公司治理与资本变动 - 公司于2026年1月6日召开第四届董事会第九次会议，并于2026年1月22日召开2026年第一次临时股东会，审议通过了关于变更注册资本及修改公司章程的议案 [2] - 公司已完成2022年限制性股票激励计划部分限制性股票的回购注销手续，回购注销股票数量为3,378,760股 [2] - 本次回购注销扣除代扣代缴利息个税后，实际归还货币资金24,282,007.88元（含业绩不达标回购利息） [2] 财务与股本结构 - 本次回购注销完成后，公司总股本减少3,378,760股 [2] - 公司注册资本由人民币383,500,152元减少至380,121,392元 [2] - 公司已于2025年12月31日在巨潮资讯网披露了关于2022年限制性股票激励计划未解除限售的限制性股票回购注销完成的公告 [2] 法律与行政手续 - 公司根据相关法律法规对《公司章程》相应条款进行了修改 [2] - 公司已于近日完成工商变更登记及章程备案手续，并取得由惠州市市场监督管理局换发的《营业执照》 [2]

（文章来源：证券日报） 证券日报网讯 2月24日，宇新股份在互动平台回答投资者提问时表示，截至2026年2月10日收盘，公司 股东人数为14293户。 ...

股票回购 - 完成2022年限制性股票激励计划部分限制性股票回购注销，数量3378760股[2] - 扣除个税后归还货币资金24282007.88元[2] 股本变更 - 回购注销后总股本减少3378760股[2] - 注册资本由383500152元减至380121392元[2] 会议与登记 - 2026年1月6日召开第四届董事会第九次会议[1] - 2026年1月22日召开2026年第一次临时股东会[1] - 完成工商变更登记及章程备案，取得新《营业执照》[2][3]

公司资本变动与治理更新 - 公司完成2022年限制性股票激励计划部分限制性股票的回购注销，回购注销数量为337.88万股 [1] - 本次回购注销扣除个税后，实际归还货币资金2428.20万元 [1] - 回购注销完成后，公司总股本减少337.88万股，注册资本由3.84亿元减少至3.80亿元 [1] - 公司据此修改了《公司章程》相应条款，并已完成工商变更登记、章程备案及换领新《营业执照》的手续 [1]

员工持股计划详情 - 公司于2026年2月10日公布员工持股计划 计划使用公司回购的股票 购买价格为6.29元/股 [1] - 截至2026年2月12日 公司股价为13.37元 已显著高于员工持股价格 [1] 股票市场表现 - 截至2026年2月12日 公司股价5日涨跌幅为10.68% 20日涨跌幅为19.59% 年初至今涨跌幅为24.26% [2] - 股价近期表现强势 已突破多个关键技术均线 [2] 公司经营与财务表现 - 公司预计2025年全年净利润为负值 亏损区间在3500万元至5000万元 [3] - 业绩亏损主要受产品市场价格低迷 新装置运行不稳定及资产减值等因素影响 [3] 综合观点与未来展望 - 员工持股计划提供了内部激励信号 但股价近期走强更多反映了市场情绪和资金面因素 [3] - 公司能否突破并站稳60日新高 更取决于其2026年新建项目投产后的盈利能力改善情况 [3]

公司员工持股计划详情 - 公司公布2026年员工持股计划 资金总额不超过820.845万元 资金来源为员工自筹资金 自有资金或合法薪酬 [1] - 员工持股计划的参与对象包括公司董事 高级管理人员及核心员工 总人数不超过21人 具体名单可根据员工变动及考核情况调整 [1] - 计划股票来源为公司回购专用证券账户中的A股普通股 合计不超过130.5万股 约占公司现有股本总额的0.34% [1] - 员工持股计划购买回购股票的价格确定为6.29元/股 [1]

公司股权激励计划 - 公司公布2026年股票期权激励计划 拟授予不超过401.76万份股票期权 [1] - 授予的股票期权数量约占公司当前股本总额的1.06% [1] - 激励计划首次授予的激励对象总人数为293人 [1] - 股票期权（含预留部分）的行权价格设定为10.07元/股 [1]

公司治理与激励计划 - 宇新股份于2026年2月10日晚间发布公告，宣布召开了第四届第十次董事会会议 [1] - 董事会会议审议了《关于公司2026年股票期权激励计划(草案)及其摘要的议案》等文件 [1]

股权激励规模 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额10%[3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例未超本次拟授予权益数量20%[3] 有效期与考核 - 股权激励计划有效期从首次授予权益日起未超10年[3] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[6] 合规条件 - 最近一年财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一年财报内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] 激励对象限制 - 激励对象不包括持股5%以上股东或实控人及其亲属[2] - 激励对象不包括独立董事[2] 限售与行权规则 - 各期解除限售比例未超获授限制性股票总额50%[7] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于12个月[7] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[7] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[7] - 股票期权每期可行权比例未超获授总额50%[7] 决策程序 - 薪酬与考核委员会发表有利公司且无损害股东利益意见[7] - 公司聘请律所出具法律意见书[7] - 董事会表决草案时关联董事回避[8] - 股东会审议草案时关联股东拟回避[8] 其他情况 - 不存在重大无先例事项[8]

激励计划规模 - 拟授予不超过401.76万份股票期权，约占公司股本总额的1.06%[5][26] - 首次授予不超过322.2万份，约占公司股本总额的0.85%，占拟授予权益总额的80.20%[5][26] - 预留授予不超过79.56万份，约占公司股本总额的0.21%，占拟授予权益总额的19.80%[5][26] 激励对象 - 首次授予激励对象共293人，占截至2024年12月31日公司全部职工人数的31.54%[6][21] - 董事、高级管理人员获授股票期权小计29万份，占授予总数的7.22%，占公司股本总额的0.08%[30] - 核心员工（290人）获授293.2万份，占授予总数的72.98%，占公司股本总额的0.77%[30] 行权相关 - 股票期权行权价格为10.07元/股[6][39] - 有效期最长不超过48个月[7][31] - 授权日与首次可行权日间隔不得少于12个月[33] - 首次授予和预留部分股票期权行权比例均为第一个行权期50%，第二个行权期50%[35] 业绩考核 - 首次授予股票期权行权考核年度为2026 - 2027年，2026年营业收入较2025年度增长不低于15%，净利润增长率不低于10%；2027年营业收入较2025年度增长不低于25%，净利润增长率不低于25%[46] - 若预留授予股票期权于2026年9月30日前授出，考核年度及目标与首次授予一致；若于2026年9月30日后授出，考核年度为2027 - 2028年，2027年营业收入较2025年度增长不低于25%，净利润增长率不低于25%；2028年营业收入较2025年度增长不低于40%，净利润增长率不低于40%[47] - 公司层面行权比例与业绩考核指标完成度挂钩[48] 费用摊销 - 2026年4月1日首次授予股票期权，需摊销总费用1269.20万元，2026年摊销690.70万元，2027年摊销491.43万元，2028年摊销87.07万元[63] 程序要求 - 本激励计划经股东会特别决议审议通过后方可实施[9] - 自股东会审议通过起60日内完成授予权益等程序，预留部分12个月内授出[9][32][70] - 公司应在股东会前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[67] - 公司应在股东会审议前5日披露董事会薪酬与考核委员会对激励名单审核意见及公示情况说明[67]