公司投资动态 - 光莆股份全资子公司光莆投资拟作为有限合伙人参与投资嘉兴坚持睿投股权投资合伙企业（有限合伙）[1] - 该基金总认缴出资额为34,958万元人民币，光莆投资拟以自有资金出资2,000万元人民币[1] - 基金的普通合伙人硬核坚果拟出资300万元人民币[1] 基金结构与投资方向 - 基金由硬核坚果发起设立，其他有限合伙人及其出资情况以最终签订的合伙协议为准[1] - 基金拟专项投资于未上市高科技企业[1] - 基金的投资目标是通过从事与投资相关的活动获得投资收益[1]

投资信息 - 嘉兴睿投基金总认缴34958万元，光莆投资拟出资2000万元，硬核坚果拟出资300万元[2][5] - 硬核坚果注册资本1244.2454万元，2022年4月完成登记[3][4] 基金规定 - 嘉兴睿投运营期5年，前3年投资期，后2年退出期，可延2次每次不超2年[5] - 投资期管理费2%/年，退出及延长期无[6] - 年回报率≥8%，剩余收益20%给普通合伙人，80%按比例分配[7] 其他情况 - 交易不构成关联和重组，无需审议[2] - 主要股东等不参与认购[2] - 资金源于子公司自有，短期不影响财务[9] - 投资处筹备阶段，有收益不达预期风险[10]

公司股份变动 - 控股股东及实际控制人林文坤计划在2026年2月28日至5月27日期间减持公司股份，减持股份数量不超过847.49万股，占公司总股本的3% [2] - 计划减持方式包括集中竞价交易和大宗交易 [2] - 减持原因为个人资金需求 [2] 子公司投资与业务拓展 - 公司全资子公司厦门光莆投资有限公司拟出资150万元参与投资设立湖州安吉清大久鑫创业投资合伙企业 [3] - 该基金将专项投资于浙江久功新能源科技有限公司 [3] - 此次投资旨在协同公司在新能源领域的业务拓展 [3]

公司投资动态 - 光莆股份全资子公司光莆投资拟作为有限合伙人参与投资清大久鑫创业投资基金 基金总认缴出资额为3300万元人民币 光莆投资拟以自有资金出资150万元人民币[1] - 清大红禾作为普通合伙人拟出资11.07万元人民币 新启胜作为有限合伙人拟出资1119.47万元人民币 安吉经开国创作为有限合伙人拟出资974.77万元人民币 国创清大作为有限合伙人拟出资300万元人民币[1] - 基金将通过股权投资方式投资于浙江久功新能源科技有限公司 以股权分红及股权增值实现收益[1]

公司战略与投资 - 光莆股份全资子公司光莆投资拟参与投资设立湖州安吉清大久鑫创业投资合伙企业（有限合伙）[1] - 该基金总认缴出资额为3300万元人民币[1] - 光莆投资作为有限合伙人，拟以自有资金出资人民币150万元[1] 基金投资目标与模式 - 基金将通过股权投资的方式投资于浙江久功新能源科技有限公司[1] - 基金旨在通过股权分红及股权增值实现收益[1]

基金出资 - 基金总认缴出资额3300万元[2] - 光莆投资拟出资150万元，占比约4.55%[2] - 清大红禾拟出资11.07万元，占比约0.33%[2] - 新启胜拟出资1119.47万元，占比约33.92%[2] - 安吉经开国创拟出资974.77万元，占比约29.54%[2] - 国创清大拟出资300万元，占比约9.09%[2] 企业信息 - 清大红禾注册资本1250万元，清大明韵持股70%，厦门唯美资本持股30%[5] - 新启胜注册资本50000万元，浙江安吉港发建设控股持股100%[7] - 安吉经开国创出资额300000万元，国成实业持股23.3333%等[8] 基金期限与管理 - 基金存续期5年[11] - 前3年投资期，后2年退出期，可延期2次，每次最长1年[12] - 投决会由厦门清大红禾委派5位委员，4/5以上表决通过[12] - 投资期管理费以实缴金额为基数，每年2%，三年共6%，一次性收取[12] - 退出期和延长期管理费以未退出项目实缴金额为基数，每年2%，按日计提[12][13][14] 收益分配与影响 - 年化净投资收益率≤8%，按份额分配；＞8%，先回本且达8%，剩余管理人20%，合伙人80%[15][16] - 公司拟用子公司自有资金参与，短期不影响财务和经营成果[18] - 未来2 - 3年不对净利润产生正向贡献，或致投资损失[19] - 参与设立基金不涉及同业竞争或关联交易[20] 投资领域 - 专项投资浙江久功新能源科技有限公司[12]

公司员工持股计划概要 - 光莆股份发布2026年员工持股计划草案 拟筹集资金总额上限为8645.4万元 [1] - 员工持股计划以"份"为认购单位 每份份额为1.00元 [1] - 持股计划购买公司回购股票的价格为7.26元/股 该价格包含预留部分 [1] 计划具体条款 - 员工持股计划的存续期为48个月 [1] - 存续期自上市公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算 [1]

员工持股计划概况 - 公司公布2026年员工持股计划 资金来源为员工合法薪酬 自筹资金和法律法规允许的其他方式 公司不提供任何财务资助或担保 [1] - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为8645.4万元 以“份”为认购单位 每份份额为1.00元 [1] 股票来源与受让安排 - 员工持股计划的股票来源为公司回购专用证券账户中的回购股份 具体为2022年12月16日至2023年3月21日期间回购的11,908,281股公司A股股票 占公司目前总股本的3.9020% [1] - 该计划将在股东会审议通过后6个月内 通过非交易过户方式受让上述回购股票 [1] 股票受让价格 - 员工持股计划购买公司回购股票的价格为每股7.26元 此价格包含预留部分 [1]

员工持股计划人员构成 - 持有人总人数预计不超过69人（不含预留部分）[5] - 副总经理苏海鼎拟认购份额上限为5,808,000份，占比6.7180%[6] - 董秘、副总经理张金燕拟认购份额上限为1,452,000份，占比1.6795%[6] - 财务总监管小波拟认购份额上限为1,452,000份，占比1.6795%[6] - 核心技术/业务人员（不超过66人）拟认购份额上限为69,030,121份，占比79.8460%[6] - 预留份额为8,712,000份，占比10.0770%，对应股票数量不超过120万股[6] - 公司高级管理人员3人拟参加本员工持股计划（不含预留部分）[8] 资金与股份相关 - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为86,454,121万元，每份份额为1.00元[9] - 2022年12月至2023年3月回购股份1190.8281万股，占总股本3.9020%，成交总金额149947001.82元[11] - 员工持股计划受让回购股票价格为7.26元/股，不低于草案公布前1个和前120个交易日均价的50%[12] - 员工持股计划持股规模不超过1190.8281万股，占股本总额3.9020%[14] - 公司全部有效员工持股计划累计持股不超股本总额10%，单个员工不超1%[14] 时间安排 - 员工持股计划存续期48个月，可经持有人会议和董事会同意延长或提前终止[14][15] - 员工持股计划锁定期12个月，锁定期间不得交易[15] - 锁定期满后，管理委员会择机出售或过户股票，且遵守信息敏感期交易规定[16] - 员工持股计划对应标的股票权益按40%、40%、20%分三期归属[17] - 员工持股计划首次授予部分考核年度为2026 - 2028年，各年度有营收和净利润目标[17] 考核与表决 - 公司层面可归属比例取营收和净利润考核完成度对应比例的孰高值[17] - 个人绩效考核结果分优秀、良好、合格、不合格四档，可归属比例分别为100%、80%、60%、0%[18] - 持有人会议表决，议案经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为通过[24] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[25] - 持有人会议应有合计持有员工持股计划1/2以上份额的持有人出席方可举行[25] - 管理委员会成员变动需经出席持有人会议的持有人（或代理人）所持有效表决权的1/2以上通过[25] 管理与实施 - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[25] - 管理委员会召开持有人会议需提前3日书面通知，紧急情况可口头通知[23] - 员工持股计划持有人每1份额具有1票表决权[23] - 股东会负责审核批准员工持股计划，董事会及薪酬与考核委员会拟定和修改草案[21] - 员工持股计划变更、终止等需持有人会议表决通过后报董事会审议批准[21] - 管理委员会会议需提前3日通知委员，经同意可豁免，紧急情况可随时通知[28] - 管理委员会委员提议召开临时会议，主任应在5日内召集和主持[28] - 管理委员会会议需过半数委员出席方可举行，决议需全体委员过半数通过[28] - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜，授权自股东会通过至计划实施完毕有效[31][32] - 员工持股计划资产包括公司股票权益、现金存款及应计利息、其他投资形成的资产[34] 权益与退出 - 存续期内，持有人份额或权益未经同意不得抵押、质押、转让等[34] - 持有人认购资金未按期足额缴纳，自动丧失认购权利，管理委员会可调整名单和份额[35] - 因违规被开除或擅自离职，未解锁份额锁定期满后资金归公司，按规定返还持有人资金[35] - 其他原因离职，未解锁份额锁定期满后资金归公司，按规定返还持有人资金[36] - 持有人出现退休、死亡情形，份额由原持有人或继承人继承，符合条件可解锁[36] 变更与终止 - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意并报董事会审议通过[38] - 员工持股计划存续期届满未展期自行终止，所持股票全部出售可提前终止，其他提前终止情形须经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意，并由公司董事会提交股东会审议通过[38] 信息披露 - 董事会审议通过员工持股计划后的2个交易日内，公告相关文件[39] - 本员工持股计划必须经公司股东会批准后方可实施[40] - 本员工持股计划将在完成标的股票过户至名下的2个交易日内，披露获得标的股票的时间、数量等情况[40] - 本员工持股计划经上市公司股东会批准之日起生效[42]

员工持股计划基本信息 - 持有人总人数预计不超过69人（不含预留部分）[8][25][28] - 预留份额对应股票数量不超过120万股，占员工持股计划股票总量的10.0770%[9][29] - 拟筹集资金总额上限为86,454,121元，每份份额为1.00元[10][28][35] - 股票来源为2022 - 2023年公司回购的1,190.8281万股，占总股本3.9020%[11][36] - 购买公司回购股票的价格为7.26元/股[11][37] - 受让公司股票合计不超过1,190.8281万股，占公司目前总股本的3.9020%[12][40] 人员认购情况 - 副总经理苏海鼎拟认购份额5808000份，占比6.7180%[30] - 董秘、副总经理张金燕拟认购份额1452000份，占比1.6795%[30] - 财务总监管小波拟认购份额1452000份，占比1.6795%[30] - 核心技术/业务人员（不超过66人）拟认购份额69030121份，占比79.8460%[30] - 预留份额拟认购份额8712000份，占比10.0770%[30] 期限与归属安排 - 存续期为48个月，锁定期为12个月[12][43][44] - 锁定期满后，按40%、40%、20%分三期归属[13][46] 业绩目标 - 2026年营业收入目标增长率10%，触发值8%，净利润目标值5000万元，触发值4000万元[47] - 2027年营业收入目标增长率25%，触发值20%，净利润目标值8000万元，触发值6400万元[47] - 2028年营业收入目标增长率40%，触发值32%，净利润目标值10000万元，触发值8000万元[47] 其他规定 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工累计不超过1%[12][31] - 营业收入达标X≥Xm或净利润达标Y≥Ym时公司层面归属比例100%[47] - 个人绩效考核优秀、良好、合格、不合格对应的归属比例分别为100%、80%、60%、0%[49] - 持有人会议表决需出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意[56] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[56] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人[57] - 管理委员会成员变动需经出席持有人会议的持有人（或代理人）所持有效表决权的1/2以上通过[57] - 管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失应承担赔偿责任[58] - 公司可取消严重损害利益或声誉持有人资格并转让其份额[63] - 公司需代扣代缴员工持股计划相关税费[63] - 持有人可依份额享有资产权益、参加会议并表决等[64] - 股东会授权董事会办理员工持股计划变更、终止等事宜[65] - 存续期内持有人份额未经同意不得抵押、质押、转让[68] 费用与时间安排 - 以2026年2月6日收盘数据测算，公司应确认总费用预计为7692.75万元，由公司在锁定期内按月分摊，计入相关费用和资本公积[77] - 2026 - 2029年员工持股计划费用摊销情况：2026年3846.37万元、2027年2820.67万元、2028年897.49万元、2029年128.21万元[77] - 员工持股计划于2026年3月完成全部标的股票过户，共1190.8281万股[77] 流程规定 - 董事会审议通过员工持股计划后的2个交易日内，公告董事会决议、员工持股计划草案及摘要等相关文件[81] - 召开审议员工持股计划的股东会前公告法律意见书，股东会采用现场投票与网络投票结合方式，对中小投资者表决单独计票并公开披露，本员工持股计划须经股东会批准方可实施[82] - 员工持股计划完成标的股票过户至名下的2个交易日内，及时披露获得标的股票的时间、数量等情况[82] - 员工持股计划经上市公司股东会批准之日起生效[85]