事件概述 - 一位残疾女性求职者（网名“小值钱”）在通过三轮面试后，于2024年5月入职得力集团HR岗位的首日遭到劝退 [1] - 该事件在社交媒体上引发热议后，得力集团总裁陈雪强代表管理层公开致歉，并承诺妥善处理 [3] - 得力集团于9月30日发布了官方致歉声明 [5] 公司回应与处理 - 得力集团总裁对事件表示震惊，并指出此事与公司的价值观和人文关怀完全不符 [3] - 公司提出安排总裁办主任联系当事人进行协商，并邀请其回到原岗位或提供其他工作机会 [11] - 公司未提及具体的赔偿方案，当事人表示自始至终未收取任何赔偿 [8] 当事人后续 - 当事人拒绝了得力总裁提出的见面致歉邀请，并表示因在老家忙事情而不便见面 [11] - 当事人考虑到舆论影响，拒绝了返回得力集团原岗位或接受其他工作机会的提议 [11] - 当事人强调其维权目的是希望残疾人能受到平等对待，而非追求经济赔偿 [6][8] 社会与行业影响 - 事件在社交媒体上引发广泛关注，部分网友表示将抵制得力品牌 [11] - 有评论认为，雇佣残疾人员工能体现企业的包容性，提升企业形象 [11] - 该事件被视为一次鼓舞性的发声，鼓励残障人士勇敢争取自身合法权益 [12] - 宁海县残疾人联合会表示将主动联系得力集团，跟进事件进展以维护残疾人权益 [10]

事件概述 - 广东一服装品牌“谜后”因品牌Logo使用字母“M”而被小米公司起诉[1] - 服装店主理人表示若败诉将面临严重财务损失，法院通知书约300页[3] - 该事件在网络上引发广泛关注和讨论[5] 涉事品牌与商标细节 - 服装品牌名称为“谜后”，其标志为拼音MiHou的缩写[5] - 涉事服装店品牌主色调为红色，但其辩称Logo设计与小米存在差异，且未以小米名义进行营销[1] - 部分网友认为该品牌Logo在形状和配色上接近小米品牌，并使用了“米猴”的谐音梗，存在故意模仿的嫌疑[7] 小米公司的品牌保护行动 - 小米公司作为世界500强企业，对涉嫌商标侵权的行为采取了法律行动[1] - 小米公司曾于2021年3月30日，即公司10周年之际，公布了由原研哉重新设计的新Logo[8] - 此次Logo升级项目据网络传闻耗资约200万元，筹备和改版过程持续约3年时间[8]

事件概述 - 小米公司在Xiaomi 17 Pro的宣传海报中，主体大标语为“逆光之王”，但右下角以小字标注“逆光之王是产品设计目标”[2] - 另一张海报主体大字为“小尺寸续航之王”，右下角小字标注“目标：小尺寸续航之王”，引发网友吐槽是在玩“文字游戏”[5] - 小米客服回应称“逆光之王”指的是逆光拍摄有较好画质的技术特色，小字仅是海报编辑的一种形式[5] 行业观点 - 罗永浩在直播中回应争议，称使用极小字标注“目标成为”是行业普遍的陋习，并非小米独创[6][7] - 罗永浩澄清其立场并非替小米说话，而是陈述行业普遍现象，并指出各家厂商几乎都曾采用类似“许愿池”式的小字标注方法[9] - 该行为不止存在于手机行业，其他行业如方便面包装上的“图片仅供参考”等亦有先例[13] 潜在影响 - 有律师指出，将不易察觉的小字置于海报边缘的方式，容易使消费者在未仔细查看的情况下，对产品实际效果产生误解[14] - 产品广告应确保内容真实准确，对产品性能、功能的表述应准确，不得含糊其辞或故意误导[15]

9 月 30 日，华为公司网站发布消息，根据公司轮值董事长制度，2025 年 10 月 1 日～2026 年 3 月 31 日期间由孟晚舟女士当值轮值董事长，主持公司董事会及董事会常务委员会。 推荐阅读 点击标题可跳转 1、 深圳企业纳税 10 强：腾讯 592 亿真·遥遥领先。网友：华为居然没进前五？ 2、 突发！特朗普要求微软解雇一总裁 附：孟晚舟简历 孟晚舟毕业于华中理工大学，硕士。1993 年加入华为。历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财 务官、账务管理部总裁。现任副董事长、轮值董事长、公司 CFO。 2003 年起，孟晚舟主导建立了全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和 IT 平台。2007 年至 2014 年，孟晚舟在华为全球推行 IFS（集成财经服务）变革，使精细化管理成为华为公司持续成长的基因之 一。 2014 年，孟晚舟领导华为公司的数据变革，建立了完善的数据管理体系，实现"数出一孔"，使数据成 为公司的战略资产。同一时期，她通过财报内控、账实一致、资金管理和税务管理等变革项目，使能财 经组织成为业务的伙伴和价值整合者，支撑公司业务在全球实现高速和稳健的发展。 2019 年至今，匹配公 ...

澳大利亚新规核心内容 - 澳大利亚网络安全监管机构eSafety将推行新规，自2025年12月10日起，16岁以下未成年人可能被禁止使用被认定为“对儿童有害”的社交平台[6] - 包括Facebook、Instagram、TikTok、YouTube、X等平台已被列入可疑名单，监管机构已联系约100个平台进行评估，受限名单可能扩大[6][15] 针对GitHub的监管动态 - 澳大利亚监管机构eSafety致函GitHub，评估其是否应被视为“会害着小孩的社交平台”[4] - 监管机构正在联系包括GitHub在内的其他平台，以审查其是否符合“社交网络”的法律定义[9] - GitHub作为代码托管平台，因其具备用户评论、相互交流、发布图片及通过GitHub Pages搭建网站等功能，被认为具有社交属性[10] - 平台上存在恶意软件、钓鱼工具包及其他非正规项目，这些内容可能对未成年人产生不良影响[10] 受影响平台及应对措施 - eSafety初步列出可能需遵守年龄限制的平台名单，包括Meta旗下应用、Snap、TikTok、YouTube、X、Roblox、Pinterest、Discord、Reddit、GitHub等[15][18] - 相关平台需使用eSafety提供的自我评估工具进行判断，若不想在12月被禁，需正式申请豁免并提交证明材料[15]

模型发布与性能 - DeepSeek-V3.2-Exp模型于9月29日作为实验性版本发布，已在Huggingface与魔搭平台开源，官方App、网页端及小程序同步更新[3] - 新模型在V3.1-Terminus基础上引入DeepSeek Sparse Attention（DSA）技术，首次实现细粒度稀疏注意力机制，显著提升长文本训练和推理效率[5] - 与V3.1-Terminus相比，DeepSeek-V3.2-Exp的长文本推理速度提升2-3倍，内存使用量降低30%-40%，训练效率提升约50%[5] 技术性能基准测试 - 在MMLU-Pro通用基准测试中，DeepSeek-V3.2-Exp与V3.1-Terminus得分持平，均为85.0分[6] - 在AIME 2025数学测试中，DeepSeek-V3.2-Exp得分89.3分，比V3.1-Terminus的88.4分提高0.9分[6] - 在Agent工具使用性能测试中，BrowseComp得分从38.5提升至40.1，BrowseComp-zh得分从45.0提升至47.9，显示新模型在特定任务上的优势[6] - Codeforces-Div1编程测试得分从2046分提升至2121分，但部分代码基准如LiveCodeBench从74.9分略降至74.1分[6] 商业策略与定价 - 得益于新模型服务成本大幅降低，DeepSeek官方API价格下调超过50%[7] - 缓存命中时输入价格从0.5元/百万token降至0.2元/百万token，缓存未命中时输入价格从4元/百万token降至2元/百万token[7] - 输出价格从12元/百万token大幅降低至3元/百万token，降幅达75%[7]

公司研发团队管理文化 - 项目研发成功后公司举办庆祝活动但未邀请核心研发工程师和技术员参与[1] - 公司内部存在将研发人员视为可替代工具而非核心资产的文化倾向研发被比作耕地的牛或做菜的姜[3][4] - 公司管理层面显示出重融资与营销轻研发投入的导向融资成功被视为比研发成果更重要的里程碑[4] 行业研发人员职业现状 - 研发人员在项目周期中承担攻关、实施和问题解决等核心职责但成果归属和认可度较低[4] - 技术团队在部分企业内部地位边缘化例如重要立项会议不通知研发人员参与[4] - 行业中存在研发投入与产出被视作必然过程而市场与销售环节更易获得实质性回报的现象[4]

前情回顾，请看之前推文： 尝试解读一下 ① "共计 14 至 15 天（2025 年为 14 天），包含国家规定的法定节假日" 这坐实了之前网友爆料吐槽"14 天年假"是拼凑的假期。正如此前有律师分析说的，疆拓它要是敢取消，那就 是违法了。 公司认怂致歉，继续安排 14~15 天假期 据深圳新闻网报道，疆拓公司在接受记者采访时表示，对事件引发的社会关注和占用公共资源深表歉意。 公司表示，每年春节假期从腊月二十三起至正月初七结束，共计 14 至 15 天（2025 年为 14 天），包含国家 规定的法定节假日。这 14-15 天假期中，所有员工均为全薪全提成全绩效休假。 《职工带薪年休假条例》规定：职工连续工作满 1 年以上的，依法享受带薪年休假。符合条件的职工按 照累计工作年限依法享受 5 天（工作满 1 年不满 10 年的）、10 天（工作满 10 年不满 20 年的）、15 天 （工作满 20 年的）不等的带薪年休假。 总的来说，疆拓的意思是 14~15 天依旧照放，而且还是"全薪全提成全绩效"。 《 好家伙！员工举报 1 天补班，公司反手怒砍 14 天年假 》 《 "1 人举报，全体买单！随便就砍掉 1 ...

深圳企业纳税排名引发的讨论 - 网络上流传一张“深圳企业纳税10强”的照片，引发网友热议[1] - 有网友对华为的纳税排名感到意外，表示“看网上那么多营销，我还以为华为至少前五呢，结果BYD都比他高”[3] - 留言区有华为员工对纳税额进行补充解释，提及“才150？”[2] - 网友评论指出排名末位企业的纳税额还不到第一位的零头，凸显头部企业贡献巨大[3] - 山东网友评论称“深圳不缺钱，随便一个企业放到我们这就是巨无霸”，侧面反映深圳头部企业规模庞大[3] 对特定企业盈利能力的关注 - 网友关注到腾讯的盈利能力，评论称“腾讯交那么多税，净利润还有30%，真是怪吓人的”[3]

AI编程工具的能力现状 - Claude Code（Max模式下的Opus 4）已经能够100%独立编写代码，不再仅仅是辅助工具[4] - 使用AI工具一周内即可完成生产级别的桌面应用开发，代码通过审核且UI/UX和性能优于多数头部产品，而传统开发需要数月时间[5] - AI工具的性价比发生根本性转变，从认为Cursor每月40美元昂贵转变为愿意为Claude Max支付200美元甚至500美元[4] 编程行业技能需求变化 - 编程语言壁垒已经消失，"Python开发"或"React开发"等基于特定语言的职位概念过时[4] - 未来招聘将更关注解决问题的能力而非特定技术栈，系统设计、架构搭建、DevOps和云计算等区分初级和资深工程师的能力成为核心[4] - 传统编程技能价值重构，90%的编程技能价值下降，而剩余10%如拥有清晰愿景、设定里程碑、把握设计方向等能力价值提升1000倍[7] AI对设计行业的影响 - Figma Make结合Claude Sonnet/Opus已经能够完成品牌标识、UI设计以及可直接上线的网站制作[4] - 预测一年后可能不再需要设计师，设计行业面临重大挑战[4] AI工具使用的关键因素 - AI工具能放大使用者已有的知识储备，但无法替代专业基础能力[9] - 缺乏专业基础的开发者使用AI可能产生代码质量问题，如忽略无障碍性、多语言本地化支持，创建难以维护的组件等[9] - 正确引导AI工具需要专业知识，否则在复杂代码库中可能引入难以识别和调试的问题[9] 开发工作流程的变革 - AI工具使开发者能够重新从设计层面思考问题，而非陷入代码细节[7] - 开发者的工作重心将转向设计审查，大部分时间用于设计而只需简单查看代码[7] - 这种变革标志着传统开发方式的彻底转变，类似于早期UML工具但更为先进[7]