公司激励计划概要 - 公司公布2026年股票期权与限制性股票激励计划 拟向激励对象授予权益总数450.00万股 占公司股本总额的1.52% [1] - 激励计划涉及标的股票种类为公司A股普通股股票 [1] - 激励计划授予的激励对象总人数为142人 [1] 激励计划具体条款 - 授予股票期权的行权价格为32.06元/份 [1] - 授予限制性股票的授予价格为16.03元/股 [1]

激励计划总体情况 - 激励计划拟授予权益总数为450.00万股，占公司股本总额的1.52%[6][29] - 激励对象总人数为142人[7][24] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][33][68] 股票期权激励计划 - 拟授予300.00万份，占公司股本总额的1.01%，占授予权益总数的66.67%[6][30] - 行权价格为32.06元/份[7][41] - 等待期分别为自授权日起12个月、24个月、36个月[35] - 第一个行权期行权比例40%，第二个行权期行权比例30%，第三个行权期行权比例30%[38] - 考核年度为2026 - 2028年，以2025年为基数，2026、2027、2028年营业收入或净利润增长率分别不低于15%、30%、50%[47] - 假设2026年2月授予且全部行权，2026 - 2029年需摊销总费用1021.72万元，各年分别为499.64万元、347.00万元、162.77万元、12.31万元[61] 限制性股票激励计划 - 拟授予150.00万股，占公司股本总额的0.51%，占授予权益总数的33.33%[7][64] - 授予价格为16.03元/股[7][74] - 限售期分别为12、24、36个月，解除限售比例分别为40%、30%、30%[71] - 考核年度为2026 - 2028年，2026、2027、2028年营收或净利润增长率目标值分别为15%、30%、50%[82] - 需摊销的总费用为2124.00万元，2026 - 2029年各年分别为1265.55万元、601.80万元、238.95万元、17.70万元[97] 其他要点 - 激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内授予权益[11] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[23][24] - 激励对象公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[26] - 激励计划成本将在成本费用中列支，对有效期内各年净利润有影响但程度不大[98]

股权激励规模 - 有效期内涉及标的股票总数未超股本总额10%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超股本总额1%[2] 计划规定 - 有效期从首次授予起未超10年[3] - 各期解除限售比例未超获授限制性股票总额50%[5] - 股票期权每期可行权比例未超获授总额50%[5] 合规情况 - 已按要求履行信息披露义务[6] - 未为激励对象提供财务资助[6] 审议情况 - 董事会表决草案关联董事回避[6] - 股东会审议草案关联股东拟回避[6]

激励计划总体情况 - 拟授予权益总数450.00万股，占公司股本总额1.52%[6][30] - 激励对象总人数142人[7][25] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9] 股票期权激励计划 - 拟授予300.00万份，占公司股本总额1.01%，占授予权益总数66.67%[6][31] - 行权价格32.06元/份[7][43] - 等待期为授权日起12、24、36个月[36] - 2026 - 2028年为考核年度，2026年营收或净利润增长率不低于15%，2027年不低于30%，2028年不低于50%[49] - 假设2026年2月授予且全部行权，2026 - 2029年需摊销总费用1021.72万元[63] 限制性股票激励计划 - 拟授予150.00万股，占公司股本总额0.51%，占授予权益总数33.33%[7][66] - 授予价格16.03元/股[7][76] - 限售期为授予日起12、24、36个月，解除限售比例分别为40%、30%、30%[73] - 2026 - 2028年为考核年度，业绩目标与股票期权一致[84] - 2026 - 2029年需摊销总费用2124.00万元[98] 实施与管理 - 激励对象名单公示期不少于10天，公司需在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[27][101] - 股权激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3及以上通过[101] - 公司应在股东会审议通过后60日内完成授予权益等程序，未完成需说明原因并终止计划[104] 调整与终止 - 激励计划可因特定情形调整或终止，终止时注销未行权股票期权，回购注销未解除限售限制性股票[113] - 股东会或董事会审议通过终止等情况，自决议公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划[113]

公司概况 - 2019年11月29日注册为股份有限公司，2022年10月31日在深交所上市[6][7] - 首次公开发行2400万股，总股本9600万股[6][7] 激励计划 - 2026年2月2日董事会审议通过激励计划草案等议案[9] - 激励对象142人，拟授予股票权益450万股，占股本1.52%[13][14] - 尚高明等4人及其他中层核心人员获授不同数量限制性股票[16] - 中层及核心人员获授股票期权300万份，占授予总数100%[16] 实施流程 - 激励计划需股东会三分之二以上表决权通过，公示期不少于10天[1][2] - 会前5日披露审核及公示说明，自查内幕信息知情人股票买卖[30][34] - 激励对象自筹资金，公司不提供资助[36] - 关联董事表决回避，需股东会特别决议通过方可实施[39][40]

公司基本信息 - 公司于2022年10月31日在深圳证券交易所上市，首次发行2400万股[5] - 公司注册资本为29678.5536万元，已发行股份数为29678.5536万股[6][13] - 发起人认购6000万股，出资方式为净资产折股，出资时间为2019.11[13] 股份相关规定 - 为他人取得公司或其母公司股份提供财务资助，累计总额不得超已发行股本总额10%[14] - 董事、高管任职期间每年转让股份不得超所持同类股份总数25%[21] - 公开发行股份前已发行股份，上市交易之日起一年内不得转让[21] 公司治理规则 - 年度股东会可授权董事会向特定对象发行融资总额不超3亿元且不超最近一年末净资产20%的股票[35] - 公司及控股子公司对外担保多项情形须经股东会审议通过[36][37] - 单独或合计持有公司10%以上股份股东请求时，公司应两个月内召开临时股东会[37] 利润分配政策 - 公司分配当年税后利润时，提取10%列入法定公积金，累计额达注册资本50%以上可不再提取[101] - 公司每年以现金方式分配利润不少于该年可分配利润的10%，连续三年现金累计分配不少于三年年均可分配利润的30%[103] - 不同发展阶段及资金支出安排下，现金分红在利润分配中占比不同[104]

激励计划考核时间 - 考核年度为2026 - 2028年，每年考核一次[10][14] 业绩目标 - 2026年营业收入或净利润增长率不低于15%[11] - 2027年营业收入或净利润增长率不低于30%[11] - 2028年营业收入或净利润增长率不低于50%[11] 行权/解除限售比例 - 公司层面依业绩目标达成率划分比例[11] - 个人层面依年度绩效等级划分比例[12] 考核流程 - 人力资源部组织考核、保存结果并提交报告[15] - 15日通知考核结果，可申诉，10个工作日复核[16] 办法规定 - 董事会负责制订、解释及修订，与法规冲突以法规为准[18] - 经股东会审议通过且激励计划生效后实施[18]

公司决议 - 2026年2月2日召开第三届董事会第二次会议，审议通过相关议案[2] 地址变更 - 拟变更住所，由原地址变为新地址[2] - 拟新增“一照多址”地址[2] 章程修订 - 拟同步修订《公司章程》相应条款[3] 后续流程 - 事项需提交2026年第一次临时股东会审议[4] - 审议通过后董事会授权办理工商变更登记[4]

股东会信息 - 2026年第一次临时股东会2月24日15:00召开[1][21] - 股权登记日为2026年2月10日[4] - 登记时间为2026年2月14日9:00 - 11:30、14:00 - 17:00[8] 投票信息 - 网络投票时间为2月24日9:15 - 15:00[1][18] - 深交所交易系统投票时间为2月24日9:15 - 9:25、9:30 - 11:30和13:00 - 15:00[17] - 网络投票代码为361298，投票简称为“上好投票”[16] 议案与委托 - 审议议案需2/3以上表决权通过，对中小投资者单独计票[5][6] - 议案包括《2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》等[21][22] - 授权委托有效期至会议结束，委托书复印等均有效[23][24]

董事会会议 - 第三届董事会第二次会议于2026年2月2日召开，9位董事全部出席[2] 激励计划议案 - 《2026年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》等三议案表决通过，需股东会三分之二以上表决权股份通过[4][8][12] 公司地址变更 - 公司拟变更住所并新增“一照多址”地址，相关议案表决通过，需股东会三分之二以上表决权股份通过[12][13] 临时股东会 - 公司将于2026年2月24日召开2026年第一次临时股东会审议相关议案[14]