股份减持 - 2025年7月30日 - 8月22日，杨辉煌减持7,373,900股，占比1.86%[2] - 集中竞价减持3,883,900股，比例0.98%；大宗交易减持3,490,000股，比例0.88%[2] 持股情况 - 本次变动后杨辉煌持股20,358,443股，占比5.14%[2] - 公司总股本396,046,023股[3] - 截至披露日，杨辉煌持股占扣除回购账户后股本比例5.24%[3] 减持说明 - 本次减持与2025年7月8日预披露一致，是履行承诺计划[3] - 本次变动无违规，无受限表决权股份[3]

激励计划授予情况 - 拟授予限制性股票1070万股，占股本总额9.99%[2] - 首次授予870万股，占股本8.12%，占权益总额81.31%[2] - 预留授予200万股，占股本1.87%，占权益总额18.69%[2] - 授予价格11.36元/股，占前1交易日均价80%[2] 业绩考核目标 - 首次授予部分第一个归属期要求2022年净利润达3000万元或营收较2021年增长30%[6] - 第二个归属期要求2023年净利润达6000万元或营收较2021年增长60%[6] - 第三个归属期要求2024年净利润达10000万元或营收较2021年增长100%[6] 归属情况 - 2023年3月27日，首次授予第一批次28名激励对象344万股归属[13] - 2024年12月6日，预留授予第一批次4名激励对象201.60万股归属[14] - 本次可归属限制性股票98.28万股，归属人数3人，授予价格4.419元/股[19][24][25] 调整与作废情况 - 2023年3月2日因1人离职作废10万股，首次授予第一个归属期激励对象调为28人[15] - 2024年10月25日授予价格调为4.419元/股，未归属股票调为1,804.32万股[17] - 2025年8月21日因1人离职及业绩未达标，作废845.208万股[17] 分红转增情况 - 2023年以2022年12月31日总股本为基数，每10股转增8股[16] - 2024年以275,568,245股为基数，每10股派现1.25元、转增4股[16] 其他情况 - 业绩考核目标实际达成率R≥100%，公司层面归属系数为1.0[8] - 激励对象个人绩效考核优秀，个人层面归属比例为100%[9] - 第二类限制性股票股份支付费用计量参照股票期权执行[30] - 公司在等待期内修正预计可归属数量并计入成本费用和资本公积[30] - 归属登记完成后总股本增加，影响摊薄基本每股收益和净资产收益率[31] - 归属登记完成后不影响财务、经营和股权结构，股权分布仍具备上市条件[31]

激励计划 - 公司2021年限制性股票激励计划预留授予部分1人因个人原因离职不再具备激励对象资格[1] - 本次可归属的激励对象有3名[1] - 监事会同意本激励计划预留授予部分第二个归属期的归属名单[2]

股票期权 - 2023年8月30日授予登记228万份，行权价16.57元/份，34人获授[3] - 2024年10月25日注销128万份[4] - 拟注销100万份未达行权条件期权[6] 业绩数据 - 2024年扣非净利润 -2.54亿元，较2022年降23.57%[6] - 2024年营收3.59亿元，较2022年降378.76%[6] 业绩考核 - 第二个行权期目标：2024年净利润5亿或营收较2022年增250%[5] - 未达指标，30名对象100万份期权将注销[6]

限制性股票归属 - 2023年3月27日，首次授予第一批次28名激励对象344万股限制性股票归属[4] - 2024年12月6日，预留授予第一批次4名激励对象201.60万股限制性股票归属[5] 限制性股票作废 - 因1名预留授予激励对象离职，105.84万股限制性股票将被作废[7] - 因首次及预留授予第三个归属期未达业绩考核目标，739.368万股限制性股票将被作废[7] - 本次合计作废已获授但尚未归属的限制性股票845.208万股[7] 激励计划审议 - 2021年12月20日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[1][2] - 2022年1月5日，股东大会审议通过激励计划相关议案[3] - 2022年1月13日，董事会和监事会审议通过首次授予议案[3] - 2022年12月9日，董事会和监事会审议通过预留部分授予议案[3]

限制性股票归属情况 - 2023年3月27日28名激励对象344万股首次授予第一批次归属[9] - 2024年12月6日4名激励对象201.60万股预留授予第一批次归属[10] - 本次可归属98.28万股，归属人数3人，授予价4.419元/股[18] 业绩考核与系数 - 2023年公司净利润149,737,284.61元，业绩考核达成率R＞100%，归属系数1.0[15] 限制性股票作废情况 - 因1人离职105.84万股已授未归属股票作废[19] - 因未达业绩目标739.368万股已获授未归属股票作废[19] - 本次合计845.208万股已获授未归属股票作废[19] 会议审议与后续安排 - 2025年8月21日会议通过归属条件成就及部分股票作废议案[13] - 公司将办理归属及股份登记手续[17] - 公司将公告决议文件并继续履行信披义务[20]

股票期权 - 2023年7月17日授予登记228万份，行权价16.57元/份，34人获授[10] - 2024年10月25日注销128万份2023年股票期权[10] - 30名激励对象100万份期权因未达标将注销[12] 业绩情况 - 2024年扣非净利润 - 2.54亿元，较2022年降23.57%[11] - 2024年营收3.59亿元，较2022年降378.76%[11] 业绩考核 - 2023年激励计划二期目标：2024年净利润5亿或营收较2022年增250%[11] - 二期未达公司层面业绩考核指标[11]

激励计划进程 - 2021 - 2024年多次会议审议通过激励计划相关议案[11][12][13][14][15] - 2023年3月27日28名激励对象344万股首次授予股票归属[14] - 2024年12月6日4名激励对象201.60万股预留授予股票归属[15] 业绩与股票情况 - 2023年净利润149737284.61元，业绩目标达成率R＞100%[18] - 本次98.28万股可归属，3人参与，授予价4.419元/股[21][22] - 本次作废845.208万股已获授未归属股票[25]

交易规范 - 董事和高管买卖股票前需知悉禁止规定，不得违规交易[3] - 买卖前书面通知董事会秘书，变动后二日内报告公告[7] - 计划转让股份需提前十五个交易日报告披露减持计划[7][9] 信息申报 - 新任董事和高管任职通过后二日内，现任人员在信息变化、离任后二日内申报身份信息[5] 股份转让限制 - 上市一年内、离职后半年内等情形下股份不得转让[11] - 年报、半年报公告前十五日内不得买卖股票[12] 收益处理 - 短线交易所得收益归公司，董事会应收回[13] 转让比例 - 任职期间每年转让不超所持总数25%，不超一千股可全转[14] 制度实施 - 公司制度自董事会批准之日起实施[18]

人员离职 - 董事和高管辞职提交书面报告，收到日生效，两交易日内披露[4] - 任期届满未连任，股东会决议通过日自动离职[6] 补选与移交 - 董事辞职，公司60日内完成补选[6] - 正式离职5日内向董事会办妥移交手续[10] 义务与限制 - 保密义务任期结束后有效，忠实义务至少1年内遵守[12] - 任职期每年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[13] 信息申报与追责 - 离职后2个交易日内委托公司申报个人信息[13] - 对追责有异议，15日内向审计委员会申请复核[15] 制度生效 - 本制度董事会审议通过之日起生效施行[18]