股东会信息 - 2026年第一次临时股东会4月17日14:00在杭州滨江区公司九楼会议室召开[11] - 会议投票采用现场和网络结合，网络投票4月17日进行[11] - 审议激励计划草案等三项议案[11] 激励计划 - 拟授予不超过360万股限制性股票，占总股本2.00%[13] - 首次授予288万股，占总股本1.60%，占授予权益80%[13] - 预留72万股，占总股本0.40%，占授予权益20%[13] - 授予价格66元/股[14] 董事会授权 - 提请股东会授权办理激励计划相关事宜[19] - 授权期限与激励计划有效期一致[20]

限制性股票激励计划总量 - 2026年限制性股票激励计划授予总量360万股，占股本总额2.00%[1] 首次授予与预留情况 - 首次授予288万股，占授予总数80.00%，占股本总额1.60%[1] - 预留72万股，占授予总数20.00%，占股本总额0.40%[1] 激励对象获授情况 - 董事等获授26万股，占授予总数7.22%，占股本总额0.12%[1] - 其他人员（414人）获授246.16万股，占授予总数68.38%，占股本总额1.39%[1] - 外籍员工（6人）获授15.84万股，占授予总数4.40%，占股本总额0.09%[1] 其他要点 - 激励对象含7名外籍人员[2] - 预留部分激励对象12个月内确定，超期未明确则权益失效[3] - 任一激励对象获授股票不超总股本1%[1] - 全部有效激励计划标的股票总数累计不超股本总额20%[1]

激励计划总体情况 - 激励计划拟授予不超过360万股限制性股票，占公司总股本18,025.6107万股的2.00%[7][8][29] - 首次授予288万股，占总股本1.60%，占授予权益总额80%；预留72万股，占总股本0.40%，占授予权益总额20%[7][8][29] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][34] - 激励工具为第二类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股[6] 激励对象情况 - 首次授予限制性股票的激励对象共430人，占公司截至2025年12月31日员工总数的30.69%[8][23] - 董事、高级管理人员郑靖、葛晨文、俞建利、葛爱平获授限制性股票均为3.50万股，各占授予限制性股票总数的0.97%，占本激励计划公告日公司股本总额的0.02%[30] 授予价格 - 授予激励对象限制性股票的授予价格为66元/股[9][41] - 授予价格为草案公告前1个交易日公司A股股票交易均价66.24元/股的99.64%[42] - 授予价格占公告前20、60、120个交易日股票交易均价的比例分别为90.09%、85.00%、84.13%[42] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分两个归属期，每个归属期归属比例为50%，分别在授予日起12 - 24个月和24 - 36个月[37] - 预留授予的限制性股票分两个归属期，每个归属期归属比例为50%，分别在授予日起12 - 24个月和24 - 36个月[37] - 本次限制性股票激励计划获授股票归属后不设禁售期，董事和高管限售按相关法规执行[39] 考核指标 - 激励计划考核年度为2026 - 2027年，以2025年为基数考核营业收入和净利润[47] - 第一个归属期（2026年）营业收入目标值30亿元，触发值27亿元，净利润目标值6.8亿元，触发值6.3亿元[47] - 2026 - 2027年合计营业收入目标值70亿元，触发值65亿元，净利润目标值16亿元，触发值15亿元[48] 实施流程 - 激励计划经股东会审议通过后方可实施[10][53][54] - 自股东会审议通过之日起60日内，公司将进行授予、公告等程序，否则终止实施计划[10][56] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天，董事会薪酬与考核委员会审核并在股东会审议前5日披露审核及公示情况[54] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[62] - 配股时，限制性股票授予数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[62] - 缩股时，限制性股票授予数量调整公式为Q＝Q0×n[62] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷(1＋n)[63] 费用与成本 - 2026年4月1日测算288万股限制性股票（不含预留）公允价值，标的股价66.21元[68] - 有效期12个月、24个月，历史波动率分别为11.2486%、16.3313%[68] - 无风险利率分别为1.2212%、1.2764%，股息率为0%[68] - 预计权益费用总额为1506.61万元，作为激励成本分期确认[68] - 2026 - 2028年限制性股票成本摊销分别为752.90万元、628.03万元、125.68万元[70] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，本计划终止，未归属限制性股票取消归属[78] - 公司合并、分立或控制权变更，董事会5个交易日内决定是否终止计划[78] - 激励对象职务变更仍在公司或子公司任职，已获授限制性股票按原程序进行[80] - 激励对象担任独立董事或不能持有限制性股票人员，已获授未归属的限制性股票取消归属并作废失效[81] - 激励对象因违规导致职务变更或被解除劳动关系，应返还限制性股票全部收益，已获授未归属的取消归属并作废[81] - 激励对象合同到期不续约或主动辞职，已获授未归属的限制性股票取消归属并作废[81] - 激励对象因公司裁员被动离职且无违规，已获授未归属的限制性股票取消归属并作废[81] - 激励对象退休返聘，已获授限制性股票按退休前计划执行；拒绝返聘或退休离职，未归属的取消归属并作废[81] - 激励对象因工丧失劳动能力，由董事会薪酬委员会决定已获授股票处理方式，或取消未归属的限制性股票[82] - 激励对象非因工丧失劳动能力，已归属股票不作处理，未归属的取消归属并作废[82] - 激励对象因执行职务身故，已获授股票由继承人继承，未归属的按计划执行；因其他原因身故，未归属的不得归属并作废[82][83] - 激励对象所在子公司控制权变更且留任，已获授未归属的限制性股票取消归属并作废[83] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选或有重大违法违规等情况，已获授未归属的限制性股票取消归属并作废[83]

激励计划基本情况 - 2026年限制性股票激励计划有效期48个月，拟授予360万股，占总股本2.00%[2] - 预留72万股，占拟授予比例20%；首次授予288万股，占授予权益总额80%，占总股本1.60%[2][8] - 激励对象430人，占员工总数30.69%，包括董事、高管等[2] - 授予价格66元/股[2] - 采取第二类限制性股票激励方式，股票来源为定向发行A股普通股[6][7] 激励对象获授情况 - 董事、高管、核心技术人员获授26万股，占授予总数7.22%，占股本总额0.12%[15] - 董事会认为需激励的其他人员获授246.16万股，占授予总数68.38%，占股本总额1.39%[15] - 其他外籍员工获授15.84万股，占授予总数4.40%，占股本总额0.09%[15] 归属安排 - 首次授予限制性股票第一个归属期自首次授予日起12 - 24个月，归属比例50%；第二个归属期24 - 36个月，归属比例50%[26] - 预留授予限制性股票第一个归属期自预留授予日起12 - 24个月，归属比例50%；第二个归属期24 - 36个月，归属比例50%[25] 考核目标 - 激励计划考核年度为2026 - 2027年，以2025年为基数考核营业收入和净利润[36] - 2026年营业收入目标值30亿元、触发值27亿元，净利润目标值6.8亿元、触发值6.3亿元[38] - 2026年和2027年营业收入合计目标值70亿元、触发值65亿元，净利润合计目标值16亿元、触发值15亿元[38] 费用测算 - 2026年4月1日对288万股限制性股票公允价值测算，标的股价66.21元[89] - 有效期12个月、24个月，历史波动率为11.2486%、16.3313% [89] - 无风险利率为1.2212%、1.2764%，股息率为0% [89] - 预计权益费用总额为1506.61万元，按归属比例分期确认[90] - 2026 - 2028年进行限制性股票成本摊销[90] - 2026年预计摊销费用752.90万元，2027年628.03万元，2028年125.68万元[93] 其他规定 - 股权激励计划需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3以上通过[56] - 公司需在股东会审议前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[54] - 公司应在股东会审议前5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励名单审核及公示情况的说明[54] - 激励计划经股东会审议通过后，公司需在60日内授予激励对象限制性股票并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议[57] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[58] - 公司在股东会审议通过激励计划前变更需董事会审议通过，审议通过后变更方案应提交股东会，且不得加速提前归属和降低授予价格[60] - 公司在股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过并披露，审议通过后终止需董事会、股东会审议并披露[61]

公司基本信息 - 公司于2001年11月21日由杭州宏华电脑技术有限公司整体变更设立[14] - 公司于2021年7月8日在上交所科创板上市，股票代码为688789[14] - 公司注册资本为18025.6107万元[15] - 公司统一社会信用代码为91330000609120459R[15] 激励计划概况 - 2026年4月1日审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》[17] - 激励对象430人，占2025年12月31日员工总数30.69%[21] - 拟授出不超360万股，占总股本2.00%[25] - 首次授予288万股，占总股本1.60%[25] - 预留72万股，占总股本0.40%[25] 激励对象分配 - 董高技获授26万股，占授予总数7.22%，占总股本0.12%[26][27] - 其他激励对象获授246.16万股，占授予总数68.38%，占总股本1.39%[27] - 其他外籍员工获授15.84万股，占授予总数4.40%，占总股本0.09%[27] 激励计划相关时间与价格 - 有效期最长不超48个月[27] - 首次授予和预留授予分两个归属期，各50%[30] - 首次授予价格每股66元[35] 考核目标 - 2026 - 2027年考核，以2025年为基数考核营收和净利润[44] - 2026年营收目标值30亿元，触发值27亿元；净利润目标值6.8亿元，触发值6.3亿元[44] 审议与实施程序 - 2026年4月1日相关会议审议通过议案[49] - 实行激励计划需履行多项程序，股东会表决须经2/3以上通过[52] - 激励计划尚需公司股东会审议通过方可实施[62]

激励计划 - 公司拟实施2026年限制性股票激励计划[1] - 激励对象为公司董事（不含独立董事）、高管等[4] 业绩目标 - 2026年营收目标值30亿元，触发值27亿元；净利润目标值6.8亿元，触发值6.3亿元[8] - 2026 - 2027年合计营收目标值70亿元，触发值65亿元；净利润目标值16亿元，触发值15亿元[8] 归属比例 - 营收、净利润按不同区间对应归属比例[8][9] - 公司层面取营收、净利润归属比例孰高值[9] - 个人考核按等级对应归属比例[9] 考核流程 - 人力5个工作日内通知考核结果，申诉后薪酬与考核委员会10个工作日内复核[14] 记录保存 - 绩效考核记录保存期5年[14]

股东会信息 - 2026年第一次临时股东会4月17日14点在杭州滨江区公司九楼会议室召开[2] - 网络投票系统为上交所股东会网络投票系统，4月17日投票[2] - 交易系统投票时间9:15 - 9:25、9:30 - 11:30、13:00 - 15:00，互联网投票9:15 - 15:00[5] 议案信息 - 本次股东会审议3项议案，4月2日已披露[5] 股权与登记信息 - 股权登记日4月13日，A股代码688789，简称宏华数科[13] - 会议登记4月16日，地点公司八楼董事会办公室[14] 其他信息 - 联系人俞建利、胡静，电话0571 - 86732193等[16] - 参会股东提前半小时签到，会期半天，费用自理[16] - 可委托他人出席并明确表决意向[20][22]

会议情况 - 公司于2026年4月1日召开第八届董事会第六次会议，7位董事全部出席[2] 议案表决 - 《2026年限制性股票激励计划（草案）》等3项议案表决同意，需提交股东会审议[3][4][5][9] 股东会安排 - 《关于召开2026年第一次临时股东会的议案》表决通过[9] - 公司董事会同意于2026年4月17日召开临时股东会[9]

激励计划主体与对象 - 公司具备实施2026年限制性股票激励计划主体资格[2] - 激励对象不存在不得参与股权激励的情形[3] - 激励对象不包括独立董事和持股5%以上股东等[3] 流程与审核 - 激励对象姓名和职务公示期不少于10天[4] - 董事会薪酬与考核委员会将在股东会审议前5日披露审核意见和公示说明[4] - 激励计划需经2026年第一次临时股东会审议通过方可实施[4] 其他要点 - 激励计划制定、审议流程和内容符合法规，无损害股东利益情形[4] - 公司无向激励对象提供财务资助的计划或安排[4] - 实施激励计划有利于公司持续发展和核心人才激励[4] - 董事会薪酬与考核委员会同意公司实施2026年限制性股票激励计划[5]

公司股价与交易表现 - 2月27日，宏华数科股价上涨5.02%，报收85.70元/股，成交额达1.45亿元，换手率为0.96%，总市值为154.48亿元 [1] 公司基本信息 - 杭州宏华数码科技股份有限公司成立于1992年10月10日，于2021年7月8日上市，公司位于浙江省杭州市滨江区 [1] - 公司是以数码喷印技术为核心，聚焦纺织数码印花工业应用的综合解决方案提供商，业务涵盖售前咨询至售后支持 [1] - 公司主营业务收入构成：数码喷印设备占64.61%，墨水占26.24%，其他业务占5.07%，自动化缝纫设备占4.07% [1] 基金持仓情况 - 华夏基金旗下华夏中证1000指数增强A（014125）在四季度重仓宏华数科，持有2.66万股，占基金净值比例为0.7%，为其第八大重仓股 [2] - 2月27日该基金持仓宏华数科浮盈约10.9万元 [2] - 华夏中证1000指数增强A基金成立于2021年12月7日，最新规模为1.03亿元，今年以来收益率为13.2%，近一年收益率为40.8%，成立以来收益率为42.14% [2] 基金经理信息 - 华夏中证1000指数增强A的基金经理为袁英杰，其累计任职时间为11年32天，现任基金资产总规模为46.9亿元 [3] - 袁英杰任职期间最佳基金回报为40.35%，最差基金回报为-93% [3]