前情请看上一篇推文：《 员工举报 1 天补班，公司反手怒砍 14 天年假。网友：求锤得锤，前人砍树后人暴 晒 》 被取消 14 天年假是怎么划分的？是不是包括了法定假期？ 有律师表示，如果这 14 天中包含了法定假期，那取消行为就涉嫌违法。 公司取消14天年休假？劳动部门：正在对接企业跟进调查 大象新闻采访了深圳市龙岗区南湾劳动监察部门，对方工作人员表示， 媒体：随便就砍掉 14 天年假的企业不值得同情 下面是三湘都市报在 27 日发布的评论文章： 他们联系了公司方，说是过年的时候有休 15 天的超长假期，这里面沟通的是不是有问题，还是怎么样， 有待调查。他们的同事已经在企业跟进处理这件事情了。 要知道，之所以有对调休的举报，本质是企业先踩了线。疆拓把9月27日（周六）设为工作日，虽有其理由 ——台风停工两天、国庆前"爆仓"，但《劳动法》第四十一条写得明明白白：因特殊原因需要加班的，须与工 会和劳动者协商。 是否协商我们不得而知，但从公司被举报后劳动局要求其恢复放假的结果可见，是企业的调休决定违法在先。 企业不去反思自己安排调休时，程序上是否存在毛病，反而认为员工"破坏大局"，本身就是法治意识淡薄的体 现。同 ...

事件背景 - 深圳市疆拓商贸有限公司因台风"桦加沙"影响于9月23日至24日放假 未要求居家办公[5] - 公司为弥补工期 要求员工于9月27日（周六）补班一天[2][5] - 有员工向劳动局投诉补班安排 劳动局要求按正常周六放假执行[2][5] 公司应对措施 - 取消原定9月27日调班安排 改为正常放假[2][5] - 调整公司放假制度 取消14天年假福利及所有额外假期[2][6] - 后续年假安排将严格按国家规定执行（工作满1年不满10年5天/满10年不满20年10天/满20年15天）[6][14] 公司经营影响 - 补班取消导致国庆前货物延迟近10天发出[12] - 仓库面临爆仓风险 整体货物安排受影响[12] - 公司称自2018年成立以来一直共享经营成果 提供非法定节假日放假及年底两周假期等福利[5] 舆论反应 - 部分网友支持公司 认为台风放假未要求居家办公且公司福利优厚[8][9] - 部分网友质疑公司借机取消额外假期[10] - 事件引发社交媒体热议并登上热搜[3] 法律合规性 - 律师指出只要调整后制度符合国家法规且决策流程合规即属合法[14] - 《职工带薪年休假条例》明确规定不同工龄对应带薪年假天数[14]

事件概述 - 一名通过四轮面试及背景调查的残疾女性成功获得滴滴策略运营岗offer该岗位以数据分析为主无需频繁出差或体力劳动[2] - 入职当天HR发现其走路稍有跛脚随即展开劝退并以极不尊重人的方式沟通[3] - 尽管当事人解释生活自理且过往工作未受影响HR不予理会并指责其隐瞒病史夸大其行动影响称企业招残疾人为减税并建议其适合客服岗[3] - HR暗示工作强度大当事人无法承受并威胁其试用期无法通过[3] - 在要求检查手机录音并进行言语威胁后当事人被迫签署离职申请[4] 公司应对措施 - 事件引发负面舆情后滴滴官方迅速介入[6] - 滴滴在内网发布说明承认涉事HR言行严重违反职业道德与公司价值观已与其解除劳动合同[8] - 涉事HR的直接上级因监管失职被严重警告2025年度绩效上限为C且取消一年晋升调薪资格[8] - 公司重新邀请当事人入职新岗位[5][7] 行业与公众反应 - 尽管事件结局反转但HR的歧视言论仍引发公众强烈不满[8] - 有评论指出问题核心在于HRBP级别人员处理问题的方式存在歧视、PUA、霸凌和威胁[8] - 有观点对当事人重新入职后的处境表示担忧认为企业可能并非真正接纳且舆论过后可能被劝离[8] - 有评论对比海外法律环境指出此类事件在加拿大将面临严重法律后果证据齐全[8]

综合整理：程序员的那些事 最近有个新加坡 IP 的宇宙厂员工发帖，晒出了一天的工作，表示自己 7 点就能下班了。 有国内同事回应"国内 7 点才开始晚班"，结果这名新加坡员工回了一句"有没有可能我们效率高"。这句话瞬间 惹毛了国内宇宙厂员工。 国内员工表示，"你下班早无所谓，但你不能一边下班早，一边说国内的同学效率低吧"。 还有员工称，国内加班跟效率无关，就是风气，都是内卷造成的。 网友留言 相应主题的帖子，在其他平台也引发了讨论： 在英国的网友： "我虽然不在 TT，但是我在英国上班，七点下班真的已经很残忍了，大部分人六点前下班， 我们都是五点必须准时走。" 有美国 IP 的网友评论： "有毒吗，7 点下班在这已经算很晚了，这还要比？" IP 在新加坡的网友： "重点错了，并非效率高与不高的问题，合同里写的七点下班难道不是天经地义吗？" 另外一位新加坡网友： "我司写字楼里也有 ZJ 办公室，以前 7 点回家的时候，在楼下总看见一堆穿着 T 恤大 裤衩甚至还有拖鞋的提着打包的晚餐晃晃悠悠的往办公室去。不用看，都是 ZJ 的" 另外一位在美国 ZJ 的网友： "请问谁 7 点下班？我就是 US 团队的 一周晚 ...

公司战略转型 - 公司于2020年十周年之际启动战略反思 面临行业巨头竞争压力及内部团队疲态 决定从互联网公司转向硬核科技公司 [4] - 战略核心转向持续投入底层核心技术 以突破行业技术壁垒 [4] - 2025年公司成立15周年时 在汽车与芯片领域实现重大技术突破 [2] 经营表现 - 公司上市两年后年收入突破2000亿人民币 成功进入世界500强企业行列 [4] 高管团队变动 - 当前12人高管团队中仅2人为创业期元老 其余9人均为外部引进的顶尖人才 [6] - 高管团队重组被视为近几年公司发展的关键贡献因素 [6] 行业竞争环境 - 行业呈现高度集中化格局 苹果 三星 华为形成主要竞争壁垒 [4] - 行业竞争强度持续加剧 企业面临技术突破与市场认知的双重挑战 [4] 市场认知挑战 - 公司长期面临"组装厂""缺乏核心技术""依赖营销"等市场偏见 [4] - 网络负面评价涉及技术实力与长期发展可持续性质疑 [4]

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趣图: 谁才是职场英雄? 趣图: 客户预期 vs 客户预算 趣图: GIF 动图打印到纸上不会动了, 该怎么办 ↓↓↓ 七年级的信息技术教材。 网友留言 往期趣图 （点击下方图片可跳转阅读） 哈哈哈哈哈哈 ...

产品发布 - 公司在Meta Connect 2025大会上发布三款新智能眼镜：第二代Ray-Ban Meta（更轻便并支持语音助手与AI功能）、Ray-Ban Display（首次引入HUD抬头显示屏）和Oakley Meta Vanguard（面向运动和户外场景）[4][5] - 公司同时展示神经腕带（Neural Wristband），作为脑机接口布局的一部分，能通过肌电信号识别手部动作并实现"空中打字"等操作[4] 演示故障 - 第一次演示故障发生在烹饪演示环节，美食博主使用第二代Ray-Ban Meta询问AI制作韩式牛排酱步骤时，AI跳过开头步骤直接给出后续指令，且对用户连续追问无响应[6] - 公司CTO澄清故障原因并非现场Wi-Fi问题，而是资源管理设计漏洞导致当演示者说"Hey Meta，启动 Live AI"时，现场所有Ray-Ban Meta的Live AI被同时激活，海量请求使开发服务器不堪重负[7][8] - 第二次演示故障发生在视频通话环节，公司创始人佩戴神经腕带尝试通过手势接听WhatsApp视频电话时，Ray-Ban Display的HUD毫无反应[9][10] - 公司CTO解释第二次故障原因为竞态条件（race condition）Bug，即来电通知到达瞬间HUD显示屏正好进入休眠，唤醒后未能正确显示通知[10] 行业影响 - 尽管演示不顺利，公司新品仍引发行业讨论，HUD抬头显示和神经腕带的交互方式被视作智能眼镜走向主流的潜力体现[11] - 公司CTO承认发布会"错过了一个成为传奇的机会"，但强调这只是演示失败而非产品失败，对产品功能保有信心[11]

文章核心观点 - Oracle正式发布了最新的长期支持版本Java 25，这是继2023年9月的JDK 21之后的新LTS版本 [1] - JDK 25带来了18项功能更新，其中5项被Oracle宣称可助力AI开发 [4] - 尽管存在“你发任你发，我用Java 8”的调侃，但行业数据显示开发者更关注LTS版本，Java 17已成为使用率最高的版本，Java 21紧随其后 [15] Java 25版本支持周期 - JDK 25作为LTS版本将获得至少8年的Oracle Premier商业支持 [1] - 在2028年9月之前，JDK 25将按季度提供免费的安全和性能更新，遵循NFTC许可 [1] - 2028年9月之后，更新将转到OTN许可下继续提供，预计至少持续到2033年9月 [1] - OTN许可模式为“开发免费、商用需付费”，允许开发测试免费使用，但生产环境大规模商用需购买商业支持 [2] 语言层面改进 - 原始类型模式匹配进入第三次预览，拓展了instanceof和switch对原始类型的支持 [6] - 模块导入声明功能允许一次性导入整个模块输出的所有包，减少重复import声明 [6] - 简化源码文件与实例化main方法正式定型，方便初学者和有经验的开发者编写程序 [6] - 灵活构造函数体正式定型，允许在显式调用super或this之前编写安全语句 [6] 库与API更新 - 结构化并发进入第五次预览，StructuredTaskScope的创建方式改为静态工厂方法 [7] - 作用域值特性正式定型，允许在同一线程及其子线程间共享不可变数据 [8] - 稳定值作为预览特性提供更灵活处理不可变数据的方式，可启用类似final字段的性能优化 [8] - 向量API再次进入孵化阶段，进行了两项重要改进：数学函数实现迁移和Float16类型自动向量化 [9] 安全与加密增强 - 预览PEM加密对象编码API，方便在PEM格式与Java加密对象间转换 [10] - 正式提供密钥派生函数API，支持从已有秘密密钥和数据中派生新密钥 [10] 性能优化与垃圾回收 - 紧凑对象头正式登场，将对象头大小从96-128位压缩到64位，减小堆内存占用 [11] - 引入提前编译命令行改进和提前方法分析，改善应用启动体验 [11] - 分代Shenandoah垃圾回收器从实验功能升级为正式特性，提升可持续吞吐量和内存利用率 [13] - JDK 25正式移除对32位x86的支持，社区可集中精力推进新特性 [14] 性能分析工具增强 - JDK Flight Recorder引入CPU时间分析功能，利用Linux内核CPU计时器生成更精确分析报告 [12] - 推出协作采样功能，在安全点执行调用栈遍历，减少采样误差 [12] - 加入方法执行时序与追踪功能，无需字节码插桩即可记录方法执行时间和调用栈信息 [13] - 字符串性能提升，String::hashCode方法借助编译器常量折叠优化获得显著加速 [14]

同时，该「道歉信」还提出了 3 点改正措施， 对此，新浪财经在 9 月 22 日问询了西贝创始人贾国龙，其表示，"假的，不能信，我也很奇怪，怎么会出来 这么一封信。" ❷ 此前（9 月 15 日），贾国龙曾在一个行业群内发言，表示"应对方式有错"，在不过后面还说"罗永浩是网络黑 嘴，是网络黑社会，太坏了。" 近日网上流传一份"贾国龙向罗永浩道歉信"。 "让作为合作伙伴的罗永浩先生陷入不必要的争议——这是我们工作的严重失职，既辜负了消费者多年的 信任，也对罗永浩先生的个人声誉造成了影响。事件发生后，我没能第一时间直面问题、主动担责，反 而让大家在等待中积累了更多不满，这份责任我必须全额承担，也深感无颜面对一直支持我们的人。" 随后 当天下午，西贝官方账号发布了致歉信，并提出在十一之前完成的 9 条整改措施 。但贾国龙尚未就"罗永 浩是网络黑嘴是网络黑社会"言论致歉。 - EOF - 推荐阅读 点击标题可跳转 ❶ 一是针对核心问题的整改，如下架问题产品、全额退还相关消费者款项、重新审核合作流程等，用实际 行动减少对大家的影响； 二是邀请罗永浩先生及团队，对我们后续的具体监督领域，如产品研发、品控流程、服务标准等进 ...