员工持股计划基本信息 - 参加员工总人数不超过75人，董高不超5人[9] - 拟筹集资金不超3188万元，份数上限3188万份，认购股数上限318.8万股[12] - 受让股票价格为10元/股[15] - 单个员工起始认购份数为1份，认购1元整数倍份额[12] - 参加对象任职不低于12个月[8] - 资金来源为员工合法薪酬等，公司不提供资助[12] - 股份来源为公司回购专用账户A股股票[13] - 规模不超318.8万股，占股本0.6469%[25] - 存续期36个月，可提前终止或展期[26] 解锁条件与考核目标 - 标的股票分二期解锁，每期解锁比例50%[27] - 2026年营收和净利润目标增长率15%，触发值10%[30] - 2027年营收和净利润目标增长率30%，触发值20%[30] - 营业收入或净利润增长率满足条件时，公司层面解锁比例为100%、80%、0[30] - 持有人按考核分值确定可解锁比例[33] - 持有人个人实际可解锁额度=公司层面解锁比例×个人计划解锁额度[33] 管理与决策机制 - 董事会拟定草案，关联董事回避表决[35][37] - 实施前征求员工意见，聘请律师出具意见书[35][37] - 股东会通过后实施，过户后披露情况[37] - 管理委员会管理期限自股东会通过至计划终止[39] - 持有人会议提案经1/2以上份额同意通过，特殊事项需2/3以上[45] - 30%以上份额员工可提临时提案，提前5日提交[45] - 10%以上份额持有人可提议召开临时会议，需1/2以上份额出席[45] - 管理委员会由3名委员组成，任期为计划存续期[46] - 30%以上份额持有人、1/3以上委员可提议召开临时会议，主任5日内召集[51] - 管理委员会会议需过半数委员出席，决议经全体委员过半数通过[52] 变更与终止 - 公司实际控制权变更等，员工持股计划不变更[57] - 变更须经2/3以上份额同意并董事会审议通过[58] - 存续期满未展期自行终止，满足条件可提前终止或延长[59] - 延长需经2/3以上份额同意并董事会审议通过[59] - 终止清算后15个工作日内按份额分配[62] 持有人权益与义务 - 持有人享有资产收益权，放弃表决权，份额处置受限[62] - 锁定期内资本公积转增股本等，新股份锁定，派息暂不分配[63] - 持有人职务变更等按不同规则处置权益[65][66][69] - 离职前缴纳已解锁部分个税[65][67][69] - 因执行职务丧失劳动能力离职，权益不变，绩效不纳入解锁条件[70] - 非因执行职务丧失劳动能力离职，已解锁部分享有，未解锁部分不享有[70] - 因执行职务身故，份额由继承人代持，权益不变[72] - 因其他原因身故，已解锁部分继承，未解锁部分不享有[72] - 公司有权监督运作、处置权益、代扣代缴税费[74] - 公司有义务披露信息、开立及注销账户[76] - 持有人有权参加会议、按份额享有权益、监督管理[77] - 持有人有义务遵守规定、出资、承担风险、遵守决议[78]

员工持股计划基本信息 - 参加员工总人数不超过75人，董高不超过5人[7][26] - 受让价格为10元/股[8][32] - 规模不超过318.80万股，占公司当前股本总额49,282.9181万股的0.6469%[8][42] - 存续期为36个月，可提前终止或展期[10][45] - 受让标的股票分二期解锁，12个月和24个月，每期解锁比例50%[10][46] - 受让标的股票考核年度为2026至2027年[49] 资金与认购 - 拟筹集资金总额不超过3188.00万元，份数上限为3188.00万份，认购股数上限为318.80万股[29] - 单个员工起始认购份数为1份，须认购1元的整数倍份额[29] - 公司董事（不含独立董事）、高级管理人员拟合计认购78.00万股，占24.47%；核心骨干人员拟合计认购240.80万股，占75.53%[43] 业绩目标与解锁条件 - 2026年营业收入目标增长率15%，触发值10%；净利润目标增长率15%，触发值10%[50] - 2027年营业收入目标增长率30%，触发值20%；净利润目标增长率30%，触发值20%[50] - 营业收入增长率或净利润增长率达到目标值，公司层面解锁比例100%；达到触发值，解锁比例80%；均未达到，解锁比例0[50] - 个人考核总分数T≥90，解锁比例100%；80≤T＜90，解锁比例90%；70≤T＜80，解锁比例80%；T＜70，解锁比例0[52] - 持有人个人当年实际可解锁额度=公司层面解锁比例×个人当年度计划解锁额度[53] 会议相关规定 - 召开持有人会议需提前3日发出书面通知，遇紧急情况可口头通知[58] - 持有人会议表决需提交有效表决票的员工持股计划份额持有人或其代理人所对应的表决权的1/2以上份额同意，员工持股计划约定需2/3以上份额同意的事项除外[60] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的员工可在持有人会议召开前5日提交临时提案[61] - 单独或合计持有员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人临时会议，会议应有合计持有员工持股计划1/2以上份额的持有人出席方可举行[61] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[63] - 代表本员工持股计划30%以上份额的持有人、管理委员会1/3以上委员可提议召开管理委员会临时会议，主任应在接到提议后5日内召集和主持会议[67] - 管理委员会委员可提议召开临时会议，主任应在接到提议后5日内召集和主持会议[67] - 管理委员会不定期会议需提前3日通知委员，经同意可豁免通知时限，紧急会议可随时口头通知[67] 其他规定 - 2025年12月23日公司股份回购计划实施完毕，合计回购股份318.80万股[30] - 公司预计2026年受让标的股票318.80万股，需摊销的总费用为969.15万元，其中2026年摊销726.86万元，2027年摊销242.29万元[96] - 员工持股计划需经公司股东会批准方可实施[5] - 员工因员工持股计划实施需缴纳的相关税费由个人承担[13] - 员工持股计划将自愿放弃所持公司股票表决权[11] - 存续期内员工持股计划由公司自行管理，可按需聘请专业机构服务[11][73] - 公司实际控制权变更、合并、分立时，员工持股计划不作变更[74] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[75] - 员工持股计划存续期满或满足特定条件可终止，存续期届满前1个月经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并经董事会审议通过可延长[76] - 除特定情形外，员工持股计划终止须经出席持有人会议的持有人所持1/2以上份额同意，经董事会审议后提交股东会审议通过[76] - 员工持股计划锁定期结束后、存续期内，管理委员会按持有人会议授权处理股票及分配资产[77][79] - 员工持股计划存续期届满或提前终止，管理委员会在15个工作日内完成清算并按份额分配[78] - 持有人职务变更或不再具有员工身份，按规定处置其员工持股计划份额[81][82] - 持有人离职前需缴纳完毕已解锁部分的个人所得税[81][82][83] - 退休后返聘的员工，持股计划权益不变，个人绩效考核仍为解锁条件之一[85] - 非执行职务丧失劳动能力离职或非因执行职务身故的员工，已解锁部分由本人或继承人享有，未解锁部分不再享有[88][89] - 执行职务丧失劳动能力或身故的员工，持股计划权益不变，个人绩效考核不再纳入解锁条件[86][89] - 公司有监督计划运作、处置持有人权益、代扣代缴税费等权利和信息披露、开立账户等义务[91][92] - 持有人有参加会议表决、享有权益、监督管理等权利和遵守规定、出资、承担风险等义务[93][94] - 董事会负责拟定员工持股计划草案，实施前应征求员工意见，审议通过后公告相关决议和摘要[97] - 公司需聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书，并在股东会前公告[97] - 股东会采用现场与网络投票结合方式，对中小投资者表决单独计票并披露，关联方回避表决[97] - 公司将标的股票过户至员工持股计划名下后两个交易日内，披露获得股票的时间、数量、比例等情况[97]

员工持股计划基本信息 - 参加员工总数不超75人，董高不超5人[6][25] - 受让价格为10.00元/股[7][31] - 规模不超318.80万股，占公司当前股本0.6469%[7][41] - 全部有效员工持股计划所持股票不超股本10%，单个员工不超1%[9][41] - 存续期36个月，可提前终止或展期[44] - 标的股票分两期解锁，每期解锁比例50%[45] 资金与认购 - 拟筹集资金总额不超3188.00万元，份数上限3188.00万份[28] - 资金来源为员工合法薪酬等，公司不提供财务资助[28] - 董事和高管拟认购78万股，占24.47%；核心骨干拟认购240.8万股，占75.53%[42] 考核目标 - 2026年营业收入目标增长率15%，触发值10%；净利润目标增长率15%，触发值10%[49] - 2027年营业收入目标增长率30%，触发值20%；净利润目标增长率30%，触发值20%[49] 管理与决策 - 管理委员会由3名委员组成，任期为计划存续期[62] - 股东会授权董事会全权办理相关事宜，有效期至计划实施完毕[69][71] 其他 - 2026年1月股东会受让318.80万股标的股票过户至员工持股计划名下[90] - 以13.04元/股为参照，公司受让标的股票应确认股份支付预计为969.15万元[90] - 本次员工持股计划受让标的股票费用2026年摊销726.86万元，2027年摊销242.29万元[90]

公司概况 - 公司注册资本为49,282.9181万元[9] - 2020年9月24日在上海证券交易所上市[9] 员工持股计划 - 2025年12月29日审议通过草案，存续期36个月，分二期解锁[11][18] - 规模不超318.80万股，占股本总额0.6469%[18] - 尚需股东会审议，决议需半数以上无关联股东表决通过[27]

员工持股计划进展 - 2025年12月29日召开职代会征求员工持股计划意见[1] - 职代会审议通过《2025年员工持股计划（草案）》议案[1] - 该计划尚需提交股东会审议通过方可实施[2] 员工持股计划特点 - 遵循依法合规等原则，实施前征求员工意见[1] - 不损害公司及股东利益，不强制员工参与[1] 员工持股计划意义 - 利于建立利益共享和风险共担机制[2] - 可提高公司凝聚力和竞争力[2]

股东会信息 - 2026年第一次临时股东会1月14日14点30分在上海宝山公司会议室召开[4] - 网络投票1月14日进行，交易系统和互联网平台有不同投票时间[4][6] - 会议审议3项员工持股计划相关议案[8] 时间安排 - 股权登记日为2026年1月9日[15] - 股东需1月13日或以前送达出席会议回执[17] - 登记时间为1月13日9:00 - 16:00，地点在证券部[18] 其他信息 - 应回避表决的关联股东有崔建华等[12] - 对中小投资者单独计票的议案为1、2、3[12]

员工持股计划情况 - 2025年员工持股计划制定及审议流程合规[1] - 草案内容合规，无损害公司及股东利益情形[2] - 实施该计划利于建立利益共享等机制[2] - 薪酬与考核委员会同意草案并提交审议[3]

会议情况 - 第三届董事会第二十一次会议于2025年12月29日召开，7位董事全部出席[2] 议案表决 - 《2025年员工持股计划（草案）》等3个议案同意3票，尚需股东会审议[3][6][10] - 《提请召开公司2026年第一次临时股东会的议案》同意7票[11] 会议安排 - 公司拟定于2026年1月14日14:30召开2026年第一次临时股东会[11]

公司股东权益变动 - 公司控股股东的一致行动人暨持股5%以上股东宁波人科创业投资合伙企业于2025年12月29日通过大宗交易减持公司股份985.65万股，占公司总股本的2.00% [1] - 本次权益变动前，信息披露义务人及其一致行动人合计持有公司股份比例为57.52% [1] - 本次权益变动后，信息披露义务人及其一致行动人合计持有公司股份比例降至55.52%，权益变动比例触及1%的披露刻度 [1]

核心事件 - 公司控股股东的一致行动人暨持股5%以上股东宁波人科创业投资合伙企业于2025年12月29日通过大宗交易减持公司股份985.65万股，占公司总股本的2.00% [1] 股东权益变动 - 本次权益变动前，信息披露义务人宁波人科创业投资合伙企业及其一致行动人合计持有公司股份比例为57.52% [1] - 本次权益变动后，信息披露义务人宁波人科创业投资合伙企业及其一致行动人合计持有公司股份比例降至55.52% [1] - 信息披露义务人及其一致行动人合计持股比例由57.52%减少至55.52%，权益变动比例触及1%的披露刻度 [1]