| 002354 | 天娱数 | 9.96 | 10.87 | 5.66 | 5.96 | 5.34 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | 科 | | | | | | | 002293 | 罗莱生 活 | 7.17 | 4.14 | 8.52 | 8.97 | 5.31 | | 603716 | 塞力医 疗 | 10.04 | 13.94 | 9.79 | 10.30 | 5.25 | 注：本文系新闻报道，不构成投资建议，股市有风险，投资需谨慎。 （文章来源：证券时报网） 证券时报·数据宝统计，截至今日下午收盘，上证综指3295.06点，收于五日均线之下，涨跌幅-0.07%， A股总成交额为11370.11亿元。到目前为止，今日有514只A股价格突破了五日均线，其中乖离率较大的 个股有九洲集团、浙江华远、南国置业等，乖离率分别为14.05%、9.07%、7.92%；浙商证券、东方国 信、盛德鑫泰等个股乖离率较小，刚刚站上五日均线。 4月25日突破五日均线个股乖离率排名 | 证券代 | 证券简 | 今日涨跌幅 | 今日换手率 | 五日均线 | 最新价 ...

电力行业 - 4月全社会用电量同比增速预计在4.5%至5.5%之间，延续回升势头[4] - 西昌电力5天3板涨幅9.99%，宁波联合2天2板涨幅10.00%，韶能股份2天2板涨幅9.98%，均涉及电力业务[5] - 英电能漫首板涨幅10.13%，长源电力首板涨幅10.00%，九洲集团首板涨幅19.97%，明星电力首板涨幅9.99%，湖南发展首板涨幅10.00%[5] 机器人行业 - 首届具身智能机器人运动会将于2025年4月24日至26日在无锡举办，宇树、小米相关负责人参与讨论[6] - 东贝集团3连板涨幅10.03%，恒宝股份首板涨幅10.00%涉及机器人+跨境支付，中坚科技首板涨幅10.00%，南方路机首板涨幅10.00%[7] - 伟思医疗涨幅15.99%，乔锋智能涨幅11.36%，中邮科技涨幅11.06%[7] 算力行业 - 国产算力保持高景气度，预计2027年达到1117.4EFLOPS，算力租赁及智算中心需求激增[8] - 致尚科技4天2板涨幅20.00%涉及并购重组+算力，鸿博股份首板涨幅10.05%涉及算力+白酒，中电鑫龙首板涨幅10.11%涉及算力+机器人[9][10] - 拓维信息首板涨幅10.01%涉及华为+算力，泰豪科技首板涨幅10.04%涉及数据中心应急电源[10] 统一大市场 - 跨境贸易便利化专项行动启动，强调培育外贸新动能以稳定增长[11] - 生意宝5天3板涨幅10.03%涉及电商+统一大市场，三峡旅游4天2板涨幅10.00%涉及旅游+物流，上海物贸首板涨幅10.02%涉及物流[11] 食品饮料行业 - 政策提出提高中低收入群体收入，大力发展服务消费以拉动经济增长[13] - 皇氏集团首板涨幅9.90%为霸王茶姬供应商，百龙创园首板涨幅10.03%涉及代糖，会稽山首板涨幅10.02%涉及黄酒[14] 商业零售行业 - 一季度社零总额12.47万亿元同比增长4.6%，3月增速达5.9%[15] - 步步高7天6板涨幅10.01%涉及摘帽+业绩+零售，茂业商业2天2板涨幅10.13%，中央商场首板涨幅9.91%[16] 新型城镇化 - 险资机构青睐金融、基建、电力等高股息板块[17] - 天元智能首板涨幅10.01%涉及基建，方大集团首板涨幅9.95%涉及建材[18] 可降解材料 - 快递包装新规鼓励使用可降解、可循环材料，2025年6月实施[19] - 天元股份6连板涨幅9.99%涉及全降解快递包装袋，金富科技3天2板涨幅10.03%涉及可降解材料[20] 其他热点 - 卫星化学3天2板涨幅9.99%涉及化工，深中华A4天2板涨幅9.97%涉及黄金+锂电池[21] - 南国营业首板涨幅10.32%因重大资产重组，塞力医疗首板涨幅10.04%涉及AI医疗，宇晶股份首板涨幅9.99%涉及工业母机+光伏[21] - 新股N众捷涨幅179.39%，灿能电力涨幅17.32%涉及智能电网，纽威数控涨幅11.85%涉及工业母机扩产[22]

文章核心观点 公司第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第十次会议于2025年4月18日召开，审议通过了2025年限制性股票激励计划相关议案，包括激励计划草案、实施考核管理办法等，部分议案尚需提交股东大会审议 [2][14] 董事会会议情况 会议召开情况 - 第三届董事会第十三次会议于2025年4月18日在公司会议室以现场结合通讯的方式召开，应出席董事9人，实际出席9人，由董事长陆云峰主持，监事、高管列席 [2] 会议审议情况 - 审议通过《关于〈浙江博菲电气股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》，表决结果为同意7票、弃权0票、反对0票，关联董事郭晔、缪丽峰回避表决，议案已通过第二届董事会薪酬与考核委员会第二次会议审议，尚需提交股东大会审议 [2][3][4] - 审议通过《关于〈浙江博菲电气股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》，表决结果为同意7票、弃权0票、反对0票，关联董事郭晔、缪丽峰回避表决，议案已通过第二届董事会薪酬与考核委员会第二次会议审议，需提交股东大会审议 [4][5][6] - 审议通过《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，表决结果为同意7票、弃权0票、反对0票，关联董事郭晔、缪丽峰回避表决，议案尚需提交股东大会审议 [7][10][11] 监事会会议情况 会议召开情况 - 第三届监事会第十次会议于2025年4月18日在公司会议室以现场的方式召开，应出席监事3人，实际出席3人，由监事会主席凌斌主持 [14] 会议审议情况 - 审议通过《关于〈浙江博菲电气股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》，表决结果为3票同意，0票反对，0票弃权，议案尚需提交股东大会审议 [15][17] - 审议通过《关于〈浙江博菲电气股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》，表决结果为3票同意，0票反对，0票弃权，议案尚需提交股东大会审议 [17][18] - 审议通过《关于核查公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》，表决结果为3票同意，0票反对，0票弃权，公司将在股东大会前公示激励对象名单，监事会将披露审核意见及公示情况说明 [19][20] 备查文件 董事会会议 - 公司第三届董事会第十三次会议决议、公司董事会薪酬与考核委员会会议决议 [12] 监事会会议 - 公司第三届监事会第十次会议决议 [20]

会议情况 - 公司第三届监事会第十三次会议于2025年4月18日现场召开，3名监事均出席[3] 激励计划 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等3项议案表决均3票同意，前2项需股东大会三分之二以上同意[5][6][8] - 激励对象公示期不少于10天，监事会将在会前5日披露审核意见[8]

会议情况 - 公司第三届董事会第十三次会议于2025年4月18日召开，9位董事均出席[3] 议案表决 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等三议案表决均7票同意，需股东大会三分之二以上同意[4][5][8]

股权激励规模 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额10%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20%[3] 激励计划时间 - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[3] - 限制性股票授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月[5] - 每期解除限售时限不少于12个月[5] 解除限售与行权比例 - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[5] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授股票期权总额50%[5] 合规情况 - 股权激励对象确定符合相关规定[6] - 公司按要求履行信息披露义务[6] - 公司未为激励对象提供财务资助[6] - 激励计划无损害公司及股东利益和违法情形[6] 表决回避 - 拟作为激励对象的董事或关联董事按规定回避[6] - 董事会表决草案时关联董事回避[37] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避[38] 其他 - 不存在重大无先例事项[39]

限制性股票激励计划 - 2025年授出权益数量340万股，占公告日股本总额比例4.25%[2] - 董事郭晔、缪丽峰各获授18万股，各占授出权益5.29%[2] - 31名核心人员获授236.8万股，占授出权益69.65%[2] - 预留67.2万股，占授出权益19.76%[2]

激励计划基本情况 - 公司拟授予限制性股票340.00万股，占公司股本总额8,000.00万股的4.25%[6][37] - 首次授予272.80万股，占公司股本总额的3.41%，占拟授予总数的80.24%[6][37] - 预留67.20万股，占公司股本总额的0.84%，占拟授予总数的19.76%[6][37] - 首次授予激励对象共计33人[8][30] - 首次授予限制性股票的授予价格为13.02元/股[8][52] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][43] 解除限售安排 - 首次授予的限制性股票分三期解除限售，比例分别为40%、30%、30%[9][48] - 2025年9月30日及之前授予的预留股分三期解除限售，比例分别为40%、30%、30%[9][48] - 2025年9月30日之后授予的预留股分两期解除限售，比例分别为50%、50%[9][49] 业绩目标 - 2025 - 2027年营业收入增长率目标分别不低于10%、20%、30%，净利润增长率目标分别不低于10%、20%、30%[10][12] - 2025年营业收入或净利润较2022 - 2024年三年平均增长率不低于10%[62][68] - 2026年营业收入或净利润较2022 - 2024年三年平均增长率不低于20%[62][68] - 2027年营业收入或净利润较2022 - 2024年三年平均增长率不低于30%[62][68] 实施程序 - 激励计划经股东大会特别决议审议通过后方可实施[15] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内按规定向激励对象首次授予权益并完成相关程序[15][91] - 预留权益的授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则预留权益失效[30][95] 费用及成本 - 预计首次授予的权益费用总额为3,322.70万元，将按解除限售比例分期确认[87] - 假设2025年5月授予且全部符合条件，2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为1,259.86万元、1,384.46万元、539.94万元、138.45万元[87][88] 其他规定 - 公司董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[50] - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则公司有权要求返还全部收益并承担同等金额违约金[106] - 公司控制权变更，董事会决定是否终止激励计划[110] - 信息披露文件问题致不符授予或解除限售条件，已授未解除限售股票回购注销，已解除限售权益返还[110] - 激励对象职务变更、离职等情况，已授未解除限售股票大多回购注销[112][113][114][116][117] - 激励对象资格变化，已授未解除限售股票回购注销[119][120] - 资本公积转增股本等事项，按公式调整回购数量和价格[124][125][126] - 回购注销需向证券交易所申请，经确认后登记结算，支付款项过户并注销股票[128]

激励计划 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[12] - 首次授予激励对象含公司董事和核心技术/业务人员[4][5] 解除限售条件 - 2025年营收或净利润增长率不低于10%[8] - 2026年营收或净利润增长率不低于20%[8][9] - 2027年营收或净利润增长率不低于30%[9] 考核相关 - 激励对象个人考核分合格与不合格[11] - 考核由多部门进行，董事会审核结果[6][13] - 考核结果5个工作日内通知，有异议可沟通复核[14] - 绩效考核记录保存5年，超期统一销毁[16] 实施条件 - 办法自股东大会审议通过且激励计划生效后实施[19]

激励计划主体资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格[1][2] - 首次授予激励对象主体资格合法有效[2][3] 激励计划相关安排 - 股东大会前公示激励对象，公示期不少于10天[3] - 监事会会前5日披露审核意见及公示情况[3] 激励计划评估与决策 - 激励计划合规，无损害股东利益情形[3] - 公司无提供财务资助计划[4] - 监事会同意实施激励计划[4]