公司研发团队管理文化 - 项目研发成功后公司举办庆祝活动但未邀请核心研发工程师和技术员参与[1] - 公司内部存在将研发人员视为可替代工具而非核心资产的文化倾向研发被比作耕地的牛或做菜的姜[3][4] - 公司管理层面显示出重融资与营销轻研发投入的导向融资成功被视为比研发成果更重要的里程碑[4] 行业研发人员职业现状 - 研发人员在项目周期中承担攻关、实施和问题解决等核心职责但成果归属和认可度较低[4] - 技术团队在部分企业内部地位边缘化例如重要立项会议不通知研发人员参与[4] - 行业中存在研发投入与产出被视作必然过程而市场与销售环节更易获得实质性回报的现象[4]

前情回顾，请看之前推文： 尝试解读一下 ① "共计 14 至 15 天（2025 年为 14 天），包含国家规定的法定节假日" 这坐实了之前网友爆料吐槽"14 天年假"是拼凑的假期。正如此前有律师分析说的，疆拓它要是敢取消，那就 是违法了。 公司认怂致歉，继续安排 14~15 天假期 据深圳新闻网报道，疆拓公司在接受记者采访时表示，对事件引发的社会关注和占用公共资源深表歉意。 公司表示，每年春节假期从腊月二十三起至正月初七结束，共计 14 至 15 天（2025 年为 14 天），包含国家 规定的法定节假日。这 14-15 天假期中，所有员工均为全薪全提成全绩效休假。 《职工带薪年休假条例》规定：职工连续工作满 1 年以上的，依法享受带薪年休假。符合条件的职工按 照累计工作年限依法享受 5 天（工作满 1 年不满 10 年的）、10 天（工作满 10 年不满 20 年的）、15 天 （工作满 20 年的）不等的带薪年休假。 总的来说，疆拓的意思是 14~15 天依旧照放，而且还是"全薪全提成全绩效"。 《 好家伙！员工举报 1 天补班，公司反手怒砍 14 天年假 》 《 "1 人举报，全体买单！随便就砍掉 1 ...

深圳企业纳税排名引发的讨论 - 网络上流传一张“深圳企业纳税10强”的照片，引发网友热议[1] - 有网友对华为的纳税排名感到意外，表示“看网上那么多营销，我还以为华为至少前五呢，结果BYD都比他高”[3] - 留言区有华为员工对纳税额进行补充解释，提及“才150？”[2] - 网友评论指出排名末位企业的纳税额还不到第一位的零头，凸显头部企业贡献巨大[3] - 山东网友评论称“深圳不缺钱，随便一个企业放到我们这就是巨无霸”，侧面反映深圳头部企业规模庞大[3] 对特定企业盈利能力的关注 - 网友关注到腾讯的盈利能力，评论称“腾讯交那么多税，净利润还有30%，真是怪吓人的”[3]

AI编程工具的能力现状 - Claude Code（Max模式下的Opus 4）已经能够100%独立编写代码，不再仅仅是辅助工具[4] - 使用AI工具一周内即可完成生产级别的桌面应用开发，代码通过审核且UI/UX和性能优于多数头部产品，而传统开发需要数月时间[5] - AI工具的性价比发生根本性转变，从认为Cursor每月40美元昂贵转变为愿意为Claude Max支付200美元甚至500美元[4] 编程行业技能需求变化 - 编程语言壁垒已经消失，"Python开发"或"React开发"等基于特定语言的职位概念过时[4] - 未来招聘将更关注解决问题的能力而非特定技术栈，系统设计、架构搭建、DevOps和云计算等区分初级和资深工程师的能力成为核心[4] - 传统编程技能价值重构，90%的编程技能价值下降，而剩余10%如拥有清晰愿景、设定里程碑、把握设计方向等能力价值提升1000倍[7] AI对设计行业的影响 - Figma Make结合Claude Sonnet/Opus已经能够完成品牌标识、UI设计以及可直接上线的网站制作[4] - 预测一年后可能不再需要设计师，设计行业面临重大挑战[4] AI工具使用的关键因素 - AI工具能放大使用者已有的知识储备，但无法替代专业基础能力[9] - 缺乏专业基础的开发者使用AI可能产生代码质量问题，如忽略无障碍性、多语言本地化支持，创建难以维护的组件等[9] - 正确引导AI工具需要专业知识，否则在复杂代码库中可能引入难以识别和调试的问题[9] 开发工作流程的变革 - AI工具使开发者能够重新从设计层面思考问题，而非陷入代码细节[7] - 开发者的工作重心将转向设计审查，大部分时间用于设计而只需简单查看代码[7] - 这种变革标志着传统开发方式的彻底转变，类似于早期UML工具但更为先进[7]

以下文章来源于算法爱好者 ，作者小蒜 算法爱好者 . 算法是程序员的内功！「算法爱好者」专注分享算法相关文章、工具资源和算法题，帮程序员修炼内 功。 9 月 26 日，特朗普公开要求微软解雇其总裁 Lisa Monaco，这一诉求发布在特朗普Truth Social 账号上，该 号 1000 万粉丝的。 特朗普在帖子中写道："（Lisa）她对美国国家安全构成威胁，尤其是考虑到微软与美国政府签订的重大合 同。由于她的多项不当行为，美国政府近期已剥夺其所有安全许可，取消她获取国家安全情报的全部权限，并 禁止她进入所有联邦设施。" 特朗普称，她作为前司法部副部长的任期以及与他认为不合法的案件之间的关联，都应该成为解雇她的理由。 微软方面拒绝置评。 美国政府部分部门使用微软的云基础设施及办公软件。9 月早些时候，微软已同意在一年内为政府机构提供价 值 31 亿美元的云服务费用减免。 根据 Lisa Monaco 的领英主页显示，她于今年 7 月入职微软， 担任全球事务总裁（President of Global Affairs），负责领导公司与各国政府及多边组织的合作，并主导网络安全政策与数字犯罪防治工作，直接向总 ...

前情请看上一篇推文：《 员工举报 1 天补班，公司反手怒砍 14 天年假。网友：求锤得锤，前人砍树后人暴 晒 》 被取消 14 天年假是怎么划分的？是不是包括了法定假期？ 有律师表示，如果这 14 天中包含了法定假期，那取消行为就涉嫌违法。 公司取消14天年休假？劳动部门：正在对接企业跟进调查 大象新闻采访了深圳市龙岗区南湾劳动监察部门，对方工作人员表示， 媒体：随便就砍掉 14 天年假的企业不值得同情 下面是三湘都市报在 27 日发布的评论文章： 他们联系了公司方，说是过年的时候有休 15 天的超长假期，这里面沟通的是不是有问题，还是怎么样， 有待调查。他们的同事已经在企业跟进处理这件事情了。 要知道，之所以有对调休的举报，本质是企业先踩了线。疆拓把9月27日（周六）设为工作日，虽有其理由 ——台风停工两天、国庆前"爆仓"，但《劳动法》第四十一条写得明明白白：因特殊原因需要加班的，须与工 会和劳动者协商。 是否协商我们不得而知，但从公司被举报后劳动局要求其恢复放假的结果可见，是企业的调休决定违法在先。 企业不去反思自己安排调休时，程序上是否存在毛病，反而认为员工"破坏大局"，本身就是法治意识淡薄的体 现。同 ...

事件背景 - 深圳市疆拓商贸有限公司因台风"桦加沙"影响于9月23日至24日放假 未要求居家办公[5] - 公司为弥补工期 要求员工于9月27日（周六）补班一天[2][5] - 有员工向劳动局投诉补班安排 劳动局要求按正常周六放假执行[2][5] 公司应对措施 - 取消原定9月27日调班安排 改为正常放假[2][5] - 调整公司放假制度 取消14天年假福利及所有额外假期[2][6] - 后续年假安排将严格按国家规定执行（工作满1年不满10年5天/满10年不满20年10天/满20年15天）[6][14] 公司经营影响 - 补班取消导致国庆前货物延迟近10天发出[12] - 仓库面临爆仓风险 整体货物安排受影响[12] - 公司称自2018年成立以来一直共享经营成果 提供非法定节假日放假及年底两周假期等福利[5] 舆论反应 - 部分网友支持公司 认为台风放假未要求居家办公且公司福利优厚[8][9] - 部分网友质疑公司借机取消额外假期[10] - 事件引发社交媒体热议并登上热搜[3] 法律合规性 - 律师指出只要调整后制度符合国家法规且决策流程合规即属合法[14] - 《职工带薪年休假条例》明确规定不同工龄对应带薪年假天数[14]

事件概述 - 一名通过四轮面试及背景调查的残疾女性成功获得滴滴策略运营岗offer该岗位以数据分析为主无需频繁出差或体力劳动[2] - 入职当天HR发现其走路稍有跛脚随即展开劝退并以极不尊重人的方式沟通[3] - 尽管当事人解释生活自理且过往工作未受影响HR不予理会并指责其隐瞒病史夸大其行动影响称企业招残疾人为减税并建议其适合客服岗[3] - HR暗示工作强度大当事人无法承受并威胁其试用期无法通过[3] - 在要求检查手机录音并进行言语威胁后当事人被迫签署离职申请[4] 公司应对措施 - 事件引发负面舆情后滴滴官方迅速介入[6] - 滴滴在内网发布说明承认涉事HR言行严重违反职业道德与公司价值观已与其解除劳动合同[8] - 涉事HR的直接上级因监管失职被严重警告2025年度绩效上限为C且取消一年晋升调薪资格[8] - 公司重新邀请当事人入职新岗位[5][7] 行业与公众反应 - 尽管事件结局反转但HR的歧视言论仍引发公众强烈不满[8] - 有评论指出问题核心在于HRBP级别人员处理问题的方式存在歧视、PUA、霸凌和威胁[8] - 有观点对当事人重新入职后的处境表示担忧认为企业可能并非真正接纳且舆论过后可能被劝离[8] - 有评论对比海外法律环境指出此类事件在加拿大将面临严重法律后果证据齐全[8]

综合整理：程序员的那些事 最近有个新加坡 IP 的宇宙厂员工发帖，晒出了一天的工作，表示自己 7 点就能下班了。 有国内同事回应"国内 7 点才开始晚班"，结果这名新加坡员工回了一句"有没有可能我们效率高"。这句话瞬间 惹毛了国内宇宙厂员工。 国内员工表示，"你下班早无所谓，但你不能一边下班早，一边说国内的同学效率低吧"。 还有员工称，国内加班跟效率无关，就是风气，都是内卷造成的。 网友留言 相应主题的帖子，在其他平台也引发了讨论： 在英国的网友： "我虽然不在 TT，但是我在英国上班，七点下班真的已经很残忍了，大部分人六点前下班， 我们都是五点必须准时走。" 有美国 IP 的网友评论： "有毒吗，7 点下班在这已经算很晚了，这还要比？" IP 在新加坡的网友： "重点错了，并非效率高与不高的问题，合同里写的七点下班难道不是天经地义吗？" 另外一位新加坡网友： "我司写字楼里也有 ZJ 办公室，以前 7 点回家的时候，在楼下总看见一堆穿着 T 恤大 裤衩甚至还有拖鞋的提着打包的晚餐晃晃悠悠的往办公室去。不用看，都是 ZJ 的" 另外一位在美国 ZJ 的网友： "请问谁 7 点下班？我就是 US 团队的 一周晚 ...

公司战略转型 - 公司于2020年十周年之际启动战略反思 面临行业巨头竞争压力及内部团队疲态 决定从互联网公司转向硬核科技公司 [4] - 战略核心转向持续投入底层核心技术 以突破行业技术壁垒 [4] - 2025年公司成立15周年时 在汽车与芯片领域实现重大技术突破 [2] 经营表现 - 公司上市两年后年收入突破2000亿人民币 成功进入世界500强企业行列 [4] 高管团队变动 - 当前12人高管团队中仅2人为创业期元老 其余9人均为外部引进的顶尖人才 [6] - 高管团队重组被视为近几年公司发展的关键贡献因素 [6] 行业竞争环境 - 行业呈现高度集中化格局 苹果 三星 华为形成主要竞争壁垒 [4] - 行业竞争强度持续加剧 企业面临技术突破与市场认知的双重挑战 [4] 市场认知挑战 - 公司长期面临"组装厂""缺乏核心技术""依赖营销"等市场偏见 [4] - 网络负面评价涉及技术实力与长期发展可持续性质疑 [4]