员工持股计划基本信息 - 2026年员工持股计划参与员工不超21人[3] - 存续期48个月，可提前终止或展期，届满前6个月披露提示公告[15] - 锁定期12个月，分3期解锁，比例40%、30%、30%[17] 会议与管理规定 - 召开持有人会议提前3日书面通知全体持有人[7] - 30%以上份额持有人可提交临时提案、提议召开持有人会议[9][10] - 管理委员会3名委员，设主任1人，任期为存续期[10] - 不定期会议提前3日通知委员，主任接到提议3日内召集会议[12] 表决规定 - 持有人会议表决需出席持有人1/2（含）以上份额同意[9] - 特别约定需2/3（含）以上份额同意按约定执行[9] 考核与解锁 - 2026 - 2028年为考核年度，2026年营收较2025年增长不低于15%，净利润增长率不低于10%[18] - 2027年营收较2025年增长不低于25%，净利润增长率不低于25%[18] - 2028年营收较2025年增长不低于40%，净利润增长率不低于40%[18] - 公司层面解锁比例与考核指标完成度挂钩[19] - 个人绩效对应不同业绩系数[21] - 持有人当年实际可解锁数量计算方式[22] 资产与处置 - 资产包括公司股票权益等，独立于固有资产[23] - 锁定期满后由持有人会议决定股票处置[24] - 存续期届满或提前终止，30个工作日内完成清算分配[24][26] 变更与终止 - 实际控制权变更等情况由董事会决议是否变更或终止[25] - 变更需管理委员会同意并董事会审议通过[25] - 存续期满未展期自行终止，股票处置完毕可提前终止[25] - 特定情况经持有人同意并董事会审议通过可延长存续期[25][26][30] 持有人权益 - 按出资份额享有资产收益权，放弃表决权，享有其他股东权利[26] - 特定情形下会议有权取消资格并处置份额[28] 其他规定 - 董事会与股东会审议通过不意味着持有人享有继续服务权利[32] - 财务、会计处理及税收按规定执行，员工个税自行承担[33] - 持有人含董事、高管，无一致行动安排，放弃间接持股表决权[33] - 董事、高管不担任管理委员会职务[33] - 解释权属于董事会，经股东会审议通过后生效[33]

员工持股计划基本信息 - 员工持股计划参与对象不超过21人[9][21] - 资金总额不超过820.845万元[9] - 股票来源为公司回购专用证券账户中的A股普通股，不超130.5万股，约占公司现有股本总额0.34%[10] - 购买回购股票价格为6.29元/股[10] - 存续期为48个月，可提前终止或展期[10][30] - 股票分3期解锁，解锁时点为过户之日起满12、24、36个月，每期解锁比例为40%、30%、30%[12][31] 认购情况 - 申武拟认购份额对应标的股票数量为17万股，占持股计划比例13.03%，占公司总股本比例0.04%[22] - 聂栋良和周丽萍拟认购份额对应标的股票数量均为10万股，各占持股计划比例7.66%，占公司总股本比例0.03%[22] - 其他18名核心员工拟认购份额对应标的股票数量为93.5万股，占持股计划比例71.65%，占公司总股本比例0.25%[22] 业绩考核目标 - 2026年营业收入较2025年度增长不低于15%，净利润增长率不低于10%[34] - 2027年营业收入较2025年度增长不低于25%，净利润增长率不低于25%[34] - 2028年营业收入较2025年度增长不低于40%，净利润增长率不低于40%[34] 解锁规则 - 营业收入增长率完成度A/Am≥100%，公司层面解锁比例X=100%[35] - 净利润增长率完成度B/Bm≥100%，公司层面解锁比例Y=100%[35] - 个人绩效为优秀、良好、合格，个人业绩系数为100%；待改进为80%；不合格为0%[36] - 持有人当年实际可解锁数量=个人当年计划解锁数量×公司层面解锁比例×个人业绩系数[37] 管理与决策 - 采取自行管理模式，通过持有人会议选举管理委员会进行日常运作管理[9] - 管理委员会由3名委员组成，设管理委员会主任1人[47] - 管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半数选举产生[47] 会议相关 - 管理委员会提前3日书面通知持有人会议相关内容，紧急情况可口头通知[44] - 每项议案需经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意则视为表决通过，特别约定需2/3（含）以上份额同意的除外[46] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提交临时提案，需在持有人会议召开前3日向管理委员会提交[46] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[46] 授权与实施 - 股东会授权董事会全权办理与员工持股计划相关事项，授权自股东会通过之日起至计划实施完毕之日内有效[52][53] - 公司拟于2026年4月1日将130.5万股标的股票过户至持股计划名下[74] 费用摊销 - 以12.65元/股为参照，公司应确认总费用预计为829.98万元[74] - 2026年持股计划年摊销费用为404.62万元[74] - 2027年持股计划年摊销费用为290.49万元[74] - 2028年持股计划年摊销费用为114.12万元[74] - 2029年持股计划年摊销费用为20.75万元[74] 信息披露与实施流程 - 董事会审议通过持股计划草案后2个交易日内公告相关内容[76] - 股东会采用现场与网络投票结合，经出席股东会有效表决权过半数通过持股计划可实施[76] - 公司完成标的股票过户2个交易日内披露相关情况[76]

员工持股计划基本信息 - 参与对象不超过21人[9] - 资金总额不超过820.845万元[9] - 股票来源为公司回购专用证券账户，不超过130.5万股，约占公司现有股本总额0.34%[10] - 购买回购股票价格为6.29元/股[10] - 存续期为48个月[10] - 分3期解锁，解锁时点为12、24、36个月，比例为40%、30%、30%[12] - 须经公司股东会批准方可实施[6] 认购情况 - 申武拟认购17万股，占持股计划13.03%，占公司总股本0.04%[22] - 聂栋良拟认购10万股，占持股计划7.66%，占公司总股本0.03%[22] - 周丽萍拟认购10万股，占持股计划7.66%，占公司总股本0.03%[22] - 其他核心员工（18人）拟认购93.5万股，占持股计划71.65%，占公司总股本0.25%[22] 考核目标 - 2026年营业收入较2025年度增长不低于15%，净利润增长率不低于10%[34] - 2027年营业收入较2025年度增长不低于25%，净利润增长率不低于25%[34] - 2028年营业收入较2025年度增长不低于40%，净利润增长率不低于40%[34] 解锁规则 - 营业收入或净利润增长率完成度≥100%，公司层面解锁比例100%[35] - 90%≤完成度<100%，公司层面解锁比例90%[35] - 80%≤完成度<90%，公司层面解锁比例80%[35] - 完成度<80%，公司层面解锁比例0[35] - 个人绩效优秀、良好、合格，个人业绩系数100%[36] - 个人绩效待改进，个人业绩系数80%[36] - 个人绩效不合格，个人业绩系数0[36] 管理规则 - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持1/2（含）以上份额同意视为表决通过，特别约定需2/3（含）以上份额同意的除外[46] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提交临时提案和提议召开持有人会议[46] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为存续期[47] - 管理委员会会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[50] 其他事项 - 公司拟于2026年4月1日将130.5万股标的股票过户至持股计划名下[74] - 以12.65元/股为参照，公司应确认总费用预计为829.98万元[74] - 2026 - 2029年持股计划费用摊销分别为404.62、290.49、114.12、20.75万元[74]

综合授信 - 公司拟申请不超20000万元综合授信业务[2] - 向中信银行申请敞口本金最高5000万元，期限1年[2] - 向中信银行申请低信用风险业务额度最高15000万元[2] 审议与授权 - 申请授信2026年2月10日经董事会审议通过[2][3] - 无须提交股东会审议[3] - 董事会授权董事长签相关文件，授权1年有效[3] 目的与意义 - 基于业务发展及正常经营申请授信[4] - 授信融资补充流动资金，促进业务发展[4] - 申请授信符合公司和全体股东利益[5]

会议时间 - 现场会议时间为2026年3月5日14:30[2] - 网络投票时间为2026年3月5日9:15 - 15:00[2][16][17] 股权登记 - 股权登记日为2026年2月27日[2] 审议事项 - 审议2026年股票期权激励和员工持股计划相关议案[4] 投票规则 - 议案1.00、2.00、3.00需三分之二以上表决权通过[5] 其他信息 - 会议登记时间为2026年3月4日9:00 - 16:00[6] - 网络投票代码为362986，简称为宇新投票[15] - 授权委托书有效期至本次股东会结束[20]

公司决策 - 董事会会议应出席9人，实际出席9人[3] - 2026年股票期权激励计划相关议案获多数同意，张东之回避表决[3][6][7] - 2026年员工持股计划相关议案获多数同意，申武、聂栋良回避表决[8][9][11] 业务安排 - 公司拟向银行申请不超20000万元综合授信业务[13] - 公司定于2026年3月5日召开2026年第二次临时股东会[14][15]

激励计划主体资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格，无禁止情形[2] - 激励对象主体资格合法有效，不包括特定人员[3][4] 激励计划流程安排 - 激励对象名单公示不少于10天，会前5日披露核查意见及公示说明[4] - 核查意见日期为2026年2月10日[7] 激励计划合规性 - 《激励计划（草案）》制定、审议流程和内容合规，未侵害股东利益[5] 激励计划配套措施 - 公司制定实施考核管理办法，建立绩效评价考核体系[5] - 公司无向激励对象提供财务资助计划或安排[5] 激励计划意义与决策 - 实施激励计划利于公司发展，健全完善机制[5][6] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施本激励计划[6]

员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施2026年员工持股计划的情形[2] - 制定2026年员工持股计划相关文件程序合法有效[2] - 2026年员工持股计划内容符合相关规定[2] 员工持股计划合理性 - 2026年员工持股计划已征求员工意见，决策程序合法[3] - 不存在损害公司及股东利益、强制员工参与的情形[3] - 拟定的持有人主体资格合法有效[3] 员工持股计划益处 - 实施2026年员工持股计划利于建立利益共享机制[3] - 利于提高员工凝聚力和公司竞争力[3] - 董事会认为符合公司长远发展需要[3]

热点概念业务澄清 - 杰普特光通信相关业务收入占总营收比例不足5% [1] - 沃格光电航天CPI产品尚未实现量产 [1] - 燕麦科技收购的AXIS-TEC具有硅光晶圆测试产品，目前销售收入占比不足1% [1] - 炬光科技截至2025年三季度，光通信领域收入占公司整体收入比例约为7% [1] 项目投资与建设 - 黄山旅游拟约5.3亿元投资建设黄山滨江东路12号酒店项目 [1] - 旺能环境拟在乌兹别克斯坦新建一座日处理量1500吨的生活垃圾焚烧发电厂 [1] - 蓝宇股份拟投建高端数码喷墨印刷设备及配套墨水生产基地项目 [1] - 富临精工子公司拟设立合资公司新建年产50万吨草酸亚铁项目 [1] - 恒丰纸业拟投资3.49亿元新建绿色印刷项目 [1] 合同与项目中标 - 宜通世纪预中标1.07亿元项目 [1] - 中原环保子公司签订餐厨废水处理服务合同 [1] 股权收购与转让 - 浙江东方东方产融拟1.08亿元收购国金租赁5.98%股份 [1][2] - 索辰科技数字科技拟8640万元购买富迪广通48%的股权 [2] 公司业绩 - 卓越新能2025年度净利润1.7亿元，同比增长14.16% [1] - 中原传媒2025年归母净利润13.49亿元，同比增长30.99% [1] - 巴比食品2025年净利润2.73亿元，同比下降1.30% [1] 股份回购 - 宇新股份累计回购1.4003%股份，回购股份方案已实施完毕 [1][2] - 祥源文旅已累计回购808.47万股股份 [2] 股东增减持 - 商络电子实际控制人拟减持不超过3%股份 [1][2] - 壹连科技长江晨道拟减持不超过2%股份 [2] - 金丹科技首中教育拟减持不超过3%股份 [2] 再融资计划 - 华发股份拟定增募资不超30亿元 [1][2] - 旭光电子拟定增募资不超10亿元 [1][2]

公司股份回购完成情况 - 截至2026年1月31日，公司已完成股份回购，本次回购方案已实施完毕 [1] - 公司通过集中竞价方式累计回购股份5,322,682股，占公司总股本的1.4003% [1] - 回购股份的最高成交价为13.19元/股，最低成交价为10.46元/股 [1] - 本次回购已使用资金总额为59,995,058.35元（不含交易费用） [1] - 本次回购符合相关法律法规及公司既定回购方案的要求 [1]