公司人事变动 - 普门科技于1月20日晚间发布公告，审议通过了《关于聘任证券事务代表的议案》 [1] - 公司同意聘任翟柔媚女士为公司证券事务代表 [1] 行业技术动态 - 一款AI编程工具在硅谷引发关注，其效率被描述为“一周干完一年的活”，导致程序员集体“上瘾” [1] - 有科技公司CEO表示，该工具一次性解决了其“一辈子钻研的技能”，此现象同时引发了兴奋与恐惧的情绪 [1]

股票期权激励计划基本情况 - 2026年股票期权激励计划有效期50个月，拟授予1689万份，占总股本3.94%[2] - 激励对象268人，占员工总数15.26%[2] - 2022 - 2024年股票期权激励计划尚有1337.18万份在有效期内[8] - 全部有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超股本总额20%，任一激励对象获授累计不超1%[8] 激励对象获授情况 - 董事等获授150万份，占授予总数8.88%，占公告日股本总额0.35%[12] - 其他激励对象获授1539万份，占授予总数91.12%，占公告日股本总额3.59%[12] - 1名中国香港籍及2名外籍人士获授16万份，占授予总数0.95%[13] 股票期权价格及来源 - 行权价格14.10元/份，确定方法为前20个交易日均价13.69元/股[14] - 激励计划股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股股票[7] 时间安排 - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内完成授予等相关程序，否则终止[17] - 股票期权等待期分别为14、26、38个月[18] 行权比例 - 第一个行权期可行权比例30%，第二个行权期30%，第三个行权期40%[21] 业绩考核目标 - 2026年营收和净利润目标增长率10%，触发值7%[26] - 2027年营收和净利润目标增长率20%，触发值14%[26] 个人绩效考核 - 激励对象个人绩效考核分五档，优秀（A）行权比例100%等[28] 调整情况 - 资本公积转增等股票期权数量和行权价格有调整公式[33][34][35] - 激励计划调整由董事会审议，聘请律师出具意见，通过后披露[36] 实施流程 - 激励计划经董事会拟定草案、股东会审议，股东会授权董事会负责授予等工作[37][38] - 股东会审议激励计划需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[38] 费用摊销 - 拟授予股票期权需摊销总费用1740.62万元[59] - 2026 - 2029年股份支付费用分别为740.62万元等[56][59] 其他假设参数 - 标的股价假设授权日收盘价为13.78元/股[57] - 历史波动率分别为13.56%、16.37%、15.02%[57] - 无风险利率分别为1.2884%、1.4072%、1.4320%[57] - 股息率为1.5171%[57] 激励对象权益处理 - 激励对象职务变更仍在公司任职，已获授权益按计划进行；因过错变更或解约，未行权股票期权注销[52] - 激励对象离职，未行权股票期权不得行权，由公司注销，需支付已行权个税[53] - 激励对象正常退休，遵守规定获授股票期权继续有效[53]

股票期权激励计划 - 2026年股票期权激励计划授予总数1689万份，占公告日股本总额3.94%[1] - 董事等获授150万份，占授予总数8.88%，占公告日股本0.35%[1] - 其他激励对象获授1539万份，占授予总数91.12%，占公告日股本3.59%[1] 人员获授情况 - 项磊等4人各获授15万份，各占授予总数0.89%，占公告日股本0.04%[1] - 邱亮获授30万份，占授予总数1.78%，占公告日股本0.07%[1] - 李大巍获授40万份，占授予总数2.37%，占公告日股本0.09%[1] 特殊人员及限制 - 1名中国香港籍和2名外籍人士获授16万份，占授予总数0.95%[3] - 单个激励对象获授未超公司总股本1%[3] - 全部有效激励计划标的股票累计不超提交股东会时股本20%[3]

激励计划基本信息 - 拟授予1689万份股票期权，占草案公告时公司股本总额42848.573万股的3.94%[6][31] - 激励对象总人数268人，占2025年12月31日员工总数1756人的15.26%[8][26] - 股票期权行权价格为14.10元/份[8][43] - 激励计划有效期最长不超过50个月[8][35] 过往激励计划情况 - 2022 - 2024年实施的股票期权激励计划，截至草案公告日分别尚有316.48万份、258.40万份、762.30万份在有效期内[7][31] 部分人员获授情况 - 项磊、王红、刘敏各获授15万份股票期权，约占授予总数0.89%，约占公告日股本总额0.04%[32] - 邱亮获授30万份股票期权，约占授予总数1.78%，约占公告日股本总额0.07%[32] - 李大巍获授40万份股票期权，约占授予总数2.37%，约占公告日股本总额0.09%[33] - 王铮、彭国庆各获授10万份股票期权，约占授予总数0.59%，约占公告日股本总额0.02%[33] - 其他260名激励对象共计获授1539万份股票期权，约占授予总数91.12%，约占公告日股本总额3.59%[33] - 1名中国香港籍及2名外籍人士获授股票期权数量合计16万份，占授予总数的0.95%[34] 行权安排 - 等待期分别为14个月、26个月、38个月[35][37] - 第一个行权期可行权比例为30%，第二个行权期为30%，第三个行权期为40%[40] 考核指标 - 考核年度为2026 - 2028年，以2025年营业收入或净利润为基数考核[51] - 2026年营业收入增长率目标值10%、触发值7%，净利润增长率目标值10%、触发值7%[54] - 2027年营业收入增长率目标值20%、触发值14%，净利润增长率目标值20%、触发值14%[54] - 2028年营业收入增长率目标值30%、触发值21%，净利润增长率目标值30%、触发值21%[54] - 公司层面和个人层面分别设置行权比例考核指标[52][55] 实施程序 - 经股东会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过，单独统计并披露除特定股东外其他股东投票情况[61] - 自股东会审议通过之日起60日内，公司召开董事会向激励对象授予股票期权[64] - 60日内（有获授权益条件的从条件成就后起算）完成授予激励对象股票期权并公告、登记，未完成则终止实施，自公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划[65] 调整与终止 - 股东会审议之前拟变更需经董事会审议通过，对已通过股东会审议的变更应提交股东会审议且不得加速行权和降低行权价格[68] - 股东会审议之前拟终止实施需经董事会审议通过，之后拟终止应提交股东会审议[68] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等按Q = Q0×(1 + n)调整股票期权数量[70] - 配股时调整后股票期权数量公式Q = Q0×P1×(1 + n)÷(P1 + P2×n) [71] - 缩股时调整后股票期权数量公式Q = Q0×n [72] - 资本公积转增股本等调整后行权价格公式P = P0÷(1 + n) [75] - 配股时调整后行权价格公式P = P0×(P1 + P2×n)÷[P1×(1 + n)] [76] - 缩股时调整后行权价格公式P = P0÷n [77] - 派息时调整后行权价格公式P = P0 - V [78] 费用摊销 - 拟授予股票期权需摊销总费用1740.62万元，2026 - 2029年分别摊销740.62、600.42、332.89、66.69万元[84] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形本计划终止，已获授未行权股票期权注销[90] - 激励对象职务变更、离职、退休、丧失劳动能力、身故等不同情况，股票期权有不同处理方式[92][93][94][95][96] 其他 - 股票期权公允价值测算参数：标的股价13.78元/股，有效期14、26、38个月，历史波动率13.56%、16.37%、15.02%，无风险利率1.2884%、1.4072%、1.4320%，股息率1.5171%[82] - 激励计划调整需董事会审议，律师出具意见并及时披露[80] - 公司与激励对象争议纠纷60日内未协商解决可诉讼[98]

公司历史 - 公司前身2008年1月成立，2017年11月整体变更为股份有限公司，2019年11月5日在上交所挂牌交易[7] 激励计划 - 2026年1月19日董事会通过《2026年股票期权激励计划（草案）》[9] - 激励对象公示期不少于10天[11] - 股东会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[11] - 激励计划相关议案尚待股东会以特别决议方式审议通过后实施[20]

股票激励计划 - 公司拟实施2026年股票期权激励计划[1] - 考核范围为参与激励计划的所有对象[4] 考核安排 - 薪酬与考核委员会领导，人力部具体实施考核[5][6] - 2026 - 2028年每年考核一次[7][9] 业绩目标 - 2026 - 2028年营收、净利润增长率分设目标与触发值[7] 行权比例 - 绩效考核分五档，对应不同行权比例[8] 异议处理 - 被考核对象有异议，5日内沟通，10个工作日复核[11]

新产品和新技术研发 - 公司收到1个广东省药监局颁发的体外诊断试剂医疗器械注册证[1] - 公司及控股子公司已取得109个电化学发光配套检测试剂医疗器械注册证[1] - 17α - 羟孕酮测定试剂盒注册分类为II类，编号粤械注准20262400088[2] - 17α - 羟孕酮测定试剂盒注册证有效期至2031年1月18日[2] - 17α - 羟孕酮测定试剂盒用于体外定量测人血清中该物质含量，辅助诊断疾病[2] 未来展望 - 注册证取得仅代表产品获国内市场准入资格，无法预测对未来业绩具体影响[3]

人事变动 - 公司聘任翟柔媚为证券事务代表，任期至第三届董事会任期届满[1] - 翟柔媚1998年7月出生，2023年加入公司[3] 联系方式 - 证券事务代表联系地址为深圳龙华区观湖街道求知东路 8 号 22 楼[1] - 电话 0755 - 29060052，邮箱 bod@lifotronic.com[1]

股东会信息 - 2026年第一次临时股东会2月5日14点在深圳普门科技总部大厦召开[2] - 网络投票时间为2月5日9:15 - 15:00[2] - 召集人为董事会，表决方式为现场和网络投票结合[3] 议案情况 - 审议3项非累积投票议案，涉及2026年股票期权激励计划[5] - 议案于1月21日在上海证券交易所网站披露[5] 其他 - 股权登记日为2026年1月30日，A股代码688389，简称普门科技[10] - 公告发布时间为2026年1月21日[16]

股票期权激励计划 - 公司具备实施2026年股票期权激励计划主体资格，无禁止情形[2] - 激励对象无不得参与股权激励情形，不包括独董等[4] - 激励对象名单将公示不少于10天[4] - 相关议案需股东会审议通过方可实施[5] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施该计划[5]