样，一下子都懵了。一位熟悉汽车行业的朋友告诉我：造车，遭遇交通事故在所难免。谁也 没有想到，这一场事故的影响如此之大，对我们小米的打击也如此之大。" ...

AI对就业市场的影响 - 42岁软件工程师因AI失业 过去一年投递800份简历未获录用 被迫从事DoorDash送外卖工作 日收入不足200美元[3][4] - 案例显示AI已导致技术岗位大规模失业 当事人具备21年开发经验 原年薪15万美元 现收入骤降[5][6][7] - 求职过程中遭遇AI筛选系统障碍 需通过简历关键词机器人筛选 每个岗位面临上千竞争者[9][10] 求职困境与应对策略 - 尝试多种求职渠道 包括6个求职网站 YC留言板 LinkedIn250个联系人 仅获得约10次面试机会[9] - 主动学习AI技能 每日投入2-5小时研究AI技术 构建10个AI生成代码库 但未能提升就业竞争力[13] - 尝试内容创作转型 制作YouTube视频博客 获150订阅者 但未转化为工作机会 最终删除95%内容[14] 职业转型尝试 - 考虑工程管理岗位转型 因缺乏直接管理经验被拒 后降低至WordPress开发等基础岗位仍无果[15] - 研究职业转型选项 如起重机操作员 无人机飞行员等 但需7000-15000美元培训费 资金不足[17] - 启动高压清洗创业项目 通过信用卡融资数千美元 作为替代收入来源[17][30] 资产与收入状况 - 持有3处房产 包括纽约州翻新住宅和乡村木屋 原通过租金覆盖月供 现因失业面临资金链断裂[5][27] - Airbnb出租木屋因地理位置偏远 仅旺季盈利 年收入勉强覆盖运营成本 计划转为长期租赁[18] - 尝试多种创收方式 包括eBay二手销售 农场摊位等 但均受限于启动资金不足[18] 行业讨论与争议 - Hacker News网友质疑案例代表性 认为AI尚未普遍取代资深开发者 问题可能在于求职策略[36][37] - 当事人回应强调经历真实性 收到来自作家 设计师等多行业人士类似困境反馈[40][41] - 简历优化建议指出需量化工作成果 删除过时项目展示 提升第一印象竞争力[42][44]

科技行业就业趋势 - 科技行业裁员现象加剧，2024年已有15万科技人员失业，2025年上半年又有5万人被裁[5] - 微软近期裁员规模达六七千人[5] - 美国劳工统计局数据显示软件工程是增长最快职业，但现实情况与官方数据形成强烈反差[4] AI对就业市场的冲击 - AI已深度介入招聘流程：80%公司使用AI筛选简历，面试环节也由AI主导[1] - Anthropic公司CEO预测：到2024年9月AI将能编写90%代码，2025年可能全面接管编程工作[4] - 传统技术人才面临生存危机，20年经验程序员投递800份简历未获真人面试机会[1] 职业转型困境 - 技术人才转行成本高昂：卡车司机培训费需数万美元[4] - 程序员收入断崖式下跌：从年薪15万美元降至依靠送外卖（单笔收入6.5美元）和二手交易维持生计[2][4] - 房产成为负担：持有三处房产但产生额外成本（如4%的Airbnb入住税），未能有效改善财务状况[4] 行业技术迭代影响 - ChatGPT崛起直接导致元宇宙项目热度消退[1] - 技术颠覆速度加快：类似智能手机淘汰功能机的现象正在编程领域重演[1] - 企业倾向用AI替代人力而非提升产能：1名开发人员+AI可替代10人团队，但未将生产力提升至1000倍水平[5] 行业认知差异 - 主流舆论尚未意识到AI对就业的即时威胁，仍将其视为未来问题[5] - 技术人才提出警示：当AI能完成所有工作时，需重新思考工作与生存的关系[5]

微软裁员事件 - 微软于5月14日进行全球范围裁员，优化比例为3%，涉及六七千人，波及多个部门与业务线，包括LinkedIn、Xbox、Azure、工程研发等 [1] - 本次裁员主要目标是精简管理层和提高效率，而非直接因AI而起，且裁员范围广泛，包括不少资深员工 [1] 被裁员工案例 - TypeScript资深开发者Ron Buckton在微软工作18年，其中约10年从事TypeScript相关工作，在此次裁员中被解雇 [2] - Ron Buckton在TypeScript项目的commit数量为1857次左右，排名第六，但随后其贡献记录从GitHub项目中消失 [7][9][11] - 微软AI总监Gabriela de Queiroz也在本次裁员中被解雇 [12] 行业反应 - 有网友嘲讽微软在宣布TypeScript 10倍效率提升后解雇核心贡献者是"价值榨取完成"的行为 [2] - 有人调侃称员工工作可能被其他AI(印度人)取代 [4] - 开源社区对微软删除资深开发者贡献记录的行为表示质疑 [11]