发售情况 - 全球发售36,556,400股H股，香港发售3,655,800股，国际发售32,900,600股[5][8] - 发售价为每股H股18.68港元[5][35] - 总所得款项682.9百万港元，净所得款项634.7百万港元[11] - 香港公开发售有效申请数256,072，受理申请数18,279，认购额5,341.66倍[12] - 国际发售承配人数量143，认购额10.67倍[13] - 超额分配股份数为0，超额配股权不获行使[10] 股权结构 - 上市后已发行股份数为456,819,349股[8] - 基石投资者获分配4,201,000股，占发售股份11.49%[14] - 国泰君安证券投资获分配2,460,000股，占发售股份6.73%[15] - 控股股东等6人禁售股份151,598,126股，占已发行H股28.86%[16] - 基石投资者等5人禁售股份4,201,000股，占已发行H股1.00%[17] - 现有股东禁售期2026年8月14日结束[18] - 总计持有268,664,823股，占已发行H股62.45%[22] 承配与股东情况 - 承配人最大获配3,017,400股H股，占国际发售9.17%[24] - 承配人前5获配12,016,400股H股，占国际发售36.52%[24] - H股股东最大上市后所持H股数121,278,502，占已发行H股28.86%[25] - H股股东前5上市后所持H股数257,955,457，占已发行H股61.38%[25] - 股东最大上市后所持股份数151,598,126，占已发行股本33.19%[26] - 股东前5上市后所持股份数288,275,081，占已发行股本63.10%[26] 申请与配售 - 申请200股H股，261名获发，获配占申请总数0.50%[27] - 申请100,000股H股，1,542名获发，获配占申请总数0.03%[28] - 公司向关联客户国泰君安证券投资配售2,460,000股[31] 上市相关 - 预计上市日期2025年8月15日[3][8][34] - 全球发售完成后公众持股占已发行股本65.45%[35] - 发售股份依据美国证券法S规例境外发售[33] - 若特定事件发生，联席保荐人等有权终止香港包销协议责任[34] - H股2025年8月15日上午九时开始在联交所买卖，每手200股，股份代号2591[36] 董事会 - 截至公告日期，董事会包括4名执行董事、2名非执行董事及3名独立非执行董事[36]

上市表现 - 公司将于8月15日在香港挂牌 暗盘交易报价70港元 较招股价18.68港元上涨274.73% [1] - 每手200股 不计手续费 每手盈利10264港元 [1] 交易数据 - 暗盘买盘十档报价集中在69.55-70.45港元区间 最高买盘报价70.45港元 [3] - 卖盘十档显示70.00港元价位有3400股卖单(4家) 70.10港元有3200股卖单(9家) [3] - 成交量达11.86万股 价格波动幅度为-281.16% [3] 市场参与 - 买盘参与方数量较多 70.10港元价位有9家卖方参与 70.00港元有4家卖方参与 [3] - 卖盘参与相对分散 69.95港元仅有1家卖方 69.90港元有2家卖方 [3]

银诺医药-B暗盘交易表现 - 暗盘交易报价70港元 较招股价18.68港元上涨274.73% [1] - 每手200股不计手续费可获利10264港元 [1] 市场交易数据细节 - 买盘十档报价区间为69.550-70.450港元 [3] - 卖盘十档报价区间为69.550-70.450港元 [4] - 70.000港元价位有3400股买盘(4家券商) [3] - 70.100港元价位有3200股买盘(9家券商) [3] - 69.750港元价位有2000股卖盘(3家券商) [3] - 69.800港元价位有200股卖盘(1家券商) [3]

上市表现 - 公司将于8月15日在香港挂牌上市 [1] - 暗盘交易报价68.2港元 较招股价18.68港元上涨265.10% [1] - 每手200股 不计手续费情况下每手盈利9904港元 [1]

上市表现 - 公司将于8月15日在香港挂牌 暗盘交易报价68.2港元 较招股价18.68港元上涨265.10% [1] - 每手200股 不计手续费每手赚9904港元 [1] - 暗盘最高价69.000港元 最低价37.600港元 开盘价37.600港元 [2] 交易数据 - 成交74,600股 换手率0.02% 总市值286.62亿港元 [2] - 分时成交量33,200股 均价64.414港元 [2] - 十档卖盘报价区间68.500-68.950港元 对应挂单量200-800股 [2]

上市表现 - 银诺医药-B(02591)于8月15日在香港挂牌 暗盘交易报价68.2港元 较招股价18.68港元上涨265.10% [1] - 每手200股 不计手续费情况下每手盈利9904港元 [1] - 总市值达到286.62亿港元 [2] 交易数据 - 成交量为74,600股 换手率为0.02% [2] - 最高价69.0港元 最低价37.6港元 开盘价37.6港元 [2] - 分时成交量33,200股 均价64.414港元 [2] - MACD指标显示MACD(12,26,9)为0.026 DIF为0.016 DEA为0.003 [3] 价格走势 - 价格区间从37.6港元至69.0港元 波动幅度较大 [2] - 十档行情显示买盘挂单从68.15港元至68.95港元 卖盘挂单从67.75港元至68.2港元 [2][3] - 盘中出现较大买盘 68.05港元处有13,400股挂单 68.10港元处有41,400股挂单 [3]

公司信息 - 公司为广州银诺医药集团股份有限公司，股份代号2591[1] 人员构成 - 执行董事有WANG QINGHUA博士等4人[2] - 非执行董事有HO KYUNG SHIK先生等2人[2] - 独立非执行董事有陶武平先生等3人[2] 委员会设立 - 2025年8月14日董事会设立四个委员会[3] - WANG QINGHUA博士担任两委员会主席、提名委员会成员[3] - 姜帆女士为审计、提名委员会成员[3] - 徐文洁女士为审计委员会成员[3] - 陶武平先生担任战略委员会主席等职[3] - 陈向荣先生担任薪酬与考核委员会主席等职[3]

提名委员会组成 - 大多数成员应为独立非执行董事，且含至少一名其他性别董事[4] - 委员由董事长或三分之一以上董事会成员联合提名，董事会过半数选举产生[4] - 设召集人一名，由董事长或独立非执行董事担任，董事会任命及罢免[4] 提名委员会任期 - 任期与董事会任期一致，委员任期届满可连选连任[6] 提名委员会职责 - 研究拟定董事和高管选择标准程序、搜寻人选、审核独立性等[9] - 有权委托第三方协助寻找合格候选人，费用公司承担[10] 提名流程 - 董事候选人提名经董事会审议后，提交股东会审议通过方可实施[10] 日常办事机构 - 公司人力资源部门为提名委员会日常办事机构，负责会议前期准备[12] 选任要求 - 董事、高管选任需与有关部门交流、广泛搜寻人选等[14] 股东会安排 - 提名委员会主席或另一名独立非执行董事须出席公司年度股东会回应股东提问[15] 会议安排 - 定期会议每年至少召开一次[16] - 会议通知及材料会前三天送达全体委员，全体委员一致同意可豁免[17] - 会议需三分之二以上委员出席，一名须为独立非执行董事[18] - 会议可通过现场、电话、视像等方式召开[20] - 必要时可邀请公司董事等列席，列席人员无表决权[21] 决议规则 - 会议决议须经全体委员过半数通过[20] - 赞成票和反对票相等时，提名委员会主席有权多投一票[20] 资源支持 - 公司向提名委员会提供充足资源，必要时聘中介，费用公司支付[22] 细则生效及定义 - 细则自公司首次公开发行H股股份并在香港联交所上市之日起生效[27] - “以上”“内”含本数，“过半数”不含本数[27]

审计委员会成员规定 - 成员至少三名，独立非执行董事应占多数，至少一名符合要求[4] - 会计师事务所前合伙人两年内不得担任委员[4] - 连续两次未出席会议视为不能履职，由董事会撤换[5] 合规要求 - 不符合规定须三个月内设立或委任成员[6] 会议规定 - 每年与审计师开会至少两次[9] - 定期会议每半年度至少召开一次，提前三日通知[19] - 三分之二以上委员出席方可举行，有效决议须全体委员过半数通过[19] 职责替代 - 主席不能或拒绝履职时，指定独立非执行董事代行职责[15] 工作流程 - 内部审计部为决策做前期准备，提供书面资料[17] - 审计委员会评议报告，呈书面决议至董事会[17] 其他规定 - 必要时可邀请相关人员列席并提供信息[20] - 可聘请中介机构，费用由公司支付[20] - 会议议案及表决结果报董事会，记录由秘书保存[20] - 相关事项经成员过半数同意后提交董事会审议[11] 生效时间 - 细则自公司H股上市起生效，原规则失效[24]

委员会概况 - 薪酬与考核委员会是董事会下设专门工作机构[2] - 大多成员应为独立非执行董事，由董事长或提名委员会提名，董事会半数以上选举产生[4] - 设主席一名，由独立非执行董事担任，主席不能履职时，二分之一以上委员推举代行职责[7] - 任期与董事会一致，委员可连选连任，失去资格或辞职后由董事会补足人数[6] 委员会职责 - 负责研究制定董监高考核标准和薪酬计划[2] - 职责包括制定薪酬政策、审核管理薪酬、考评董高绩效等[8] - 提出的薪酬计划不得损害股东利益，董监薪酬计划需经董事会同意和股东会审议[9] 董监服务合约 - 需股东批准的董监服务合约包括合约年期超三年或终止合约需支付超一年酬金赔偿[11] 工作细则 - 应公开工作细则，解释角色和权力[12] 日常办事机构 - 人力资源部为日常办事机构，负责提供资料、筹备会议及执行决议[14] - 需提供公司财务指标、人员履职等多方面资料[15] 会议相关 - 每年至少召开一次会议，必要时可召开临时会议[17] - 会议通知及材料应于会前三天送达全体委员，全体同意可豁免[17] - 由三分之二以上委员出席方可举行，一名须为独立非执行董事[17] - 会议决议须经全体委员过半数通过，主席在票数相等时有多投一票权[17] - 可多种方式召开，必要时可邀人员列席，非委员无表决权[18] - 讨论委员相关议案时，当事人应回避[18] - 会议记录由董事会秘书保存，应先后发送初稿和定稿给委员[20] 生效时间 - 本细则自公司首次公开发行H股并在港交所上市日起生效[22]