激励计划基本情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予188.86万股，占股本总额0.80%[6][21][36] - 首次授予151.10万股，占0.64%，预留37.76万股，占0.16%[6][36] - 全部在有效期内激励计划涉及标的股票350.06万股，占股本总额1.48%[8][36] - 首次授予激励对象78人，占2023年12月31日员工总数2,610人的2.99%[8][30] - 激励对象包括高级管理人员、管理人员及核心技术（业务）人员[30] 授予价格与限售安排 - 首次授予限制性股票授予价格为13.27元/股[9][52] - 首次授予分三期解除限售，比例为30%、30%、40%[9][48] - 预留部分若在2025年第三季度报告披露前授予，分三期解除限售，比例30%、30%、40%；披露后授予，分两期解除限售，比例50%、50%[9][48][49] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年公司层面业绩考核目标为年营业收入不低于49.2677亿元、50.9012亿元、53.8276亿元[62][69] 权益费用与摊销 - 预计首次授予权益费用总额为1701.39万元[86] - 2025 - 2028年限制性股票成本摊销分别为827.06万元、567.13万元、269.39万元、37.81万元[87] 特殊情况处理 - 激励对象离职等多种情况，未解除限售股票按不同规则回购注销[109][110][111][112][113][114][115] - 公司出现特定情形，激励计划终止，未解除限售股票回购注销[107] 计划实施程序 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[90] - 股东大会审议通过后，董事会60日内首次授出权益并完成相关程序[90] - 预留权益授予对象应在计划经股东大会审议通过后12个月内明确[31][94]

限制性股票激励计划 - 2026年拟授出权益220.25万股，占股本总额0.72%[1] - 营养健康研究部FENG获授3万股，占比1.36%[1] - 全球大客户部Douglas获授3万股，占比1.36%[1] - 83人共获授170.2万股，占比77.28%[1] - 预留44.05万股，占比20%[1]

| 证券代码：300791 | 证券简称：仙乐健康 | 公告编码：2026-016 | | --- | --- | --- | | 债券代码：123113 | 债券简称：仙乐转债 | | 对公司 2026 年员工持股计划、 2026 年限制性股票激励计划、 2023 年限制性股票激励计划调整事项 及 2025 年限制性股票激励计划调整事项核查意见的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 仙乐健康科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核委员会 根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施 员工持股计划试点的指导意见》（以下简称"《指导意见》"）《上市公司股权 激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）、《深圳证券交易所创业板股票 上市规则》（以下简称"《上市规则》"）《深圳证券交易所创业板上市公司自 律监管指南第 1 号——业务办理》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》（以下简称"《规范运作指引》"）等法律、 法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，对公司 2026 ...

仙乐健康科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要 证券代码：300791 证券简称：仙乐健康 债券代码：123113 债券简称：仙乐转债 仙乐健康科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案修订稿）摘要 二〇二六年一月 仙乐健康科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要 声明 本公司及董事会、监事会全体成员保证本激励计划及其摘要内容的真实、准 确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 1 仙乐健康科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要 特别提示 一、《仙乐健康科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案修订 稿）》由仙乐健康科技股份有限公司（以下简称"仙乐健康""公司"或"本公 司"）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股 权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创 业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》和其他有关法律、行政法规、 规范性文件，以及《公司章程》等有关规定制订。 二、仙乐健康 2025 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划 ...

限制性股票激励计划概况 - 2025年拟授予188.86万股，占股本总额0.80%[4] - 首次授予151.10万股，占股本总额0.64%，占拟授予总数80.01%[4] - 预留37.76万股，占股本总额0.16%，占拟授予总数19.99%[4] - 首次授予价格13.27元/股[4] - 有效期最长不超过60个月[5] 解除限售安排 - 首次授予分三个解除限售期，比例为30%、30%、40%[6] - 预留2025年三季报披露前授予，解除限售比例30%、30%、40%；披露后授予，比例50%、50%[7] 业绩考核目标 - 2025 - 2027年公司层面业绩考核目标分别为营收不低于49.2677亿、55.6612亿、59.2676亿元[9][10] - 调整后2025 - 2027年业绩考核目标分别为49.2677亿、50.9012亿、53.8276亿元[24][25] 实施进展 - 2025年3月26日完成首次授予登记，数量140.10万股，价格13.27元/股，登记72人[17][18] - 2025年7月18日调整预留授予价格及数量、首次授予部分回购价格及数量[18] - 2025年9月26日以9.71元/股向23名激励对象授予364,000股预留部分[19] - 2025年12月4日完成预留授予登记，数量315,700股，价格9.71元/股，登记20人[19] 其他事项 - 公司计划处置个人护理业务，调整2023年激励计划公司层面业绩考核内容[27] - 2026年1月28日董事会审议通过调整议案，尚需股东会审议[31]

激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票154.6250万股，约占公司股本总额0.86%[6] - 首次授予124.0000万股，占公司股本总额0.69%，占拟授予总数80.19%[6] - 预留30.6250万股，占公司股本总额0.17%，占拟授予总数19.81%[6] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共计76人，占2022年员工总数3.47%[8][30] - 激励对象为公司（含子公司）高管、管理人员及核心技术（业务）人员，含3名外籍员工[29][30] 授予价格与有效期 - 首次授予限制性股票的授予价格为12.71元/股[8] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[8] 解除限售安排 - 首次授予的限制性股票分三期解除限售，比例为30%、30%、40%[9] - 若预留部分2024年第三季度报告披露前授予，解除限售比例同首次授予[49] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年营收分别不低于43.1249亿元、49.2677亿元、50.9012亿元[10][67] 权益费用与成本摊销 - 预计首次授予的权益费用总额为1489.24万元[87] - 2023 - 2026年限制性股票成本摊销分别为72.39万元、831.49万元、403.34万元、182.02万元[89] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量和授予价格有对应调整公式[71][75] 激励计划管理 - 股东大会审议批准，董事会执行，监事会监督[25] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会提前5日披露审核及公示情况[33] 激励计划变更与终止 - 股东大会审议通过前变更需董事会审议，之后变更需提交股东大会[97] - 终止需履行相应审议程序，办理回购注销手续[97][98] 激励对象约束 - 激励对象资金自筹，限售期内股票不得转让等[103] - 离职后2年内不得从事相同或类似工作，否则返还收益[106]

激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票154.6250万股，约占公司股本总额18,049.7320万股的0.86%[6][36] - 首次授予124.0000万股，占公司股本总额0.69%，占拟授予总数80.19%[6][36] - 预留30.6250万股，占公司股本总额0.17%，占拟授予总数19.81%[6][36] 激励对象情况 - 首次授予激励对象共计76人，占2022年12月31日员工总数2193人的3.47%[8][30] - 激励对象包括公司高级管理人员、管理人员及核心技术（业务）人员，不包括独立董事、监事[30] - 首次授予激励对象包含3名外籍员工[30] 激励计划时间安排 - 有效期最长不超过60个月[8][42] - 首次授予在股东大会审议通过后60日内完成，预留部分在12个月内确定授予日[43] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，超12个月未明确则失效[31][93] 解除限售情况 - 首次授予的限制性股票分三期解除限售，比例分别为30%、30%、40%[9][48] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，解除限售比例与首次授予相同[48] - 未达解除限售条件的股票将回购注销，满足条件的统一办理解除限售事宜[49] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年经审计的营业收入分别不低于43.1249亿元、49.2677亿元、50.9012亿元[66][68] - 2025年和2026年实际达成营业收入A≥Am，公司层面解除限售比例X = 100%；85%*Am≤A＜Am，X = A/Am*100%；A＜85%*Am，X = 0[66] 其他要点 - 首次授予限制性股票的授予价格为12.71元/股[8][52] - 预计首次授予的权益费用总额为1489.24万元[86] - 假设2023年11月授予且全部符合解除限售条件，2023 - 2026年限制性股票成本摊销分别为72.39万元、831.49万元、403.34万元、182.02万元[88]

激励计划基本信息 - 2026年限制性股票激励计划拟授予220.25万股，占公司股本总额0.72%[6][37] - 首次授予176.2万股，占公司股本总额0.57%，占拟授予总数80%[6][37] - 预留44.05万股，占公司股本总额0.14%，占拟授予总数20%[6][37] - 公司全部在有效期内激励计划涉及标的股票568.5888万股，占公司股本总额1.85%[8][38] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][44] 激励对象 - 首次授予激励对象85人，为公司管理人员及核心技术（业务）人员[8] - 激励对象占公司截至2025年12月31日员工总数2781人的3.06%[30] - 激励对象不包括独立董事，单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[30] - 首次授予激励对象包含2名外籍员工[30] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确[30][95] 授予价格与权益费用 - 首次授予限制性股票授予价格为12.21元/股[9][53] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予相同[55] - 预计首次授予权益费用总额为2065.06万元，按解除限售比例分期确认[87] 解除限售条件与业绩目标 - 首次授予分三期解除限售，比例为30%、30%、40%[9][49] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授予，分三期解除限售，比例30%、30%、40%；披露后授予分两期，比例均为50%[9][49][50] - 2026 - 2028年经审计的营业收入分别不低于50.9012亿元、53.8276亿元、58.3200亿元[12][70] 实施与变更终止 - 激励计划经股东会特别决议审议通过后方可实施，通过后公司需在60日内完成首次授予权益等相关程序[15] - 激励计划公示期不少于10天，公司将在股东会审议前5日披露审核及公示情况说明[33] - 公司在股东会审议通过激励计划前变更，需经薪酬与考核委员会、董事会审议通过；通过后变更需提交股东会审议[99] - 股东会审议前终止激励计划需董事会审议通过并披露，审议通过后终止需董事会、股东会审议并披露[100] - 激励计划由股东会审议通过后生效[103]

| 证券代码：300791 | 证券简称：仙乐健康 | 公告编码：2026-014 | | --- | --- | --- | | 债券代码：123113 | 债券简称：仙乐转债 | | 仙乐健康科技股份有限公司 关于调整 2023 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核 目标并修订相关文件的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 仙乐健康科技股份有限公司（以下简称"公司"）于 2026 年 1 月 28 日召开 第四届董事会第十八次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计 划公司层面业绩考核目标并修订相关文件的议案》，公司综合考虑实际经营情况， 为更好地保障 2023 年限制性股票激励计划的顺利实施，充分调动激励对象的工 作积极性和创造性，对 2023 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"） 公司层面业绩考核内容进行调整，并相应修订《公司 2023 年限制性股票激励计 划（草案修订稿）》及其摘要和《公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管 理办法（修订稿）》中的相关内容。现将相关情况公告如下： 一、激励计划简介 公 ...

仙乐健康科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案） 证券代码：300791 证券简称：仙乐健康 债券代码：123113 债券简称：仙乐转债 仙乐健康科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划 （草案） 二〇二六年一月 仙乐健康科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案） 声明 本公司及董事会全体成员保证本激励计划及其摘要内容的真实、准确和完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 1 仙乐健康科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案） 特别提示 一、《仙乐健康科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》 由仙乐健康科技股份有限公司（以下简称"仙乐健康""公司"或"本公司"） 依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励 管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上 市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》和其他有关法律、行政法规、规范性 文件，以及《公司章程》等有关规定制订。 二、仙乐健康 2026 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）采 取的激励形式为第一类限制性股票。股票来源为公司 ...