仙乐健康科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案） 证券代码：300791 证券简称：仙乐健康 债券代码：123113 债券简称：仙乐转债 仙乐健康科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划 （草案） 二〇二六年一月 仙乐健康科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案） 声明 本公司及董事会全体成员保证本激励计划及其摘要内容的真实、准确和完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 1 仙乐健康科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案） 特别提示 一、《仙乐健康科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》 由仙乐健康科技股份有限公司（以下简称"仙乐健康""公司"或"本公司"） 依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励 管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上 市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》和其他有关法律、行政法规、规范性 文件，以及《公司章程》等有关规定制订。 二、仙乐健康 2026 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）采 取的激励形式为第一类限制性股票。股票来源为公司 ...

| （6）限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确 | | | --- | --- | | 定方法。未采用《股权激励管理办法》第二十三条、第二十 | | | 九条规定的方法确定授予价格、行权价格的，应当对定价依 | 是 | | 据及定价方式作出说明，独立财务顾问核查该定价是否损害 | | | 上市公司、中小股东利益，发表意见并披露 | | | （7）激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出权 | | | 益的，应当披露激励对象每次获授权益的条件；拟分期行使 | | | 权益的，应当披露激励对象每次行使权益的条件；约定授予 | | | 权益、行使权益条件未成就时，相关权益不得递延至下期； | | | 如激励对象包括董事和高级管理人员，应当披露激励对象行 | 是 | | 使权益的绩效考核指标；披露激励对象行使权益的绩效考核 | | | 指标的，应当充分披露所设定指标的科学性和合理性；公司 | | | 同时实行多期股权激励计划的，后期激励计划公司业绩指标 | | | 如低于前期激励计划，应当充分说明原因及合理性 | | | （8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序；当中，应 | | | 当明确上市公司不 ...

关于仙乐健康科技股份有限公司 2023 年、2025 年限制性股票激励计划调整 相关事项的法律意见书 中国深圳福田区益田路 6001 号太平金融大厦 11 楼、12 楼 邮政编码：518038 11、12/F, TaiPing Fiance Tower, Yitian Road 6001, Futian District, ShenZhen, P. R. China 电话(Tel.)：(0755) 88265288 传真(Fax.)：(0755)88265537 网址(Website)：https://www.sundiallawfirm.com 广东信达律师事务所 关于仙乐健康科技股份有限公司 2023 年、2025 年限制性股票激励计划调整 相关事项的法律意见书 广东信达律师事务所（以下简称"本所"）接受仙乐健康科技股份有限公司 （以下简称"仙乐健康"或"公司"）的委托，以特聘专项法律顾问的身份，根 据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管 理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市 公司自律监管指南第1号—业务办理》及其他有关法律、法规、规范性文 ...

广东信达律师事务所 法律意见书 的法律意见书 信达励字（2026）第 003 号 致：仙乐健康科技股份有限公司 关于仙乐健康科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案） 的法律意见书 中国广东深圳福田区益田路 6001 号太平金融大厦 11、12 楼 邮编：518038 电话（Tel）：（0755）88265288 传真（Fax）：（0755）88265537 广东信达律师事务所 法律意见书 广东信达律师事务所 关于仙乐健康科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案） 广东信达律师事务所（以下简称"本所"）接受仙乐健康科技股份有限公司（以 下简称"仙乐健康"或"本公司"或"公司"）的委托，以特聘专项法律顾问的身 份，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激 励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上 市公司自律监管指南第1号—业务办理》及其他有关法律、法规、规范性文件的规 定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，为仙乐健康2026 年限制性股票激励计划相关事项出具《广东信达律师事务所关于仙乐健康科技股份 有限公司 ...

东方财富证券股份有限公司 关于 仙乐健康科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划 （草案二次修订稿） 之 独立财务顾问报告 独立财务顾问：东方财富证券股份有限公司 东方财富证券股份有限公司 独立财务顾问报告 二〇二六年一月 | | | 第一章 释 义 在本独立财务顾问报告中，除非文义载明，以下简称具有如下含义： | 释义项 | | | 释义内容 | | --- | --- | --- | --- | | 仙 乐 健 康 、 上 市 | 公 | 指 | 仙乐健康科技股份有限公司 | | 司、公司 | | | | | 本激励计划 | | 指 | 仙乐健康科技股份有限公司 年限制性股票激励计划 2023 | | 本独立财务顾问报告 | | 指 | 《东方财富证券股份有限公司关于仙乐健康科技股份有限公司 年限制性股票激励计划（草案二次修订稿）之独立财务 2023 | | | | | 顾问报告》 | | 独立财务顾问、本独 立财务顾问 | | 指 | 东方财富证券股份有限公司 | | 限制性股票 | | 指 | 激励对象按照本激励计划规定的条件，获得的转让等部分权利 | | | | | 受到限制的公司股票 | ...

仙乐健康科技股份有限公司 2026 年员工持股计划管理办法 第一章 总则 第一条 为规范仙乐健康科技股份有限公司（以下简称"仙乐健康"或"公司"） 2026 年员工持股计划（以下简称"员工持股计划"或"本员工持股计划"）的 实施，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共 和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《关于上市公司实施员工持股计划试点 的指导意见》（以下简称"《指导意见》"）、《深圳证券交易所上市公司自律监管 指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》（以下简称"《规范运作指引》"）等 相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《仙乐健康科技股份有限公司章程》 （以下简称"《公司章程》"）、《仙乐健康科技股份有限公司 2026 年员工持股计 划（草案）》（以下简称"《员工持股计划（草案）》"）之规定，特制定《仙乐健 康科技股份有限公司 2026 年员工持股计划管理办法》（以下简称"本办法"）。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 员工持股计划的基本原则 1、依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、 准确、完整、及时地实施信息披露。任何人 ...

仙乐健康科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿） 仙乐健康科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 实施考核管理办法（修订稿） 仙乐健康科技股份有限公司（以下简称"公司"或"仙乐健康"）为进一步 完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司核 心人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争 力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司 的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提 下，按照激励与约束对等的原则，制定了《仙乐健康 2025 年限制性股票激励计 划（草案修订稿）》。 为保证公司 2025 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）的顺 利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳 证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、行 政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，公司特 制定本办法。 第一条 考核目的 ...

仙乐健康科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（二次修订稿） 仙乐健康科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 （二次修订稿） 仙乐健康科技股份有限公司（以下简称"公司"）为进一步完善公司法人治 理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司核心人才，充分调 动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股 东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确 保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与 贡献对等的原则，公司制订了《仙乐健康科技股份有限公司 2023 年限制性股票激 励计划（草案二次修订稿）》（以下简称"本激励计划"）。 为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人 民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票 上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》 等有关法律、行政法规、规范性文件和《仙乐健康科技股份有限公司章程》的有 关规定，并结合公司实际情况，特制订本办法。 第一条 考核目的 制 ...

仙乐健康科技股份有限公司 仙乐健康科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 2026 年限制性股票激励计划 实施考核管理办法 仙乐健康科技股份有限公司（以下简称"公司"或"仙乐健康"）为进一步 完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司核 心人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争 力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司 的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提 下，按照激励与约束对等的原则，制定了《仙乐健康 2026 年限制性股票激励计 划（草案）》。 为保证公司 2026 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）的顺 利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳 证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、行 政法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，公司特 制定本办法。 第一条 考核目的 制定本办法的目的是加强本 ...

康 债 证券代码：300791 证券简称：仙乐健 债券代码：123113 债券简称：仙乐转 仙乐健康科技股份有限公司 2026年员工持股计划 （草案）摘要 仙乐健康科技股份有限公司 二零二六年一月 2 声明 本公司及董事会全体成员保证本次员工持股计划内容真实、准确和完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 1 风险提示 1、员工持股计划须经公司股东会批准后实施，本员工持股计划能否获得公 司股东会批准，存在不确定性。 2、有关本员工持股计划的具体资金来源、分配比例、实施方案等属初步结 果，能否完成实施，存在不确定性。 3、员工遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则参与本员工持股计划。 若员工认购金额较低时，本员工持股计划存在低于预计规模的风险。 4、股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国内外政治经济形势及投资 者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资 者对此应有充分准备。 5、本员工持股计划中有关公司业绩考核指标的描述不代表公司的业绩预测， 亦不构成业绩承诺。 6、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注 意投资风险。 2 特别提示 1、仙乐健康科技股份有 ...