业绩数据 - 2024年度总资产7974379.00万元，净资产3015943.56万元，营收854936.54万元，净利润17687.80万元[11] 关联交易 - 2026年度日常关联交易预计金额28200万元[1][6] - 2025年关联租赁预计200万元，年初至10月已发生103.29万元[6][10] - 2025年向关联方采购预计18400万元，年初至10月已发生0万元[10] - 2025年向关联方销售预计33400万元，年初至10月已发生623.70万元[10] 公司架构 - 北京碧水源科技注册资本362420.9363万人民币，控股股东持股33.04%[9] - 北京碧兴物联技术成立于2024年，注册资本500万，碧兴物联持股34%[12] - 碧兴数据智能科技成立于2024年，注册资本500万，碧兴物联持股30%[13] - 北京恒兴思行科技成立于2025年，注册资本200万，碧兴物联持股20%[15] 交易审议 - 2025年12月3日审议通过2026年度日常关联交易议案[1][2] - 本次关联交易尚需股东会审议，决策程序合规[22]

董事会秘书聘任 - 上市后或原任离职后三个月内聘任[6] - 空缺超三月法定代表人代行，六个月内完成聘任[6] - 聘任后及时公告并提交资料[7] 董事会秘书解聘 - 解聘特定情形秘书需在事实发生一月内进行[8] - 连续三月以上不能履职应解聘[9] 其他规定 - 辞职未完成手续仍担责[9] - 通讯变更及时提交资料[7] - 聘请证券事务代表协助履职[13] - 董事会可修改细则，通过之日生效[15][17] - 细则解释权属董事会，未尽按规定执行[16][15]

重大认定标准 - 财务报告重大会计差错认定：资产等会计差错金额占比超5%且绝对金额超500万元等[6] - 业绩预告重大差异认定：变动方向不一致或幅度超20%且无合理解释等[10] - 业绩快报重大差异认定：财务数据和指标差异幅度达10%以上且无合理解释[11] 信息披露要求 - 业绩预告差异幅度达20%以上或盈亏变化应及时更正[11] - 业绩快报与定期报告差异达10％或年报有误应及时更正[11] 责任追究 - 追究责任人情形：违规致年报披露差错或不良影响[13] - 从重处理情形：主观致差错、打击报复调查人员等[14] - 从轻处理情形：阻止不良后果、主动挽回损失等[15] - 追究责任形式：警告等，可附带经济处罚[17] 制度实施 - 本制度经董事会审议通过后实施，由董事会解释修订[20][21]

子公司与股东定义 - 控股子公司指直接或间接控股超50%或有实际控制权的子公司[2] - 持有公司5%以上股份股东及其一致行动人是内部信息报告义务人[5] 重大交易报告标准 - 交易涉及资产总额占公司最近一期经审计总资产10%以上需报告[9] - 交易成交金额占公司市值10%以上需报告[9] 关联交易报告标准 - 与关联自然人成交金额30万元以上需报告[12] - 与关联法人成交金额占上市公司最近一期经审计总资产或市值千分之一以上且超300万元需报告[12] 重大诉讼和仲裁报告标准 - 涉案金额超1000万元且占公司最近一期经审计总资产或市值1%以上需报告[13] 重大风险报告标准 - 公司营业用主要资产被查封等超总资产30%需报告[14] 人员相关报告标准 - 除董事长、总经理外其他董事等无法履职达或预计达3个月以上需报告[14] - 核心技术人员离职需向公司董事会秘书报告[14] 重大变更事项 - 公司经营方针、名称、募集资金项目等变化属重大变更事项[16] 控股股东相关报告情况 - 公司控股股东拟转让股份致控股股东变化或被法院裁定禁止转让时需报告董事长和董事会秘书[18] 信息披露责任 - 公司信息披露由董事会统一领导，董事长为第一责任人，董事会秘书为直接责任人[21] 信息报告时间与内容 - 信息报告义务人应在重大信息最先触及特定时点当日预报，计划变更第一时间通知[25] - 报告人在已披露重大事件出现多种情形时第一时间报告并提供文件资料[25][26] - 报告人书面报送重大信息应含原因、协议、政府批文等内容[27] - 各部门、下属公司联络人收集资料经第一责任人审阅签字后通知或送达董事会办公室[27][28][29] - 报告人最迟每月五号提供上月经营情况信息和本月工作安排，年末提交下一年度工作计划[29] 信息管理 - 董事会秘书有权随时了解应报告信息详细情况，报告人应如实说明[22] - 接触应报告信息人员需保密，不得内幕交易或操纵股价[32] - 防止通过非正式渠道泄漏未公开重大信息，需与董事会秘书沟通判断披露情况[33] - 董事会办公室指定专人核查相关信息平台，发现未报告重大信息督促汇报并处理[33] - 公司内部信息报告义务责任人指定固定联络人，报证券部备案[33] - 高级管理人员督促分管部门或子公司应披露信息收集整理工作[34] 违规责任 - 报告义务人未履行报告义务追究相关责任人及联络人责任[34] - 报告人未履行报告义务致信息披露违规，公司给予处分并要求承担赔偿责任[34] - 不履行信息报告义务包括不报告、未及时报告、信息虚假等情形[35] 制度说明 - 本制度“以上”“超过”含本数[38] - 本制度“第一时间”指报告人获知信息的二十四小时内[38] - 本制度经董事会审议通过之日起生效，修改时亦同[40]

薪酬制度原则 - 公司薪酬制度遵循内部公平和外部具有竞争力原则[4] 薪酬考核与方案拟定 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核并拟定薪酬方案[6] 董事薪酬情况 - 独立董事每年发放津贴，数额由股东会审议决定[10] - 非独立董事依具体职务和制度领薪，不另领津贴[10] 高管薪酬构成 - 高级管理人员薪酬含基本、岗位、绩效和中长期激励收入[10] 薪酬其他规定 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[10] - 独立董事津贴次月按月发放[12] - 薪酬为税前，公司代扣个税[12] - 调整参考同行业增幅等因素[15] - 办法经股东会通过生效，董事会负责解释[18][19]

担保审批规定 - 未经批准公司不得对外担保[3] - 特定担保事项需股东会审议[5][6] - 为关联方担保有表决和审批要求[6] - 全资或控股子公司特定担保可豁免部分规定[7] - 其他担保由董事会审议批准[8] 担保申请与审批流程 - 财务部为对外担保主办部门[10] - 被担保人提前五个工作日提交申请及附件[10][11] - 六种情形申请担保单位除控股子公司外不得担保[12] - 财务部同意后依次经多部门审批[12][13] - 董事会和股东会审议担保有表决比例要求[11][13] 担保合同与管理 - 担保合同由董事长或其授权代理人签字[18] - 公司妥善管理合同及资料，财务部设台账[18][19][20] 担保监督与披露 - 董事会核查可能的违规担保并披露结果[19] - 审计委员会关注担保情况，异常提请董事会处理[22] - 公司按规定履行对外担保信息披露义务[22] 担保债务处理 - 督促被担保人偿债，未履行采取补救和追偿措施[20] - 担保债务展期重新履行审批程序[20] 违规责任 - 公司违规担保及时披露并改正，追究人员责任[26] - 董事、高管越权签合同造成损害承担赔偿责任[26] - 经办人员违规或怠于履职造成损失承担责任[26]

人员变动披露 - 公司需在两个交易日内披露董事、高级管理人员辞职情况[5] 人员履职与离职 - 董事任期届满未及时改选等情形原董事需继续履职[6] - 非职工代表等不同类型人员任期届满未获连任或聘任自动离职情况[6] 补选规定 - 公司应在六十日内完成补选董事[7] 保密与配合义务 - 董事、高级管理人员对公司商业秘密等保密义务任期结束后仍有效[8] - 已离职董事、高级管理人员对履职期间重大事项后续核查应全力配合[10] 追责与复核 - 已离职董事、高级管理人员对追责决定有异议可申请复核[12] 股份转让限制 - 董事、高级管理人员离职后6个月内不得转让所持公司股份[13] - 任期届满前离职人员在规定时间内每年减持股份不得超25%[14] 监督与制度规定 - 离职董事、高级管理人员持股变动由董事会秘书监督[15] - 公司制度未尽事宜按国家法律等规定执行[16] - 公司制度与相关规定抵触时按后者执行[16] - 公司制度由董事会负责解释[16] - 公司制度经董事会审议批准后生效及修改[16] 公司信息 - 公司为碧兴物联科技（深圳）股份有限公司[17] - 时间为2025年12月[17]

上市与股本 - 公司于2023年5月9日经中国证监会注册，8月9日在上海证券交易所科创板上市[6] - 公司已发行股份数为7,851.89万股，均为普通股[21] - 公司注册资本为人民币7851.89万元[8] 股东信息 - 西藏必兴创业投资合伙企业（有限合伙）持股比例为33.750%[20] - 北京碧水源科技股份有限公司持股比例为16.302%[20] - 宁波丰图汇烝投资中心（有限合伙）持股比例为10.000%[20] 股份规则 - 董事、高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%[30] - 持有5%以上股份的股东6个月内买卖股票收益归公司所有[30] - 公司为他人取得股份提供财务资助累计总额不得超已发行股本总额的10%[22] 决策审议 - 一年内购买、出售重大资产超公司最近一期经审计总资产30%需股东会特别决议通过[51][91] - 对外担保总额超最近一期经审计净资产50%等多种担保情形需股东会审议[53][54] - 交易涉及资产总额占公司最近一期经审计总资产50%以上等多种交易情形需股东会审议[55][56] 会议相关 - 年度股东会每年召开一次，应于上一会计年度结束后6个月内举行[61] - 董事人数不足2/3等情形应2个月内召开临时股东会[61] - 单独或合计持有公司10%以上股份股东请求等可要求召开临时股东会[61] 利润分配 - 公司分配当年税后利润时，提取利润的10%列入法定公积金[166] - 有条件时每年度进行一次分红，董事会可提议中期分红[169] - 成熟期无重大资金支出安排，现金分红在利润分配中占比最低达80%[171] 机构设置 - 董事会由八名董事组成，包括三名独立董事，一名职工董事[115] - 审计委员会成员为三名，独立董事应过半数[144] - 战略委员会成员为三名，应至少包括一名独立董事[150] 其他规定 - 公司在会计年度结束之日起四个月内报送并披露年度报告[166] - 公司聘用、解聘会计师事务所由股东会决定[186] - 公司合并支付价款不超净资产百分之十，可不经股东会决议[199]

薪酬与考核委员会构成 - 成员由三名董事组成，独立董事应过半数[4] - 任期与董事会任期一致，届满可连选连任[4] 职责与决策流程 - 负责制定考核标准和薪酬政策方案[7] - 董事薪酬计划报董事会同意后提交股东会审议[8] - 高级管理人员薪酬分配方案提交董事会审议[8] 会议相关规定 - 每年至少召开一次，提前三天通知委员[13] - 三分之二以上委员出席方可举行，决议全体委员过半数通过[14] 其他 - 会议记录等资料保存十年[17] - 本细则由董事会负责解释和修订[20]

提名委员会组成 - 成员由三名董事组成，独立董事应过半数[4] - 由董事长等提名，董事会选举产生[4] 提名委员会任职 - 设主任委员一名，由独立董事担任[6] - 任期与董事会一致，可连选连任[7] 提名委员会职责 - 负责拟定董事、高管选择标准和程序并提建议[6] 提名委员会会议 - 提前三天通知，紧急可口头通知[12] - 三分之二以上成员出席方可举行，决议须过半数通过[13] 其他规定 - 委员连续两次未出席应建议撤换[14] - 会议记录等资料保存十年[14] - 细则自董事会审议通过生效[19]