子公司定义 - 全资子公司指公司持股比例为100%的公司[2] - 控股子公司指公司持股比例超50%或能实际控制的公司[2] - 参股公司指公司持股比例未达50%且无实际控制权的公司[3] 管理与监督 - 公司根据战略对子公司实行年度预算管理[6] - 公司向子公司推选董事等人员并可适当调整[10] - 子公司董监高向公司提交年度述职报告并接受考核[12] - 公司定期或不定期对子公司进行审计监督[28] 信息与报告 - 子公司及时向公司董事会提供经营业绩等信息[6] - 子公司和参股公司按月、季、年向公司递交财务报表等[15] - 子公司年末编制本年度工作报告及下一年度经营计划报公司董事会[19] - 子公司建立重大信息内部报告制度确保信息披露合规[24] 财务与审批 - 子公司遵守公司统一财务管理和会计政策[14] - 子公司财务负责人定期报告资金变动并接受考评[14] - 子公司财务部门编制全面预算，管理成本等[16] - 子公司未经批准不得对外担保、外借资金等[16] - 子公司重大交易按规定权限报公司董事会或股东会审议[20] - 子公司对外投资计划由公司统筹管理并报批[21] - 子公司对外担保和财务资助由公司统一管理并报批[21] - 子公司筹资方案上报公司并履行审批程序[21] 违规与制度 - 子公司违规追究有关当事人责任[29] - 制度未尽事宜依国家法律等规定执行[31] - 制度与相关规定不一致时以法律等规定为准[31] - 制度由公司董事会负责解释[32] - 制度自公司董事会审议通过之日起生效实施[33]

定期报告披露时间 - 会计年度结束4个月内披露年报，上半年结束2个月内披露半年报，前3个月、9个月结束后1个月内披露季报，一季报披露时间不得早于上一年度年报[3] - 变更定期报告披露时间，需较原预约日期至少提前5个交易日向深交所书面申请[15] 人员交易限制 - 公司董事等人员在年报、半年报公告前15日内，季报等公告前5日内不得买卖本公司股票及其衍生品种[5] 报告编制与审计 - 年报财务会计报告需经符合规定的会计师事务所审计[2] - 财务与资产管理中心先编制未经审计的财务报告，审计部核查后向审计委员会报告[16] 人员职责 - 董事、高管等对定期报告内容真实性等负责并承担法律责任[5] - 独立董事在定期报告编制和披露中履职，与年审注册会计师沟通[10] - 审计委员会与会计师事务所协商确定年报审计时间安排，督促提交审计报告[12] - 董事会秘书负责定期报告组织编制和披露工作，证券部协调实施[14] 业绩预告 - 预计年度经营业绩和财务状况出现特定情形，应在会计年度结束之日起1个月内进行业绩预告[24] - 预计半年度经营业绩出现净利润为负、扭亏为盈、盈利且净利润与上年同期相比升降50%以上等情形之一，应在半年度结束之日起15日内进行业绩预告[25] 报告审议与披露 - 董事会召开前3日（季度报告）或10日（年度报告和半年度报告），董事会秘书将定期报告审核稿送达董事审阅[19] - 董事会审议通过定期报告后，董事、高级管理人员签署书面确认意见并形成决议文件[21] - 董事会秘书组织披露，董事长、财务负责人等签字后，证券部经审核向深交所提交披露申请和文件，审核通过后向指定媒体披露及报送监管部门[21] - 应于预约日期在指定报刊或网站披露定期报告信息[22]

公司定义 - 公司下属企业指直接或间接控股超50%或有实际控制权的子公司[2] 股东规定 - 控股股东和5%以上股份股东获悉重大信息需通告公司[3] - 任一股东所持5%以上股份被质押、冻结等情况需关注[6] 重大事项 - 重大事项涵盖《证券法》规定重大事件等多种情况[6] - 重大交易包括购买或出售资产等事项[8] - 关联交易指公司或控股子公司与关联人转移资源或义务事项[9] - 重大经营管理信息包含董事会审议事项等内容[10] - 其他重大事项包括募集资金投资项目变更等[11] 信息报告 - 重大信息实施实时报告制度[14] - 重大信息内部报告传递有明确程序[16] - 报告义务人应在拟提交重大事项审议等时报告[17] - 报告义务人需向董事长、总经理报告进展并知会董事会秘书[17] 信息保密 - 报告义务人及知情人员信息披露前不得泄漏信息等[18] 管理要求 - 高级管理人员应敦促各部门和子公司进行信息收集等工作[18] - 公司追究因瞒报等导致重大事项未及时上报的责任人[18] - 证券事务部建立重大信息内部报告档案用于责任人考核[18] 制度说明 - 本制度由公司董事会负责解释[20] - 本制度未尽事宜遵照现行相关规定执行[20] - 本制度与相关规定抵触时以中国证监会和深交所规定为准[20] - 本制度自公司董事会审议通过之日起生效[21]

预算管理 - 公司全面预算经总经办预审并报董事长审批同意后执行[7][8] - 新增预算外支出延用预算报总经办预审后董事长审批，超预算支出需提交申请审批[8] - 财管中心负责监控预算进度和执行情况，定期向总经办提交报告[6][8] 资金审批 - 办理货币资金业务人员原则上三年轮换一次，其他关键财会岗位最长不超五年轮换[11] - 全资子公司等负责人对经营性采购等支付单笔不超200万元有审批权，200 - 500万元董事长或总经理可授权财务负责人审批，500万元以上报总经理及董事长审批[13] - 全资子公司等负责人对经营管理费用类支付单笔不超50万元有审批权，50万元以上报总经理及董事长审批[14] - 业务板块负责人对5万元以内与自身经营活动相关其他支出有审批权，5万元以上由董事长或总经理审批[18] - 1000万元以上（含）内部资金调度需公司总经理或董事长审批后办理[19] 资金业务流程 - 办理货币资金业务需经过支付申请、支付审批、支付复核、办理支付四个环节[21] - 公司采购支出应依据预算，超预算支出按规定经审批后方可支出[24] - 500万元（含）以上采购付款需总经理和董事长审批[27] 员工借款报销 - 个人借款余额原则上不得超过10万元[31] - 5万元（含）以上员工因公借款和报销需经业务板块第一负责人及财务负责人审批[30][32] 固定资产管理 - 单位价值2000元以上或预计使用寿命超1年的资产作为固定资产[39] - 3000元以上的工具采购由质量中心负责统一采购和管理[39] - 固定资产及低值易耗品每季度盘点一次，盘亏原值合计超5万应报总经办审批[39] 现金管理 - 库存备用现金设置限额不超过10万元[42] 报销规定 - 负责报销会计人员需在每月25日前通知未报销业务，次月5日前未处理完毕，出纳有权拒付[37] - 员工申请支付的到期可返回款项，应于到期之日起30日内办理退回手续[33] - 财管中心对实际发生超过三个月以上的费用不予报销[33] 应收账款管理 - 公司对半年以上到期应收款按一定比例暂扣销售人员销售佣金[54] - 公司登记销售合同款项到期应收时间及金额进行应收账款管理[54] - 无法收回的应收账款，经多级审批后核销，扣除销售人员销售佣金[54] 投资理财与融资 - 公司制定年度闲置自有资金投资理财计划，经董事会批准后，在额度内进行，单个金融机构短期理财产品投资期限不超一年[56] - 公司按年度制定合并报表范围内各主体综合授信和融资担保计划，经董事会批准后，由总经理或董事长在额度内审批办理[57] 发票与保函管理 - 申请开票人提交申请，财管中心审核无误后开具发票并通过邮箱发送[48] - 开具投标保函须提交招标文件等资料，开具其他保函须提交中标通知书等资料[50][51] - 经办人提交保函申请，财管中心审核无误后提交银行开具，开具完成后通知经办人领取[52] - 保函到期后，财管中心反馈到期日给销售部门，销售部门取回原件归还财管中心，财管中心办理解除手续[52] 财务档案管理 - 财务档案专人保管，非财务人员借阅需申请，重要档案借阅须经财管中心会计主管领导批准[59]

内幕信息管理 - 董事会是内幕信息管理机构，董事长为第一责任人，董秘为保密负责人[2] - 未经批准不得自行泄露内幕信息[3] 内幕信息范围 - 大额赔偿责任、计提大额资产减值准备等属内幕信息[7] - 5%以上股份被质押、冻结等情况属内幕信息[7] 内幕信息知情人 - 持有5%以上股份的股东及其相关人员属知情人范围[9] 登记备案 - 公开披露前记录并报备知情人信息[12] - 重大资产重组等情形报备《内幕信息知情人员登记表》[14] - 披露前后异常情况报送知情人档案[14] - 公开披露后五个交易日内报送档案及备忘录[16] - 档案及备忘录保存10年[16] 处分备案 - 处分决定做出后3个工作日报北京证监局和深交所备案[25] 责任追究 - 5%以上股份股东等违规泄密保留追究权利[27] 处罚结果处理 - 处罚结果报北京监管局和深交所备案并公告[30] 制度相关 - 各部门可制定保密制度报证券事务部备案[21] - 信息流转审批有三种情况及流程[19] - 提供未公开信息前确认签署保密协议或承诺[21] - 制度由董事会负责解释和修订[30] - 制度自董事会审议通过之日起实施和修改[31]

制度内容 - 公司制定独立董事现场工作制度完善治理结构[2] - 独立董事每年现场工作不少于15日并履职[3][4] - 公司为独立董事提供条件保障并承担核查费用[8][10] 制度实施 - 制度经董事会审议通过之日起实施[12]

委员会构成 - 薪酬与考核委员会成员由3名董事组成，2名独立董事，1名非独立董事[4] 委员会职责 - 负责制定董事、高管考核标准并考核，制定、审查薪酬政策与方案[8] 薪酬方案审批 - 董事薪酬计划报董事会同意并股东会审议通过实施，高管薪酬方案报董事会批准[9] 会议相关 - 每年至少开一次定期会议，提前两天通知委员[15] - 三分之二以上委员出席方可举行，决议经全体委员过半数通过[15] 其他 - 会议记录由董事会秘书保存十年，细则自董事会审议通过施行[17][20]

董事会秘书设置 - 公司设1名董事会秘书，为高级管理人员，对公司和董事会负责[2] - 董事会秘书由董事长提名，董事会聘任或解聘[10] 任期与聘任 - 任期3年，自聘任日起至本届董事会任期届满止[11] - 原任离职后3个月内聘任新秘书，空缺超3个月董事长代行，6个月内完成聘任[11][15] 解聘与职责 - 特定情形下1个月内解聘秘书[14] - 应聘任证券事务代表协助秘书履职[13] 权利义务 - 秘书有了解公司财务和经营情况等权利[18] - 公司有为秘书提供工作条件等义务[18] 细则相关 - 细则自董事会审议通过生效，修改及解释权归董事会[20][21]

信息披露制度 - 制度适用于公司及相关方[2] - 报告披露前相关人员负有保密义务[3] - 公开披露年报前不得提前报送资料给无依据外部单位[5] 信息报送规定 - 报送未公开重大信息需登记内幕信息知情人[5] - 向政府部门报送内幕信息需保密传递[7] - 向特定外部人报送年报信息不得早于业绩快报[8] 审核与生效 - 对外报送信息需经审核和董事长批准[6] - 制度制定、修改需经董事会审议通过后生效[10] - 制度解释权归董事会[9]

人员管理 - 办理货币资金业务人员原则上三年轮换一次，其他关键财会岗位最长不超五年轮换一次[5] 资金审批 - 从银行提取现金5万元以下（含）由财务负责人审批，5万元以上由总经理或董事长审批[11] 现金稽核 - 现金稽核人员每月至少两次实地现金盘库[15] 报销管理 - 出纳每月25日前通知报销人员，次月5日前未处理完毕，出纳室有权拒付并报告领导[15] 账户备案 - 各单位开户后一周内将开户申请书和预留印鉴复印件报财务管理中心备案[15]